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·員工在勞動合同里的違約責任有哪些? 一、員工在勞動合同里的違約責任有哪些?根據勞動法的相關規定,只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金:1、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金,并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、用人單位給付勞動者競業限制經濟補償,并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。除了上述兩種情況,用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。二、勞動合同包括哪些基本條款?1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關系具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應完成的生產(工作)任務等內 ·批捕的時候從犯可以不批嗎? 一、批捕的時候從犯可以不批嗎?批捕的時候從犯可以不批,都不一定,對于不批準逮捕的,人民檢察院應當說明理由,需要補充偵查的,應當同時通知公安機關;人民檢察院不批準逮捕的,公安機關應當在接到通知后立即釋放,并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查,并且符合取保候審、監視居住條件的,依法取保候審或者監視居住。《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十八條人民檢察院對于公安機關提請批準逮捕的案件進行審查后,應當根據情況分別作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。對于批準逮捕的決定,公安機關應當立即執行,并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于不批準逮捕的,人民檢察院應當說明理由,需要補充偵查的,應當同時通知公安機關。第八十九條公安機關對被拘留的人,認為需要逮捕的,應當在拘留后的三日以內,提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下,提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子,提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批 ·一、交通事故中五五責任怎么賠償? 一、交通事故中五五責任怎么賠償?1、如果事故參與各方均為機動車輛,事故的財產損失和人傷費用在交強險的分項責任限額內賠償(你賠對方的損失,你的損失由對方賠償)以后,剩余的不足部分相加,各自承擔50%。2、如果一方是機動車,另一方是非機動車或者是行人,則機動車一方,在交強險責任限額內先賠償對方的財產損失和人傷費用,對方的不足費用與機動車方的損失之和,由方雙各承擔50%。二、交通事故責任認定情況《道路交通安全法》第七十三條,公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論,及時制作交通事故認定書,作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任,并送達當事人。交通事故認定書的內容:1、除未查獲交通肇事逃逸人、車輛的或者無法查證交通事故事實的以外,交通事故認定書應當載明以下內容(1)交通事故當事人、車輛、道路和交通環境的基本情況;(2)交通事故的基本事實;(3)交通事故證據及形成原因的分析;(4)當事 ·版權保護的作用是什么? 版權保護的作用是什么?一、版權保護的作用是什么?版權是知識產權的一種也應該得到保護。1、版權保護利于促進創新版權保護不管是對個人還是對公司而言,非常有利于創新。2、版權保護利于提高競爭力版權保護在一定的程度上減少了抄襲度,如果沒有申請版權保護,那么優秀的作品每個人都可以抄襲,導致好的作品價值不高,加上盜版橫行,對于很多有創新能力的人是不公平的,而且有的公司抄襲別的公司的作品會導致造成惡性競爭環境,擾亂市場的規則,如果申請了版權保護就可以保護自己公司的作品不至于被抄襲,這樣可以很好提升公司的競爭力。3、通過登記機構的定期公告,可以向社會宣傳自己的產品。二、版權侵權行為(1)未經著作權人許可,發表其作品的;(2)未經合作作者許可,將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的;(3)沒有參加創作,為謀取個人名利,在他人作品上署名的;(4)歪曲、篡改他人作品的;(5)剽竊他人作品的;(6)未經著作權人許可,以展覽 ·怎樣判斷既定事實婚姻? 怎樣判斷既定事實婚姻?自1994年2月1日以后,盡管我國《民法典》不再承認事實婚姻,另外還需要存在下列條件:1、事實婚姻的男女應無配偶,有配偶則成為事實重婚。事實重婚:指前婚未解除,又與他人以夫妻名義共同生活,但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活,雖未辦理結婚登記,也已構成重婚。2、事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上的重要區別。因為,一切不合法的性行為,不具有婚姻的目的和共同生活的形式。3、事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活,又為周圍的群眾所公認。也就是說,不僅內在具有夫妻生活的全部內容,在外部形式上還應有為社會所承認的夫妻身份。這是事實婚姻與其他非婚兩性關系在形式上的重要區別。一切違法的兩性關系和行為,均不具有夫妻的名義,群眾也不會承認其為夫妻。4、事實婚姻的當事人未履行結婚登記手續。不具有法定的結婚登記要件,這是事實婚姻與合法婚姻區別的主要標志。在我國 ·領完結婚證一個月內要退彩禮嗎? 一、領完結婚證一個月內要退彩禮嗎?領完結婚證后,如果未共同生活的,可以按照下列規定來要求退回彩禮,根據最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條規定:“當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的,如果查明屬于以下情形,人民法院應當予以支持:(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第(二)、(三)項的規定,應當以雙方離婚為條件。”此條件的規定,標志著人民法院正式以司法解釋的形式對于彩禮糾紛問題如何處理作出明確規定。二、具體情況《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條還規定了離婚彩禮返還的條件,其中第(三)項規定“婚前給付并導致給付人生活困難的”是返還彩禮的一個條件。《解釋(二)》第二十七條對“生活困難”的含義作出了這樣的解釋:“婚姻法第四十二條所稱‘生活困難’,是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當地基本生活水平。”據此,“生活困難”應當是指絕對困難,而 ·檢察院決定批捕幾天發通知書 一、檢察院決定批捕幾天發通知書?一般是批捕以后的24個小時之內通知家屬的,根據《刑事訴訟法》的規定,公安機關對犯罪嫌疑人執行逮捕后,除無法通知的以外,應當在逮捕后二十四小時以內通知被逮捕人的家屬。至于犯罪嫌疑人家屬多久會收到批捕通知書,具體還要看信件的在途寄送情況的。《刑事訴訟法》第九十一條,公安機關逮捕人的時候,必須出示逮捕證。檢察院批捕時間一般是自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內。二、批捕的條件是什么?1、有證據證明有犯罪事實。這是逮捕的證據條件、事實條件和前提條件。根據有關司法解釋,這一條件包含下列含義:一是有證據證明發生了犯罪事實。這就要求查明發生的事實必須是構成犯罪的事實,而不能是其他事實,同時犯罪事實的存在已有一定證據加以證明;二是有證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的;三是證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已有查證屬實。如果一個犯罪嫌疑人有數個犯罪行為,只要有證據證明其中一個就符合“有證據證明有犯罪事實”這一條件的要求。2、可能判處徒刑以上刑罰這是逮捕 ·發現開發商偷稅漏稅怎么辦 發現開發商偷稅漏稅怎么辦?發現開發商偷稅漏稅的可以到稅務機關舉報。1、舉報可以采用書信、口頭、電話或者舉報人認為方便的其他形式提出。2、實名舉報和匿名舉報可,但實名舉報才有獎勵。舉報人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報行為的,應當予以尊重和保密。鼓勵舉報人盡可能提供被舉報人的姓名、單位、住址和稅務違法事實證據。涉稅舉報要提供的證據,應當越詳細越好,包括賬冊憑證合同協議發票收據等等等等,原件復印件均可。二、偷稅漏稅的處罰標準是什么?《中華人民共和國刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報,逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。扣繳義務人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數額較大的,依照前款的規定處罰。對多次實施前兩款行為,未經處理的,按照累計數額計算。有第一款行為,經稅務機關依法下達追繳通知后,補 ·補行駛證需要什么手續? 補行駛證需要什么手續?機動車行駛證滅失或者丟失,機動車所有人應填寫《補領、換領機動車牌證申請表》,向機動車管轄地車輛管理所申請補發機動車行駛證,不支持異地辦理。根據《機動車駕駛證申領和使用規定》第五十七條規定,機動車駕駛人應當于機動車駕駛證有效期滿前九十日內,向機動車駕駛證核發地或者核發地以外的車輛管理所申請換證。二、法律規定根據我國《道路交通事故處理辦法》第31條規定:“交通事故責任者對交通事故造成的損失,應當承擔賠償責任。承擔賠償責任的機動車駕駛員暫時無力賠償的,由駕駛員所在單位或者機動車的所有人負責墊付。”該法在《道路交通安全法》出臺后已經作廢!且根據新的《民法典侵權責任編》(自2021年1月1日起實施)規定發生交通事故后,車輛所有人對損害的發生有過錯的,才承擔相應的賠償責任!駕駛員手中的《機動車行駛證》上詳細記載了許多重要的信息,包括車牌號碼、車主姓名、型號類別、發動機號和車架號碼、準載質量或者乘坐人數、初次登記日期以及年度檢驗記錄等。《機動車行駛證》具有惟一 ·休法定節假日扣工資嗎? 休法定節假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日,勞動者法定假日休息,工資照發。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。二、如何計算加班工資基數。工資基數:一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應
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