 肥西律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 肥西律師黃頁: |
 肥西法律咨詢 |
| 肥西法律常識 |
·公司清算債權債務的規則
公司清算債權債務的規則在公司清算中，最為重要的環節就是清理債權、債務。債權、債務處理得好壞直接涉及公司清算是否成功，公司注銷后股東是否需要為公司債務承擔責任等問題。因此，在公司清算中，一定要重點關注債權、債務的清理問題：對于非國有公司來說，在債權、債務的清理中，尤為重要的是清理債務，因為清算主要是清算債務和財產，被清算的公司一般只有較少債權。因此，清理債權、債務中，清理債務是中心，償還債務是重點，如果公司有財產可以償還，應該制定償還方案。無論是有限責任公司，還是股份有限公司，股東設立公司承擔的是有限責任，以出資額為限或者以認購的股份為限對公司承擔責任。公司經營過程中，以公司名義形成的債務，是公司的債務，與股東個人無關，公司債務與股東個人債務是分離的，即便公司財產不夠清償債務，債權人也不能要求股東再償還債務。但是，在以下幾種情況下，公司債權人可以要求公司股東承擔責任：(1)有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內成立清算組開始清算，導致公司
·公司入職沒有勞動合同嗎？
大部分人都要經歷公司入職，但是您有關注入職過程中的手續嗎?比如說，入職時簽訂的勞動合同。公司入職沒有勞動合同嗎?有人會問。入職過程中要不要簽訂勞動合同，入職協議、入職登記表是否具有與勞動合同相等的法律效力呢，我們為您解答。一、入職簽訂勞動合同的有關規定按規定，勞動合同最遲在員工入職一個月內必須簽訂，否則會承擔法律責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么也就是說，新法頒布后，不與勞動者簽訂勞動合同的這種行為存在以下風險：(1)支付“雙薪”的風險。《勞動合同法》第82條第1款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
·產癱司法鑒定聽證會是怎樣開展的？
生活中可能對產癱這個詞很陌生，其實產癱一般是指胎兒分娩時所造成的臂叢神經損傷，是較為常見的新生兒產道傷之一。產癱對于新生兒及其家人的影響都是痛苦的，在有可能恢復及不能恢復的可能性中，父母承擔了很大的壓力，為了爭取自己及孩子的權益，司法鑒定是其中不可避免的一環，司法鑒定聽證使鑒定人充分獲得全面、真實信息，保證當事人能夠參與、監督鑒定過程，那么產癱司法鑒定聽證會是怎樣開展的?一、產癱司法鑒定聽證會產癱司法鑒定聽證會為鑒定人、醫方與患方三者提供的一次見面和和平溝通的平臺，需要三方到場進行公開的陳述，專家進行鑒定。(包括嬰兒)二、患方陳述患方需要陳述分娩過程中的真實情況，是否有未充分的告知記錄和結果回避，產檢不完善等等導致嬰兒神經損傷的各種因素依據，包括產檢記錄、產程記錄等都是可以作為調查點爭取自身的權益。患方如實匯報醫方的不完善責任條款可以有效幫助自己在這個鑒定中的結果。三、醫方陳述醫方需要陳述醫療過程中的問題，包括整個懷孕到分娩過程，懷孕期間的
·貴陽兒童車禍的理賠標準是什么？
貴陽兒童車禍的理賠標準是什么？一、賠償標準1、醫療費賠償標準指因交通事故產生的治療費用，以及必然產生的治療費用。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條2、殘疾賠償金賠償標準受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×100%×20年法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條3、精神損害撫慰金賠償標準根據侵權人的過錯程度、侵權行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條4、誤工費賠償標準日工資×誤工天數其中，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘
·國家賠償期限是多少？
在生活中，我們常常會因為突發的某些情況遭遇到與賠償相關的問題，此時，除了處理相關的善后事項，我們也應對賠償的步驟有所了解和關注，如此方能在相關的問題上得到合理的關注和處理。為了方便您對相關知識的了解，今天將就該方面談國家賠償期限是多少的問題。一、請求國家賠償的程序(1)首先，提起國家賠償的請求人為受害的公民、法人和其他組織。受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關系的親屬有權要求賠償。(2)要求賠償應當先向賠償義務機關提出，賠償義務機關為在自身及其工作人員行使職權時給公民、法人或其他組織造成損害的行政機關以及偵查、檢察、審判、監獄管理機關。行政賠償也可以在申請行政復議和提起行政訴訟時一并提出。(3)要求賠償應當遞交申請書。申請書應當載明受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;具體的要求、事實根據和理由;申請的年、月、日。(4)賠償機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償;逾期不賠償，或
·《勞動法》二次入職試用期的規定是什么
一、《勞動法》二次入職試用期的規定是什么第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期規定解讀試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的
·勞動合同和入職協議有什么區別？
人們在與用人單位建立勞動關系時，有些單位只是簡單地與勞動者簽訂入職協議，而有的用人單位則與勞動者簽訂詳細具體的勞動合同。對于勞動者而言，與用人單位簽訂入職協議或勞動合同存在著許多區別，勞動者所享受的相應的法律保護程度也有所不同。下面我們就為您介紹勞動合同和入職協議的區別。一、入職協議與勞動合同用人單位與勞動者之間，是必須簽訂勞動合同的。但有的員工在入職的時候，只有入職協議。那么，入職協議算勞動合同嗎?《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。由此可知，入職協議不屬于勞動合同的范疇。二、勞動合同的內容根據《勞動法》第十九條第一款規定，
·南京離婚官司多少錢？
婚姻對于人們來說是神圣而莊嚴的，但是由于夫妻雙方組建家庭的原因和各自的生活背景各不相同，離婚也是十分常見的。離婚的方式有兩種，一是協議離婚，二是訴訟離婚，其中的訴訟離婚雖然可以獲得劃分財產與其他事項的權威判決，但是成本顯然比較高。下面我們為您整理了關于南京離婚官司多少錢的相關資料。一、離婚官司多少錢1、打離婚官司離婚訴訟費用根據《人民法院訴訟費收費辦法》的規定，訴訟收費的原則是原告預交，判決作出后由敗訴者承擔。下面具體介紹了離婚訴訟費用收費標準。根據最高人民法院的訴訟費收費辦法：(1)離婚案件爭議標的額在1萬元以下的，法院收50元的訴訟費用;(2)涉案處理的金額在1萬元以上的，法院要加收1%的訴訟費。當然，很多律師在立案時，出于對案件方向不好把握以及為當事人省費用的考慮，會將爭議財產金額控制在1萬元左右，從而在立案時，少讓當事人交訴訟費。但是如果法院一旦決定處理這些財產，通常會告之當事人補交訴訟費。一旦通知原告補交訴訟費，一般意味著法院判離的可能性較大，當
·破產清算債權確認
破產清算債權確認一．破產債權申請的材料：1、提供最新通過審驗的營業執照復印件，以備人民法院核實該企業的法人地位是否存在，檢查證實其代理權限(公民個人應出具其有效的個人身份證件)2、提供債權人詳細的名稱、姓名、地址、聯系方式;3、債權申請權申報書，要寫清申報的債權的具體內容、性質、項目、要求、有無擔保;4、債權成立的相關證據、時間，是否超過規定的時效;5、宣告債務人破產進入破產還債程序的人民法院制發的民事裁定書、通知書;6、債權人法定代表人的身份證明;7、債權人委托代理人簽發的委托書(在債權人不能親自前來的情況下);8、民事裁定書、通知書送達回證。主要用于法院確認送達的具體時間，查證債權人是否在規定的期間履行了申報債權的法律行為，確定逾期申報的法律責任。該回證應在債權人申報債權時由人民法院提供給債權人。二．破產清算債權確認如下：破產債權，除去行使別除權和抵消權之場合，經過申報、調查、確定以后，就可以接受清償。在我國，破產債權
·國慶假期安排是什么
國慶假期安排是什么一、國慶假期安排是什么《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，全體公民放假的節日：(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，在一般情況下每年國慶節的，法定節假日為3天。通常就是10月1日、2日、3日。不過，實際經調休后一般放假7天。其余的4天，是正常的周末調休日。二、法定節假日放假安排1、元旦：1月1日放假。2、春節：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4、勞動節：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。5、端午節：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。綜上所述，國家規定的國慶假期不僅能夠使人們得到放松，高速過路費免費更是方便了您出行。而且帶薪的休假不影響到人們的正常工資額，對于用人單位加班的人群更是給出2至3倍加班費補償。此外，如果職工在假期期間
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>安徽 >>合肥 >>肥西花崗鎮律師
合肥法律網站導航
申請加入 
法學學士 執業17年
18656084778
