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·未成年人犯罪構成要件是什么？
  未成年人犯罪構成要件是什么?未成年人犯罪構成要件是必須要達到刑事法律所規定的承擔刑事責任的年齡，也就是14周歲，當然14周歲不滿16周歲的話，只有規定特定的犯罪才能夠負責，除此之外，其他的比較輕微的一些犯罪行為的話，也不需要為此承擔責任。刑法第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養。另外，根據刑法第四十九條的規定：犯罪的時候不滿十八周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。就是說丙最高只能判無期徒刑，而不能判死刑(包括死緩)。根據刑法第十七條第三款的規定已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。丙應當從輕或減輕處罰(比照成年犯)，同時，丙是從犯，根據刑法第二十七條的規定在
·在我國工程繳納違約金有哪些？
  在我國工程繳納違約金有哪些?1、根據我國合同法第一百一十四條的規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。合同法對雙方是否應當在合同中約定違約金沒有硬性規定，雙方可通過平等協商來決定是否約定違約金及其數額與計算方法。2、合同法分則第十六章“建設工程合同”一章中，也沒有把違約金作為建設工程合同或工程施工合同的必備條款，《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》對此也沒有規定。因此，在工程施工合同當中，違約金條款仍然屬于協商條款，應適用《合同法》法第一百一十四條的規定，由當事人雙方協商決定是否在合同中約定違約金。二、違約金的類型(一)法定與約定違約金1、法定違約金由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在
·注冊資本多余實繳金額怎么記賬？
  注冊資本多余實繳金額怎么記賬?注冊資本多余實繳金額應當如實的記賬，至于還沒有進行繳納的注冊資本的話，也應當盡快的繳納，按照公司內部來進行的一個約定或者是分期來進行付款，不管怎么樣在賬目記錄的時候一定要真實準確，千萬不能夠虛假的記賬。國新修訂的公司法對公司資本采納了一定程度上的授權資本制，即允許公司成立時股東只實際繳付一定比例的認繳資本，其余認繳的資本在公司成立后的一定期限內繳清即可。實繳資本又稱實收資本，是指公司成立時公司實際收到的股東的出資總額。它是公司現實擁有的資本。由于股東認購股份以后，可能一次全部繳清，也可能在一定期限內分期繳納。故而實繳資本可能等于或小于注冊資本。《公司法》第26條：“有限公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定得注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。”所以實繳資本在股東未繳足之前，是不等于注冊資本的。
·過失損壞易燃易爆設備罪司法判決標準是什么？
  過失損壞易燃易爆設備罪司法判決標準是什么?根據刑法典第119條第2款的規定，犯過失損壞易燃易爆設備罪的處3年以上7年以下有期徒刑;情節較輕的，處3年以下有期徒刑或者拘役。1、本罪損壞的對象與破壞易燃易爆設備罪的對象完全相同，即限于燃氣或其他易燃易爆設備。燃氣設備，指煤氣、石油液化氣發生、凈化、輸送等設備，如輸氣管道等。其他易燃易爆設備，是指涉及其他易燃易爆化工品的生產、儲存、輸送設備，如油井、輸油管、煉油廠、油庫等。損壞家用燃氣罐等易燃易爆物品的，不構成本罪。2、損壞易燃易爆設備的行為必須實際發生了危害公共安全的結果，即引起易燃易爆設備爆炸或者燃燒，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的嚴重結果。這是構成本罪的必要條件，也是本罪與破壞易燃易爆罪的區別之一。3、行為人主觀上對上述嚴重結果必須有過失，可以是疏忽大意過失和過于自信過失。這是本罪與破壞易燃易爆設備罪區別的關鍵。如果是由于行為人不能預見或者不能抗拒的原因引起上述嚴重結果的，不能定本罪，而只能按照意外事件或者
·一、勞動法關于病假的規定是什么?
  一、勞動法關于病假的規定是什么?勞動法關于病假的規定如下，1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人
·中型企業最高注冊資本是否有限制？
  中型企業最高注冊資本是否有限制?中型企業最高注冊資本是沒有限制的，法制當中，對于一些特殊的企業來說，是需要有一個最低的注冊資本的要求，因為注冊資本在某種程度上也可以反映出一個企業的經濟方面的實力，所以發生一些債權，糾紛的時候可以承擔責任。大型工業企業的劃分標準為：同時滿足銷售額3億元及以上，資產總額4億元及以上，從業人員2000人及以上。國際常用以下5個指標來衡量：創業的核心技術;規模經濟，也就是成本優勢;對供應鏈的管理能力;品牌價值;資源壟斷。注冊資金是企業實有資產的總和，注冊資本是出資人實繳的出資額的總和。注冊資金隨時因資金的增減而增減，即當企業實有資金比注冊資金增加或減少20%以上時，要進行變更登記。而注冊資本非經法定程序，不得隨意增減。二、公司驗資證明包括哪些內容?設立公司的驗資證明應當載明以下內容：1、公司名稱;2、公司類型;3、股東或者發起人的名稱或者姓名;4、公司注冊資本額、股東或者發起人的認繳或者認購額、出資時間、出資方式;以募集方式設立的股份有限公司
·送達給嫌疑人的拘傳證是誰發的？
  送達給嫌疑人的拘傳證是誰發的？送達給嫌疑人的據傳正是公安機關發的，拘傳證是公安機關在偵查過程中，依法拘傳犯罪嫌疑人到案接受訊問的憑證文書。這種憑證文書具有不可違抗的法律強制力，被拘傳人必須服從，不得拒絕。該證不得多次使用，每次拘傳不得超過12小時。在12小時內不能結束時，應當將被拘傳人妥善安置好，并重新填發拘傳證。二、拘傳的特點(1)拘傳的對象是未被羈押的犯罪嫌疑人、被告人，對于已經拘留、逮捕的犯罪嫌疑人，可以直接進行訊問，不需要經過拘傳程序;(2)拘傳的目的是強制就訊，而不是強制待偵、待訴、待審，因此拘傳沒有羈押的效力，在訊問后，應當將被拘傳人立即放回。《刑事訴訟法》117條第2款傳喚、拘傳持續的時間不得超過十二小時;案情特別重大、復雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續的時間不得超過二十四小時。117條第3款不得以連續傳喚、拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。傳喚、拘傳犯罪嫌疑人，應當保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時間。拘傳必須經院長批準，并由法警執行，對被拘傳
·商標無效之訴的審理期限是多久？
  商標無效之訴的審理期限是多久?商標無效之訴的審理期限是12個月，對于商標的申請人來說，他想要確定商標無效的，這樣的一種心情是非常迫切的，所以商標委員會在拿到相關的申請之后也需要做出一定的盡快處理，不論是確定宣告無效還是維持的話，都需要有一定的答復。已經注冊的商標，違反本法第十三條第二款和第三款、第十五條、第十六條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條規定的，自商標注冊之日起五年內，在先權利人或者利害關系人可以請求商標評審委員會宣告該注冊商標無效。對惡意注冊的，馳名商標所有人不受五年的時間限制。商標評審委員會收到宣告注冊商標無效的申請后，應當書面通知有關當事人，并限期提出答辯。商標評審委員會應當自收到申請之日起十二個月內做出維持注冊商標或者宣告注冊商標無效的裁定，并書面通知當事人。有特殊情況需要延長的，經國務院工商行政管理部門批準，可以延長六個月。當事人對商標評審委員會的裁定不服的，可以自收到通知之日起三十日內向人民法院起訴。人民法院應當通知商標裁定程序的對方當事人作
·根據故意傷害罪打架導致對方輕傷怎么判？
  根據故意傷害罪打架導致對方輕傷怎么判?根據故意傷害罪打架導致對方輕傷將會構成故意傷害罪，一般情況下是被判處三年以下的有期徒刑的，因為刑法當中所規定的，如果導致他人的身體受到輕傷以上的話，就會被立案追究刑事責任，當然一定情況之下，也是有可能會進行調解的。打架致他人輕傷以上的，構成故意傷害罪。刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。因此，在打架過程中實施一般毆打行為，致他人受輕傷的，構成故意傷害罪。根據刑法規定，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、打架斗毆會怎么判刑看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致
·股東私下分配協議是否合法？
  股東私下分配協議是否合法？一、股東私下分配協議是否合法?股東私下分配協議是合法的，簡單股東分配協議首先寫好有關各方的具體個人信息，如姓名、性別、聯系方式、身份證號碼等。之后寫好投資合作背景、合作與投資、收益分配。簡單股東協議書甲方身份證號乙方身份證號本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，經友好協商，根據中華人民共和國有關法律、法規的規定，簽訂本協議。1、茲有合伙投資人甲方：出資萬元，乙方：出資萬，共籌資金萬元。并由甲方的名義投資注冊，該公司共投資萬元。投資后甲方占該公司%的股份，乙方占該公司%的股份。經其他股東同意，甲方為該公司的正式股東。2、甲乙雙方共同投資該公司、共擔該公司投資風險、共負盈虧，投資過程中的盈虧，按投資股份分攤。3、根據公司的股東協議和章程，甲方獲該公司的分紅或所得各項利益，甲方須依照股份額及時與乙方分配。4、甲方應將該公司的經營，財務，資金運作狀況告知乙方。4、股權轉讓，

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