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·不是現場被抓的嫖娼算不算嫖娼？
不是現場被抓的嫖娼算不算嫖娼?算不算嫖娼不在于是不是現場抓獲，關鍵在于是否有證據證明你嫖娼，只要是有證據的情況，直接就可以抓人了。但是不是現場抓獲的一般很難有證據。公安機關對賣淫嫖娼人員實施處罰，必須與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當，嚴禁以罰款代替刑罰、勞動教養、收容教育和行政拘留。公安機關對賣淫嫖娼人員進行處理時，按照以下量罰基準執行:對賣淫嫖娼者，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款;對具有已滿14周歲不滿16周歲的人賣淫嫖娼、已滿16周歲不滿18周歲的人初次賣淫嫖娼、因生活所迫初次賣淫等屬于"情節較輕"的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;對賣淫嫖娼人員，除給予治安管理處罰外，可以依法予以收容教育。對具有已滿16周歲不滿18周歲人員多次賣淫嫖娼、18周歲以上人員賣淫嫖娼2次以上等情形之一的，應當依法收容教育;因賣淫嫖娼被公安機關處理后又賣淫嫖娼的，實行勞動教養，并由公安機關處5000元以下罰款。對應當給予行政拘留處罰，但因具有
·股份公司承擔公司法債務規定是怎么樣的？
股份公司承擔公司法債務規定是怎么樣的？股份有限公司債務承擔在公司法中的規定如下：1、第三條 公司是企業法人，有獨.立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。2、第九條 有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。3、第九十四條 股份有限公司的發起人應當承擔下列責任：(一)公司不能成立時，對設立行為所產生的債務和費用負連帶責任;(二)公司不能成立時，對認股人已繳納的股款，負返還股款并加算銀行同期存款利息的連帶責任;(三)在公司設立過程中，由于發起人的過失致使公司利益受到損害的，應當對公司承擔賠償責任。4、第一百八十六條 清算組在清理公
·上海離婚撫養費標準是怎樣的？
一、上海離婚撫養費標準是怎樣的?上海離婚撫養費標準是有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。二、撫養費的支付方式是怎樣的?在撫養費的數目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下兩種方式：(一)一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。(二)定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不
·工地工傷沒勞動合同怎么做工傷認定
工地工傷沒勞動合同怎么做工傷認定一、工地工傷沒勞動合同怎么做工傷認定1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。二、工傷認定的程序是怎樣的呢(一)、申請登記1、申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。2、申請時間用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在
·除了父母外其他家庭成員的撫養義務是法定的嗎
除了父母外其他家庭成員的撫養義務是法定的嗎?除父母外其他家庭成員對未成年子女是沒有撫養義務的，《婚姻法》第三十六條：父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。二、離婚時撫養權怎么判?1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成
·魯南高鐵征地補償費包括有哪些？
魯南高鐵征地補償費包括有哪些？根據《土地管理法》第四十八條征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。?征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公布區片綜合地價確定。制定區片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區位、土地供求關系、人口以及經濟社會發展水平等因素，并至少每三年調整或者重新公布一次。征收農用地以外的其他土地、地上附著物和青苗等的補償標準，由省、自治區、直轄市制定。對其中的農村村民住宅，應當按照先補償后搬遷、居住條件有改善的原則，尊重農村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者貨幣補償等方式給予公平、合理的補償，并對因征收造成的搬遷、臨時安置等費用予以補償，保障農村村民居住的權利和合法的住房財產權益。縣級以上地方人民政府應當將被
·成立空殼公司法人有風險嗎
成立空殼公司法人有風險嗎?成立空殼公司是有風險的，成立空殼公司的風險如下：1、債務風險“空殼公司”可能進行過經營，可能對外承擔大量債務，投資購買后就必須承擔這些債務的責任。2、法律風險“空殼公司”可能存在違法行為，特別可能存在虛假出資或注冊公司后抽逃出資的行為。3、員工工資、福利風險“空殼公司”可能拖欠大量的員工工資、福利等。4、稅費負擔風險二、空殼公司法人和法定代表人的區別是什么?法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨自享有民事權利，承擔民事義務的一種無生命組織。通俗的說，就是把一個單位看作一個法律上的人，他像自然人一樣可以有財稅和榮譽，比如公司。而法定代表人是一個自然人。根據《民法典》的規定，法定代表人是代表法人行使職權的負責人。也就是說，作為法定代表人一定是法律或者法人組織章程授權的自然人，比如董事長、廠長。法定代表人代表企業法人的利益，對內組織和領導企業的生產經營活動，對外代表企業。三、在我國注冊空殼公司違法嗎?正規的企業操作流程是不違法，不過每個月都要
·中國強奸罪的具體規定是怎么樣的？
中國強奸罪的具體規定是怎么樣的?以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫量刑標準，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強奸婦女、奸淫惡劣的(二)強奸婦女、奸淫多人的(三)在公共場所當眾強奸婦女的(四)二人以上輪奸的(五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的情節惡劣的強奸罪量刑標準;強奸多人的;在公共場所當眾強奸的;2人以上輪奸的;致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。奸淫不滿14周歲的女的，從重處罰。二、擴展資料：強奸罪，是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段，強行與婦女發生性的行為，或者故意與不滿14周歲的女發生性關系的行為。強奸(又叫性暴力、性侵犯或強制性)，是一種違背被害人的意愿，使用暴力、威脅或傷害等手段，強迫被害人進行性行為的一種行為。在所有的國家，強奸行為都屬于犯罪行為。(1)侵犯的客體，是婦
·離婚后怎么能要回撫養權？
離婚后怎么能要回撫養權?離婚后想要回子女的撫養權的，只要證明與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活的;十周歲以上的未成年人屬于限制行為能力人，可以從事與其年齡相關的民事活動;有其它正當理由需要變更的。無論作為任何一方想要得到孩子的撫養權都要滿足一些限制性的條件，但是根據法律規定年滿十周歲以上的孩子，是有權力選擇要跟隨哪一方生活的，一般這種情況下可以變更撫養權。二、離婚如何爭取孩子撫養權?《婚姻法》規定：離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。最高人民法院規定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條
·公司法人怎么規避責任風險？
公司法人怎么規避責任風險？一、公司法人怎么規避責任風險？1、在公司章程中對法定代表人職務權力盡可能予以約束，而將生產經營的決策權、管理權規定給其他高級管理人員(或股東會等相關會議)。2、既然擔任了該職務，就不要完全放手不管、閉眼簽字，而是至少要在簽字、表決之前，考慮清楚是否有違法(包括不作為)的情形，如有則投反對票。3、在公司章程及聘任合同中規定/約定好辭職的權利，如果發現公司的生產經營中有涉嫌違法犯罪的情況，或者管理極不規范，果斷辭去職務，不要等到事情不可收拾。4、自己保管好法定代表人印章，公司印章則明確由其他的專人保管。二、法定代表人有以下風險：(一)民事責任1、損失賠償責任。因法定代表人的故意、過失或者違反法律行政法規或公司章程的規定而給公司造成損失，公司有權就該損失向法定代表人主張賠償責任。2、法定代表人濫用職權所獲取的收入歸入公司。(二)法定代表人可能承擔的行政責任如果公司存在非法經營、抽逃資金、隱匿財產逃避債務的行為
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