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你好我想咨詢下醉駕關了7天出來在取保候審等法院判是否還會繼續關押
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·我想咨詢下，無證駕駛撞死人了，逃獄后又去自首。已拿到
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活動贈送手機要求充值3580元話費分期12期分期完成后到賬話費3580元贈送榮耀暢享9（當時售價一千五左右）現在到期后一個月話費未到賬，找到店鋪卻已轉讓聯系不上賣家
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·死亡賠償的不到賠償找誰,受害人的家屬得不到應有的賠賬怎么辦？
受害人的家屬得不到應有的賠賬怎么辦？
·廠里給我工錢一下少了2000多咋辦
1----我在廠里做設計工作8年了，一直都是4000元一個月，2----廠里沒有這類產品設計，廠里給我調了一個部門，一下工錢少了2000元，3----可是合同簽時只填的底薪，1200，廠里工錢是底薪+獎金+職補=4000，我拿了8年，現在少了2000我咋辦。4----我天天還要下車間做大量的體力工作，我咋辦，我的青春都給廠里了，現在只有2000多一點。廠里這樣做對嗎。
·[求助]我老公死后我如何從公爹那里取得賠償金
各位律師:請幫幫我,我和我老公結婚7生有一男孩,老公因車禍死亡,有10萬元的賠償金,現在全部被我公爹拿著,現在我生活無來源,兒子沒有上學的費用,他們也不管.我和我老公購買的房產現在正在辦理房產證,我公爹卻要把名字改成他的,我不知道應該怎么辦了,請各位好心人幫幫我,如果我去起訴,該提交些什么證據,這些財產法院會怎么分配?如果我請律師費用怎么收取?請大家幫我解答一下!謝謝
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·我想和對方分手，可是對方不肯跟我分手，我一直糾纏著我
我想和對方分手，可是對方不肯跟我分手，我一直糾纏著我現在對我使用暴力應該怎么辦呢？
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出院醫院不給開具發票，說治療期間有優惠，開發票就不能
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·辭退員工工資最遲什么時候給
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·法律規定什么叫信用卡詐騙？
法律規定什么叫信用卡詐騙?信用卡詐騙罪，就是以非法占有為目的，違反信用卡管理法規，利用信用卡進行詐騙活動，騙取財物數額較大的行為。利用信用卡，一般是指使用偽造的、作廢的信用卡或者冒用他人的信用卡、惡意透支的方法進行詐騙活動。信用卡詐騙罪是詐騙犯罪的一種，該罪和詐騙罪之間是特別法和一般法的關系，信用卡在該罪中是犯罪工具，而不是犯罪對象。行為人以信用卡作為犯罪工具進行詐騙活動的，按照特別法優于一般法的原則，以本罪定罪處罰。因此，信用卡詐騙罪，簡言之就是利用信用卡體現的信用所實施的詐騙犯罪活動。二、信用卡詐騙罪的構成要件信用卡詐騙罪的構成要件如下：1.本罪侵犯的客體是信用卡管理制度和公私財產所有權。2.本罪客觀方面表現為行為人采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，利用信用卡騙取公私財物的行為。3.本罪的主體是一般主體，自然人可成為本罪的犯罪主體。4.本罪的主觀方面是故意，而且是直接故意，行為人主觀上還必須具有非法占有公私財物的目的。間接故意和過失犯罪不能構成本罪。在此應指出的是，
·辭退多久可以拿到工資
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·辭退多久可以領工資
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·新勞動法辭退員工后一般多久發工資
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·盜竊罪500萬的判決標準是什么？
一、盜竊罪500萬的判決標準是什么?盜竊罪500萬的判決標準是十年以上有期徒刑，根據《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。二、《人民法院量刑指導意見》對于盜竊罪的量刑標準規定第一百一十五條【三年以下有期徒刑、拘役、管制，單處罰金量刑格】(一)犯罪數額1000元以上不滿1500元的，基準刑為罰金刑;犯罪數額1500元以上不滿2000元的，基準刑為管制刑;一年內入戶盜竊或者在公共場所扒竊3次以上，以盜竊罪論處的，基準刑為拘役刑;(二)盜竊公私財物價值2000元以上不滿1萬元的，盜竊價值2000元，基準刑為有期徒刑六個月，每增加犯罪數額330元，刑期增加一個月;(三)盜竊公私
·勞動法辭退員工后一般多久發工資
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·工貿公司能否簽裝修合同
工貿公司能否簽裝修合同主要看是否有裝修資質。無論是公司還是個人，簽訂承包裝修工程都是需要資質的。沒有有效資質的個人是無法承擔裝修業務的,違反法律、行政法規的強制性規定的合同是無效的。除此之外，還要持有營業執照和稅務登記證的簽訂合同才算是有效的。《全國室內裝飾企業資質管理辦法》第十條室內裝飾企業資質一般適應的營業范圍：甲級設計資質：可承擔各類室內裝飾工程設計。乙級設計資質：可承擔工程造價1500萬元人民幣以內的室內裝飾工程設計。丙級設計資質：可承擔工程造價1000萬元人民幣以內的室內裝飾工程設計。甲級施工資質：可承擔各類室內裝飾工程的施工。乙級施工資質：可承擔工程造價1500萬元人民幣以內的室內裝飾工程施工。丙級施工資質：可承擔工程造價800萬元人民幣以內的室內裝飾工程施工。丁級施工資質：可承擔工程造價100萬元人民幣以內的室內裝飾工程施工。
·正式員工被辭退后工資拿多少？
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·票據詐騙罪侵犯的客體是什么？
票據詐騙罪侵犯的客體是什么?票據詐騙罪侵犯的客體是破壞了國家對金融票據業務的管理制度，不僅侵犯了他人財產權利，更影響了金融票據的信譽，妨害了金融票據的正常流通和使用，融票據的上述特點也使違法犯罪分子出于貪利目的而想方設法利用票據或者使用偽造、變造的票據騙取他人財物的犯罪日益突出。票據詐騙罪，是以非法占有為目的，明知是偽造、變造、作廢的票據而使用，或冒用他人的票據，或簽發空頭支票、簽發無資金保證的匯票、本票，或捏造其他票據事實，利用金融票據進行詐騙活動，騙取財物數額較大的行為。票據詐騙罪在主觀上須由故意構成、且以非法占有為目的。如果行為人出于過失而使用金融票據，如不知是偽造、變造或作廢的金融票據、誤簽空頭支票、對票據事項因過失而導致記載錯誤等，不構成犯罪。二、票據詐騙罪的行為方式1.明知是偽造、變造的匯票、本票、支票而使用的對于本項行為，行為人是否明知所使用的匯票、本票、支票是偽造、變造的，是區分罪與非罪的重要界限。當然，要判斷行為人在主觀上是否“明知”，不是僅憑他個
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