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·集資詐騙罪和詐騙罪有區別嗎
集資詐騙罪和詐騙罪有區別嗎集資詐騙罪實際上是一種特殊的詐騙罪，因此它既有一般詐騙罪所具有的共性，也具有一般詐騙罪所不具有的特殊性。兩者區別主要是：(一)犯罪的對象不同。集資詐騙罪的對象是不特定多數人的用以集資獲利的資金，包括金錢與財物;但詐騙罪的對象則是特定的，即行為人是針對某一特定的人或單位去實施詐騙行為并獲取其錢財。(二)客觀行為的表現形式不同。詐騙罪在客觀方面表現為用虛構事實或隱瞞真相直接使被騙人交付財物的行為，被騙人交付財物既可以是為了投資營利，亦可以是為了購買某物。集資詐騙罪相對于詐騙罪而言，集資詐騙罪行為是被包容的法條，屬特別法條，因此，對以詐騙方法騙取集資的，應當以集資詐騙罪定罪科刑。二、集資詐騙罪的構成要件是什么(一)客體要件集資詐騙罪侵犯的客體是復雜客體，既侵犯了公私財產所有權，又侵犯了國家金融管理制度。(二)客觀要件集資詐騙罪在客觀方面表現為行為人必須實施了使用詐騙方法非法集資，數額較大的行為。(三)主體要件集資詐騙罪的主體是一般主體，任何達到刑事
·一、在我國離婚可以查到對方財產嗎?
一、在我國離婚可以查到對方財產嗎?夫妻在離婚時如果想通過銀行查對方的存款，一般至少要知道對方的帳號或者對方開戶的銀行支行，律師建議，一旦進入了離婚程序或者一方已有離婚打算，對方很有可能提前轉移財產。等對方轉移財產之后，再想要對方的存款就比較困難了。1、銀行一般只向司法機關提供儲戶信息，所以如果通過律師調查也要向法院申請調查令來調查對方的銀行存款，要在知道帳號或開戶的銀行支行的情況下，才能取得相關的證據材料。2、一般情況下，通過銀行查存款，一般至少要知道對方的帳號或者對方開戶的銀行營業點。對此，離婚當事人一定有充分的準備，否則會使得調查工作很難進行。3、目前，調查他人的銀行存款，需要律師向法院申請調查令且在知道上述銀行信息的情況下才能取得存款信息，否則只能由法院向銀行取證。二、離婚財產分割中涉及的銀行存款問題，應注意兩個問題1、法院判決分割的是現有的銀行存款余額;2、在訴訟過程中或起訴以前對方轉移的存款應為賠償之訴。為此，在調取
·勞動糾紛調解的方式有哪些
勞動糾紛調解的方式有哪些在我國，勞動糾紛調解主要有三種形式，一是勞動爭議調解委員會的調解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調解;三是法院在訴訟過程中調解。前兩種形式均為訴訟外調解，是由特定的勞動爭議處理機構作為第三方主持調解。二、勞動糾紛的解決方式：(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。(2)申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向委員會申請調解的程序。根據《》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工
·貨車撞死人判緩刑是否可行
一、貨車撞死人判緩刑是否可行司機涉嫌刑事犯罪，很可能會判刑。緩刑是可以爭取的。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。二、緩刑的條件其一是被判處拘役或者短期有期徒刑;其二是犯罪分子確有悔改表現，法院認為暫不執行所判刑罰也不致于再危害社會;其三是罪犯不屬累犯和犯罪集團的首要分子。也就是說，適用緩刑是在犯罪分子已經被判處刑罰的前提下，再考慮犯罪分子的悔罪表現，認定其放在社會上是否確實不致再危害社會，決定是否執行刑罰。如何準確把握適用，關鍵在于怎樣來認定已被判刑的罪犯“確實不致再危害社會”。審判實踐中，是否適用緩刑完全由人民法院作出決定，由于“確實不致再危害社會”沒有統一的考量標準，因而有的考慮被告人犯罪的情節和案發后的悔罪表現、受害人的態度等等，在認定悔罪表現方
·租賃合同需要注意事項有什么
租賃合同需要注意事項有什么一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情況1、作為承租方，應先審查租賃物是否存在法律法規禁止出租的情形，包括以下情形等：(1)未依法取得租賃物的相關證件;(2)共有租賃物未取得共有人同意的;(3)權屬有爭議的。2、作為承租方，為了預防欺詐，在合同中約定，如果承租方是租賃物的所有人，必須提供相關的證明文件;如果承租方不是租賃物的所有人，必須具有轉租權。3、為了避免爭議，在合同中對租賃物的基本信息應進行明確約定，如租賃物的規格、質量、數量等。二、租賃合同之租期條款在合同中，約定租賃物的租賃期限，明確租賃的具體起止日期，如承租方超過租賃期使用租賃物，應支付給出租方超時使用的租金。三、租賃合同之租金條款1、在合同中，明確約定租金的支付方式，以現金支付或是通過銀行轉賬的方式(采用銀行轉賬需寫上戶名、銀行賬號)，實行按月支付、按季還是年支付等。2、在合同中，明確約定租金支付時間，應于每月的具體日期支付租金。如果
·發明專利權保護期限為多少年
發明專利權保護期限為多少年申請專利意味著發明創造的保護期限是有限的。根據我國《專利法》規定，發明創造包括三類，即發明、實用新型和外觀設計。其中發明專利權的保護期限為20年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為10年。這表明，一旦發明創造獲得專利權后，最多只能獲得20年的法律保護。超過這一期限，你的發明和技術創新將被置于公眾領域，無償貢獻給社會。申請專利后意味著你的發明創造將被公之于眾，任何人都可以輕易獲得你的技術。雖然可以受到法律的保護，但這種保護是被法律條文所嚴格限制的。在我國這樣一個地域廣大的國家里，專利權在全國范圍內的保護必然存在著很大障礙。例如，如果你是黑龍江的一家企業，獲得了某項專利權，而云南某企業侵犯了你的專利權，那么通過法律來補償經濟損失的成本將會很大，企業往往得不償失。發明創造被公布后，會有很多人在你的技術基礎之上，再發展成新的發明創造。盡管對于整個社會來講，這標志著社會生產力的進步，但對于單個企業而言，損失是難免的。因為你的發明創造雖仍然受到法律保
·夫妻共同債務指的是什么
夫妻共同債務指的是什么夫妻共同債務，是在婚姻關系存續期間夫妻雙方或者其中一方為夫妻共同生活對第三人所負的債務。夫妻共同債務的認定與處理，是離婚案件中審理的疑難問題。2001年4月28日，修改后的《婚姻法》雖然對此作出了明文規定，但是由于過于原則和概括，在實踐中難以準確地把握和適用。夫妻共同債務包括以下內容：(一)婚前一方借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產，為購置這些財產所負的債務;(二)夫妻為家庭共同生活所負的債務;(三)夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務，或者一方從事生產經營活動，經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務;(四)夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務;(五)因撫養子女所負的債務;(六)因贍養負有贍養義務的老人所負的債務;(七)為支付夫妻一方或雙方的教育、培訓費用所負的債務;(八)為支付正當必要的社會交往費用所負的債務;(九)夫妻協議約定為共同債務的債務;(十)其他應當認定為夫妻共同債務的債務。二、如何認定是夫妻共同債務由于社會生活
·關于夫妻共同財產怎么計算夫妻在婚姻關系存續期間所
關于夫妻共同財產怎么計算夫妻在婚姻關系存續期間所得的工資、獎金，指在夫妻關系存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼.二、夫妻共同財產夫妻共同財產，是指在夫妻關系存續期間夫妻所共同擁有的財產。所謂夫妻關系存續期間，是指夫妻結婚后到一方死亡或者離婚之前這段時間，這期間夫妻所得的財產，除約定的外，均屬于夫妻共同財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。夫妻一方對夫妻存續期間的財產的處分，需征得配偶的同意。法定夫妻共同財產是指在夫妻雙方婚前或婚后未對夫妻財產作出約定或者約定無效的情況下，直接適用法律規定的夫妻財產制度。我國《婚姻法》對夫妻財產制采取的是法定財產制與約定財產制相結合的制度，并明確規定，在沒有約定或約定不明確時，才適用法定財產制。法定財產制中又可分為法定共同財產制和分別財產制，剩余共同財產制，聯合財產制等。根據我國新婚姻法規定，我國的法定財產制包括了第十七條規定的法定婚后所得共同制和第十八條規定的法定特有財產制。三、財產特征第一，時間的限
·加班工資計算標準是怎樣的我國現行的標準工時制度為
加班工資計算標準是怎樣的我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。”以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。二、自愿加班能得加班工資嗎企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單
·勞動者承擔違約金的情形包括哪些？
勞動者承擔違約金的情形包括哪些1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍，地獄，期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律，法規的
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