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·侵犯商業秘密如何鑒定？
侵犯商業秘密如何鑒定？侵犯商業秘密如何鑒定?鑒定侵犯商業秘密一般根據此概念，先判斷要求保護的信息是否屬于商業秘密的范疇。這一點主要從構成條件入手，商業秘密在某種意義上屬于秘密，即(1)其整體或者內容的確切體現或組合，未被通常從事有關信息工作的人普遍所知或者容易獲得;(2)由于是秘密而具有商業價值;(3)合法控制該信息的人，為保密已經根據有關情況采取了合理措施。實踐中強調商業秘密的創新性、價值性和秘密性。創新性，是指該商業秘密事實上未被公眾了解或沒有進入公共領域，具有一定的創造性和新穎性;價值性，是指該商業秘密能為權利人帶來利益，具有經濟上的價值;秘密性，是指該商業秘密的權利人已采取了相應的保密措施。保密措施可有多種表現形式，如嚴格限定知悉商業秘密的人員名單，縮小知密范圍;制定企業保密規則，或在員工守則中規定保密條款;或是由企業與職工簽訂保密協議;或是嚴格限制非有關人員出入具有商業秘密的場所、加強門衛和監控措施等，這些都是通常情況下權
·工傷保險一年多少錢？
工傷保險一年多少錢，該如何報銷勞動法規定用人單位有義務為在職員辦理參保繳納社保(養老保險、醫療保險、工傷保險這三險是強制險)，如果參保繳納了，出了事故費用，由醫療保險基金承擔醫療費用。工傷保險金單位按員工工資總額提取0.6%按月繳納，員工不用繳納。(業主帶營業執照、法人代碼證去當地社保局申請辦理)1、工傷保險是由單位為在職員工參保辦理并每月繳納費用的，個人不用繳納費用。2、醫療保險按員工工資總額8%提取繳納由單位承擔部分，提取2%由個人承擔繳納部分。企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費，職工不繳費。工傷保險實行無責任補償原則，這一原則決定了工傷保險的費用是由企業或雇主按國家的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定
·公司發生股權糾紛需要哪些證據？
公司發生股權糾紛需要哪些證據？股權糾紛是指公司股東權上的爭議,主要包括:股東出資糾紛、股權確認糾紛、股權轉讓糾紛、股東權利糾紛等。如果發生股權糾紛一般是可以向法院起訴來保護自己的合法權益，但是這就涉及到證據的收集，那么發生股權糾紛我們需要準備哪些證據呢?頂律網小編整理了相關的資料。一、證明當事人訴訟主體資格的證據1、當事人為公民的，應提交身份證或戶口本;2、當事人為法人或其他組織的，應提交登記資料，如《工商營業執照》副本、工商登記機關出具的公司注冊登記資料、社團法人登記證等;3、當事人名稱在法律關系成立后有變更的，應提交登記機關出具的變更證明。二、證明股權轉讓合同成立的證據1、股東同意轉讓(出資)的證據;2、當事人簽訂的《股權轉讓合同》及補充協議和《公司章程》。三、證明股權轉讓合同履行情況的證據1、資產評估報告、驗資報告等;2、出讓或接收股權(出資)的證明。如給付、接收轉讓股款，公司出具的出資證明書、股東名冊，出讓方將公司的
·工程結算時虛報冒領屬詐騙嗎?
工程結算時虛報冒領屬詐騙嗎?一、工程結算時虛報冒領屬詐騙嗎虛報冒領的行為屬于詐騙行為，詐騙數額達到幾千元就會涉嫌構成刑法上的詐騙罪。《刑法》第二百六十六條規定對詐騙罪的處罰：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。二、虛報工人工資算啥罪1、涉嫌職務侵占罪，肯定是要被追究刑罰的。至于判多少年或能否判緩刑則要視案件具體情節來確定了，如是否積極退贓，是否有自首情節，是否認罪態度良好，是否初犯等等，都會影響案件量刑的。2、利用職務上的便利，非法侵占本單位財物，犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。3、
·單方解除勞動合同違約金賠償有哪些
單方解除勞動合同違約金賠償有哪些《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍
·公司股權糾紛案請律師怎么收費的？
公司股權糾紛案請律師怎么收費的？案件受理費是指當事人進行民事訴訟依法應向人民法院交納的一定費用。因案件情況不同，案件受理費的征收標準和辦法也有所不同。經濟糾紛訴訟費用一般按照下面的標準執行。1、不超過1萬元的，每件交納50元;2、超過1萬元至10萬元的部分，按2。5%交納;3、超過10萬元至20萬元的部分，按2%交納;4、超過20萬元至50萬元的部分，按1。5%交納;5、超過50萬元至100萬元的部分，按1%交納;6、超過100萬元至200萬元的部分，按0。9%交納;7、超過200萬元至500萬元的部分，按0。8%交納;8、超過500萬元至1000萬元的部分，按0。7%交納;9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按0。6%交納;10、超過2000萬元的部分，按0。5%交納。財產案件受理費的計算方法是按照上述規定對訴訟標的額分段計算，之后相加，所得總數即為應收額。
·未作工傷認定可以做傷殘鑒定嗎
未作工傷認定可以做傷殘鑒定嗎需要看此時做的鑒定是什么鑒定。如按工傷賠償，應先進行工傷鑒定后方可辦理工傷傷殘鑒定;如按傷害賠償，可以不經過工傷認定，直接辦到司法鑒定所辦理傷殘鑒定。因此，在未申報工傷認定的情況下，受傷勞動者要做鑒定，主要是看需要做什么鑒定。在一般情況下是做工傷鑒定，但也有可能只是做傷殘鑒定。對于前者，沒有申報工傷認定是不能做的，但如果是后者，及時沒有申報工傷認定也可以做。二、沒申報工傷能否做勞動能力鑒定1.不可以。根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;(二)有效的診斷
·股權糾紛的訴訟時效有多久？
股權糾紛有訴訟時效，訴訟時效期間為三年。訴訟時效制度歸根結底是為了督促當事人及時行使權利，以維護社會穩定，避免權利義務關系長期處于不穩定狀態。股權作為一種特殊的權利，既有物權性質，亦有債權性質，但又不同于一般的物權或債權。股權關系不僅是當事人之間的問題，它還對公司、其他股東甚至公司債權人等諸多主體產生影響;公司經營活動頻繁、經濟流轉迅速，要求涉及公司的各當事人之間關系明確、穩定，從這個意義上說，當公司股權受到他人侵害時，請求法律保護的訴訟時效不應過長，至少不應超過《民法總則》規定的關于侵權行為的訴訟時效;關于物權請求權不受訴訟時效約束的觀點，更不應適用于股權受到侵害時的情形。新的《民法典》將于2021年1月1日生效，《民法總則》及其相關解釋的效力于2020年12月31止，屆時與《民法典》相沖突的其他法律將由新的司法解釋所替代。法律依據：第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受
·商業秘密的范圍法律是怎樣規定的
商業秘密的范圍法律是怎樣規定的一、商業秘密的范圍法律是怎樣規定的商業秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、個別的未披露的信息，包括且不限于涉及商業秘密的草稿、擬稿、草案、樣品、模型等，包括且不限于列出商業秘密目錄或代號清單中的信息。1、各類產品(包括且不限于半成品)的設計、程序、實驗、配方、技術數據、專用技術、圖紙、生產工藝、工藝訣竅、制作方法、生產流程、經驗公式、管理訣竅、樣品(包括模型)等。2、專用設備及其相關圖紙、資料等。3、各類產品的模具、量具及其相關圖紙、文件資料、物品。4、各類產品(包括部件)科研計劃、開發計劃、實施進度及其各種數據、過程、結果。5、與公司相關聯的勘察、設計、科研、實驗、軟件開發、策劃、廣告等標明商業秘密字樣的資料、數據、信息。6、其它不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益的信息。二、商業秘密的保護措施有哪些?1、制定內部的保密規章制度，比如訂立企業內部對資料、文件、圖紙的管理方法以及職工守則;
·工傷保險報銷條件是什么？
工傷保險報銷條件是什么？一、工傷保險報銷條件以下各種發生在勞動能力鑒定中心(以下簡稱市勞鑒中心)核準的工傷醫療期、康復期內的醫療費用，屬于工傷醫療費用報銷范圍：1、工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。2、工傷保險參保人發生工傷后遵循就近搶救的原則，在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。即工傷發生當日的門(急)診、工傷發生當日起7天內的住院費用。3、工傷保險參保人因公出差、公派學習、長駐異地工作，在境內本統籌區外發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。二、工傷保險生效時間是多少若單位當月為新員工辦理工傷保險參保手續的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時。若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。用人單位未為員工參保的，該員工發生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監察核實后，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用
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法學學士 執業17年
18656084778
