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·在我國(guó)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣討薪
就業(yè)困難不應(yīng)該成為勞動(dòng)關(guān)系極度不公平的原因，可是現(xiàn)實(shí)就是生活當(dāng)中還是有絕大多數(shù)的勞動(dòng)關(guān)系不簽訂勞動(dòng)合同，除此以外，甚至還有一部分的用人單位存在員工在離職的時(shí)候，用人單位各種各樣的原因拒絕給員工支付工資。所以如果說遇到這種情況的話，首先員工個(gè)人就應(yīng)該知道在我國(guó)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣討薪?一、在我國(guó)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎樣討薪?1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。二、用人單位拖欠勞動(dòng)者
·監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的話怎么辦
監(jiān)護(hù)關(guān)系，可能在大多數(shù)人看來都是非常的好理解的，監(jiān)護(hù)人對(duì)撫養(yǎng)人的責(zé)任和義務(wù)受到法律的保護(hù)和制約。在一般情況下，監(jiān)護(hù)人肯定就是被撫養(yǎng)人的父母，這是絕大多數(shù)之下的正常情況。但是我國(guó)的法律制度為了保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，其中對(duì)于監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的情況也進(jìn)行了規(guī)定。一、監(jiān)護(hù)人的確定有爭(zhēng)議的話怎么辦?《民法通則》第十六條第三款規(guī)定，對(duì)擔(dān)任未成年人的監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由未成年人父、母的所在單位或者未成年人住所地居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。《民法通則》第十七條第二款規(guī)定，對(duì)擔(dān)任無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)在近親屬中指定。這里指的近親屬包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。對(duì)有關(guān)單位指定監(jiān)護(hù)人不服，或者指定其他近親屬為監(jiān)護(hù)人不服的，可以向人民法院起訴。由人民法院按特別程序進(jìn)行審理，確定監(jiān)護(hù)人。人民法院可以將《民法通則》第十六條第二款和第十七條第一
·懷孕解除勞動(dòng)合同是否可以
在一定程度上，我們可以說社會(huì)當(dāng)中對(duì)于女性職工的要求是比較嚴(yán)格的，尤其在職場(chǎng)上，更可以體現(xiàn)出來。因?yàn)椴豢煞裾J(rèn)的是，社會(huì)當(dāng)中確實(shí)存在因?yàn)榕毠言杏绊懽约汗ぷ鳌⑶巴镜倪@樣一些事情，甚至有些用人單位以女員工懷孕為借口，直接和女員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是甚至有很多人都不清楚懷孕解除勞動(dòng)合同是否可以?一、懷孕解除勞動(dòng)合同是否可以?用人單位以勞動(dòng)者懷孕不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，因此，我國(guó)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”用人單位不能因?yàn)閼言信毠げ荒軇偃喂ぷ鞫c其解除勞動(dòng)合同，否則將被認(rèn)定為違法。但女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形即勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的除外。二、相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
·在我國(guó)汽車脫審多久不能再審
在我國(guó)汽車脫審多久不能再審在我國(guó)汽車脫審多久不能再審?1、就一般家用私家車而言汽車脫審三年就不能再審車了。2、一般家用私家車而言汽車脫審三年就不能再審車法律依據(jù)。根據(jù)《機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，在檢驗(yàn)有效期屆滿后連續(xù)3個(gè)機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)周期內(nèi)未取得機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)合格標(biāo)志的應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制報(bào)廢。《機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第四條，已注冊(cè)機(jī)動(dòng)車有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制報(bào)廢，其所有人應(yīng)當(dāng)將機(jī)動(dòng)車交售給報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收拆解企業(yè)。由報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收拆解企業(yè)按規(guī)定進(jìn)行登記、拆解、銷毀等處理，并將報(bào)廢機(jī)動(dòng)車登記證書、號(hào)牌、行駛證交公安機(jī)關(guān)交通管理部門注銷：(一)達(dá)到本規(guī)定第五條規(guī)定使用年限的;(二)經(jīng)修理和調(diào)整仍不符合機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)在用車有關(guān)要求的;(三)經(jīng)修理和調(diào)整或者采用控制技術(shù)后，向大氣排放污染物或者噪聲仍不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)在用車有關(guān)要求的;(四)在檢驗(yàn)有效期屆滿后連續(xù)3個(gè)機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)周期內(nèi)未取得機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)合格標(biāo)志的。根據(jù)我國(guó)等相關(guān)法律，其中對(duì)于在我國(guó)汽車脫審多久不能再審的規(guī)定是，如果私家車連
·起訴離婚簡(jiǎn)易程序和普通程序的區(qū)別在于什么
起訴離婚是屬于一般的民事糾紛，庭審程序適用于民事訴訟法。但是，法庭對(duì)于離婚案件的審理，根據(jù)不同的情況適用的程序也不一樣。因?yàn)橛行┣闆r下的離婚訴訟請(qǐng)求可能就是用于普通程序，也有的法庭在一審的時(shí)候就會(huì)直接宣判離婚，這就是簡(jiǎn)易程序。在離婚案件當(dāng)中，很多當(dāng)事人都難以區(qū)分，起訴離婚簡(jiǎn)易程序和普通程序的區(qū)別在于什么?起訴離婚簡(jiǎn)易程序和普通程序的區(qū)別在于什么?1、立案的方式、手續(xù)不同。普通程序的立案方式是群眾舉報(bào)一一部門移送一執(zhí)法檢查一一上級(jí)交辦四個(gè)不同范圍受理審查立案，都屬有影響和一般普通的案件;而簡(jiǎn)易程序立案是在執(zhí)法檢查中，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違法事實(shí)，予以處罰的違法事件。所以，受理方式相對(duì)普通程序而言要簡(jiǎn)便，范圍要窄一些。立案手續(xù)辦理也不一樣，普通程序的立案程序，要限期由辦案人員根據(jù)立案線索提出立案報(bào)告或填寫立案審批表，報(bào)檔案行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審批或集體研究決定，認(rèn)為后果性質(zhì)嚴(yán)重，且具有懲戒效應(yīng)需給予處罰才審批立案;而簡(jiǎn)易處罰程序中沒有明確規(guī)定審批手續(xù)，現(xiàn)場(chǎng)檢查中來不及辦理立案審
·撕脫性骨折工傷認(rèn)定需要提交什么資料
現(xiàn)在一方面由于您自我保護(hù)的意識(shí)是非常強(qiáng)的，另一方面，又因?yàn)閲?guó)家各種各樣的立法要求用人單位必須把員工的安全放在首位，所以像工傷這樣的事情還是非常少見的。并且即使說遇到了一些不可預(yù)知的工傷，肯定首先也是要到醫(yī)院進(jìn)行治療的，比如撕脫性骨折，這也是有醫(yī)院出具的診斷。那么，撕脫性骨折工傷認(rèn)定需要提交什么資料?一、撕脫性骨折工傷認(rèn)定需要提交什么資料?(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定流程是如何進(jìn)行的?(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)
·客車超員怎么處罰2023年是怎么規(guī)定的？
客車超員怎么處罰是怎么規(guī)定的？我們知道，國(guó)家對(duì)于不同的車型有著不同的核載人數(shù)，無論是哪種車輛，如果超員超載都屬于違章行為，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。而客車如果超員，則很容易造成嚴(yán)重后果，因此，對(duì)于客車超員國(guó)家法律有著十分嚴(yán)格的處罰。那客車超員怎么處罰是怎么規(guī)定的?一起通過以下文章來了解一下吧。一、客車超員怎么處罰?根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十二條規(guī)定：公路客運(yùn)車輛載客超過額定乘員的，處200元以上500元以下的罰款;超過額定乘員20%或者違反規(guī)定載貨的，處500元以上2000元以下的罰款。貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過核定載質(zhì)量的，處200元以上500元以下罰款;超過核定載質(zhì)量30%或者違反規(guī)定載客的，處500元以上2000元以下罰款。有前兩款行為的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣留機(jī)動(dòng)車至違法狀態(tài)消除。運(yùn)輸單位的車輛有本條第一款、第二款規(guī)定的情形，經(jīng)處罰不改的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處2000元以上5000元以下罰款。二、客車超員的危害有哪些?《刑法修正案(九)》將營(yíng)運(yùn)客車嚴(yán)重超員納
·在我國(guó)網(wǎng)絡(luò)詐騙2023罰金多少
在我國(guó)網(wǎng)絡(luò)詐騙罰金多少生活當(dāng)中不一定所有的詐騙行為都能夠達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的，如果達(dá)不到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的話，就不能按照詐騙罪對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行定罪量刑。而且對(duì)于詐騙罪的量刑，除了需要犯罪嫌疑人承擔(dān)主要的刑事責(zé)任以外，有些時(shí)候法院也會(huì)對(duì)犯罪嫌疑人處以罰金的附加刑。有些受害者對(duì)于在我國(guó)網(wǎng)絡(luò)詐騙2000罰金多少還比較好奇。一、在我國(guó)網(wǎng)絡(luò)詐騙罰金多少?詐騙罪罰金數(shù)額，法院并沒有作出規(guī)定，應(yīng)由人民法院依據(jù)刑法總則確定的原則——根據(jù)犯罪情節(jié)，自由裁量罰金的具體數(shù)額《刑法》第五十二條判處罰金，應(yīng)根據(jù)犯罪情形決定罰金數(shù)額。目前，罰金處罰標(biāo)準(zhǔn)只有以下三種：1、沒有規(guī)定具體數(shù)額的，最少不少于1000元;2、規(guī)定了相關(guān)數(shù)額;3、以違法所得或犯罪數(shù)額為基準(zhǔn)處以一定比例或倍數(shù)的罰金。二、詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)1、《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》規(guī)定：詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，
·2023勞動(dòng)合同法事假是否有規(guī)定
誰都不可避免的在工作當(dāng)中遇到一些各種各樣意料之外的事情，所以相信所有的勞動(dòng)者對(duì)于事假都是最熟悉不過的了。不過由于我國(guó)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)法定節(jié)假日，病假甚至是帶薪休假等這些都有著明確的規(guī)定，所以這也導(dǎo)致有部分職工特別好奇，勞動(dòng)合同法事假是否有規(guī)定?一、勞動(dòng)合同法事假是否有規(guī)定?國(guó)家對(duì)于企業(yè)職工什么情況下可以請(qǐng)事假,以及請(qǐng)事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國(guó)家法律法規(guī),就具有約束力。實(shí)際操作中，一般是企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中對(duì)請(qǐng)事假的事項(xiàng)進(jìn)行約定，比如請(qǐng)事假每個(gè)月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時(shí)，若出現(xiàn)員工請(qǐng)事假的情況，企業(yè)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)折算相應(yīng)的應(yīng)扣除工資。二、關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根
·為什么要建筑工程質(zhì)量統(tǒng)一驗(yàn)收
為什么要建筑工程質(zhì)量統(tǒng)一驗(yàn)收可能您不知道，我們生活中的建筑工程都是需要統(tǒng)一驗(yàn)收的。所謂的統(tǒng)一驗(yàn)收就是說全國(guó)上下執(zhí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工程進(jìn)行審核驗(yàn)收。之所以出臺(tái)這樣的規(guī)定是為了讓我們的生活環(huán)境更有保障。今天我們?yōu)槟占砹藶槭裁匆ㄖこ藤|(zhì)量統(tǒng)一驗(yàn)收的相關(guān)知識(shí)。一、為什么要工程質(zhì)量統(tǒng)一驗(yàn)收?答：做到統(tǒng)一驗(yàn)收才能夠做到所有建筑工程的質(zhì)量都相同。這是對(duì)老百姓生命安全的保證。二、建筑工程質(zhì)量統(tǒng)一驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)《關(guān)于印發(fā)一九九八年工程建設(shè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制訂、修訂計(jì)劃(第二批)的通知》(建標(biāo)[1998]244號(hào))的通知，由中國(guó)建筑科學(xué)研究會(huì)同中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)工程建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督分會(huì)等有關(guān)單位共同編制完成的。本標(biāo)準(zhǔn)在編制過程中，編制組進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，總結(jié)了我國(guó)建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持了“驗(yàn)評(píng)分離、強(qiáng)化驗(yàn)收、完善手段、過程控制”的指導(dǎo)思想，并廣泛征求了有關(guān)單位的意見，由我部于2000年10進(jìn)行審查定稿。本標(biāo)準(zhǔn)的修訂是將有關(guān)建筑工程的施工及驗(yàn)收規(guī)范和工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定
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