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·離婚案件夫妻共同財產分割原則是怎樣的
離婚案件夫妻共同財產分割原則是怎樣的根據我國婚姻法的有關規定，夫妻共同財產包括;婚姻關系存續期間雙方及一方所得的財產，除雙方另有約定、法律另有規定外，屬于夫妻共同所有。夫妻共同的財產在離婚時需分割。除夫妻約定、《婚姻法》第18條及司法解釋的特別規定外，婚姻法將夫妻的婚前財產、婚姻關系存續期間所得的個人特有財產規定為個人所有。個人財產，規定范圍后離婚時歸一方所有，另一方不能要求分割個人財產。二、夫妻共同財產與家庭財產的區分夫妻離婚時，
·網簽不備案貸款是否會受到影響？
網簽不備案貸款是否會受到影響?網簽不備案貸款是會受到影響的，二手房買網簽也必需進行備案，因為：1、實行購房合同備案制度，可以對開發商進行有效的制約。2、它不僅能促使開發商加快交房，按章辦理產權證，也可使購房者更加放心，很好地規避了一房二主為消費者帶來的諸多隱患。3、購房合同備案流程：(1)從2006年開始，所有買賣合同統一網上簽訂，網簽之前一般先進行草簽，確定合同內容無誤，并且沒有異議之后，再進行網上簽約。商品房網上簽訂后，開發商進行合同備案，經相
·一方不履行合同有哪些表現？
一方不履行合同有哪些表現？在經濟合同中，一方不履行合同義務，有兩種表現：一種是賣方不履行。按照客觀的計算方法，損失額的計算應以貨物的市場價格與合同價格之間的差額作為標準，在以客觀標準計算損失時，應注意以下幾個問題：第一是這一標準僅適用于合同標的物價格不斷上漲的情況。如果合同標的物的價格是在不斷下跌，那么買方就不存在損失賠償的計算問題。當然，如果違約行為給買方造成了其他損失或合同訂有違約金條款，買方仍可要求賠償或要求支付違約金。第
·一、起訴孩子撫養費的程序是什么？
一、起訴孩子撫養費的程序是什么？起訴孩子撫養費的程序主要是：1、以孩子的名義寫一份起訴狀，內容是找孩子的父親或母親要撫養費。2、交到沒有支付撫養費一方的居住地法院，繳納立案費20元左右。3、然后等待開庭審理。4、開庭前準備好證據，離婚協議書或判決書。需要以下材料：第一，孩子的戶口本或者出生證明以及復印件;第二，離婚協議書以及復印件;第三，離婚證及其復印件;第四，民事起訴狀一式兩份。第五，預交案件受理費。如果要不按照500一月
·開車抽煙玩手機怎么處罰
開車抽煙玩手機怎么處罰?開車玩手機記2分，處二十元以上二百元以下罰款。根據《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》：第六十二條駕駛機動車不得有下列行為：(一)在車門、車廂沒有關好時行車;(二)在機動車駕駛室的前后窗范圍內懸掛、放置妨礙駕駛人視線的物品;(三)撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為。根據《道路交通安全違法行為記分分值》：第四條機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記2分：第二點駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行
·搶劫罪其他方法的認定是怎樣的
眾所周知，在實施搶劫的過程中，往往會采取暴力、脅迫或者其他方法，以此來壓制住被害人的反抗，進而獲取其財物。這里面暴力和脅迫行為，相信您都能夠理解。那其他方法又是指的哪些呢?對搶劫罪其他方法的認定又是怎樣的?詳細內容請一起在下文中進行了解。一、搶劫罪其他方法的認定是怎樣的這是屬于局部性兜底條款。任何法律都需要適當的彈性，以期適應社會生活的千變萬化。同時，在對某一用語作出解釋時，應當在問題的體系內解釋，同時使之與體系內的其他用語相協調。因此，
·沒有簽訂勞動合同離職有賠償嗎?
沒有簽訂勞動合同離職有賠償嗎?1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資;但是經過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。2、沒簽勞動合同
·工程款對方違約違約金是否繳稅？
工程款對方違約違約金是否繳稅?工程款對方違約違約金，需要繳稅。根據《財政部、國家稅務總局關于營業稅若干政策問題的通知》(財稅[2003]16號)第三條第(三)款的規定：“單位和個人提供應稅勞務、轉讓無形資產和銷售不動產時，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，應并入營業額中征收營業稅。”但如果違約方為提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產的一方，由受讓方收取其違約金，對于受讓方來說應不涉及營業稅的繳納。企業收取的違約金屬于營業外收入，故要繳納企業所
·員工在周末參加培訓算加班嗎？
職場上，用人單位為了提供勞動者的工作能力等，經常安排勞動者參加培訓。很多人都有周末參加公司培訓的經歷，那么，用人單位安排員工在周末參加培訓算加班嗎?如果算的話，就需要支付相應的加班工資。接下來，我們為你做詳細解答。一、員工在周末參加培訓算加班嗎若培訓是在正常的工作時間參加的，則應當視為正常出勤。若培訓是在周末安排的，是否應該認定為加班不能一概而論，判決的關鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓是自
·職工申請工傷認定解除了勞動合同能得到賠償
職工在工作中受了工傷，經勞動部門鑒定為工傷后需進行勞動能力鑒定。根據鑒定出的傷殘等級確定不同待遇。工傷等級共分為十級，一級是最嚴重的，嚴重程度從十級往下遞減。若職工經過鑒定，傷殘程度達到要求，解除勞動合同的同時，可獲得不同數額的傷殘補助金。受了工傷后一定要盡快進行工傷認定和傷殘鑒定，職工申請工傷認定解除了勞動合同時若認定未通過且事實勞動關系的證據不足的情況不一定能獲得賠償。以下是工傷條例中的規定：一、工傷保險條例中關于解除合同的規定
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