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·教師工傷待遇項目主要有哪些
教師工傷待遇項目主要有哪些?(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;(3)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費;(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;(5)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(6)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工
·一、放棄遺產(chǎn)繼承需要承擔(dān)債務(wù)嗎?
一、放棄遺產(chǎn)繼承需要承擔(dān)債務(wù)嗎?繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任。最高人民法院在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第46、47條規(guī)定，繼承人因放棄繼承權(quán)，致其不能履行法定義務(wù)的，放棄繼承權(quán)的行為無效;繼承人放棄繼承應(yīng)當(dāng)以書面形式向其他繼承人表示，用口頭方式表示放棄繼承，本人承認(rèn)，或有其他充分證據(jù)證明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其有效。二、放棄繼承權(quán)注意事項1、放棄繼承必須有明確的意思表示，這種表示可以是書面的，也可以是口頭的。但如果沒有明確表示，即使不主動參加遺產(chǎn)分割，也不能視為放棄繼承。2、放棄繼承只能在繼承開始后，遺產(chǎn)處理前，在繼承未開始前所做表示不能做為放棄繼承的有效表示。在遺產(chǎn)分割后也談不上放棄繼承了。3、放棄繼承是無條件的放棄。三、喪失繼承權(quán)的法定情形有哪些?根據(jù)我國法律規(guī)定，繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權(quán)：(1)故意殺害被繼承人的。(2)為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人的。(3)遺棄被繼承人的，或
·通奸時間長達(dá)一年算重婚嗎
通奸時間長達(dá)一年算重婚嗎?出軌無論持續(xù)的時間有多久都不能定為重婚罪。如果在公開場合表明或以夫妻名義相稱，即涉嫌重婚，重婚罪行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、與配偶和他人都未登記結(jié)婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關(guān)系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關(guān)系共同生活，后又與他人登結(jié)婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。5、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚。二、怎樣收集重婚的證據(jù)才合法?1、可以暗訪居住生活的場所認(rèn)定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才能有進(jìn)一步的婚姻調(diào)查取證。2、從行為人鄰居著手準(zhǔn)備
·事實婚姻十二年要求離婚可以協(xié)議離婚嗎
事實婚姻十二年要求離婚可以協(xié)議離婚嗎?事實婚姻十二年也不可以協(xié)議離婚，協(xié)議離婚應(yīng)滿足以下條件：(1)協(xié)議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。離婚必須由具有夫妻關(guān)系的當(dāng)事人本人進(jìn)行，并且對于凡沒有肯定其夫妻身份的有效證明的，則不能辦理離婚手續(xù)。(2)協(xié)議離婚的男女雙方必須都具有完全民事行為能力且主觀上確實是自愿。(3)協(xié)議離婚時還必須對子女問題作出適當(dāng)處理。(4)協(xié)議離婚要求男女雙方對財產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理。二、事實婚姻是否受法律保護(hù)?《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)》第五條 未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，按事實婚姻處理。(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其在案件受理前補(bǔ)辦結(jié)婚登記;未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，
·男方準(zhǔn)備離婚怎么爭撫養(yǎng)權(quán)
男方準(zhǔn)備離婚怎么爭撫養(yǎng)權(quán)?1、可以通過兩種方式要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)：協(xié)議方式和起訴方式。雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益，則應(yīng)予準(zhǔn)予。雙方不能達(dá)成協(xié)議，或者一方想要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，可以起訴要回孩子的撫養(yǎng)權(quán)。2、《婚姻法》第二十一條規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨自生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費的權(quán)利。”二、子女撫養(yǎng)權(quán)判給男方的情形有幾種?1、子女在兩周歲以下，女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的。2、子女在兩周歲以下，女方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而男方要求子女隨其生活的。3、子女在兩周歲以下，因其他原因，子女確無法隨母方生活的。4、男女雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨男方生活，并對子女健康成長無不利影響的。5、男方年紀(jì)偏大，再次生育的幾率較小，而女方卻處于較好的生
·被辭退員工要求離職發(fā)工資可以嗎？
被辭退員工要求離職發(fā)工資可以嗎？被辭退的員工要求離職發(fā)工資完全是可以的。按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)
·玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么？
玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么？一、玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是什么?玩忽職守罪重要領(lǐng)導(dǎo)的法律責(zé)任是處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。玩忽職守的立案標(biāo)準(zhǔn)：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的;3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失15萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿15萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失75萬元以上的;4、造成公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的;5、雖未達(dá)到3、4兩項數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、4兩項合計直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上，或者合計直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但合計間接經(jīng)濟(jì)損失150萬元以上的;6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產(chǎn)1年以上，或者破產(chǎn)的;7、海關(guān)、外匯管理部門的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成100
·公司培訓(xùn)員工犯錯辭退需要支付補(bǔ)償金嗎
公司培訓(xùn)員工犯錯辭退需要支付補(bǔ)償金嗎一、公司培訓(xùn)員工犯錯辭退需要支付補(bǔ)償金嗎?公司培訓(xùn)員工犯錯辭退的時候不需要支付補(bǔ)償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。二、公司在哪些情形下辭退員工才需要支付補(bǔ)償金?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、被辭退后可以拿工資嗎?員工被辭退可以拿到工資。不給發(fā)工資，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請
·構(gòu)成重婚后離婚還是重婚罪嗎
一、構(gòu)成重婚后離婚還是重婚罪嗎?重婚離婚后還是有可能構(gòu)成重婚罪的，《中華人民共和國刑法》87條規(guī)定，最高刑五年以下的，經(jīng)過五年不再追訴，刑法258條：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追訴時效為五年。另須指出的是：在重婚罪追訴時效的確定上，應(yīng)注意第八十九條的規(guī)定：追訴期限從犯罪之日起計算;犯罪行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計算。刑法關(guān)于追訴時效，規(guī)定犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：①法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年;②法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年;③法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年;④法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年。如果20年以后認(rèn)為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準(zhǔn)。中國刑法還規(guī)定，在司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施以后，逃避偵查或?qū)徟械模皇茏吩V期限的限制。二、重婚罪監(jiān)外執(zhí)行的條件根據(jù)《刑事訴訟法》：第二百六十五條監(jiān)外執(zhí)行對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形
·不認(rèn)定為工傷的行為有哪些
不認(rèn)定為工傷的行為有哪些?(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機(jī)動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、對工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦?對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的話可以申請復(fù)議，《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職
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