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·未續簽勞動合同辭退補償金怎么計算
未續簽勞動合同辭退補償金怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以辭退員工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二
·合同爭議訴訟法院怎么確定
合同爭議訴訟法院怎么確定?因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。《民事訴訟法》第二十四條規定：“因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄。”最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第21條規定：“因財產保險合同糾紛提起的訴訟，如果保險標的物是運輸工具或者運輸中的貨物，可以由運輸工具登記注冊地、運輸目的地、保險事故發生地人民法院管轄。因人身保險合同糾紛提起的訴訟，可以由被保險人住所地人民法院管轄。《民事訴訟法》第二十五條規定：“因票據糾紛提起的訴訟，由票據支付地或者被告住所地人民法院管轄。”《民事訴訟法》第二十七條規定：“因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。”鐵路運輸合同糾紛及與鐵路運輸有關的侵權糾紛，都是由鐵路運輸法院管轄。二、民事訴訟的流程是什么?1、遞交訴訟狀2、法院經審查受理后將起訴書副本送達被告;3、被告在十五日內提交答辯狀
·單位行賄案件追溯期是多久？
一、單位行賄案件追溯期是多久?單位行賄罪的追訴期是十年。單位行賄罪是指單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的行為。單位行賄罪的主體是單位，所謂“單位”，包括公司、企業、事業單位、機關、團體。與單位受賄罪不同，并不僅僅局限于國有公司、企業、事業單位、機關、團體，還包括集體所有制企業、中外合作企業、有限公司、外資公司、私營公司等等。單位行賄罪在主觀方面表現為直接故意。[刑法條文]第三百九十三條單位為謀取不正當利益而行賄，或者違反國家規定，給予國家工作人員以回扣、手續費，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照本法第三百八十九條、第三百九十條的規定定罪處罰。第三百八十九條為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家
·交通事故造成的工傷賠償標準怎么確定
一、交通事故造成的工傷賠償標準怎么確定?(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資
·一、重婚罪會跟第二段婚姻有效嗎？
一、重婚罪會跟第二段婚姻有效嗎依據我國民法典的規定，重婚的婚姻是屬于無效的婚姻，所以重婚罪第二階段的婚姻是無效的，無效的婚姻會被撤銷。《中華人民共和國民法典》第十條【婚姻無效】有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的;(二)有禁止結婚的親屬關系的;(三)婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚齡的。第十一條【脅迫結婚】因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。第十二條【婚姻的無效】無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理;協議不成時，由人民法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的婚姻無效的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。當事人所生的子女，適用本法有關父母子女的規定。
·隱名股東股權如何質押?
隱名股東股權如何質押?質押是債務人或第三人向債權人移轉某項財產的占有權，并由后者掌握該項財產，以作為前者履行某種支付金錢或履約責任的擔保。當這種責任履行完畢時，質押的財產必須予以歸還。債務人不履行責任時，債權人有權依法將質物折價或者拍賣，并對所得價款優先受償。最常見的質押是當事人與當鋪所進行的交易。中國擔保法規定，質押分為動產質押和權利質押兩種。可作為質押的權利有：匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單;依法可以轉讓的股份、股票;依法可以轉讓的商標專用權、專利權、著作權中的財產權;依法可以質押的其他權利。質押分為動產質押和權利質押兩種。動產質押是指可移動并因此不損害其效用的物的質押;權利質押是指以可轉讓的權利為標的物的質押。動產質押的質權人因保管質物不善使之滅失或毀損的，應承擔民事責任，在可能造成滅失或毀損質物時，出質人可以要求質權人將質物提存或提前清償債務而返還質物，而質權人則可以要求出質人提供相應的擔保，出質人不提供的，質權人可以對質物拍賣或變賣后用于
·公司提前辭退員工補償標準怎么確定
公司提前辭退員工補償標準怎么確定?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二
·私人合同訴訟時效是多長？
私人合同訴訟時效是多長?第一：保證期間，除斥期間，一般為6個月。計算方法，自主債務履行期屆滿之日起計算(主債務履行期限沒有約定或者約定不明的，自債權人要求債務人履行債務的寬限期屆滿之次日計算)，保證期間總的原則是，不能無限制的約束保證人的責任，因此保證期間規定的是6個月～2年內。第二：主合同訴訟時效，一般為2年。第三：保證合同訴訟時效，一般為2年。保證合同的訴訟時效起算點，向來是有爭議的。我想樓主的問題也出于此。我國通說認為(司法考試范圍內)，債權人在保證期間屆滿前對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。其實通過這句話就可以把所有的問題給解決了，下面詳述。第四：中止和中斷的概念。簡而言之，中止是客觀的，而中斷是主觀引起的，即中斷必須是積極的行為，如積極的起訴、仲裁、請求等。中止必須在訴訟時效結束前6個月提出，中斷導致的直接結果是，訴訟時效重新計算。二、相關法律規定擔保法司法解釋第三十四條規定：一般保證的債權人在保證期間
·高速土地征用補償是怎樣的
高速土地征用補償是怎樣的1、土地補償費黔石高速征收土地補償標準為每畝地四萬元左右，用地單位依法對被征地的農村集體經濟組織因其土地被征用造成經濟損失而支付的一種經濟補償。2、青苗補償費用地單位對被征用土地上的青苗因征地受到毀損，向種植該青苗的單位和個人支付的一種補償費用。3、附著物補償費用地單位對被征用土地上的附著物，如房屋、其它設施，因征地被毀損而向該所在人支付的一種補償費用。4、安置補助費用地單位對被征地單位安置因征地所造成的富余勞動力而支付的補償費用。二、征地補償標準1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。2、土地被征用前3年平均年產值的確定(有關土地補償費、安置補助費的補償標準)：按當地統計部門審定的最基層單位統計年報和經物價部門認可的單價為準。3、按規定支付的土地補償費、安置補助費尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，可增加安置補助費。原土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被征用前三年平均年產值的30倍的土地管
·法律上個人獨資隱名股東股權被轉讓怎么辦
一，法律上個人獨資隱名股東股權被轉讓怎么辦1、出資人與他人約定以該他人名義出資的，其約定不得對抗公司。2、僅有隱名股東與顯名股東的約定，并不會使隱名股東獲得股東地位。還應有半數以上其他股東明知實際出資人有出資的行為，且公司已經認可其以股東身份行使權利，同時亦無違反法律強制性規定的情節。3、當隱名股東不具備股東法律資格時，隱名股東對顯名股東僅享有債權請求權，而非股權請求權。此時否定隱名股東的股東地位，肯定顯名股東的股東地位。但如果雙方約定隱名股東為股東或承擔投資風險，則忽略隱名股東不具備股東資格這個前提，隱名股東均可向顯名股東請求轉交股息和其他股份利益。4、當顯名股東與第三人發生股權轉讓關系，隱名股東提出反對而發生糾紛時，應遵循公示主義原則和外觀主義原則，維護交易秩序和安全，保護善意第三人的利益。5、當隱名股東與第三人發生股權轉讓關系，顯名股東提出反對而發生糾紛時，應當堅持善意交易高于登記的原則。對于第三人而言，第三人可以主張善意交易有效。對于隱名股東而言，隱名股東與顯
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