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·如何認定工傷中的"上下班途中"
如何認定工傷中的"上下班途中"針對上述新問題，最高人民法院發(fā)布司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認定，這部《規(guī)定》明確了四種認定情形。《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。“什么是合理時間?這個合理時間可以說比較寬泛，用我們的話來講就是應(yīng)當(dāng)具有正當(dāng)性。”最高人民法院行政審判庭庭長趙大光表示，上下班有一個時間區(qū)域，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。二、上下班途中工傷認定辦
·一、解除勞動合同勞動者違約的后果是什么?
一、解除勞動合同勞動者違約的后果是什么?勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。二、員工提前解除合同有補償嗎勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟補償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動者違反此約定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動者依法定程序解除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位是不公平的，也不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用制度。對此，相關(guān)部
·肇事者逃逸致人死亡自首是否從輕處罰
肇事者逃逸致人死亡自首是否從輕處罰肇事逃逸致人死亡的是屬于違法行為，但是能夠及時自首積極賠償可以從輕或者減輕處罰，對于犯罪較輕的，可以免除處罰的，這個具體的還是要根據(jù)犯案的情節(jié)嚴(yán)重程度來判定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪輕重，并考慮自首的具體情節(jié)。《中華人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。第六十七條犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關(guān)還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。犯罪
·工傷保險條例
工傷保險條例第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。二、工傷的重點：1、單位是否按時足額繳納社保?2、工傷認定申請是否下來?3、工傷認定后，工傷保險待遇。三、相關(guān)問題1勞動者可以在哪些方面投訴舉報用人單位侵害了自己的合法權(quán)益?勞動合同簽訂、履行的情況;是否遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;是否遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;是否按規(guī)定支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)
·公司法人以公司名義借錢跑路詐騙怎么辦？
公司法人以公司名義借錢跑路詐騙怎么辦？公司法人以公司名義借錢跑路詐騙怎么辦？公司需承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)之后可以找公司法人賠償。如果是有限公司，法人代表的行為代表公司，簽貸款合同還款的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)，股東以其出資額為限，對公司承擔(dān)責(zé)任。如果是合伙企業(yè)，法人代表的行為代表合伙企業(yè)，合伙企業(yè)的債務(wù)，由各合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任，這也是有限公司和合伙企業(yè)責(zé)任承擔(dān)的根本區(qū)別所在。股東只要沒有轉(zhuǎn)讓其股份，仍然是公司股東，仍然要承擔(dān)義務(wù)享有權(quán)利。《公司法》第一百四十九條 董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司法人和股東跑路，怎么處罰;如果法人跑了，股東申請破產(chǎn)又會怎么樣?一、公司法人和股東跑路逃避債務(wù)股東逃債的話，那么由有限責(zé)任轉(zhuǎn)為連帶責(zé)任，可以對股東的個人財產(chǎn)進行追索。對法定代表人，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處2萬元以上20萬元以下罰金。法律文獻：《公司法
·資產(chǎn)管理公司法律事務(wù)的定義是什么
一、資產(chǎn)管理公司法律事務(wù)的定義是什么資產(chǎn)管理公司法律事務(wù)可以定義為機構(gòu)投資者所收集的資產(chǎn)被投資于資本市場的實際過程。雖然概念上這兩方面經(jīng)常糾纏在一起，但事實上從法律觀點來看，資產(chǎn)管理者可以是、也可以不是機構(gòu)投資者的一部分。實際上，資產(chǎn)管理可以是機構(gòu)自己的內(nèi)部事務(wù)，也可以是外部的。因此，資產(chǎn)管理是指委托人將自己的資產(chǎn)交給受托人，由受托人為委托人提供理財服務(wù)的行為。是金融機構(gòu)代理客戶資產(chǎn)在金融市場進行投資，為客戶獲取投資收益。資產(chǎn)管理的另一種方式是作為資產(chǎn)的管理者將托管者的財產(chǎn)進行資產(chǎn)管理，主要投資于實業(yè)，包含但不限于生產(chǎn)型企業(yè)。此項管理風(fēng)險較小，收益較資本市場低，投資門檻較低。二、管理種類資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)主要有3種：1.為單一客戶辦理定向資產(chǎn)管理服務(wù)。2.為多個客戶辦理集合資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。3.為客戶特定目的辦理專項資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。能夠從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的公司除了證券公司、基金公司、信托公司、資產(chǎn)管理公司以外還有第三方理財公司
·在我國工傷認定下來本人要鑒字不?
在我國工傷認定下來本人要鑒字不?一般社保局只是會要求收到工傷認定書的人在回執(zhí)單上面簽字，但是并不會要求在工傷認定書上面也簽字，因為有可能第一次工傷認定的結(jié)論還存在著一定爭議，簽字無異于就代表著認同了，所以是不會有這種規(guī)定的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，《認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;(三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;(四)認定工傷或者視同工傷的依據(jù);(五)不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限;(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。《不予認定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)用人單位全稱;(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù);(四)不服認定決定申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時限;(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷
·惡意搶注商標(biāo)索賠的金額是多少
一、惡意搶注商標(biāo)索賠的金額是多少對于惡意搶注商標(biāo)的賠償，如果是對受害方造成了實際損失的話，那么就賠償實際的損失。如果實際到損失難以計算的話，那么就賠償對方因此所獲得的利益。二、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓的流程是怎樣的?轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)所應(yīng)履行的法定手續(xù)。在中國，轉(zhuǎn)讓人和受讓人就轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)事宜達成協(xié)議后，應(yīng)共同向商標(biāo)局提出申請。其具體流程是：(1)填寫《轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)申請書》。申請書采用國家工商行政管理局規(guī)定的書式，寫明轉(zhuǎn)讓商標(biāo)的號碼、名稱，轉(zhuǎn)讓人名稱、地址，受讓人名稱、地址、營業(yè)執(zhí)照號，并另蓋雙方印章。(2)附送有關(guān)書件。在提交轉(zhuǎn)讓申請書時，應(yīng)同時交送原注冊證，轉(zhuǎn)讓申請商標(biāo)合同的副本及其它文件;(3)交納轉(zhuǎn)讓申請費和轉(zhuǎn)讓注冊費。轉(zhuǎn)讓注冊商標(biāo)的申請，由地方工商行政管理部門審查后，報送商標(biāo)局審定，核準(zhǔn)后刊登于《商標(biāo)公告》，并將原《商標(biāo)注冊證》加注發(fā)給受讓人，轉(zhuǎn)讓即告完成。三、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓需提供的材料1、《委托書》：委托商標(biāo)代理機構(gòu)代理的，需提供蓋有
·勞動關(guān)系確立的條件有哪些？
勞動關(guān)系確立的條件有哪些？1、勞動者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無法達到勞動合同法所要求的用人單位的各項條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，再比如，公司破產(chǎn)清算組和雇傭人員之間，破產(chǎn)清算組沒有固定場所、固定資產(chǎn)，對外不能獨立承擔(dān)責(zé)任，既不是法人也不屬于其他組織，因此不具備用工主體資格，這兩者之間就無法成立勞動關(guān)系。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，也不具備勞動者主體資格，無法與用人單位成立勞動關(guān)系。2、勞動者遵守勞動規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作比如部分行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員并不需要每天按時打卡上班，沒有固定工作場所，也不需要遵守單位的規(guī)章制度，無底薪也無銷售任務(wù)，只是在銷售額中提成作為報酬。再比如運輸行業(yè)的掛靠關(guān)系，掛靠人以自有車輛雇傭司機跑運輸，只是通過運輸企業(yè)辦理營
·道路上飲酒駕駛的拘役并處罰金怎樣解釋
道路上飲酒駕駛的拘役并處罰金怎樣解釋道路上飲酒駕駛，危險隱患難以發(fā)現(xiàn)易發(fā)生事故1.觸覺能力降低。飲酒后駕車，由于酒精的麻醉作用，人的手、腳的觸覺較平時降低，往往無法正常控制油門、剎車及方向盤。2.判斷能力和操作能力降低。飲酒后，對光、聲刺激反應(yīng)時間延長，本能反射動作的時間也相應(yīng)延長，感覺器官和運動器官如眼、手、腳之間的配合功能發(fā)生障礙，因此，無法正確判斷距離、速度。3.視覺障礙。飲酒后可使視力暫時受損，視像不穩(wěn)，辨色能力下降，因此不能發(fā)現(xiàn)和正確領(lǐng)會交通信號、標(biāo)志和標(biāo)線。同時飲酒后視野大大減小，視像模糊，眼睛只盯著前方目標(biāo)，對處于視野邊緣的危險隱患難以發(fā)現(xiàn)，易發(fā)生事故。4.心理變態(tài)。在酒精的刺激下，人有時會過高地估計自己，對周圍人的勸告常不予理睬，往往干出一些力不從心的事。5.疲勞。飲酒后易困倦，表現(xiàn)為行駛不規(guī)律，空間視覺差等疲勞駕駛的行為。二、醉駕醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機動車的行為。
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18656084778
