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·民事案件的舉證期限如何規(guī)定
民事案件的舉證期限如何規(guī)定人民法院應當在審理前的準備階段確定當事人的舉證期限。舉證期限可以由當事人協(xié)商，并經人民法院準許。人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。舉證期限屆滿后，當事人對已經提供的證據(jù)，申請?zhí)峁┓瘩g證據(jù)或者對證據(jù)來源、形式等方面的瑕疵進行補正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規(guī)定的限制。二、延長舉證期限的情形(一)當事人在舉證期限內提交證據(jù)材料確有困難，這是舉證期限的延長的必備條件。所謂提交證據(jù)材料確有困難，指當事人及其律師因客觀的、無法克服的困難，不能在法院確定的舉證期限內收集和向法院提交證據(jù)。其困難可能是證人外出尚沒有找到，收集有關證據(jù)材料尚需時間，也可能是有關部門不予配合，對方當事人的阻礙等。如屬有關部門不予配合，對方當事人的阻礙等情形的，當事人可依據(jù)《民訴法》和《證據(jù)規(guī)則》申請人民法院調查收集證據(jù)，包括國家有關部門保存的檔案材料、涉及國家秘密、商業(yè)秘密及個人隱私的材料
·公安局和檢察院口供不一致怎么辦?
公安局和檢察院口供不一致怎么辦?如果在公安局和在檢察院的口供不一樣，一般來說檢察院會根據(jù)自己錄的口供來進行起訴，公安機關的口供就不再作為證據(jù)提交。如果檢察院把兩份口供都提交的話，就會造成“翻供”，兩份口供都成了沒有效力的證據(jù)。《刑事訴訟法》第五十五條對一切案件的判處都要重證據(jù)，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述，證據(jù)確實、充分的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。證據(jù)確實、充分，應當符合以下條件：(一)定罪量刑的事實都有證據(jù)證明;(二)據(jù)以定案的證據(jù)均經法定程序查證屬實;(三)綜合全案證據(jù)，對所認定事實已排除合理懷疑。二、檢察院錄口供一般多久？法律沒有這方面的具體規(guī)定。訊問犯罪嫌疑人必須由人民檢察院或者公安機關的偵查人員負責進行。訊問的時候，偵查人員不得少于二人。《刑事訴訟法》第一百一十八條訊問犯罪嫌疑人必須由人民檢察院或者公安機關的偵查人員負責進行。訊問的時候，偵查人員不得少于二人。犯罪嫌疑人被送交看守所
·買賣股票的費用有哪些2023
買賣股票的費用有哪些股票交易手續(xù)費主要由3方面構成：傭金(買賣股票都要收)印花稅(賣出股票才收)過戶費(滬市股票才收)。而其中印花稅，目前的政策是賣出股票才收，是成交金額的0.1%。過戶費則是滬市股票才收，按股票成交數(shù)量來計算，每1000股收1塊錢，不足1000股按1塊錢收。印花稅和過戶費都不是券商能調整的，所以普通股民對股票交易手續(xù)費關心的重點是傭金，也就是手續(xù)費，按規(guī)定，券商最高只能收成交金額的0.3%，而最低是5塊。假設你的傭金是0.2%，你買了1000元某只股票，按比率算傭金應該是2元，但是不到5元都按照5元收取的，所以成交金額較小的股民要注意下。既然股票交易手續(xù)費中傭金是能調整的，那么作為股民當然要盡量選擇那些能提供低傭金優(yōu)惠的證券公司啦。但是證券公司的手續(xù)費往往是根據(jù)客戶的資金量來給出相應的優(yōu)惠的，資金量越大優(yōu)惠越大，普通股民如果傭金能優(yōu)惠到萬分之五(0.05%)的話就很不錯了。所以新股民去開戶的時候最好問清楚傭金有沒優(yōu)惠，優(yōu)惠多少，就算開戶現(xiàn)在也有
·法人變更時股東只有一人決議還需要寫嗎？
法人變更時股東只有一人決議還需要寫嗎？一、法人變更時股東只有一人決議還需要寫嗎？法人變更時，股東只有一個人的公司(企業(yè))不需要股東會決議。因為一人有限責任公司不設股東會，股東作出變更公司(企業(yè))法定代表人的決定時，應當采用書面形式，并由股東簽名后置備于公司，同時向工商部門辦理變更手續(xù)。二、法人變更辦理需提交材料有哪些？法定代表人變更登記提交材料規(guī)范1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2、公司簽署的《變更登記附表——法定代表人信息》(公司加蓋公章);3、《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證件復印件;應標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權限、授權期限。4、根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序提交原任法定代表人的免職證明和新任法定代表人的任職證明;有限責任公司提交股東會決議、董事會決議或其他任免文件等，股東會決議由股東簽署(應當符合公司章程規(guī)定的表決方式)，董事會
·職工個人可以交醫(yī)保嗎？
職工個人可以交醫(yī)保嗎目前，職工醫(yī)保必須是要通過單位來繳納的，個人無法自己交。對于個人來說，可以用靈活就業(yè)人員的身份來繳納醫(yī)療保險。這樣，大家的就醫(yī)需求也可以得到一定的保障。不過，職工醫(yī)保和靈活就業(yè)人員購買的醫(yī)保會有所不同，政策待遇也有一定差異。二、醫(yī)保斷交一個月有什么影響1、參保人未在規(guī)定時間繳納醫(yī)療保險費用，將在下個月起，不能享受職工醫(yī)療保險待遇。2、用人單位未繳或漏繳員工醫(yī)療保險費用的，在欠費之日算起三個月以內不僅需補交欠繳費用，還需繳納利息和滯納金。推遲繳費期間應當由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用可以補付，參保人員繳費年限可以累計，相應的金額也會發(fā)放到個人賬戶之中。3、參保人員醫(yī)保斷交期間不計入醫(yī)療保險實際繳費年限。三、醫(yī)療保險斷繳后能用嗎?如果你問的是醫(yī)療保險斷繳后能不能使用醫(yī)保卡問題，在這里可以告訴你醫(yī)保卡里面有錢可以繼續(xù)用，如果醫(yī)保卡里面沒錢，也停止斷繳費用了，意味著不能用了。如果你問的是醫(yī)療保險斷繳后還能不能再使用，當然是可以的。如果你要再繼續(xù)繳納自己的醫(yī)療保險
·共同犯罪的量刑均衡原則是什么？
1、主犯的量刑根據(jù)犯罪行為所具有的事實情況應當歸屬的法定刑幅度，依照刑責相一致的原則確定主犯的刑種或刑期，不應從重處罰。2、從犯的量刑(1)從犯應當比照主犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。(《刑法》第二十七條第二款)①從犯比照主犯從輕、減輕處罰是就刑事責任而言，而不是比照主犯的宣告刑從輕、減輕處罰。如果主犯有其他從輕、減輕的量刑情節(jié)存在，其宣告刑可能與從犯一樣，甚至更輕。②從犯比照主犯從輕、減輕處罰，只能就共同所犯之罪而言，共同犯罪以外的罪的處罰，不能成為比照的對象。如果主犯犯有數(shù)罪，從犯犯一罪，從犯只能比照與主犯共犯的一罪處罰。③在主犯是連續(xù)犯的情況下，從犯只能比照與主犯共同參與作案的犯罪事實及主犯對比應處的刑罰來進行處罰。主犯單獨作案的犯罪事實及應處的刑罰，應被排除在比照的范圍之外。例如主犯與從犯共同盜竊，之后主犯又單獨連續(xù)實施了多次盜竊的，從犯應比照的是主犯與其實施共同盜竊應受的刑罰。(2)對從犯是從輕、減輕處罰，還是免除處罰，應主要考慮以下因素：①所犯
·工傷辭退賠償標準是怎么樣的？
工傷辭退賠償標準是怎么樣的？一、工傷辭退賠償標準是怎么樣的？1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這里所稱的月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。二、工傷保險待遇標準是怎么樣的？1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇。(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準:一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%。(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準:一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資。(3)經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的
·侵權名譽權可以報警嗎2023
侵權名譽權可以報警嗎侵犯名譽權可以報警，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果公民的名譽權受到非法侵犯的，受害人是可以向公安機關報案的。根據(jù)我國的《治安管理處罰法》第四十二條的規(guī)定，行為人用以下的方式來侵犯公民權利的，情節(jié)較輕的會被拘留五日以下，或者會被罰款五百元以下;對于情節(jié)較為嚴重的，會被拘留五日到十日，還可能被處五百元以下的罰款。具體情形有：1、行為人用寫恐嚇信或者是用其他的一些方法來威脅他人的人身安全的;2、以公開的方式侮辱他人，或者捏造事實來誹謗他人的;3、用捏造的事實來誣陷他人，目的是為了讓他人受到治安處罰或是刑事處罰;4、以威脅、侮辱或是打擊報復證人的;5、以發(fā)送恐嚇、侮辱或淫穢信息等，次數(shù)較多，干擾他人正常生活的;6、行為人有偷窺、偷拍、竊聽或是散布他人的隱私的。二、名譽受損賠償多少錢侵害名譽權的損害賠償，除應考慮受害人是否有精神損害賠償?shù)恼埱笸猓€應當有適當?shù)臉藴省?、從侵害情節(jié)來考慮，侵害情節(jié)較重，造成較嚴重的后果的，可以予以賠償。2、從受害人的諒解程度
·公司不續(xù)簽無固定期限可以要求賠償嗎？
公司不續(xù)簽無固定期限可以要求賠償嗎？勞動合同法簽訂滿10年了，公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
·對于男職工陪護假扣工資嗎？
對于男職工陪護假扣工資嗎？男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。護理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭議勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發(fā)生爭議向各地衛(wèi)生計生委投訴。二、可以減發(fā)工資的情形有哪些？根據(jù)有關《勞動法》規(guī)定，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國
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法學學士 執(zhí)業(yè)17年
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