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·民間借貸我做為擔保人該怎么辦
    您好,我與丈夫在兩個月前給朋友擔保借了23萬用于他辦廠,每月利息一萬六。上月底,欠款人突然找不到了,當時欠條上寫如果到時還不上錢將抵押我們的房子償還,但沒有對房子做任何手續(xù)?,F(xiàn)在債主上門找我們,還把我們家門鎖換了,也經(jīng)常騷擾我。威脅我們五號不還錢就讓我們把房子給他做公證。請問我們現(xiàn)在該怎么辦?如何解決。


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·我有一份XX保險,XXX每?,三了想退他們告訴我只能退16萬多我感覺是不是少點?
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·新勞動法2023工作時間是怎么規(guī)定的?
  新勞動法工作時間是怎么規(guī)定的?根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。關于勞動法規(guī)定的工時制度。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時。按此推算,每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。二、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三
·合同法一方違約沒寫違約金還可以要求賠償損失嗎
  合同法一方違約沒寫違約金還可以要求賠償損失嗎一、民法典一方違約沒寫違約金還可以要求賠償損失嗎?一方違約沒寫違約金也可以要求賠償損失,根據(jù)《民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。第五百八十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,在履行義務或者采取補救措施后,對方還有其他損失的,應當賠償損失。第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。二、沒寫違約金的合同是無效的嗎?沒寫違約金的合同也是有效的,《民法典》第一百四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,合同無效:(1)一方以欺詐、
·公司辭退員工社保補償3個月嗎
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·合同解除后的違約責任雙倍返還違約金嗎?
  合同解除后的違約責任雙倍返還違約金嗎?一、合同解除后的違約責任雙倍返還違約金嗎?合同的違約金并不是雙倍返還的,我國合同法當中沒有雙倍返還違約金的規(guī)定,如若合同履行的過程當中有一方違約,法律上其實是不支持雙倍違約金的約定的。《合同法》的相關規(guī)定:(1)如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的,違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。第一百一十三條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。(2)合同法規(guī)定當事人可以對違約金進行約定。第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于
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  公司有權強制解除勞動合同嗎?公司有權強制解除勞動合同,但要滿足法定條件才行?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客
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