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·一、離婚后買房婚內(nèi)老公的債務(wù)前妻有義務(wù)償還嗎?
一、離婚后買房婚內(nèi)老公的債務(wù)前妻有義務(wù)償還嗎?如果是丈夫的個人債務(wù)，前妻就沒有義務(wù)償還。我國《婚姻法規(guī)定》：離婚時，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財產(chǎn)不足清償?shù)模蜇敭a(chǎn)歸各自所有的，由雙方協(xié)議清償;協(xié)議不成的，由人民法院判決。夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間的共同債務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，這種連帶責(zé)任不因離婚協(xié)議或法院裁判文書對夫妻財產(chǎn)做出分割處理而改變。夫妻雙方可以對共同債務(wù)的承擔(dān)達(dá)成協(xié)議，但這種協(xié)議不能對抗債權(quán)人，債權(quán)人可以主張已經(jīng)離婚的夫妻承擔(dān)連帶責(zé)任，夫妻一方清償債務(wù)后，可以根據(jù)協(xié)議或法院裁判的文書所確定的原則和內(nèi)容向?qū)Ψ阶穬敗６⒒閮?nèi)債務(wù)離婚后怎么承擔(dān)?離婚時夫妻共同財產(chǎn)需要進(jìn)行分割，共同債務(wù)也是需要進(jìn)行分割的，那么婚內(nèi)債務(wù)的承擔(dān)要分為兩種情況：1、如果為個人婚前債務(wù)。對一方婚前已經(jīng)形成的債務(wù)，原則上認(rèn)定為夫妻中一方的;人能夠證明所欠債務(wù)用于婚后共同生活的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共同債務(wù)，由夫妻雙方共同償還;上述兩種情況的證明責(zé)任由主張權(quán)利的債權(quán)人承擔(dān)。2、如果為
·一、撫養(yǎng)費判決不服上訴期限是什么時候?
一、撫養(yǎng)費判決不服上訴期限是什么時候?對法院關(guān)于撫養(yǎng)費的判決不服的，當(dāng)事人有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。人民法院受理的上訴案件，一般應(yīng)當(dāng)有上訴狀正本及副本。上訴狀內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：第一審判決書、裁定書的文號和上訴人收到的時間;第一審法院的名稱;上訴的請求和理由;提出上訴的時間;上訴人簽名或者蓋章。如果是被告人的辯護(hù)人、近親屬經(jīng)被告人同意提出上訴的，還應(yīng)當(dāng)寫明提出上訴的人與被告人的關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)以被告人作為上訴人。二、撫養(yǎng)費的數(shù)額怎么確定?子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負(fù)擔(dān)2個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。三、撫養(yǎng)費減少的情況有哪些?撫養(yǎng)費的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養(yǎng)費
·集團(tuán)公司股東分紅的條件主要是什么
集團(tuán)公司股東分紅的條件主要是什么?1、前提條件是公司有可供分配的利潤。2、公司股東會對公司分紅作出有效決議。在公司有可供分配的利潤的情形下，是否分紅，如何分紅，還要經(jīng)公司有權(quán)作出決議的機關(guān)即公司股東會作出有效決議。3、在公司通過分紅決議但公司不執(zhí)行的情形下，股東有權(quán)起訴公司，要求公司執(zhí)行有效決議，及時支付紅利給各股東。如果公司大股東不愿分紅，利用表決權(quán)故意阻撓，導(dǎo)致股東會無法通過分紅的決議，小股東還可根據(jù)《公司法》第75條規(guī)定實施司法救濟(jì)。根據(jù)《公司法》第75條規(guī)定，公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合公司法規(guī)定的分配利潤條件的，對股東會關(guān)于不分配股息紅利決議投反對票的股東可請求公司按合理價格收購其股權(quán)。此種情況下，自股東會會議決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、分紅需要注意的事項根據(jù)《公司法》第167條規(guī)定，公司股東分配利潤的條件主要為，公司在盈利后、分配
·一、簽勞動合同對公司好處有哪些?
一、簽勞動合同對公司好處有哪些?簽勞動合同對公司好處：使職員遵守公司的規(guī)定，在發(fā)生違約事項之后，可以通過法律途徑，獲得救濟(jì)。勞動合同的作用：是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障;它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。注意：大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司不簽訂勞動合同
·集體宅基地土地使用權(quán)爭議確權(quán)應(yīng)怎么做？
一、集體宅基地土地使用權(quán)爭議確權(quán)應(yīng)怎么做？我國土地分別屬于國家和集體所有。根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，土地改革前的舊契約不能作為土地權(quán)屬的依據(jù)。處理宅基地(土地)糾紛，應(yīng)切實保護(hù)國家和集體的土地所有權(quán)。屬于國家或集體所有的宅基地，集體組織或個人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。二、宅基地糾紛確權(quán)可以通過什么方式?1、由宅基地的使用權(quán)人，也就是現(xiàn)在在使用宅基地的人，領(lǐng)取由當(dāng)?shù)氐耐恋毓芾聿块T印發(fā)的《農(nóng)村宅基地使用權(quán)申報登記表》，這個是一家的一個宅基地只能填寫一份，這就意味著，如果有兩個以上宅基地的農(nóng)民只能確權(quán)一處宅基地。2、村民使用的宅基地還要當(dāng)?shù)卮逦瘯蛘哝?zhèn)政府出具土地來源的證明，比如宅基地的審批手續(xù)，房屋的規(guī)劃許可證等手續(xù)。3、當(dāng)?shù)氐膰敛块T根據(jù)農(nóng)民的申請，對農(nóng)民自有的宅基地范圍、界線、權(quán)屬性質(zhì)、用途等情況進(jìn)行實地調(diào)查、記錄并經(jīng)相鄰各方認(rèn)定，填寫宅基地地籍調(diào)查表，繪制宗地草圖，為地籍測量作準(zhǔn)備。村里最近常見的測量隊，他們主要負(fù)責(zé)對農(nóng)民的宅基地界定
·一、法律規(guī)定工傷賠償由誰支付？
一、法律規(guī)定工傷賠償由誰支付？工傷的賠償費用是由用人單位和工傷保險基金支付的。如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：(1)工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3)一次性傷殘補助金;(4)傷殘津貼;(5)生活護(hù)理費;(6)喪葬補助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復(fù)性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫(yī)療補助金;(12)勞動能力鑒定費;二、由用人單位支付的項目除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照
·勞務(wù)派遺注冊資本具體有多少
勞務(wù)派遺注冊資本具體有多少一，勞務(wù)派遺注冊資本具體有多少最少需要兩百萬元的注冊資金，具體如下：二，《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)三，擴(kuò)展資料：勞務(wù)派遣公司需要簽合同的時長：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同
·一、因病解除勞動合同補償協(xié)議還需要簽訂嗎？
一、因病解除勞動合同補償協(xié)議還需要簽訂嗎？需要簽訂；勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單
·離職后職務(wù)作品的歸屬者是誰？
離職后職務(wù)作品的歸屬者是誰?離職后職務(wù)作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務(wù)作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創(chuàng)作出來的，并且創(chuàng)作者通常是一個團(tuán)隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權(quán)。二、怎么確定職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬職務(wù)作品分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。(一)一般職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬一般職務(wù)作品，是單位職工完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)類作品。“工作任務(wù)”，是指單位職工在單位中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。這類作品,著作權(quán)由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用.作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。(二)特殊職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬特殊職務(wù)作品，是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的科學(xué)技術(shù)類作品。科學(xué)技術(shù)類作品，包括工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等作品。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由單位享有的職務(wù)作品。也可歸入特殊職務(wù)
·商業(yè)秘密保密義務(wù)期限是多久？
商業(yè)秘密保密義務(wù)期限是多久？一、商業(yè)秘密保密義務(wù)期限是多久？保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定？??商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有
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