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·夫妻之間有強奸罪嗎？
夫妻之間有強奸罪嗎？一、夫妻之間有強奸罪嗎有。在分居時間段后如果不是雙方同意的就可以定為強奸罪，如果半年分居、然后丈夫強行發生關系的女方可以告他強奸。婚內強奸，是指在夫妻關系存續期間，丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意志，強行與妻子發生性關系的行為。近年來，我國婚內強奸現象的發生率在逐年增長，法院受理的婚內強奸案件也越來越多。然而，無論是現行法律的規制還是理論制度的研究，在我國還都不完善，爭議頗多。由于具體情況的不同，法院對該類案件的判決也是各有所見。二、強奸罪如何認定根據《中華人民共和國刑法》第二百三十六條的規定，強奸罪，是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行與婦女發生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發生性關系的行為。由于幼女身心發育不成熟，不理解性行為的后果與意義，也沒有抗拒能力，因此，不論行為人采用什么手段，也不問幼女是否愿意，只要與幼女發生性交，就構成強奸罪。另根據中國《刑法》第二十條第三款規定，對正在進行強奸等其
·什么是敲詐勒索罪？
什么是敲詐勒索罪？一、什么是敲詐勒索罪？根據《中華人民共和國刑法》第二百七十四條的規定，敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財物的行為。我國《刑法》第二百七十四條規定，敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。敲詐勒索罪是一種重要的侵犯財產罪，其犯罪對象是公私財物。有的學者認為，敲詐勒索罪的對象是復合的，包括人和公私財產。從敲詐勒索罪的客觀要件入手，敲詐勒索的客體只能是財產所有權，因而其犯罪對象只包括公私財物，而不包括人。二、敲詐勒索罪的立案條件有哪些？1、三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準刑參點：敲詐勒索3000元以上不足4000元，為管制刑;數額4000元以上不足6000元的，為拘役刑;數額6000
·簽訂領養協議的時候要注意什么
簽訂領養協議的時候要注意什么一、簽訂領養協議需要注意什么(一)收養協議由收養人和送養人雙方簽訂。收養人收養與送養人送養，須雙方自愿。收養年滿十周歲以上未成年人的，應當征得被收養人的同意。未成年人的父母均不具備完全民事行為能力的，該未成年人的監護人不得將其送養，但父母對該未成年人有嚴重危害可能的除外。監護人送養未成年孤兒的，須征得有撫養義務的人同意。有撫養義務的人不同意送養、監護人不愿意繼續履行監護職責的，應當依照《民法典》的規定變更監護人。繼父或者繼母經繼子女的生父母同意，可以收養繼子女(見《民法典》第一千一百零三條)。無配偶的男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差40周歲以上，但如果收養人收養三代以內同輩旁系血親的子女除外。華僑收養三代以內同輩旁系血親的子女，還可以不受收養人無子女的限制。(二)登記與公證。這不是收養的必須程序。收養查找不到生父母的棄嬰和兒童以及社會福利機構撫養的孤兒的，應當向民政部門登記。收養應當由收養人、送養人依照《民
·刑事拘留最長期限37天如何計算？
刑事拘留最長期限37天如何計算？一、拘留主要有哪些說到拘留大家可能首先會想起來犯罪、坐牢、看守所等畫面。其實并不是所有的拘留都是因犯罪而起。拘留分為三種：刑事拘留、行政拘留、司法拘留。刑事拘留是公安機關對犯罪分子的采取的一種強制限制人身自由的措施。行政拘留是公安機關對違反治安管理處罰法的違法行為的一種處罰措施。司法拘留則是司法機關對違反訴訟紀律的當事人的一種處罰措施。一般司法拘留和行政拘留的最長期限為15天。但是刑事拘留的期間則因不同情況而不同。二、刑事拘留最長期限37天如何計算1、公安機關對被拘留的人認為需要逮捕的，應當在拘留后的3日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，經縣級以上公安機關負責人批準，提請審查批準的時間可以延長1日至4日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，經縣級以上公安機關負責人批準，提請審查批準的時間可以延長至30日。2、人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的7日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定
·什么是詐騙罪？
什么是詐騙罪？一、什么是詐騙罪？詐騙罪(刑法第266條)是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益。其對象，也應排除金融機構的貸款。因本法已于第一百九十三條特別規定了貸款詐騙罪。通常認為，該罪的基本構造為：行為人以不法所有為目的實施欺詐行為→被害人產生錯誤認識→被害人基于錯誤認識處分財產→行為人取得財產→被害人受到財產上的損失。二、詐騙罪的立案標準有哪些？1、一般詐騙罪一般詐騙罪與盜竊罪相同，經濟詐騙罪如集資詐騙、貸款詐騙、票據詐騙等見《最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》。2、詐騙公私財物《刑法》第二百六十六條規定詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒
·身有殘疾的人可以領養孩子嗎
身有殘疾的人可以領養孩子嗎一、身有殘疾的人可以領養孩子嗎殘疾人領養孩子須符合以下幾個條件：(一)具有完全的民事行為能力，即可以獨立進行民事活動的且精神正常的成年人;(二)年滿三十五周歲。有幾種特殊情況除外，即被收養人是孤兒或者殘疾兒童可以不受此條的約束，繼父母領養繼子女也不受此限制，如果收養人無配偶的男性領養女孩，收養人與被收養人的年齡應當相差四十周歲以上;但領養三代以內同輩旁系血親的子女不受此限制。(三)無子女。但領養孤兒或者殘疾兒童可不受此限制。繼父母收養繼子女也不受此限制。華僑收養三代以內同輩旁系血親的子女也可不受此限制。或者雖有一名子女，但該名子女患有精神病等嚴重疾病，將來無法盡贍養義務的，也可收養一名健康的小孩。(四)有撫養教育被收養人的能力。如有正當的職業或可靠的經濟來源，能夠照顧被收養人的生活并可負擔其相應的經濟開支等。關于這點要看殘疾人傷殘的程度，如果收養人自己都不能生活自理，那么對被收養人是沒有保障的，如果殘疾
·解除勞動合同時單位要給書面通知嗎？
解除勞動合同時單位要給書面通知嗎用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應按照雙方約定，辦工作交接。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動合同法》關于勞動者以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的規定，強調的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。勞動者證明已經通知了用人單位的最佳方式是用掛號信的形式郵寄給用人單位，保留掛號信回執。另外，勞動者還
·詐騙罪應當如何認定？
詐騙罪應當如何認定？一、詐騙罪應當如何認定？1、詐騙罪與借貸行為的界限。借款人由于某種原因，長期拖欠不還的，或者編造謊言或隱瞞真相而騙取款物，到期不能償還的，只要沒有非法占有的目的，也沒有揮霍一空，不賴帳，不再弄虛作假騙人，確實打算償還的，仍屬借貸糾紛，不構成詐騙罪。2、詐騙罪與代人購物拖欠貨款行為的界限。對以代人購買緊缺商品的名義，取走貨款，沒買到東西，又擅自挪用貨款，拖欠不還款的行為，應著重考察其真實目的、雙方的關系、事情的起因、代辦人的具體行為、拖欠的情節、后果等等，從而正確判斷其是否有非法占有的意圖。如能明確想代人購物，因故未能買到挪用仍擬歸還的，不能以詐騙罪論處。如果以代購為名，行詐騙之實，騙取大量財物，大肆揮霍，根本無意歸還，也無力歸還的，應以詐騙罪論處。3、詐騙罪與集資辦企業因虧損躲債的界限。如果確實是集資經商辦企業，但因經營不善，虧損負債，為躲債而外出，仍屬財產債務糾紛。這同詐騙犯以集資辦企業為名，撈到錢財就逃之夭夭，以實現
·強奸罪被判刑后能否申請保釋?
強奸罪被判刑后能否申請保釋?一、強奸罪的概念強奸罪，是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行與婦女發生性交的行為，或者故意與不滿14周歲的幼女發生性關系的行為。刑法規定：1、犯本罪的，處3年以上10年以下有期徒刑;2、具有下列情形之一的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(1)強奸婦女情節惡劣的;(2)強奸婦女多人的;(3)在公共場所當眾強奸婦女的;(4)二人以上輪奸的;(5)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的;奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。二、強奸罪被判刑后能否申請保釋?判決之后是不可以再申請取保的。強奸罪原則上在偵查階段可申請取保，但由于是重罪，一般不會得到批準。對于涉嫌強奸罪的犯罪嫌疑人，如果符合取保候審條件的，仍可以被取保候審。可以提出申請，但一般很難被批準。強奸罪處三到十年有期徒刑。具體量刑要看詳細案情和證據。建議聘請律師會見和辯護，這樣才能最大限度爭取輕判。三、
·職工勞動權益？
職工勞動權益有哪些職工勞動權益：一、勞動報酬權。勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。二、休息休假權利。休息休假權指在勞動關系前提下，勞動者基于法律規定享受的各類帶薪休息休假的權利集合。三、獲得勞動安全衛生保護的權利。獲得勞動安全衛生保護的權利，是指勞動者要求單位提供安全的工作環境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。四、享受社會保險的權利。職工享受社會保險的權利，是指勞動者在勞動過程中，基于單位和本人社會保險繳費義務的履行，有權在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。五、接受職業技能培訓的權利。職工接受職業技能培訓的權利，是指勞動者在勞動過程中，基于本人業務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業技能培訓的權利。勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位
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