 銅官區(qū)律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 銅官區(qū)律師黃頁: |
 銅官區(qū)法律咨詢 |
| 銅官區(qū)法律常識(shí) |
·持槍搶劫銀行未遂判多少年
搶劫未遂，可以判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。具體量刑看情節(jié)?！缎谭ā返诙倭龡l規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：(一)入戶搶劫的；(二)在公共交通工具上搶劫的；(三)搶劫銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的；(四)多次搶劫或者搶劫數(shù)額巨大的；(五)搶劫致人重傷、死亡的；(六)冒充軍警人員搶劫的；(七)持槍搶劫的；(八)搶劫軍用物資或者搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救濟(jì)物資的。根據(jù)刑法規(guī)定，已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對(duì)于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。搶劫未遂的犯罪嫌疑人要是能夠主動(dòng)的認(rèn)錯(cuò)，改正態(tài)度又比較好的情況下，也能夠積極的獲得改正的機(jī)會(huì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二十三條已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。對(duì)于未遂犯，可以比
·刑法對(duì)國有公司人員失職罪既遂的定罪標(biāo)準(zhǔn)是什么？
刑法對(duì)國有公司人員失職罪既遂的定罪標(biāo)準(zhǔn)是什么?刑法對(duì)國有公司人員失職罪既遂的定罪標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《刑法》第一百六十八條【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。二、司法解釋《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理、妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第四條 國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，在預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的工作中，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，依
·認(rèn)罪認(rèn)罰還用開庭嗎
會(huì)。一般的案件，自檢察院訴到法院起三個(gè)月內(nèi)宣判。如果嫌疑人都認(rèn)罪了，應(yīng)該是比較簡單的案子，正常情況下開庭后不久就能宣判，多數(shù)案子幾天內(nèi)就會(huì)出判決，請(qǐng)結(jié)合案子具體情況參考以下刑事訴訟法條文：刑事訴訟法第二百零二條規(guī)定，宣告判決，一律公開進(jìn)行。當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院；定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣告后立即將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應(yīng)當(dāng)同時(shí)送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人。第二百零八條規(guī)定，人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月;因特殊情況還需要延長的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)。中華人民共和國刑事訴訟法第二百零八條?人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十八條規(guī)定情形之一的，經(jīng)
·搶劫罪一定要使用暴力嗎
搶劫罪，不一定非要對(duì)受害人造成人身損害才能成立。搶劫罪，是以非法占有為目的，對(duì)財(cái)物的所有人或者保管人當(dāng)場使用暴力、脅迫或其他方法，強(qiáng)行將公私財(cái)物搶走的行為。搶劫罪雖然是侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪，但是犯罪的客體是包括財(cái)產(chǎn)和人身的復(fù)雜客體，但是對(duì)于公民的人身權(quán)益侵犯不僅僅是指使用暴力，還包括精神強(qiáng)制?！缎谭ā返诙倭龡l規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：(一)入戶搶劫的;(二)在公共交通工具上搶劫的;(三)搶劫銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的;(四)多次搶劫或者搶劫數(shù)額巨大的;(五)搶劫致人重傷、死亡的;(六)冒充軍警人員搶劫的;(七)持槍搶劫的;(八)搶劫軍用物資或者搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救濟(jì)物資的。
·盜竊罪有數(shù)額要求嗎
根據(jù)刑法第二百六十四條以及最高法院關(guān)于審理盜竊案件司法解釋的規(guī)定：盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大：2000元，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份3000元；或者兩年內(nèi)盜竊三次，不論數(shù)額多少；入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，不論次數(shù)、數(shù)額，都構(gòu)成盜竊罪，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該立案偵查，追究刑事責(zé)任。《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，并考慮社會(huì)治安狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院批準(zhǔn)。在跨地區(qū)運(yùn)行的公共交通工具上盜竊，盜竊地點(diǎn)無法查證的，盜竊數(shù)額是否達(dá)到“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受理案件所在地省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院確定的有關(guān)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。盜竊毒品等違禁品
·拖欠工資打官司用請(qǐng)律師嗎
可以根據(jù)自己的情況選擇請(qǐng)或者不請(qǐng)。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/font
·試用期三天辭退工資結(jié)算嗎
要結(jié)算。試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合
·試用期不合格被辭退有賠償嗎？
沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件，即不合格的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退的情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不適宜工作崗位，只有在不符合錄用條件時(shí)才可辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
·盜竊爆炸物罪既遂量刑規(guī)定是什么？
一、盜竊爆炸物罪既遂量刑規(guī)定是什么?盜竊爆炸物罪既遂量刑規(guī)定，是根據(jù)《刑法》第一百二十七條【盜竊、搶奪槍支、彈藥、爆炸物、危險(xiǎn)物質(zhì)罪】盜竊、搶奪槍支、彈藥、爆炸物的，或者盜竊、搶奪毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，危害公共安全的，處三年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑?！緭尳贅屩?、彈藥、爆炸物、危險(xiǎn)物質(zhì)罪】【盜竊、搶奪槍支、彈藥、爆炸物、危險(xiǎn)物質(zhì)罪】搶劫槍支、彈藥、爆炸物的，或者搶劫毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，危害公共安全的，或者盜竊、搶奪國家機(jī)關(guān)、軍警人員、民兵的槍支、彈藥、爆炸物的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、構(gòu)成要件(一)客體要件本罪侵犯的客體是公共安全，即不特定多數(shù)人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全。本罪的犯罪對(duì)象為槍支、彈藥、爆炸物和危險(xiǎn)物質(zhì)。我國頒發(fā)的《槍支管理辦法》規(guī)定，槍支是指以火藥或者壓縮氣體等為動(dòng)力，利用管狀器具發(fā)射金屬彈丸或者其他物質(zhì)，足以致人傷亡或者喪知覺的各種槍支。彈藥，
·試用期內(nèi)無故被解雇有賠償嗎
試用期內(nèi)無故被解雇有賠償。試用期內(nèi)用人單位不得無故辭退。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>安徽 >>銅陵 >>銅官區(qū)五松社區(qū)律師
銅陵法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
15005628721
