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·犯罪不作為的成立條件有幾種
犯罪不作為的成立條件有幾種一、犯罪不作為的成立條件有幾種不作為，是指行為人消極地不去實施自己有義務實施且能夠實施的行為。不作為是人的消極行為，但不是所有的消極行為都屬于刑法上的不作為。由“不作為”的定義可知，刑法上的不作為必須同時具備以下三個條件：1、行為人負有實施某種積極行為的義務。這是不作為犯罪成立的前提條件。這里的“義務”主要有以下四個來源：(1)法律明文規定的義務。(這里的“法律”包括狹義的法律以及法令、法規等)(2)職務或業務上要求履行的義務。這類義務以行為人具有某種身份或從事某種業務并正在執行為前提。(3)法律行為引起的義務。(4)先行行為引起的義務。即當先行行為危及他人權益時，行為人有義務采取措施防止、排除和避免危險發生。2、行為人能履行特定義務而未履行。“能履行義務”不僅意味著行為人具有防止結果發生的積極行為的可能性，而且意味著具有防止結果發生的可能性。即行為人能采取措施，并且此措施可能防止結果發生。3、由于行為人
·構成玩忽職守罪被判多長時間
構成玩忽職守罪被判多長時間一、玩忽職守罪被判多長時間【三年以下有期徒刑、拘役法定基準刑參照點】構成玩忽職守罪，具有下列情形之一的，為有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六個月。具有下列情形之一且情節較輕，為有期徒刑六個月或拘役刑：(一)造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的;(二)造成直接經濟損失30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過100萬元的;(三)徇私舞弊，造成直接經濟損失20萬元以上的;(四)造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的;(五)嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;(六)海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成巨額外匯被騙或者逃匯的;(七)其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形;(八)徇私舞弊，具有上述情形之一的。【五年以下有期徒刑法定基準刑參照點】國家機關工作人員徇私舞弊，以玩忽職守罪論處的，具有第一百六十七條規定的情形
·員工生病住院要扣工資嗎？
員工生病住院要扣工資嗎？一、員工生病住院要扣工資嗎?不扣，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低于最低工資的百分之八十。病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。二、法律依據是什么?《勞動合同法》：1、第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單
·公司上市需要滿足什么條件
公司上市需要滿足什么條件(一)只有股份公司才具備上市的資格;(二)申請上市公司，公司經營必須是3年以上，在這三年內沒有更換過董事、高層管理人員、并且公司經營合法、符合國家法律規定;(三)上市公司的注冊資金無虛假出資，沒有抽逃資金的現象;(四)上市公司的注冊資金至少3000萬，公開發行的股份是公司總股份的1/4以上，股本總額至少4億元，公開發行的股份10%以上;(五)上市公司財務狀況：1、上市公司財務狀況在最近的3個會計年度的凈利潤3000萬以上;2、發行前的股份總額至少3000萬以上;3、在最近的一期沒有彌補虧損;4、最近一期的資產占凈資產的比例20%以上;5、最近的3年會計年度的經營活動產生的現金流量累計至少5000萬，或者最近的3個會計年度營業收入3億以上;6、上市公司主要是募集資金，但是募集的資金之前必須要制定出嚴格的資金用途，所以重點是要嚴格核查公司是否具備上市條件。二、企業上市流程是怎樣的1、擬定股票代碼與股票簡稱。股票發行申請文件通過發審會后，發行人即可提
·一、父母遺產房過戶需要哪些資料?
一、父母遺產房過戶需要哪些資料?1、房屋轉移登記申請書(原件);2、申請人(含共有人)身份證明(驗原件收復印件);⑴申請人委托他人代理登記申請的，代理人應當向登記機構應提交當事人公證的授權委托書，委托書應載明委托事項、登記房屋坐落和委托權利范圍;⑵申請人為未成年人的，應提交監護人的身份證和監護關系證明(出生證或與父母在一起的戶口本)，被監護人的戶口本或戶籍證明(無民事行為能力人和限制民事行為能力人的房屋登記參照本條規定)。3、房屋登記信息核檔證明(原件);4、房屋所有權證(含房屋共有權證)(原件);5、繼承權公證書或公證書及遺囑繼承權公證書(原件);6、測繪部門出具的房屋平面圖(原件);7、公安部門出具的房屋坐落門牌號碼證明(原件);8、登記部門認為必要的其他材料。?二、遺囑中應該包括的內容有哪些?在遺囑當中處理財產的占絕大多數，這類遺囑一般沒有統一的格式，但在實踐中，它的一般寫法是：(1)立遺囑的目的，即處理財產的意思表示，應首先寫明：“我立本遺囑，對我所有的財產
·一、關于財產繼承權的特征有哪些?
一、關于財產繼承權的特征有哪些?(一)繼承權是自然人基于一定的身份關系享有的權利(二)繼承權是依照法律的直接規定或者合法有效的遺囑而享有的權利(三)繼承權的標的是遺產(四)繼承權是繼承人于被繼承人死亡時才可行使的權利的效力。(五)遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產。二、繼承權的放棄和喪失?，?其最后結果都是不發生繼承遺產的結果?，?但兩者卻有明顯的區別?法。1﹑放棄繼承權?，?是繼承人自愿放棄無償取得被繼承人的合法遺產的權利?法。商?這種行為是出自繼承人自身內心意思的真實表示;喪失繼承權?，?是繼承人有《民法典》第一千一百二十五條規定行為之一?，?經人民法院認定并作出判決而被剝奪其繼承權?，?這種被剝奪是依法強制執行的?，?不以被剝奪人的意志為轉移?法。商?2﹑放棄繼承權必須在繼承開始之后?，?遺產處理之前用書面或口頭方式向其他繼承人表示?，?其效力可以追溯到繼承開始的時間;而喪失繼承權則可以發生后繼承開始之后?，?也可以發生在繼承開始之前?，?其表示的方法是以人民法
·民法典訴訟時效中斷的情形有哪些
隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《民法總則》將被廢止。民法總則訴訟時效中斷的情形有哪些問題在民法典第一百九十五條中有對應規定。民法典訴訟時效中斷的情形有哪些一、提起訴訟。二、申請仲裁。三、申請支付令。四、申請破產、申報破產債權。五、為主張權利而申請宣告義務人失蹤或死亡。六、申請訴前財產保全、訴前臨時禁令等訴前措施。七、申請強制執行。八、申請追加當事人或者被通知參加訴訟。九、在訴訟中主張抵銷。十、其他與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷效力的事項。十一、當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當事人的;對方當事人為法人或者其他組織的，簽收人可以是其法定代表人、主要負責人、負責收發信件的部門或者被授權主體;對方當事人為自然人的，簽收人可以是自然人本人、同住的具有完全行為能力的親屬或者被授權主體。十二、當事人一方以發送信件或者數據電文方式主張權利，信件或者數據電文到達或者應當到達
·夫妻離婚婚內債務分配？
夫妻離婚婚內債務分配離婚時夫妻共同財產需要進行分割，共同債務也是需要進行分割的，那么婚內債務的承擔要分為兩種情況：1、如果為個人婚前債務。對一方婚前已經形成的債務，原則上認定為夫妻中一方的;人能夠證明所欠債務用于婚后共同生活的，應當認定為共同債務，由夫妻雙方共同償還;上述兩種情況的證明責任由主張權利的債權人承擔。2、如果為婚姻關系存續期間以一方名義所欠的債務，原則上應當認定為夫妻共同債務，應該由夫妻共同償還。但是，如果夫妻一方能夠證明該債務確為欠債人個人債務，那未欠債的婚姻關系當事人可以對抗債權人的請求，也就是說，單獨債務的舉證責任由夫妻一方承擔屬于個人債務的情形主要有兩種，一種是債權人與債務人明確約定該項債務屬于個人債務，另一種是屬于婚姻法第十九條第三項規定的情況。即：“夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產清償”。當事人的離婚協議或者人民法院生效的法律文書中對財產分割問題及債權債務的負
·被取保候審是去哪里辦理結婚證
被取保候審是去哪里辦理結婚證1、雙方同一城市男女雙方在同一城市是比較好辦的，只要到其中一社區的婚姻登記處登記，就可以辦理結婚證。2、異地辦理結婚證現在很多年輕人都在外打拼，并在大城市內戀愛結婚，那么對于男女雙方異地結婚應該去哪里領取結婚證呢?男女雙方異地，需要到其中一方戶口所在地的民政局登記(男方戶籍所在地或女方戶籍所在地都行)。例如，男方是上海的，女方是北京的，但兩人在杭州工作，并且在杭州戀愛打算結婚。那么兩人需要到上海或是北京的婚姻登記處登記結婚，兩人是無法在杭州的民政局登記結婚的。二、結婚登記的材料1、兩人的戶口本(戶籍證明，集體戶口需要帶上集體戶口屬于當事人的那頁并復印集體戶口的封面)2、男女雙方各自身份證3、單身證明(社區或單位開具證明)4、無直系血緣或是旁系三代血緣關系(社區或是單位開具證明)5、3張兩寸男女雙方近期合照(紅藍背景都可，紅色背景居多)三、如何辦理結婚證?1、帶齊登記機關要求帶的證件和材料，
·加班工資可以年底一起發放嗎
加班工資可以年底一起發放嗎?加班費不可以到年底一起發放，必須按月足額發放，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《工資支付條例》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、不發加班工資怎么辦?如果不發加班工資，可通過三種途徑維權：一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話進行投訴;二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”尋求幫助。另外，勞動者也要提高法律意識，
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