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·教師工傷待遇項目主要有哪些
教師工傷待遇項目主要有哪些?(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付;(3)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇;(5)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;(6)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工
·一、放棄遺產繼承需要承擔債務嗎?
一、放棄遺產繼承需要承擔債務嗎?繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任。最高人民法院在《關于貫徹執行若干問題的意見》第46、47條規定，繼承人因放棄繼承權，致其不能履行法定義務的，放棄繼承權的行為無效;繼承人放棄繼承應當以書面形式向其他繼承人表示，用口頭方式表示放棄繼承，本人承認，或有其他充分證據證明的，也應當認定其有效。二、放棄繼承權注意事項1、放棄繼承必須有明確的意思表示，這種表示可以是書面的，也可以是口頭的。但如果沒有明確表示，即使不主動參加遺產分割，也不能視為放棄繼承。2、放棄繼承只能在繼承開始后，遺產處理前，在繼承未開始前所做表示不能做為放棄繼承的有效表示。在遺產分割后也談不上放棄繼承了。3、放棄繼承是無條件的放棄。三、喪失繼承權的法定情形有哪些?根據我國法律規定，繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：(1)故意殺害被繼承人的。(2)為爭奪遺產而殺害其他繼承人的。(3)遺棄被繼承人的，或
·通奸時間長達一年算重婚嗎
通奸時間長達一年算重婚嗎?出軌無論持續的時間有多久都不能定為重婚罪。如果在公開場合表明或以夫妻名義相稱，即涉嫌重婚，重婚罪行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、與配偶和他人都未登記結婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。5、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、怎樣收集重婚的證據才合法?1、可以暗訪居住生活的場所認定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才能有進一步的婚姻調查取證。2、從行為人鄰居著手準備
·事實婚姻十二年要求離婚可以協議離婚嗎
事實婚姻十二年要求離婚可以協議離婚嗎?事實婚姻十二年也不可以協議離婚，協議離婚應滿足以下條件：(1)協議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。離婚必須由具有夫妻關系的當事人本人進行，并且對于凡沒有肯定其夫妻身份的有效證明的，則不能辦理離婚手續。(2)協議離婚的男女雙方必須都具有完全民事行為能力且主觀上確實是自愿。(3)協議離婚時還必須對子女問題作出適當處理。(4)協議離婚要求男女雙方對財產問題已有適當處理。二、事實婚姻是否受法律保護?《最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)》第五條 未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應當區別對待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理。(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件的，人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記;未補辦結婚登記的，
·男方準備離婚怎么爭撫養權
男方準備離婚怎么爭撫養權?1、可以通過兩種方式要回孩子的撫養權：協議方式和起訴方式。雙方協議變更子女撫養關系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權益，則應予準予。雙方不能達成協議，或者一方想要回孩子的撫養權，可以起訴要回孩子的撫養權。2、《婚姻法》第二十一條規定：“父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨自生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。”二、子女撫養權判給男方的情形有幾種?1、子女在兩周歲以下，女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的。2、子女在兩周歲以下，女方有撫養條件不盡撫養義務，而男方要求子女隨其生活的。3、子女在兩周歲以下，因其他原因，子女確無法隨母方生活的。4、男女雙方協議兩周歲以下子女隨男方生活，并對子女健康成長無不利影響的。5、男方年紀偏大，再次生育的幾率較小，而女方卻處于較好的生
·被辭退員工要求離職發工資可以嗎？
被辭退員工要求離職發工資可以嗎？被辭退的員工要求離職發工資完全是可以的。按規定應該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司辭退員工怎么賠償公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)
·玩忽職守罪重要領導責任是什么？
玩忽職守罪重要領導責任是什么？一、玩忽職守罪重要領導責任是什么?玩忽職守罪重要領導的法律責任是處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。玩忽職守的立案標準：1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導致20人以上嚴重中毒的;3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上，或者直接經濟損失不滿15萬元，但間接經濟損失75萬元以上的;4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失30萬元以上，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失150萬元以上的;5、雖未達到3、4兩項數額標準，但3、4兩項合計直接經濟損失30萬元以上，或者合計直接經濟損失不滿30萬元，但合計間接經濟損失150萬元以上的;6、造成公司、企業等單位停業、停產1年以上，或者破產的;7、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成100
·公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎
公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎一、公司培訓員工犯錯辭退需要支付補償金嗎?公司培訓員工犯錯辭退的時候不需要支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。二、公司在哪些情形下辭退員工才需要支付補償金?1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。三、被辭退后可以拿工資嗎?員工被辭退可以拿到工資。不給發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請
·構成重婚后離婚還是重婚罪嗎
一、構成重婚后離婚還是重婚罪嗎?重婚離婚后還是有可能構成重婚罪的，《中華人民共和國刑法》87條規定，最高刑五年以下的，經過五年不再追訴，刑法258條：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追訴時效為五年。另須指出的是：在重婚罪追訴時效的確定上，應注意第八十九條的規定：追訴期限從犯罪之日起計算;犯罪行為有連續或者繼續狀態的，從犯罪行為終了之日起計算。刑法關于追訴時效，規定犯罪經過下列期限不再追訴：①法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經過5年;②法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經過10年;③法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經過15年;④法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過20年。如果20年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。中國刑法還規定，在司法機關采取強制措施以后，逃避偵查或審判的，不受追訴期限的限制。二、重婚罪監外執行的條件根據《刑事訴訟法》：第二百六十五條監外執行對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形
·不認定為工傷的行為有哪些
不認定為工傷的行為有哪些?(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、對工傷認定結論不服怎么辦?對工傷認定結論不服的話可以申請復議，《工傷保險條例》第五十三條規定：有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職
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