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·商標權侵權認定是怎樣的
商標權侵權認定是怎樣的說起商標權侵權認定，其實也就是對實際的商標侵權行為進行認定。實踐中，只有先對具體行為作出了認定，然后才能追究行為人的法律責任。那么商標權侵權認定是怎樣的呢?請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。(一)有違法行為存在行為的違法性是指行為人實施的行為違反了《商標法》、《商標法實施條例》及其他有關法律的規定，即發生了行為人未經商標注冊人的許可，擅自在相同商品或類似商品上使用了與他人注冊商標相同或近似的商標，或妨礙商標注冊人行使商標專用權的行為。商標違法行為的存在是侵權行為構成的前提條件。(二)有損害事實發生損害事實在商標侵權行為中是一個具有特殊性的條件。至于損害事實，可以是物質損害，也可以是非物質損害。物質損害是造成商標注冊人在經濟利益上的減少、消滅。非物質損害是因侵犯商標專用權而致使權利人的商品信譽、企業形象被損毀、貶低。非物質的損害是無形的，并且當時是無法計算的，但終歸導致權利人財產利益的減損。在實踐中，對物質損害的認定應由被侵
·勞動合同簽訂時間規定有哪些
勞動合同是對勞動者權利進行保障的一種協議，法律要求用人單位應該及時與勞動者簽訂書面的勞動合同，不然就要支付勞動雙倍工資。那么關于勞動合同簽訂時間，我國是如何規定的呢?我們將在下文中為您解答。一、勞動合同簽訂時間規定是怎樣的《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)二、不簽訂勞動合同的法律責任1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同
·房屋租賃合同模板
很多外出打工者，在買不起房的情況下都會選擇租房來滿足租房需求，既然有需求肯定就會產生市場，這就是房屋租賃的市場。在出租者與承租人就房屋租賃達成一致的情況下，需要簽訂一份房屋租賃合同。接下來，我們為您帶來房屋租賃合同模板一份，供你參考。房屋租賃合同模板在租賃期內，甲方應保證出租房屋的使用安全。該房屋及所屬設施的維修均由甲方負責(乙方使用不當除外);對乙方的裝修裝飾部分甲方不負有修繕的義務。出租方(以下簡稱甲方)：承租方(以下簡稱乙方)：1、甲方出租給乙方的房屋位于(省、市)(區、縣)，出租房屋面積共___平方米，房屋現有裝修及設施、設備情況詳見合同附件。2、甲方出租給乙方的房屋租賃期共_____個月。自____年___月___日起至___年__月__日止。乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為________使用。租賃期滿，甲方有權收回出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續租，則必須在租賃期滿個月之前書面通知甲方，經甲方同意后，重新簽訂租賃合
·農村違章建房強制拆遷的程序是怎樣的
如果您未經規劃土地主管部門批準，未領取建設工程規劃許可證或臨時建設工程規劃許可證，進行違章建房。政府將依法對您的違章建房進行拆除，您是否知道農村違章建筑強制拆遷的程序呢?我們將在下文為您詳細介紹，讓您在違章建房拆除中合法維護自己的權利。一、立案立案就是執法部門對于發現或接到投訴、舉報等事實或者材料后，認為有違法事實發生或存在并需要追究法律責任時，決定把它作為行政案件進行查處的一種活動。這個程序中針對農村違章建筑主要由鄉、鎮人民政府管理。二、調查程序在調查中，應當注意以下幾點：1、調查人員不得少于2個人。2、調查人員要主動出示執法證件。3，在被詢問以及在簽署筆錄時要謹慎。三、決定程序1、告知，聽取陳述、申辯這個主要是保證被處罰人的知情權、陳述權、申辯權。執法人員在作出處罰決定前，一般會書面告知被處罰人行政處罰的事實、理由和依據。被處罰人有權陳述、申辯，如果執法人員拒絕聽取當事人的陳述、申辯，行政處罰決定不能成立。2，聽證聽證是指行政機關實施行政處罰過
·離婚協議公證費收取標準是怎樣的
公證是對民事法律行為進行真實性、合法性的證明，對于離婚協議書來講，當事人可以選擇辦理公證，然而進行公證并不是免費的，那么離婚協議公證費收取標準是怎樣的呢?我們將在下文中為您做詳細解答。一、離婚協議公證費收取標準是怎樣的公證費用各省不一，你可以查找你所在省的相關規定，一般的，證明民事協議是200元，涉及財產關系的加倍收費。二、離婚協議公證需要什么材料離婚協議公證是公證機關依法證明夫妻雙方為解除婚姻關系而就子女撫養、財產處理等事項簽定協議行為的真實性、合法性的活動。離婚協議公證不是證明其婚姻關系的解除，而是證明雙方為解除婚姻關系而就離婚的合意、子女撫養、財產分割等問題簽定協議行為的真實性、合法性。離婚協議必須自婚姻登記機關頒發《離婚證》之日起生效。離婚協議公證的申請人應當提供下列證件、證明材料：1、申請人的《居民身份證》、《戶口薄》;2、結婚證、夫妻關系證明;3、離婚協議中所涉及到的財產所有權證件和債權債務情況的證明：4、離婚協議書及財產處分清單;5、公證員認為應
·解除合同的法律后果有哪些
解除合同的法律后果有哪些解除合同的法律后果有哪些合同解除是指合同有效成立后，當解除條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同的權利義務關系歸于消滅的一種行為。按照我國合同法的規定，合同解除分為了約定解除，協議解除和法定解除兩種形式。其中約定解除是一種事前行為，是起初當事人在訂立合同時在合同條款中事前約定其合同解除的條件，若條件成就時，一方或雙方當事人都可以行使合同解除權。對于后兩者為事后行為，本身其在原合同條款中未提及。協議解除實質上是通過訂立一個新的合同來決定原合同效力消滅，為雙方當事人自由意志的體現。這個新的合同實際上就是一個解除合同或叫反對合同。而法定解除是法律強制介入到當事人的交易中，通過法律的明確規定合同解除的條件，賦予當事人的合同解除權，從而平衡當事人之間的利益，實現法律的公平正義。一般而言，合同解除其法律后果涉及到溯及力以及損害賠償的問題。合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或采取其他補救措施
·分居協議未提及子女怎么辦？
分居協議是針對分居的夫妻而產生的，它有利于夫妻在分居期間明確雙方的權利義務。當夫妻有子女時，在分居協議中都會提及子女的的撫養問題。那么當分居協議未提及子女怎么辦的問題時該怎么辦?下面我們為你細細解答。一、分居協議未提及子女撫養問題時該怎么辦?在子女沒有獨立的生活能力之前父母對于子女都是具有撫養的義務。一般情況下分居協議都會提及子女的撫養方案，當分居協議未提及子女的撫養方案時，一方可以與對方協商子女的撫養問題，在分居協議上面加上一個補充注明。當一方不愿意協商增加補充注明子女撫養問題時，這就需要根據我國法律有關子女撫養的規定來，可以通過訴訟的方式要求對方給與撫養費。二、我國關于子女撫養的一般規定(一)、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。(二)、父
·經營日租房需要什么手續
經營日租房需要什么手續？下面我們就為您詳細介紹。一、經營日租房需要什么手續《商品房屋租賃管理辦法》第十四條 房屋租賃合同訂立后三十日內，房屋租賃當事人應當到租賃房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設(房地產)主管部門辦理房屋租賃登記備案。第十五條 辦理房屋租賃登記備案，房屋租賃當事人應當提交下列材料：1、房屋租賃合同;2、房屋租賃當事人身份證明;3、房屋所有權證書或者其他合法權屬證明;4、直轄市、市、縣人民政府建設(房地產)主管部門規定的其他材料。房屋租賃當事人提交的材料應當真實、合法、有效，不得隱瞞真實情況或者提供虛假材料。第十六條 對符合下列要求的，直轄市、市、縣人民政府建設(房地產)主管部門應當在三個工作日內辦理房屋租賃登記備案，向租賃當事人開具房屋租賃登記備案證明：1、申請人提交的申請材料齊全并且符合法定形式;2、出租人與房屋所有權證書或者其他合法權屬證明記載的主體一致;3、不屬于本辦法第六條規定不得出租的房屋。
·最新拖欠工程款起訴狀范本
最新拖欠工程款起訴狀范本如今，伴隨著建筑工程行業的發展，且因工程施工等方面的款項數額比較大，工程欠款也就比較常見。而在產生工程欠款后，當事人向法院提起訴訟的話，就需要寫一份起訴狀。到底這個拖欠工程款起訴狀是怎么寫的呢?我們帶來拖欠工程款起訴狀范本一份，供你參考。最新拖欠工程款起訴狀范本起訴單位：(全稱)：______市______縣______建筑公司企業性質：集體經營范圍：工業與民用建筑.流動資金：169.5萬元何時經何部門批準開業：______年______月份經______縣基建局批準地址：______縣______鄉______電話：______________________開戶銀行：______工區歷下辦理處。帳號：__________________法定代表人姓名：_________職務：_________被告單位(全稱)：______市職工教育培訓中心地址：________市_______-___
·醫療期的工資待遇是如何規定的？
作為企業或公司職員，如果在職期間需要請病假治療，這段時間的工資怎么計算呢?有時我們會遭受到公司不公正的待遇，那我國法律在職工醫療期的工資待遇是如何規定的呢?我們將在下文為您詳細介紹，幫助您正確維護自己的權益。享有醫療期是法律賦予員工的基本權利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權利。醫療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業生涯中總共的工齡也有很大關系。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，員工在醫療期內，主要會涉及病假工資、疾病救濟費和其他的一些醫療待遇。具體而言：一、病假工資根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，我們可以將醫療期工資區分來看：首先，用人單位的規章制度中具有有關
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