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·辦勞務(wù)公司的注冊資本多少錢？
辦勞務(wù)公司的注冊資本多少錢?(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、《公司法》最低注冊資本2006年新《公司法》實施后，注冊公司最低注冊資本為：1.有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣3萬元——新《公司法》第26條2.一人有限責(zé)任公司注冊資本最低限額為10萬元，且股東應(yīng)當(dāng)一次繳足出資額——新《公司法》第59-64條3.股份有限公司公司注冊資本的最低限額為500萬元——新《公司法》第81條2006年《公司法》修改后取消了按照公司經(jīng)營內(nèi)容區(qū)分最低注冊資本額的規(guī)定，將有限責(zé)任公司的最低注冊資本從10萬―50萬元統(tǒng)一降至3萬元，將股份有限公司的最低注冊資本從原來的1000萬元降至500萬元。且沒有采納授權(quán)資本制，但卻允許兩種公司的資本都可以分期繳納，而不必一次性繳足，只是要求全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的20%(首期出
·員工多少天不來可以辭退
員工多少天不來可以辭退?《中華人民共和國勞動合同法》沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退。勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是在職工連續(xù)曠工三天時才對曠工職工進行解雇。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單
·一、保險公司交通事故賠償追償期限有時間限制嗎？
一、保險公司交通事故賠償追償期限有時間限制嗎？有，保險公司自向被保險人賠償之日起，在賠償金額范圍內(nèi)，取得代位行使被保險人對第三者請求賠償?shù)臋?quán)力。保險公司行使代位求償權(quán)須滿足以下條件：1、被保險人因保險事故對第三人有損害賠償請求權(quán)。被保險人因保險事故對第三人享有損害賠償請求權(quán)，就是保險人所代位行使的實體權(quán)利，因此被保險人享有相應(yīng)請求權(quán)是保險人行使代位求償權(quán)不可或缺的條件。2、保險人對被保險人已給付保險金。根據(jù)法律規(guī)定，被保險人對第三人的損害賠償請求權(quán)只能在保險人支付保險賠償金后才轉(zhuǎn)移給保險人，保險代位求償權(quán)的權(quán)利主體是保險人，向被保險人賠償保險金是保險人取得代位求償權(quán)的對價，如果保險人尚未支付這個對價，則不得享有保險代位求償權(quán)。3、僅限于法定的四種情形，即駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的;被保險機動車被盜搶期間肇事的;被保險人故意制造道路交通事故的。4、代位求償權(quán)的金額以給付的賠償金額為限。保險人只能在賠償金額范圍內(nèi)代位行使被保險人對第
·工傷私了好還是鑒定好？
工傷私了好還是鑒定好?結(jié)果實際而定，私了可以自由協(xié)商。走工傷：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級傷殘：7個月。標(biāo)準(zhǔn)為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。十級傷殘：3個月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘：3個月。標(biāo)準(zhǔn)為：上年度全市職工月平均工資。如果與用人單位協(xié)商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協(xié)商之前可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為認定的傷殘等級是你們協(xié)商的基礎(chǔ)，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。二、《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的
·親告罪必須向法院控告嗎？
親告罪必須向法院控告嗎?親告罪，是指告訴才處理的犯罪。即以被害人或者其他有告訴權(quán)的個人的控告作為必要條件的犯罪。特點是與公共利益無直接聯(lián)系，是否追訴，可以由被害人或其他相關(guān)的人自由決定。因為有的危害行為，被害人如果不希望提起訴訟，那么就沒有處罰的必要。(1)親告罪在認定上的主觀性和模糊性。親告罪在法院作出肯定性結(jié)論之前，相關(guān)行為究竟屬于一般民事侵權(quán)還是犯罪行為，其認定較之于其他犯罪來說有很大的主觀性和模糊性。以侮辱罪為例，其侵犯的客體是公民的名譽權(quán)，造成的具體危害是使被害人的社會評價降低。社會評價因誹謗行為而降低程度的認定，主要根據(jù)社會觀念、人之感受等一系列主觀性因素。我國刑法第246條規(guī)定為侮辱罪誹謗罪的構(gòu)成要件之一的“情節(jié)嚴重”也往往離不開被害人自身的感受(司法實踐中常以被害人不堪受辱而自殺或者精神失常的事實認定為情節(jié)嚴重)。它不是像故意殺人、強奸等犯罪，只要通過純粹的客觀外在事實的考察就可以基本斷定相關(guān)行為的社會危害性之嚴重程度以及犯罪是否業(yè)已存在。而是“要看被
·企業(yè)職工懷孕期間工資如何處理？
企業(yè)職工懷孕期間工資如何處理?《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、女職工的勞動保護1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》)>>>全職媽媽重入職場成本分析2、女職工在孕期禁止從事鉛、
·侵犯法人的名稱權(quán)名譽權(quán)的法律責(zé)任是什么？
侵犯法人的名稱權(quán)名譽權(quán)的法律責(zé)任是什么?法律之所以對企業(yè)名稱權(quán)進行專門保護，不僅是基于該名稱的獨特地位和影響，更重要的是為了防范其他企業(yè)對該名稱的侵權(quán)，并在侵權(quán)行為發(fā)生之后對受害者進行有效的救濟。法人對于自己的名譽享有保有的權(quán)利。名譽是一種客觀的社會評價，權(quán)利人無法以自己的主觀力量人為地改變、支配它，而只能對這種已獲得的客觀性名譽予以保有。保有權(quán)的實質(zhì)問題，是指法人不是以自己的主觀力量左右社會評價，而是通過自己的行為、業(yè)績、成果作用于社會，以進一步使公眾對自己的價值予以公正的評價。1、行政處罰。具體處罰措施包括責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)行為、罰款、沒收違法所得、扣繳營業(yè)執(zhí)照等。2、民事責(zé)任，如停止侵害、恢復(fù)名譽、賠禮道歉、賠償損失等。3、刑事責(zé)任。擅自使用他人的企業(yè)名稱，銷售偽劣商品，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。二、法人名譽權(quán)的特征有哪些?1、內(nèi)容以經(jīng)營形象為主。法人名譽權(quán)的內(nèi)容直接與法人的經(jīng)濟活動和生產(chǎn)經(jīng)營成果相聯(lián)，是伴隨企業(yè)經(jīng)營過程中通過自身的能動作用而塑造出的社會
·初中生故意傷害罪判多少年？
初中生故意傷害罪判多少年？一、初中生故意傷害罪判多少年？先看這個未成年人多少歲，如果是14歲以下，沒有刑事責(zé)任，只有民事賠償。如果已滿14周歲的，看刑法規(guī)定：第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或者監(jiān)護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。以上是對刑事責(zé)任年齡的規(guī)定，接著看故意傷害罪的條文：第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、犯故意傷害罪怎么判故意傷害罪，是指故意傷害他
·小區(qū)業(yè)主能自治管理小區(qū)嗎？
小區(qū)業(yè)主能自治管理小區(qū)嗎?業(yè)主自治，即在小區(qū)成立業(yè)委會，由業(yè)主所投票選舉的業(yè)委會作為小區(qū)全體居民的代言人，并與物業(yè)公司達成共同管制小區(qū)的和諧構(gòu)架關(guān)系，達到財務(wù)公開、管理公正，事無巨細都能時刻響應(yīng)業(yè)主所擁有的權(quán)利，并在業(yè)主與開發(fā)商之間起到溝通協(xié)調(diào)的橋梁作用，小區(qū)出現(xiàn)問題必須聽取三方聲音(業(yè)主、物業(yè)、開發(fā)商)，由大家公平抉擇、公正處理，達到真正的和諧共處、共建和諧。業(yè)主自治對物業(yè)管理有著十分重要的意義，是物業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，具體表現(xiàn)為以下幾點：(1)業(yè)主自治是物業(yè)管理的基礎(chǔ)。建筑物的區(qū)分所有權(quán)的產(chǎn)生和廣大居民社區(qū)自治意識的覺醒產(chǎn)生了現(xiàn)在的物業(yè)管理制度。所有權(quán)是絕對性的權(quán)利，它排除了非所有權(quán)人對物的干預(yù)。無論物業(yè)管理企業(yè)還是政府都無權(quán)干預(yù)所有權(quán)人對房屋的處分，但是其他共有所有權(quán)人卻有權(quán)干預(yù)業(yè)主對房屋共用部分的處分，而這種干預(yù)也只能要求該業(yè)主不得損害其他業(yè)主的利益。因此，涉及共有部分或共用部分而產(chǎn)生的物業(yè)管理問題只有業(yè)主才有最終的發(fā)言權(quán)，而物業(yè)管理企業(yè)只能在業(yè)主的授權(quán)
·公民辦商標(biāo)續(xù)展在那辦？
公民辦商標(biāo)續(xù)展在那辦？一、公民辦商標(biāo)續(xù)展在那辦?商標(biāo)續(xù)展是注冊商標(biāo)所有人在商標(biāo)注冊有效期滿十年前的一段時間內(nèi)，依法辦理一定的手續(xù)，延長其注冊商標(biāo)有效期的制度根據(jù)2013年修改的商標(biāo)法，第四十條注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標(biāo)。申請續(xù)展注冊商標(biāo)有兩條途徑：(一)委托商標(biāo)局備案的商標(biāo)代理機構(gòu)辦理。(二)申請人直接到商標(biāo)局的商標(biāo)注冊大廳來辦理。(三)申請人通過中國商標(biāo)網(wǎng)網(wǎng)上注冊辦理網(wǎng)上申請。二、商標(biāo)續(xù)展的步驟(一)準(zhǔn)備申請書件應(yīng)提交的申請書件為：(1)《商標(biāo)續(xù)展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復(fù)印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件(4)注冊證復(fù)印件(5)申請文
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