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    我在私人洗車部工作每天工作從早8點到晚6點-6點半不等中午邊吃飯邊干活端午節說給發一倍工資每個月沒有休息日但是可以請假2天，超過2天就會不發全勤獎扣獎金，這樣合法么？

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    我在安徽銅陵一私企工作5年，2011年1月辭職，私企3月發2010年年終獎不給我，我該怎么要？218.6.20.204
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·開發商會提前交房嗎？開發商會提前交房嗎?
  開發商會提前交房嗎？開發商會提前交房嗎?建筑封頂以后，電梯-水電-門窗-內部公共區域-外部公共區域-實測面積-抹灰-外立面清洗還有很多工作要做，這個要看開發商自己的開發計劃了，處于預算計劃和成本考慮一般來說不會提前交房，如果是營銷需求或者其他變化在資金和工程進度允許的情況下，也可能提前交房。還有一種是在交房條件沒有達到的情況下利用購房者想快點兒收房的心理偷工減料的提前交房，較好還是等按時交房，不要給開發商可乘之機。開發商會不會提前交房呢?提前交房

·農村沒有房產證也沒有土地證的房子，拆遷時
  農村沒有房產證也沒有土地證的房子，拆遷時可以補償嗎？一、宅基地上的房子宅基地是因村民建房自住而占有利用集體所有權的土地。根據《物權》第152條規定，宅基地使用權人依對集體所有的土地享有占有和使用的權利，有權依利用該土地建造住宅及其附屬設施。像這種情況，既不違也不違章。盡管沒有房產證，但拆遷時必須給予補償。二、歷史久遠的房子在農村還有很多這樣的房子，建房子是經村委會批準的，但是沒有宅基證，也沒有房產證或土地證，只有村委會開具的證明

·一、勞動合同試用期內辭職需要提前幾天?
  一、勞動合同試用期內辭職需要提前幾天?試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。二、試用期辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，

·在我國行政處罰文書是什么
  一、在我國行政處罰文書是什么《行政處罰決定書》是行政管理機關執法人員按照行政處罰簡易程序，對案情簡單、違法事實清楚、證據確鑿的違法案件依法當場作出行政處罰決定的法律文書。采用簡易程序處罰違法行為時，執法人員按照事先制作好的當場處罰決定書填寫有關內容，而不通過立案審批等一般程序，節省了時間，便于提高效率，也有利于及時制止違法行為。2.適用依據　該文書制作的依據是《行政處罰法》第三十三條規定：“違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以5

·公安局辦案結案有時間限制嗎
  公安局辦案結案有時間限制嗎？?在生活中，公安局機關將案件立案之后，辦案人員首先需要調查、收集證據，來證明犯罪嫌疑人的犯罪事實，到結案是需要一定時間的，那么是否有時間限制呢。下面我們就為您詳細介紹一下公安局辦案結案有時間限制嗎的問題。一、派出所辦案結案有時間限制嗎？一般不超過三十天時間。接處警，接受報案，立案，調查取證，告知，作出處罰決定(或出具調解協議)。根據治安管理處罰法第九十九條公安機關解決治安案件的時限，自受理之日起不得超出三

·勞動合同沒寫工資合同是否有效
  勞動合同沒寫工資合同是否有效《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當包括有關勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規定而屬無效合同。然而在現實生活中這種情況大量存在，如果都按照無效合同來處理，那么對于廣大勞動者的權利和經濟社會的穩定顯然是很不利的，也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認識。勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不

·房子被強拆起訴需要多久？
  房子被強拆起訴需要多久？要經歷多長時間這個問題，除了訴訟法規定的法定的審理期限外，如果案情重大復雜，還有可能存在延期審理的情況，況且實踐中還要考慮法官的工作效率問題，一般情況下，行政訴訟要在6個月內審理完畢。被拆遷人在遇到行政機關強拆時既可以在針對行政機關強拆行為提起的行政訴訟中一并提出行政賠償的請求，由人民法院依法作出判決，也可以首先確認行政機關的行政強拆行為違法，待法院判決確認其違法性后，向賠償義務機關提出賠償要求，由賠償義務機關

·工傷認定的時效如何規定
  《工傷保險條例》第17條的規定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30口內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程

·偵查期間發現新的犯罪怎么辦？
  偵查期間發現新的犯罪怎么辦?應當并罰處理，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》第二百四十三條規定：審判期間，人民法院發現新的事實，可能影響定罪的，可以建議人民檢察院補充或者變更起訴;人民檢察院不同意或者在七日內未回復意見的，人民法院應當就起訴指控的犯罪事實，依照本解釋第二百四十一條的規定作出判決、裁定。對于是同一犯罪的，正常進行訴訟，犯罪金額累計計算;對于是另種犯罪的，依法重新計算羈押期限;其次，會同原有罪名，予以數罪

·在我國關于簽勞動合同開除員工可以嗎？
  在我國關于簽勞動合同開除員工可以嗎簽勞動合同開除員工是可以的。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要

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