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特邀律師 侯一鳴律師 ·委托律師進(jìn)行會見。 ·校內(nèi)學(xué)生受傷害，學(xué)校需要承擔(dān)責(zé)任。 ·侯一鳴 122 ·司明華 233 ·宮洪臣 233   朝陽區(qū)律師積分值 ·莫長軍 960 ·侯一鳴 626 ·王慶春 300   朝陽區(qū)律師導(dǎo)航  ·朝陽區(qū)律師黃頁  ·朝陽區(qū)律師推薦  ·朝陽區(qū)律師事務(wù)所   朝陽區(qū)律師加盟指南  ﹡朝陽區(qū)律師加盟  ﹡朝陽區(qū)市律師網(wǎng)站加盟  ﹡朝陽區(qū)律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡朝陽區(qū)法律網(wǎng)站加盟   朝陽區(qū)律師名錄 ...吉林省各市區(qū)縣看守所的地址、電話、位置導(dǎo)航匯總· 吉林省長春市區(qū)縣看守所電話、地址匯總表· 關(guān)于敲詐勒索刑事案件的最新解釋·

朝陽區(qū)律師事務(wù)所名錄 ·吉林吉翔律師事務(wù)所   長春國際商務(wù)中心A座一區(qū)19層.電話：0431-88622965 ·吉林國隆律師事務(wù)所   長春市皓月大路739號.電話：0431-7822369 ·吉林宇德律師事務(wù)所   長春市新疆街2號.電話：0431-85651132 ·吉林大華銘仁律師事務(wù)所   長春市人民大街1556號.電話：0431-82761855 ·北京盈科（長春）律師事務(wù)所   吉林長春市南關(guān)區(qū)人民大街8811號涵樂園商務(wù)大廈七層.電話：0431-85366011 ·吉林超遠(yuǎn)律師事務(wù)所   吉林省長春市景陽大路1599號客管院內(nèi).電話：0431－8658615  朝陽區(qū)律師文集 ·一、年加班費計算基數(shù)計算方法是什么?   一、年加班費計算基數(shù)計算方法是什么?有勞動合同約定的，根據(jù)勞動者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時;未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。加班費計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。二、值班費和加班費有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己... ·過戶費用如下：   過戶費用如下：(1)契稅;90平方米以下首次購房的按1%繳納;90—140平方米按房價1.5%繳納;140平方米以上按房價3%繳納。(2)土地增值稅;房屋產(chǎn)權(quán)取得滿五年的免征，未超過五年的按房價1%繳納。(3)所得稅：房屋產(chǎn)權(quán)取得滿五年的免征，未超過五年的按房價1%或房屋原值—房屋現(xiàn)值差額20%繳納。(房屋原值一般按上道契稅完稅額計算)(4)房屋交易手續(xù)費;按房屋建筑面積6元/平方米交納(5)房屋產(chǎn)權(quán)登記費：80.00元。(6)房屋評估費;按評估額0.5%繳納買賣主要費用營業(yè)稅個稅契稅：以該房產(chǎn)滿五年和未滿五年兩種情況計算：第一種，房產(chǎn)滿五年，營業(yè)稅是免征的，同時個稅也免征，需要繳納契稅和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記費。第二種：房產(chǎn)未滿五年，需要繳納營業(yè)稅和個稅，同時繳納契稅和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移登記費。個貸專家指出，在房產(chǎn)過戶中，買賣是最常見的，也是操作較為便捷和安全的方式。但是，如果買入價比較低的話，日后出售時賣出價與買入價的差額會增大，再出售時則需要繳納更多的稅費。擴(kuò)展資料：房產(chǎn)... ·尋釁滋事屬于行政處罰還是刑事處罰？   尋釁滋事屬于行政處罰還是刑事處罰？一、尋釁滋事屬于刑事處罰《刑法》將尋釁滋事罪的客觀表現(xiàn)形式規(guī)定為四種：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的;3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的;4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。　　法條：《刑法》：第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵他人，情節(jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共秩序嚴(yán)重混亂的。二、尋釁滋事罪最少判多久1、個罪自由裁量權(quán)規(guī)則按本節(jié)規(guī)定對個案量刑時，合議庭(獨任庭)考慮人身危險性、社會危害性等綜合量刑要素，可以行使六個月以內(nèi)的自由裁量權(quán)。2、拘役、管制法定基準(zhǔn)刑參照點尋釁滋事，情節(jié)一般，未造成人員受傷的，為管制刑;適用管制刑不足以體現(xiàn)刑罰價值的，為拘役刑。3、... ·惡意購買搶注商標(biāo)如何維權(quán)？   惡意購買搶注商標(biāo)如何維權(quán)?根據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，商標(biāo)權(quán)利人可以選擇以下兩個法律途徑來主張權(quán)利：就初審公告的商標(biāo)向商標(biāo)局提出異議根據(jù)商標(biāo)法第三十三條對初步審定公告的商標(biāo)，自公告之日起三個月內(nèi)，在先權(quán)利人、利害關(guān)系人認(rèn)為違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規(guī)定的，或者任何人認(rèn)為違反本法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的，可以向商標(biāo)局提出異議。”權(quán)利人認(rèn)為自己的商標(biāo)被他人惡意搶先申請注冊的，如果在該商標(biāo)初步審定公告期內(nèi)及時發(fā)現(xiàn)，可以向商標(biāo)局提出異議，請求商標(biāo)局不予核準(zhǔn)注冊。就已經(jīng)注冊的商標(biāo)向商標(biāo)評審委員會提出爭議根據(jù)商標(biāo)法第四十五條已經(jīng)注冊的商標(biāo)，違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規(guī)定的，自商標(biāo)注冊之日起五年內(nèi)，在先權(quán)利人或者利害關(guān)系人可以請求商標(biāo)評審委員會宣告該注冊商標(biāo)無效。當(dāng)事人在向商標(biāo)局或商標(biāo)評審委員會申請異議或爭議、主張權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上面所分析的商標(biāo)搶注行為的構(gòu)成要件來陳述理由、提供相應(yīng)的證據(jù)。這些證... ·一、曠工解除勞動合同需要工會介入嗎?   一、曠工解除勞動合同需要工會介入嗎?曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關(guān)系，或者用人單位采取經(jīng)濟(jì)裁員方式與勞動者解除勞動關(guān)系等情況時。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系，勞動者因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者按照一定的比例承擔(dān)損失。二、對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細(xì)的規(guī)定。《勞動合同法實施條例》第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動... ·惡意職業(yè)搶注商標(biāo)違法嗎？   一，惡意職業(yè)搶注商標(biāo)違法嗎?惡意職業(yè)搶注商標(biāo)違法。這種情況發(fā)生概率最大，一個好的品牌創(chuàng)立后，如果不及時注冊保護(hù)，不把相關(guān)類別都保護(hù)全面，很有可能就被這些行業(yè)蛀蟲給盯上了，馬上申請注冊。這種時候，我們也不要慌，還是有機(jī)會拿到商標(biāo)權(quán)利的。方式有如下：向商標(biāo)局提出準(zhǔn)對該商標(biāo)的異議。如果商標(biāo)沒有及時注冊，但經(jīng)過使用，已經(jīng)在一定范圍內(nèi)擁有相當(dāng)?shù)闹龋⑶沂褂米C據(jù)確鑿。向商標(biāo)局提出異議后，有極大幾率拿到商標(biāo)局。法條知識：新《商標(biāo)法》第十五條規(guī)定：就同一種商品或者類似商品申請注冊的商標(biāo)與他人在先使用的未注冊商標(biāo)相同或者近似，申請人與該他人具有前款規(guī)定以外的合同、業(yè)務(wù)往來關(guān)系或者其他關(guān)系而明知該他人商標(biāo)存在，該他人提出異議的，不予注冊。向商標(biāo)局提出該國內(nèi)搶注商標(biāo)的撤銷三年不使用。如果該國內(nèi)商標(biāo)注冊滿三年，并且在三年內(nèi)沒有使用該商標(biāo)則可以想商標(biāo)局提出三年未用撤銷，只要證據(jù)確鑿，成功率極大。(當(dāng)然未使用是前提)二，法律依據(jù)新《商標(biāo)法》第四十九條規(guī)定：注冊商標(biāo)成為其核定使用的商品的通用名稱或者沒有正當(dāng)理由連續(xù)三年不使用的，任何... ·一、解除勞動合同終止勞動合同的區(qū)別是什么?   一、解除勞動合同終止勞動合同的區(qū)別是什么?勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同;勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同;勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同;勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同。二、解除勞動合同終止勞動合同的區(qū)別的具體內(nèi)容1、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補(bǔ)償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點擊打開)。2、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦?(點擊打開)3、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前3... ·露臺頂棚高空墜物誰承擔(dān)責(zé)任？   露臺頂棚高空墜物誰承擔(dān)責(zé)任?依據(jù)《民法典》第一千二百五十四條“從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。”之規(guī)定，因無法確定具體侵權(quán)人，全體住戶均存在加害可能性，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。該規(guī)定對擔(dān)責(zé)者進(jìn)行了限定，令可能的建筑物使用人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，既不會造成有損害結(jié)果而受害人得不到救濟(jì)的情況，也不會導(dǎo)致因義務(wù)人過多導(dǎo)致個人補(bǔ)償數(shù)額過小而起不到警醒作用，能在一定程度上督促建筑物使用人盡善良注意義務(wù)，預(yù)防該類事件的發(fā)生，而且也不會將補(bǔ)償義務(wù)人的范圍無限擴(kuò)大化，所以這一立法規(guī)定較為合理，體現(xiàn)了公平原則。二、如何預(yù)防高空墜物的發(fā)生?空中墜物原因有多種，有的人是故意，有的人是為了方便，還有的人是過于自信而疏忽大意造成。因此，要防止高空墜物，就需要搭建起嚴(yán)密的“防護(hù)網(wǎng)”。1、法律網(wǎng)。對于高空... ·撫養(yǎng)費額度的標(biāo)準(zhǔn)   撫養(yǎng)費額度的標(biāo)準(zhǔn)在具體確定撫養(yǎng)費數(shù)額時，人民法院一般會按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定：對于有固定工作與收入的而言，給付的撫養(yǎng)費一般在工資的百分之二十到三十為宜;若是收入不固定的，則可以按照當(dāng)?shù)卦撔袠I(yè)的平均收入水平，按照上述比例計算支付。若是需要負(fù)擔(dān)兩個或者以上的子女的，離婚后的撫養(yǎng)費還應(yīng)高適當(dāng)提高，但是，一般也不會超過月收入(包括工資、獎金、福利等，即收入總額)的百分之五十。如果碰到特殊情況，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以按照一定比例增高或降低。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入... ·一、公司續(xù)簽勞動合同工資嗎?   一、公司續(xù)簽勞動合同工資嗎?關(guān)于續(xù)訂合同能否降低工資的問題，《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，可以維持或者提高工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于“維持或提高”的情況，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;對于降低工資的情況，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，這種降低必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。首先，國家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位將勞動者的工資降低到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，就是違法的。其次，續(xù)訂的工資標(biāo)準(zhǔn)也不得違反同工同酬原則。《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公... ·一、領(lǐng)取企業(yè)工傷保險待遇的條件是什么?   一、領(lǐng)取企業(yè)工傷保險待遇的條件是什么?符合下列條件的，可辦理工傷醫(yī)療費報銷業(yè)務(wù)：1、已參加工傷保險;2、經(jīng)縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷;3、在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救);4、需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。5、工傷認(rèn)定單位與繳費單位須一致。二、工傷保險基金支付哪些項目?1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;2、住院伙食補(bǔ)助費;3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;6、一次性傷殘補(bǔ)助金;7、一級至四級工傷人員傷殘津貼;8、終止或者解除勞動(聘用)合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;9、因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金;10、工傷認(rèn)定調(diào)查和勞動能力鑒定費用;11、工傷預(yù)防宣傳和培訓(xùn)費用。三、如何申... ·公司和員工解除勞動合同書   公司和員工解除勞動合同書甲方：乙方：甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機(jī)費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，... ·哪些情形可以認(rèn)定是醉駕投案自首?   哪些情形可以認(rèn)定是醉駕投案自首?第一種情形：無事故型醉駕。行為人在交警盤查時承認(rèn)酒后駕駛，并通過吹氣、抽血檢測驗證達(dá)到醉酒駕駛的追訴標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為自首。理由為，最高人民法院《關(guān)于處理自首和立功若干具體問題的意見》(下稱《意見》)規(guī)定，罪行未被司法機(jī)關(guān)發(fā)覺，僅因形跡可疑被盤問、教育后，主動交代了犯罪事實的，應(yīng)當(dāng)視為自動投案。在交警部門例行檢查中，駕駛?cè)酥鲃映姓J(rèn)系酒后駕駛顯然屬于尚未被司法機(jī)關(guān)發(fā)覺，經(jīng)盤問主動交代自己罪行的情形，應(yīng)認(rèn)定為自首。第二種情形：單方事故型醉駕。指行為人醉酒駕駛機(jī)動車單獨發(fā)生交通事故，比如翻入溝底、撞到樹木等物，未與行人或機(jī)動車發(fā)生碰撞的事故。行為人在事故發(fā)生后打電話報警，如果有證據(jù)證明其并非在自身傷害較重或車輛無法移動情形下，為尋求幫助無奈選擇報警，可以認(rèn)定為自首。第三種情形：雙方事故型醉駕。行為人醉酒駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故打電話報警，或者明知他人報警而在現(xiàn)場等候公安機(jī)關(guān)處理，應(yīng)認(rèn)定為自首。因為此時行為人報警的主要目的是為了保護(hù)現(xiàn)場、搶救傷者，接受公安機(jī)關(guān)到場處理... ·一、山東工傷保險待遇包含哪些項目?   一、山東工傷保險待遇包含哪些項目?工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。　　(一)醫(yī)療費(二)住院伙食補(bǔ)助費(三)交通費、食宿費(四)康復(fù)治療費(五)輔助器具費(六)停工留薪(七)護(hù)理費(八)生活護(hù)理費(十二)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)(1)喪葬補(bǔ)助金(2)供養(yǎng)親屬撫恤金(3)一次性工亡補(bǔ)助金二、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，農(nóng)村居民人均可支配收入13432元。依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2017年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》... ·一、申請強(qiáng)制執(zhí)行撫養(yǎng)費需要本人去要嗎?   一、申請強(qiáng)制執(zhí)行撫養(yǎng)費需要本人去要嗎?1.本人的身份證復(fù)印件。2.執(zhí)行申請書。3.據(jù)以執(zhí)行的法律文書(判決書或調(diào)解書)。4.法律文書生效證明。以上是必備的。如果你有能力，還可以提供對對方的電話號碼，財產(chǎn)線索，以利于法院的執(zhí)行。申請執(zhí)行人不用向法院交預(yù)交申請費。二、撫養(yǎng)費的支付方式在撫養(yǎng)費的數(shù)目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下兩種方式：1、一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動甚為頻繁，也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。2、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止，計算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后，由于生活具有變動性，在父母的經(jīng)濟(jì)狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時，可以提起要求... ·債權(quán)轉(zhuǎn)讓撤銷權(quán)需要注意哪些方面？   債權(quán)轉(zhuǎn)讓撤銷權(quán)需要注意哪些方面?債權(quán)轉(zhuǎn)讓撤銷權(quán)需要注意：一、債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同對債務(wù)人的生效要件;二、債權(quán)轉(zhuǎn)讓債權(quán)人是否通知債務(wù)人;三、債權(quán)轉(zhuǎn)讓時效;四、債權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制條件。對于撤銷權(quán)行使的效力，又有相對效力說與絕對效力說之爭議。如，依請求權(quán)說和折衷說(以日本判例理論為例),債務(wù)人與受益人侵害債權(quán)行為僅在債權(quán)保全的限度內(nèi)、并在作為撤銷權(quán)訴訟當(dāng)事人的債權(quán)人與受益人相對的關(guān)系上歸于無效，此即為撤銷權(quán)的相對效力：在對人的方面，僅限于撤銷權(quán)訴訟債權(quán)人和受益人，并不及于債務(wù)人;在對財產(chǎn)方面，僅在保全債權(quán)的限度內(nèi)。絕對效力說是指撤銷權(quán)不僅限于債權(quán)人和受益人，還及于債務(wù)人;且撤銷的財產(chǎn)不僅限于債權(quán)。二、債權(quán)轉(zhuǎn)讓中撤銷權(quán)的行使問題根據(jù)我國合同法第七十四條撤銷權(quán)存在對人的絕對效力及對財產(chǎn)的相對效力的認(rèn)識。在債權(quán)轉(zhuǎn)讓后，撤銷權(quán)的行使即涉及四方當(dāng)事人的利益。債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的當(dāng)事人(原合同債權(quán)人與受讓人)基于債權(quán)轉(zhuǎn)讓享有雙方合同權(quán)利，但對原合同行使請求權(quán)及因行使請求權(quán)過程中享有其他向債務(wù)人主張的權(quán)利，自通知債務(wù)人時享有。具體而言，若債權(quán)轉(zhuǎn)... ·   暫無 ·   暫無  朝陽區(qū)專業(yè)律師推薦 林長宇律師 債權(quán)債務(wù),婚姻... 13756541838 史金花律師 消費權(quán)益,婚姻... 13134468721 誠邀專業(yè) 朝陽區(qū)律師 合作共建 劉春鵬律師 債權(quán)債務(wù),遺囑... 13689808383 薛磊律師 消費權(quán)益,財產(chǎn)... 13756186019 蘇穎艷律師 婚姻家庭,交通... 13331667001 王慶春律師 債權(quán)債務(wù),建筑... 15043089313 司明華律師 債權(quán)債務(wù),婚姻... 18204303792

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