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·年底雙薪和年終獎的區(qū)別有哪些？
年底雙薪和年終獎的區(qū)別有哪些?從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。二、拿不到工資怎么維權(quán)?最常見的救濟渠道是勞動者向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，勞動仲裁是進入到訴訟之前的強制程序，做好這一步最重要的就是證據(jù)的準備。一般情況下，證明單位拖欠工資的證據(jù)分為兩組：1、用來證明勞動關(guān)系建立以及履行的事實，主要包括勞動合同、工作證、考勤表、打卡記錄等;2、用來證明勞動報酬未足額發(fā)放的基本事實，主要包括工資單，考勤表，銀行流水等。除了申請仲裁，勞動者還可以向勞動行政部
·心肌梗塞的不算工傷嗎？
心肌梗塞的不算工傷嗎？一、心肌梗塞的不算工傷嗎?因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害
·貨車盲區(qū)車禍怎么劃分責(zé)任？
貨車盲區(qū)車禍怎么劃分責(zé)任？一、貨車盲區(qū)車禍怎么劃分責(zé)任?應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的形成原因來進行處理，由交警部門認定。在汽車盲區(qū)引發(fā)的交通事故中，汽車盲區(qū)這一客觀存在，不作為交警部門劃分交通事故各方責(zé)任的依據(jù)，除非事故各方均有違法行為，否則，肇事司機一方通常要負事故全部責(zé)任。《道路安全法實施條例》第五十條明確規(guī)定，機動車行駛時應(yīng)當(dāng)查明車后情況，確認安全后開車。因此，肇事司機應(yīng)負事故全部責(zé)任。二、認定全責(zé)的36種情況。(一)違反交通信號指示的;(二)遇放行信號未讓先被放行車的;(三)遇放行信號轉(zhuǎn)彎車未讓直行車和被放行的行人的;(四)遇停止信號右轉(zhuǎn)彎和T形路口直行車未讓被放行的車輛、行人的;(五)支路車未讓干路車的;(六)支干路不分的，同類車未讓右邊無來車的車的;(七)支干路不分的，非機動車未讓機動車，非公共汽車、電車未讓公共汽車、電車的;(八)相對方向同類車相遇，左轉(zhuǎn)彎車未讓直行或右轉(zhuǎn)彎車的;(九)進入環(huán)形路口車未讓環(huán)形路口內(nèi)車的;
·一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償?
一、交通事故中如何才能獲得雙重賠償?1、在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費不得重復(fù)支付。對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)模瑫r又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：(一)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金補足差額
·公司辭退員工領(lǐng)取補貼的標準是多少？
公司辭退員工領(lǐng)取補貼的標準是多少？一、公司辭退員工領(lǐng)取補貼的標準是多少?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、公司辭退員工領(lǐng)取補貼的相關(guān)法律規(guī)定。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可
·勞動合同法醫(yī)療期薪酬標準是多少
勞動合同法醫(yī)療期薪酬標準是多少?職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、醫(yī)療期內(nèi)公司可以辭退員工嗎?醫(yī)療期內(nèi)是不可以辭退職工的，有以下情形的公司都不可以單方面辭退職工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
·關(guān)于事實婚姻的認定標準是怎樣規(guī)定
關(guān)于事實婚姻的認定標準是怎樣規(guī)定《婚姻法解釋(一)》第五條未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理;(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其在案件受理前補辦結(jié)婚登記;未補辦結(jié)婚登記的，按解除同居關(guān)系處理。1、事實婚姻的男女應(yīng)無配偶，有配偶則成為事實重婚。2、事實婚姻的當(dāng)事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關(guān)系在內(nèi)容上的重要區(qū)別。因為，一切不合法的性行為，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。3、事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活，又為周圍的群眾所公認。也就是說，不僅內(nèi)在具有夫妻生活的全部內(nèi)容，在外部形式上還應(yīng)有為社會所承認的夫妻身份。這是事實婚姻與其他非婚兩性關(guān)系
·辭退正式員工怎么賠償？
辭退正式員工怎么賠償?1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1、第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合
·妊娠期辭退員工的行為是否合法
妊娠期辭退員工的行為是否合法?妊娠期辭退員工的行為是不合法的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法辭退職工的補償金怎么計算?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
·一、對交通事故無名尸的賠償標準是什么?
一、對交通事故無名尸的賠償標準是什么?2005年發(fā)布的《交通事故處理工作規(guī)范》對于死者身份不明的賠償規(guī)定，把他的身份按照城鎮(zhèn)居民來計算。《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定了機動車應(yīng)投保交強險這一強制保險，這個規(guī)定在促進社會公平，保障交通事故受害人及時得到有效賠付方面起到了良好的作用。《中華人民共和國刑法修正案八》規(guī)定在道路上駕駛機動車不按照法規(guī)駕駛或者是酒駕等情節(jié)惡劣的，處于拘役，還會被罰款。如果有前科的，又構(gòu)成其他犯罪的，還會一較重的規(guī)定來定罪。目前車輛均投保了交強險，部分車輛還投保了商業(yè)險，肇事車輛要提出車輛，但是因無名死者的近親屬不確定而不能申請人民法院對車輛進行財產(chǎn)保全，也不能和死者家屬調(diào)解。肇事方一般都會同意在交強險或其商業(yè)險應(yīng)賠償?shù)慕痤~范圍內(nèi)予以賠償。二、死亡賠償金：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規(guī)定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲
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