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·勞動法假日加班工資基數(shù)是什么？
勞動法假日加班工資基數(shù)是什么?加班費基數(shù)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，用人單位支付加班費應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準計算，“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。二、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付
·隱名股東公司管理權(quán)可以享有嗎？
隱名股東公司管理權(quán)可以享有嗎?隱名股東一般是不可以參與企業(yè)管理的，而且連股東會的決議也是不能進行參加的，但是可以委托他人進行參與管理，在選擇做穩(wěn)名股東的時候就要和代持者協(xié)商好所有條款，在代持股權(quán)的期間，公司的一切動向自己都必須要有知情權(quán)，讓自己的合法利益不受到損害。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的規(guī)定(三)》(下稱《公司法解釋三》)第二十二條規(guī)定，對于已經(jīng)依法出資的當事人，可以確認其享有股權(quán)。隱名股東作為實際出資人，當然享有股權(quán)毋庸置疑，但其可否依據(jù)享有的股權(quán)行使包括股東知情權(quán)在內(nèi)的股東權(quán)利，法律并沒有明確規(guī)定。二、司法解釋《公司法解釋三》通過第二十三條及第二十四條第三款作出了明確的規(guī)定。第二十三條規(guī)定，依法履行出資義務的當事人，可以向公司主張顯名權(quán)。第二十四條第三款規(guī)定，隱名股東未經(jīng)其他股東過半數(shù)以上同意，不得行使顯名權(quán)。那么隱名股東為什么只能依據(jù)第二十四條第三款規(guī)定而不能依據(jù)第二十三條規(guī)定行使顯名權(quán)，這里需要明確一個關(guān)鍵詞——“出資義務”。第二十二條規(guī)定確定的
·離婚后如何變更孩子撫養(yǎng)權(quán)成功？
離婚后如何變更孩子撫養(yǎng)權(quán)成功?1、變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)的兩種形式。孩子撫養(yǎng)權(quán)的變更，有兩種形式：一是雙方協(xié)議變更。父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益，則應予準予，意思是說夫妻之間可以私下協(xié)商，然后請求法院予以變更;二是一方以起訴方式要求變更。但是，無論采取那種方式變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)都需要法院的認可。2、關(guān)于變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)訴訟和審理。應當注意的是，離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，雙方對此不能達成協(xié)議時，應另行起訴。在新情況下提出的訴訟請求，不涉及原離婚案件的離婚問題和夫妻財產(chǎn)的處理問題，而是出現(xiàn)了處理原離婚案件之時不存在(或已解決)的子女撫養(yǎng)方面的新情況。因此，它不是原離婚案件訴訟程序的繼續(xù)，也不是對原離婚案件子女撫養(yǎng)問題的判決、調(diào)解協(xié)議錯誤的糾正，所以，應當作為新的案件另行起訴。另外，依據(jù)《民訴320點意見》，變更撫養(yǎng)權(quán)、監(jiān)護權(quán)的訴訟(變更之訴)管轄為，第10條，不服指定監(jiān)護或變更監(jiān)護關(guān)系的案件，由被監(jiān)護人住所地人民法院管轄;第4
·計件工資如何要求加班費一、計件工資如何要求加班費?
計件工資如何要求加班費一、計件工資如何要求加班費?1、什么是計件工資計件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。計件單價,一般應以工作等級、定額水平和相應的標準工資進行計算的,采用計件工資制,能夠準確地反映出職工實際付出的勞動量,有2、根據(jù)原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明確規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，既規(guī)定計件制，那么就應該規(guī)定計件的定額。勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。3、勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。4、《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。5、《勞動法》第三十八條
·辭退員工補償標準稅前還是稅后？
辭退員工補償標準是稅前。因為根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。所以如果經(jīng)濟補償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復征稅了，所以經(jīng)濟補償金是稅前的。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)是根據(jù)工人支付的工資計算的。經(jīng)濟補償?shù)幕A是平均12個月的平均工資。1、單位所扣繳的社會保障和住房公積金應當納入經(jīng)濟補償基金的計算基礎。社會保障和住房公積金按一定比例由雇主和勞動者支付。用人單位每月扣留職工個人的一部分，最后進入勞動者個人的社會保障或者公積金賬戶，這是個人的貨幣收入，屬于工資的組成部分。因此，在經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A上應包括個人扣除。2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特別津貼等應按國家統(tǒng)計局計算的基礎計算，第四：“總工資由下述工資的六份(1)組成;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班點的工資;(6)特殊情況下支付的工資。”可以看出，所有的工資構(gòu)成
·一、關(guān)于重婚罪是自訴罪嗎?
一、關(guān)于重婚罪是自訴罪嗎?不是自訴罪，在被害人不告訴情況下其他公民向檢察機關(guān)控告才轉(zhuǎn)為公訴案件。根據(jù)司法實踐，近幾年來，不少重婚案件的被害人，由于在經(jīng)濟生活上依賴于重婚的犯罪分子，因此她們往往不敢起訴，或者起訴后受對方甜言蜜語或威逼恐嚇而撤訴或“和解”了事，致使一些犯罪分子法外，逃避法律制裁。因此，司法機關(guān)作了補充規(guī)定：重婚案件一般由被害人自訴，如果情節(jié)比較嚴重，影響很壞的，即使被害人不起訴，而由人民群眾、社會團體或有關(guān)部門提出控告，應由人民檢察機關(guān)審查決定是否構(gòu)成重婚罪。如需要追究刑事責任，向人民法院提起公訴。二、重婚罪的構(gòu)成(1)犯罪主體分為兩種人：一是重婚者，即已有配偶并且沒有解除婚姻關(guān)系又與他人結(jié)婚的人。二是相婚者，即明知對方有配偶而與之結(jié)婚的人。(2)犯罪客體是合法的婚姻關(guān)系。(3)犯罪主觀要件是故意。(4)犯罪客觀要件是有配偶而重婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚。包括事實上的重婚，即有配偶的人與他人以夫妻名義同居生活，或者明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生
·一、交通事故致人死亡肇事者無力賠償怎么辦?
一、交通事故致人死亡肇事者無力賠償怎么辦?交通事故致人死亡對方無力賠償，受害方可以向法院申請執(zhí)行,申請執(zhí)行期限為兩年,法院在用盡所有執(zhí)行措施后,仍無法執(zhí)行的,法院會中止執(zhí)行,待對方經(jīng)濟狀態(tài)有所改善后,可以向法院申請執(zhí)行。無力承擔民事賠償責任，并且負主要責任以上的，如果無力賠償數(shù)額達到30萬以上的，就要負刑事責任，要坐牢的。如果責任人駕駛的是機動車，機動車交強險責任限額部分是由保險公司賠付的，不計算在無力賠償?shù)臄?shù)額內(nèi)。二、賠償標準《賠償參考最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年
·一、交通事故傷者不同意賠償要起訴嗎?
一、交通事故傷者不同意賠償要起訴嗎?可以起訴到法院判決，具體情況如下:1、建議將肇事車輛的車主、司機和車輛購買保險的保險公司一起起訴到法院;2、根據(jù)交警做出的責任認定、法醫(yī)做出的傷殘鑒定結(jié)論進行索賠;3、賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費， 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、精神損害賠償、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費;4、賠償比例依據(jù)交警部門作出的事故責任認定書為準;5、對方是機動車的，只要你方不是全責，保險公司就會在交強險范圍內(nèi)優(yōu)先承擔賠償責任，超出部分按照事故責任認定的比例來承擔;6、具體的賠償標準建議委托律師代理并計算相關(guān)的賠償金額。二、賠償標準《賠償參考最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
·一、交通事故賠償拿不出怎么辦？
一、交通事故賠償拿不出怎么辦？交通事故賠償拿不出的話有兩種解決方法：1、可以按月支付，慢慢還款。2、沒有強制執(zhí)行的財產(chǎn)，一般也不會怎么樣，可以拖著等有錢再賠償。二、交通事故賠償標準：(一)醫(yī)療費醫(yī)療費包括受害人為治療因交通事故所致傷病而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、輸血費、住院費、康復費、整容費和后續(xù)治療費等費用。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證，結(jié)合病歷(包括門診病歷和住院病歷)和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。在司法實踐中，首先，醫(yī)院的收款憑證中出現(xiàn)新的收費項目如伙食費、空調(diào)費、護理費等。其中伙食費系重復計算，因為住院伙食補助費已經(jīng)列為法定的賠償項目，將在下文詳述。空調(diào)費和護理費由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)病人的實際情況單方附加，非受害人一方的意愿，其合理部分應予以賠償。其次，部分受害人僅僅提供門診藥費的收費憑證，卻沒有相應的門診病歷，對此筆者認為一般情況不應支持，如果受害人能舉證證明確為治療所需即能夠證明其關(guān)聯(lián)性的除外;最后，受害人擅自購買與損害無關(guān)
·一、交通事故賠償金第一受益人是誰?
一、交通事故賠償金第一受益人是誰?第一受益人是直系親屬，包括配偶、父母、子女等。交通事故賠償是交通事故當中肇事者給予受害者的賠償，主要包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。二、《中華人民共和國道路交通安全法》第五十三條：機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車交通事故責任強制保險限額范圍內(nèi)予以賠償。機動車所有人或者管理人未參加機動車交通事故責任強制保險的，由機動車所有人或者管理人承擔相當于機動車交通事故責任強制保險責任限額部分的賠償責任。對于超過限額的部分，由機動車一方承擔賠償責任;但有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)恕⑿腥诉`反道路交通安全法律、法規(guī)，機動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，機動車一方按照以下規(guī)定承擔賠償責任：(一)非機動車駕駛?cè)恕⑿腥素撌鹿嗜控熑蔚模瑱C動車一方承擔不超過百分之十的賠償責任;(二)
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