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·企業辭退員工工資什么時候給
企業辭退員工工資什么時候給新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。二、辭退員工是否需要支付經濟補償金需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人
·公司沒給員工簽勞動合同怎么辦
公司沒給員工簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。二、公司不簽勞動合同有什么法律責任?1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
·共有財產的分割方式有哪三個
共有財產的分割方式有哪三個分割共有的不動產或者動產，可以采取各共有人間協商確定的方式。協商的內容，由共有人自由決定，當然須得共有人全體的同意。當無法達成協議時，共有人可提請法院進行裁判分割。裁判分割應遵循本條關于實物分割、變價分割或者折價賠償的原則規定：(1)實物分割。在不影響共有物的使用價值和特定用途時，可以對共有物進行實物分割。(2)變價分割。如果共有物無法進行實物分割，例如，甲乙共有一頭牛或者一輛汽車，實物分割將減損物的使用價值或者改變物的特定用途時，應當將共有物進行拍賣或者變賣，對所得價款進行分割。還有一種情形，也適用變價分割的方式，即各共有人都不愿接受共有物，這時也可采取將共有物出賣，分割價金的方式。(3)折價賠償。折價賠償的分割方式主要存在于以下情形，即對于不可分割的共有物或者分割將減損其價值的，如果共有人中的一人愿意取得共有物，可以由該共有人取得共有物，并由該共有人向其他共有人作價賠償。共有人分割所得的不動產或者動產有瑕疵的，其他共有人應當分擔損失，即所
·個人作品著作權中的財產保護期
個人作品著作權中的財產保護期《中華人民共和國著作權法》第21條規定，發表權的保護期與著作權中的財產權利的保護期相同，為作者終生及其死亡后的50年。著作財產權的保護期是有限制的，根據著作權主體和作品性質不同，其保護期限有所區別：(一)作品的作者為公民，其著作財產權的保護期為作者有生之年加死亡后50年。作者死亡后，其保護期以作者死亡后次年的1月1日開始計算，第50年的12月31日保護期屆滿。(二)法人、非法人單位的作品，著作權(署名權除外)由法人或者非法人單位享有的職務作品，其發表、使用權和獲得報酬權的保護期為50年，但作品自創作完成后50年內未發表的，著作權法不再予以保護。(三)電影、電視、錄像作品的發表權、使用權和獲得報酬權以及攝影作品著作權的保護期為50年，截止于作品首次發表后第50年的12月31日，但作品自創作完成后50年內未發表的，其著作權不再受保護。(四)合作作品發表權、使用權和獲得報酬權的保護期為作者終生加死亡后50年，但50年的計算以合作作者中最后死亡的作
·如何確定勞動糾紛的管轄法院
如何確定勞動糾紛的管轄法院根據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》一規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。也就是說，無論你在仲裁期間是選擇用工地還是單位所在地，在向法院起訴時，仍然可以做出選擇。這就發生了這樣一個問題：例如：公司所在地為北京，但指派員工到上海工作，員工與公司發生勞動糾紛時，從便利角度考慮，選擇了在上海提起勞動仲裁，沖裁裁決出來之后，員工覺得還滿意，但單位不服。這時，單位既可以向上海用工地的基層法院起訴，也可以上單位所在地的北京基層法院起訴。當然，單位也會考慮便利，向北京其所在地的基層法院起訴的，這樣，員工常常是贏了仲裁，但又不得不到外地繼續參加訴訟，維權成本大增。很多情況下是，單位明知自己理虧，但就是要用完法律程序，增加員工的維權成本，反正單位不差這點錢嘛，就賭這口氣。如果遇到單位所在地和實際用工地不一致的情況時，員工選擇在自己所在地也即實際用工地申請仲裁，即使仲裁勝訴，我建議員工也應在收到裁決書后立即
·如果企業大股東欠債如何執行？
如果企業大股東欠債如何執行?公司的財產是屬于公司所有，不能用來清償股東的債務。但是，股東享有的該公司的股權可以作為其財產進行評估、拍賣，就所得價款清償股東債務。《最高人民法院關于民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》1、第十三條作為被執行人的個人獨資企業，不能清償生效法律文書確定的債務，申請執行人申請變更、追加其投資人為被執行人的，人民法院應予支持。個人獨資企業投資人作為被執行人的，人民法院可以直接執行該個人獨資企業的財產。個體工商戶的字號為被執行人的，人民法院可以直接執行該字號經營者的財產。2、第十四條作為被執行人的合伙企業，不能清償生效法律文書確定的債務，申請執行人申請變更、追加普通合伙人為被執行人的，人民法院應予支持。作為被執行人的有限合伙企業，財產不足以清償生效法律文書確定的債務，申請執行人申請變更、追加未按期足額繳納出資的有限合伙人為被執行人，在未足額繳納出資的范圍內承擔責任的，人民法院應予支持。3、第十五條作為被執行人的法人分支機構，不能清償生效法律文
·提起民事再審的條件是什么
提起民事再審的條件是什么我國《民事訴訟法》第一百七十九條：當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;(五)對審理案件需要的證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;(七)違反法律規定，管轄錯誤的;(八)審判組織的組成不合法或者依法應當回避的審判人員沒有回避的;(九)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;(十)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;(十一)未經傳票傳喚，缺席判決的;(十二)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;(十三)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;二、再審程序的適用范圍包括以下
·取得專利權的實質條件是什么
取得專利權的實質條件是什么自身首先要具備三個條件：1、新穎性---申報前未見有相同相似的技術方案(包括出版發表、公開使用、社會公知和已有申請);2、創造性---與在前已有技術比有突出的實質性特點和顯著的進步;3、實用性---能夠制造或使用，并能產生積極效果。之后要向國家知識產權局專利局提出專利申請，接受審查確認。只要在前未曾有過，申請后基本上都可能被確認授權而得到法律的保護。二、專利權取得的程序是怎樣的(1)專利的申請。申請發明或者實用新型專利的，應當提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等文件;申請外觀設計專利的，應當提交請求書以及該外觀設計的圖片或者照片等文件，并且應當寫明使用該外觀設計的產品及其所屬的類別。其中，請求書應當寫明發明或者實用新型、外觀設計的名稱、發明人或者設計人的姓名、申請人姓名或者名稱、地址以及其他事項;說明書應當對發明或者實用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術領域的技術人員能夠理解為準。必要的時候，應當附有圖紙;摘要應當簡要說明發明或者實用新
·注冊商標續展要提前多長時間
注冊商標續展要提前多長時間注冊商標的有效期為10年。注冊商標有效期滿后需要繼續使用的，應當在期滿前的12個月內申請續展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期內仍未提出申請的，注銷其注冊商標。商標局對商標續展注冊申請審查后，核發商標續展證明，不再另發商標注冊證，原商標注冊證與商標續展證明一起使用。根據2013年修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。二、申請人向商標局提交商標續展申請時，需要提交以下材料：1、申請人需要向商標局提交《商標續展注冊申請書》，申請書需按規范填寫，一份申請書只能辦理一件商標續展，申請書中需包含清晰可見的商標圖樣。2、申請人需要提交相應的身份證明文件，如身份證復印件，企業營業執照復印件等;也需要遞交商標注冊證復印件
·傷害到什么情況構成故意傷害罪
傷害到什么情況構成故意傷害罪故意傷害他人，若致人輕傷以上，則構成故意傷害罪。若致人輕微傷，則屬于違反治安管理行為。法律依據：《刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、是否構成故意傷害罪如何判斷判斷故意傷害他人是否構成犯罪，重點應把握故意傷害與一般毆打行為的界限。故意傷害，是指傷害他人身體健康的行為，表現為兩種情況，一種是對人體組織完整性的破壞，一種是對人體器官機能的損害。而一般的毆打行為，通常只造成人體暫時性的疼痛或神經輕微刺激，并不傷及人體的健康。當然，毆打行為不傷及人體的健康并非絕對，而只能是相對而言的。例如，朝人鼻子打一拳，有可能造成鼻青臉腫的后果;用手撕一下，也可能造成表皮損傷。但這種行為都不屬于犯罪，不能以故意傷害罪論處，而只能依照治安管理處
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