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·北京市工傷待遇規定的項目有哪些?
北京市工傷待遇規定的項目有哪些?(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷
·按揭貸款房屋離婚怎么分割
按揭貸款房屋離婚怎么分割1、夫妻一方婚前以個人財產購買房屋并按揭貸款，婚前辦理了夫妻一方個人為所有權人的房產證，婚后雙方共同還貸，離婚按揭房怎么分?該情形下的房屋為一方個人財產，在離婚時另一方無權要求分割。但對參與共同還貸的配偶一方，有權要求對方對其清償的部分予以返還。在此需要明確的是，共同還貸不論是用一方的個人工資還是雙方的工資，都應認定為共同還貸。因此，有貸款的房屋在離婚時，共同還貸的一方可以請求對方返還還貸的房款。對于房屋升值的部分，也可以請求補償。2、夫妻一方婚前以個人財產購買房屋并按揭貸款，婚后雙方共同還貸，婚后取得房產證，離婚按揭房怎么分?此情形下的按揭房為一方的婚前個人財產，在離婚時不予分割。因為在婚前一方以個人財產購買并按揭買房，婚后取得的產權證是對婚前買房的確認，不屬于夫妻共同財產。如果僅僅因為產權證婚后取得而認定是夫妻共同財產，就將出現一方完全沒有出資卻僅僅因為結婚而成為房屋共有人的現象。這一結果有違公平原則。3、夫妻雙方婚前以共有財產購買房屋并按
·如果偷盜最少拘留多久？
一、如果偷盜最少拘留多久？1、如果是行政拘留，不超過十五日。2、如果是刑事拘留，最長是三十七天，然后可能會被逮捕、判刑。二、法律依據：1、最高人民法院最高人民檢察院關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上，三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可根據本地區經濟發展狀況，并考慮社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院批準。2、《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有
·離婚協議約定精神補償可以嗎？
離婚協議約定精神補償可以嗎？可以；民法通則的基礎理論中確定了一般民事侵權賠償責任的構成要件，因為離婚案件也是民事案件，且離婚損害賠償又是一種婚姻家庭中的一種侵權行為，所以其應該符合侵權行為的構成要件，可以適用民法通則的規定。(一)行為的違法性。實施的行為違法是其承擔侵權責任的前提條件。關于離婚損害賠償，《婚姻法》第四十六條規定提出離婚損害賠償的法定情形，此類違法行為主要是指實施與他人重婚、非法同居、家庭暴力、虐待、遺棄、意圖殺害家庭成員的，因觸犯刑法被判處有期徒刑、無期徒刑等也是導致婚姻關系破裂的行為。(二)有損害事實的存在。無論損害后果是否能以金錢來衡量，只要對受害人的人身或財產利益造成了傷害的事實，都構成了損害的事實。在離婚案件中就是指因配偶一方的違法行為導致了婚姻關系破裂，一方提起離婚，無過錯一方由此受到財產上和非財產上的損害。離婚財產上損害的范圍，只限于無過錯配偶一方因離婚所受到的現有財產權益的損失。離婚涉及的非財產損害，包括人身損害和
·一、如果離婚放棄財產的約定是否可以反悔?
一、如果離婚放棄財產的約定是否可以反悔?一般民事合同自雙方當事人簽字成立生效即具有法律效力，而離婚協議是男女雙方為離婚而簽訂的協議，以離婚為條件，如果男女雙方沒有離婚，男女任何一方不得憑借離婚協議中的內容要求財產歸屬，當雙方離婚時，該離婚協議對雙方才具有法律約束力。所以領取離婚證或法院判決離婚生效前，離婚協議未生效，隨時可以反悔。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第八條規定：“離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。”第九條規定：“男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，如果未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求。”所以，如果離婚以后(即頒發離婚證以后)，如果發現訂立離婚協議中關于財產分割
·肇事逃逸交強險賠償多少
肇事逃逸交強險賠償多少凡是對第三方(除本車、本車上的人)造成損失的，無論是否有責任，都是交強險賠償范圍。當有責任時，三方財產損失最高賠償2000元，三方醫療費最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當無責任時，三方財產損失最高賠償100元，三方醫療費最高賠償1000元，三方死亡傷殘最高賠償11000元。交強險賠償的費用包括：醫療費包括：醫藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費，必要合理的后續治療費、整容費、營養費。死亡傷殘費包括：喪葬費、死亡補償費、辦理喪葬事宜的交通費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被扶養人生活費、住宿費、誤工費、通過判決或調解產生的精神損害撫慰金。根據《機動車交通事故責任強制保險條例》第三章賠償的規定第二十一條被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司
·監護人的作用和職責是什么
監護人的作用和職責是什么監護人的作用是對無行為能力或限制行為能力的人的人身、財產和其它一切合法權益負有監督和保護責任。包括：(1)法定監護人，(2)指定監護人，(3)遺囑監護人，(4)委托監護人。上述監護人又可分為未成年人的監護人和精神病人的監護人。監護人應具有監護能力，符合法定資格，并克盡監護職責，否則要承擔相應的法律責任。與監護職責相適應，監護人主要具有以下權利：(1)有權保護被監護人的身體健康。(2)有權照顧被監護人的生活。(3)有權管理和保護被監護人的財產，并代理被監護人進行民事活動。(4)有權對被監護人進行管理和教育。(5)有權代理被監護人進行訴訟。監護人依法行使監護權利，任何組織或個人均無權干涉。監護人的職責包括人身監護和財產監護兩個方面。對未成年人的人身監護，以教養、保護為目的。對被宣告為無行為能力人的監護，以保障其本人及社會的安全，并促其恢復健康為目的。至于財產監護，監護人得依法管理被監護人的財產，代理監護人為法律行為。《民法典》規定：“在未成年子女對
·一、職工非因工傷殘待遇有哪些?
一、職工非因工傷殘待遇有哪些?職工非因工傷殘待遇有：醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔;非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費;病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資。二、非因工傷殘有什么待遇(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的，按月給付病傷假期工資，其標準如下：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。(三)非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年
·用籌碼打麻將警察抓嗎
一、用籌碼打麻將警察抓嗎?在棋牌室打麻將，麻將室有請使用籌碼，嚴禁黃賭毒等字樣提醒。如果沒有抓到實際金錢賭博證據，是不能抓人的，最多教育一下。二、各市打麻將處罰新規定標準《治安管理處罰法》中關于“賭資較大”的認定國家并未有統一的規定，而是授權各地自行制定的一些規章制度，下面我們可以看看各地關于賭資較大的認定，大家春節斗地主、打麻將等盡量不要突破上限哦：北京市規定：個人賭資300元以上、500元以下的處500元以下罰款;賭資設定為500元至1500元的，處五日以下拘留。上海市規定：《上海市公安局治安管理處罰裁量標準(試行)》規定，個人賭資在人民幣100元以上的，屬賭資較大;河北省規定：《河北省公安機關治安管理處罰裁量標準》規定，賭資較大，是指個人賭資在200元以上;山東省規定：《山東省公安廳實施治安管理處罰法細化標準(試行)》規定，“參與賭博賭資較大”是指人均參賭金額在100元以上或者當場賭資在400元以上;深圳市規定：個人賭資在500元以上的算賭資較大;江蘇省規定：起
·一、勞動合同法購買社保何時開始?
一、勞動合同法購買社保何時開始?1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和
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