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·工廠辭退十年的老員工補償怎么辦
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、若企業無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，公司辭退老員
·要是交通事故僅僅造成了輕微傷的話，那可以
要是交通事故僅僅造成了輕微傷的話，那可以說是萬幸。不過即使在這種情況下，作為撞人的一方也是需要根據實際情況進行賠償的。那通常交通事故輕微傷賠償是怎樣的呢?包括了哪些項目?我們收集整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。一、交通事故輕微傷賠償是怎樣的交通事故輕微傷，傷者可以要求醫療費，營養費與誤工費等。根據《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、后續治療費兩項，并用“殘疾賠
·犯罪嫌疑人行賄二萬元會怎么樣
一、犯罪嫌疑人行賄二萬元會怎么樣?行賄二萬元可能會被判處五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》：第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役。因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。行賄罪的立案標準是：謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以
·公司法股東知情權是怎么規定的？
公司法股東知情權是怎么規定的？在股份有限公司內部，控股股東和廣大中小股東是重要參與者。股東履行出資義務的同時，享受各項權利，其中就包括知情權。這是一種非常重要的權利，股東只有對公司經營情況、利潤情況等有所了解，才能更好的參與公司管理。那么公司法股東知情權是怎么規定的？下面我們根據有關資料和您講一講。一、公司法股東知情權是怎么規定的？依照新《公司法》第三十四條：“股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議
·沒有公證的撫養協議書有用嗎，撫養協議能不
沒有公證的撫養協議書有用嗎，撫養協議能不能公證一、沒有公證的撫養協議書有用嗎，撫養協議能不能公證離婚后不僅財產需要分配，如果有孩子的話還要對孩子的撫養權進行分配，一般來說只要雙方不存在多大的爭執都是可以直接通過協商解決的。協商解決問題為了避免后續出現反悔現象一般會簽訂相應的協議書，但很多人對協議書不了解。那沒有公證的撫養協議書有沒有法律效應呢？遺贈撫養協議是指受撫養人(公民)和撫養人之間訂立的關于撫養人承擔受撫養人的生養死葬義務，受撫養人
·最新暫予監外執行是什么
暫予監外執行的制度，實際上和取保候審制度相似，但又有些細微的區別。最大的不同在于，一個是在監獄接受處罰的罪犯，而一個是犯罪嫌疑人。當然，前者已經被定性為犯罪，適用條件自然就比取保候審這一強制措施更為嚴格。但兩者在緣由方面上是有相同點的，例如，罪犯是在孕育新生兒，監獄條件并不比看所守差，甚至是更差呢。所以是非常有必要讓這位新母親在監獄外面執行。再例如，罪犯因身體問題而不能在監獄里正常接收教育和禁錮的，那就只能讓其在監獄外面自理看病。當然，
·處罰聚眾斗毆罪有什么規定
一、處罰聚眾斗毆罪有什么規定1、構成聚眾斗毆罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、構成聚眾斗毆罪，有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：(1)多次聚眾斗毆的;(2)聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的;(3)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;(4)持械聚眾斗毆的。二、聚眾斗毆罪的量刑標準是什么1、構成聚眾斗毆罪，聚眾斗毆一次，參與人數少、無人員輕傷、社會影響較小的，首要分子為
·設計合同備案流程是什么？
設計合同備案流程是什么？一、合同備案須提交的材料1、《建設工程勘察設計合同備案表》(一式三份);2、《勘察設計企業誠信手冊》原件;3、勘察設計合同正式文本(不少于三份);4、勘察設計單位營業執照、資質證書副本復印件(加蓋本單位公章);5、《建設工程勘察設計合同備案表》中所列參加項目人員的近期社保證明復印件(近六個月內開具的社保證明均有效)，對軍隊、高校或其它事業單位從事工程勘察設計的事業編制的專業技術人員需提供所在單位上級主管部門人事部門的人事證
·一般上班期間死亡賠償是怎樣的？
職工在上班期間，可能會因為各種原因而導致人身受到損害，其中最嚴重的損害結果也就是造成了死亡的結果，這種情況下如果想要獲得工亡賠償的話，自然要先認定屬于工亡范疇才行。那一般上班期間死亡賠償是怎樣的呢?下文中我們為你進行詳細解答。一、上班期間死亡賠償是怎樣的《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
·懷孕期辭退員工補償標準是怎么計算的
懷孕期辭退員工補償標準是怎么計算的?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
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