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·居間合同一個人簽訂無效嗎?居間合同樣本是怎
居間合同一個人簽訂無效嗎?居間合同樣本是怎樣的一、居間合同一個人簽訂無效嗎?合同具有相對性，因此簽訂合同必須是雙方，只有一個人是不能簽訂居間合同的。二、居間合同的樣本居間合同的樣本甲方(委托人)：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方(居間人)：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：甲乙方根據《中華人民共和國合同法》，經雙方充分協(xié)商，依平等自愿、等價有償的原則，達成如下協(xié)議：一、委托事項1、乙方接受甲方委托，負責就工程項目(以下稱該工程項目)，引薦甲方和該項目的
·勞動法關于特殊工種的規(guī)定是怎樣的？
勞動法關于特殊工種的規(guī)定是怎樣的？一、勞動法關于特殊工種的規(guī)定是怎樣的?1、特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規(guī)對它沒有正式的定義。2、《勞動法》關于特殊工種的規(guī)定具體如下：第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條不得安排女職工
·發(fā)現了有遺棄家庭成員是家暴嗎
發(fā)現了有遺棄家庭成員是家暴嗎自從國家出臺了反家暴法之后有很多的深受家暴傷害的人往往會選擇拿出法律的武器來保護自己不受家暴的侵害。但是有一個疑問很多人都很費解，就是如果發(fā)現了遺棄家庭成員是家暴嗎?跟隨我們一起來看看相關資料吧，希望對您有所啟迪。一、發(fā)現了遺棄家庭成員是家暴嗎(一)什么事家暴?家庭暴力簡稱家暴，是指發(fā)生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對家庭成員從身體、精神、性等方面進行傷害和摧殘的行為。家庭暴力直接作用于
·曾經小產權房子在房屋的買賣中也是很暢銷的
曾經小產權房子在房屋的買賣中也是很暢銷的，其實是因為他的價格是特別的便宜的，至少低于市場價百分之二十五的價格。雖然小產權房很熱賣，但對于房地產市場來說確實是一個問題。目前西安小產權房新政策，那么還存在著怎樣的風險呢。一、小產權房最新政策要嚴格規(guī)范農村集體土地確權登記發(fā)證行為，嚴禁搞虛假土地登記，嚴禁對違法用地未經依法處理就登記發(fā)證。“對于借戶籍制度改革或者擅自通過‘村改居’等方式非經法定征收程序將農民集體土地轉為國有土地、農村集體
·交通肇事者逃逸該怎么處理？
交通肇事者逃逸該怎么處理？一、交通肇事者逃逸該怎么處理?交通肇事者逃逸該的處理是吊銷駕駛證，兩年內不準申領駕駛證，因逃逸致使受害人死亡的，依據刑法規(guī)定處7年以上有期徒刑，一般情況下因交通事故致人死亡的處罰為3年以下有期徒刑或者拘役。為逃避事故責任，故意逃離事故現場，不向公安機關報案的一種違法行為。有兩種情況：1、人和車都在事故發(fā)生后逃離事故現場;2、棄車逃逸，即當事人將車留在現場，人逃離事故現場。交通肇事后逃逸是一種性質十分惡劣、
·強奸婦女關多久，怎么處罰
強奸婦女關多久，怎么處罰一般情況下，強奸作為觸犯刑法的犯罪，會判三到十年的刑期，如果情形特別嚴重，并且社會影響極其惡劣的，將會判刑更長。根據我國刑法規(guī)定,強奸罪應判處3年以上10年以下有期徒刑。但具有下列情形的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(1)強奸婦女情節(jié)惡劣的。主要是指利用殘酷的暴力手段如捆綁、捂嘴、卡脖等強奸婦女的;在行奸過程中肆意蹂躪婦女的;長期多次對某一婦女進行強奸的;強奸精神病患者、嚴重的癡呆癥患者、孕婦、病婦的;等等。(2)強
·玩忽職守罪刑事判決書有什么內容？
玩忽職守罪是指公職人員工作期間不負責任，嚴重損害人民群眾利益、國家財產的行為。玩忽職守罪會經過法院判決，并出具刑事判決書。那么玩忽職守罪刑事判決書有什么內容呢?一般包括犯罪嫌疑人個人信息，犯罪情節(jié)，犯罪證據、審判結果及審判人員名單。玩忽職守罪是國家工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。按中國刑法屬于瀆職罪。本罪主要特征：(1)犯罪主體必須是國家工作人員。(2)主觀上出于行為人職務上的過失，如疏忽大意、
·關于投標保證金的規(guī)定
在很多的投標項目中，都是需要交投標保證金的，這個保證金是雙方的一個具有法律效力的約定，對雙方都有保護的作用，因為涉及的保證金項目越來越多，所以國家在這方面也設定了相對比較完善的制度，對于不同類的項目保證金的金額會有所差異，這也是保護雙方利益的一種手段。一、與工程建設方面有關的項目：這部分項目的保證金一般最多的情況下是這個項目總金額的2%，這是上限，不能超過這個百分比，如果這個項目總體的金額比較大，除了約定占比外，總金額不能超過80萬，這兩個
·一、勞動合同無固定期限條件是什么?
一、勞動合同無固定期限條件是什么?勞動合同無固定期限條件：連續(xù)工作滿十年的;重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、無固定期限勞動合同的好處一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。企業(yè)在
·哺乳假從什么時間開始算
哺乳假從什么時間開始算哺乳假是除國家規(guī)定的產假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對哺乳假的時間長短規(guī)定由各地視情況而定。也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可
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