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·如果合同到期了注意什么？
勞動合同是每個進入職場的工作者都需要與用人單位簽署的合同，勞動合同規范和制約雙方的權利和責任。如果一方出現違約情況，勞動合同是維權最有利的法律依據。您都知道勞動合同一般都具有一個期限，那么合同到期了注意什么呢?一、勞動合同期滿，用人單位未提前一個月通知而終止，是否需承擔違法終止的賠償金?我們要明確的是，如果沒有提前一個月通知終止，并不能產生違法終止勞動合同的經濟賠償金的法律責任。根據《勞動合同法》第四十五條的規定，只有不應該終止或需延時終止的情形下，才存在需承擔違法終止的法律責任，但顯然并沒有將未提前通知的情形視為違法終止。筆者認為，勞動合同期滿，勞動合同終止是法定情形，至于合同的續簽，那是后合同的權利義務，兩者不應混同。對于勞資雙方而言，既然終止是法定的可明確預期事項，勞資雙方均無法定義務提前通知對方期滿后是否續簽勞動合同。當然，如果一方提前通知另一方，所產生的法律責任與不通知完全不同。二、勞動合同期滿，用人單位未提前一個月通知而終止，是否需支付代通知金?
·金融辦網絡借貸備案如何辦理？
隨著現在網絡越來越發達。人們借貸也不局限在現實生活中，許多人也會選擇網貸。所以，許多金融公司也有網貸平臺。為此，金融辦網絡借貸備案。那金融辦網絡借貸備案是如何進行辦理的呢?帶上這個問題，隨著本站我們到文章里找出答案。根據《網絡借貸信息中介機構備案登記管理指引》，應該這樣辦理：(1)新設立的網絡借貸信息中介機構在依法完成工商登記注冊、領取企業法人營業執照后，應當于10個工作日內向工商登記注冊地地方金融監管部門申請備案登記。網絡借貸信息中介機構設立的分支機構無需辦理備案登記。本指引發布前，已經設立并開展經營的網絡借貸信息中介機構，應當依據P2P網絡借貸風險專項整治工作有關安排，在各地完成分類處置后再行申請備案登記。新設立的網絡借貸信息中介機構備案登記包括下列程序：(一)網絡借貸信息中介機構辦理工商登記注冊并領取企業法人營業執照，并在經營范圍中明確網絡借貸信息中介機構等相關內容;(二)網絡借貸信息中介機構向工商登記注冊地地金融監管部門提出備案登記申請;(三)地方金融
·辦理條件
辦理條件未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。注：不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和征收。二、辦理材料1、社保咨詢臺處領取《單位職工補繳養老保險費用申請表》，一式兩份。2、補繳社保員工勞動合同復印件一份(加蓋公章)，原件審核。3、補繳社保員工身份證復印件一份(加蓋公章)。4、單位出具一份補繳說明書(說明補繳的原因，并保證以后按時幫員工繳納)，加蓋公章。三、辦理流程單位經辦人或個人攜帶上述資料前往社保機構辦理補繳手續即可。四、辦理地點桂林社保局服務熱線：0773-2827168辦公地址：象山區環城西二路71號官方網站：//glrsj.gov/上班時間：周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00桂林各區縣市的社保經辦機構一覽五、辦理時限及費用辦理時限：工作日即時辦理辦理費用：免費六、社
·土地使用年限到期后需要繳納多少稅都有哪些規定
很多人都不是很在意，自己買的商品化住房并不是無限期的居住的。商品房的住房使用的土地使用年限是有期限的，具體的期限還要看開發商在拿地時的期限為準。那土地的使用期限到期了該怎么辦呢，下面我們就帶你了解一下土地使用年限到期后需要繳納多少稅都有哪些規定。一、什么是土地使用年限?土地使用年限是從開發商取得該地塊的《國有土地使用證》之日開始計算，即國家首次出讓該地塊的時間。根據我國《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》相關規定，土地使用權出讓年限按下列用途確定：住宅用地：全國統一執行的土地使用年限為70年;工業用地：全國統一執行的土地使用年限為50年;教育、科技、文化、衛生、體育用地：全國統一執行的土地使用年限為50年;商業、旅游、娛樂用地：全國統一執行的土地使用年限為40年;綜合或者其他用地：全國統一執行的土地使用年限為50年。二、土地使用年限“縮水”的原因?1、開發商的項目建造周期過長土地使用年限的計算方法是從開發商取得該地塊的土地
·勞動合同中對于休息休假的規定
勞動合同中對于休息休假的規定1、根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》《全國年節及紀念日放假辦法》等法律、法規的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節、國際勞動節、國慶節和法律、法規規定的其他休假節日，依法安排勞動者休假。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時如果實行標準工時工作制，則每天正常工作不超8小時，每周不超過40小時，并至少休息一日。企業因生產需要，可以加班，但要與工會和乙方協商。并且，一般每日不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過6小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效。《勞動合同法》有一個亮點，就是首次把休息休假列為勞動
·二手房過戶有三種情況：
二手房過戶有三種情況：1、房屋買賣;2、贈與;3、繼承。三種情況涉及不同的法律規范，后兩者是要求辦理房屋公證后才可辦理過戶。二、過戶的費用包含以下幾個內容：主要費用：營業稅:成交價的5.6%;個稅:成交價的1%。以上兩項在所購房屋房產證滿五年且是業主家庭唯一房產的情況下可免。契稅:成交價的1%(房屋面積小于90平)，成交價的1.5%(房屋面積大于等于90-144平)，成交價的3%(房屋面積大于等于144平或所購是第二套房屋);工本費:80元;交易手續費:6元/平;家庭套數證明:100元;抵押貸款費:80元，有地下室160元;如果是通過房產中介購買房屋的話，還需要中介傭金:成交價的2%左右。三、二手房交易的整個過程大致分以下幾個階段：1、買賣雙方建立信息溝通渠道，買方了解房屋整體現狀及產權狀況，要求賣方提供合法的證件，包括房屋所有權證書、身份證件及其它證件。2、如賣方提供的房屋合法，可以上市交易，買方可以交納購房定金(交納購房定金不是商品房買賣的必經
·現實生活中
現實生活中，勞動者想要與用人單位解除勞動關系的情形也有很多。因為家庭原因、距離原因、工作原因做出辭職決定的情況并不少見。那么，自己辭職代通知金需要賠償給公司嗎?勞動者想要解除勞動關系的法律規定是怎樣的呢?對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
·國際貿易法概述仲裁裁決的執行如何規定？
由于經濟全球化的原因，促進了國際貿易的發展。各國由于距離的原因，選擇在網絡上進行交易簽訂貿易合同。為了防止合同糾紛，造成不必要的損失。在國際貿易法概述仲裁裁決中也做出了相關規定。所以，對于國際貿易法概述仲裁裁決的執行都有哪些規定呢?仲裁協議的法律效力(1)限定爭議解決方式——仲裁協議的可強制執行性(2)構成仲裁管轄權的依據1)限定仲裁審理范圍2)排除司法管轄權——并非絕對排除《仲裁法》第20條：仲裁協議的效力問題，法院的司法監督有決定性作用仲裁的民間性------仲裁不能游離于一國法制之外獨立存在(對證據、財產采取臨時措施;臨時仲裁下仲裁庭組庭障礙的救濟)(3)構成強制執行仲裁裁決的依據(4)仲裁協議獨立性原則1)仲裁條款與主合同分離2)主合同效力瑕疵不影響仲裁條款的效力3)主合同的效力爭議須交付仲裁解決4)仲裁庭的自裁管轄權拒絕承認和執行外國仲裁裁決的條件(1)被申請人舉證1)仲裁協議的當事人無行為能力，或依仲裁協議選擇的準據法或裁決作出地
·勞動合同約定違約責任
勞動合同約定違約責任違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。(1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。《勞動合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的
·相關法條：
相關法條：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-20145.9.2九級條款系列凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后;5.10.2十級條款系列凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;二、九級傷殘1)癲癇輕度;2)中毒性周圍神經病輕度感覺障礙;3)腦挫裂傷無功能障礙;4)開顱手術后無功能障礙者;5)顱內異物無功能障礙;6)頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙;7)符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者;8)發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者;9)頸部瘢痕畸形，不影響活動;10)全身瘢痕占體表面積≥5%;11)面部有≥8cm2或三處以上≥1cm2的瘢痕;12)兩個以上橫突骨折后遺腰痛;13)三個節段脊柱內固定術;1
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