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·工傷鑒定必備哪些材料
工傷鑒定必備哪些材料(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。二、工傷鑒定的程序1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周
·一方在服刑可以請求離婚嗎?
一方在服刑可以請求離婚嗎?按照我國婚姻法規定，我國實行的是結婚自由和離婚自由的原則。只要當事人愿意，且符合法律的相關規定，就可以結婚;而對于夫妻離婚，法律設定的限制則更加少，只要能證明夫妻感情確已破裂，就可以判決離婚。實際上，法律并沒有對與服刑人員離婚做任何限制。首先，我們應該明確的是，在我國，服刑人員也是公民，而非敵人。只要其未經法院判決剝奪，服刑人員依然享有法律規定的基本權利。其次，我國《婚姻法》第32條明確規定了，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第11條規定“一方被依法判處長期徒刑，或其違法、犯罪行為嚴重傷害夫妻感情的?！惫识?，只要屬于夫妻感情確已破裂的情形之一，對方不同意也可以離婚。因此，只要符合法律規定的雙方感情確已破裂的情形和標準，就是是一方在服刑也是可以請求離婚的。二、老公在監獄如何離婚?我國婚姻法規定了兩種離婚方式，一種是去民政局協
·商品房退房的條件包括哪些
隨著房產交易的增多，房產糾紛也就越來越常見，其中，退房糾紛就占很大的比例。那么，根據我國法律的規定，商品房退房的條件究竟有哪些呢?此外，對于處于弱勢地位的購房者來說，在發生退房糾紛時又該怎么辦呢?接下來，本站我們就這兩個問題為你做詳細解答。一、商品房退房的條件包括哪些商品房退房的條件如下：1、合同逾期可要求退房并交違約金根據《合同法》第94條及相關司法解釋，簽訂購房合同后，開發商沒有按合同承諾期限交房，經購房者催告后，在3個月的合理期限內仍未履行的，購房人就有權要求開發商退房，并要求返還訂金或支付房款利息。2、廣告忽悠實物與宣傳不符在購房時，銷售廣告對購房者產生實質性影響，因此也應視為合同內容之一，如果開發商違反銷售廣告承諾內容，需承擔責任，購房者有權要求退房。此外，簽訂預購房合同時，購房者最好增加房屋布局等細則附件，以便保障自己的利益。3、提前預售未辦全證件最高人民法院《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中規定，如果開發商證件不全，就屬于違法
·退休政策的修改對于我們廣大民眾來說是值得關心的
退休政策的修改對于我們廣大民眾來說是值得關心的，特別是關于退休之后的待遇問題，其實一般到了退休年齡之后勞動力也就大大降低了，如果想要過生活還是需要有經濟來源，這就是我國對退休人員發放退休工資的原因，新公務員法退休規定有哪些呢，下面我們一起來看看吧。新公務員法退休規定有哪些？建立和實行國家公務員退休制度，對于激發公務員隊伍活力，實現國家事業的興旺發達、承前啟后、長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。1.公務員退休方式國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，指具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休，即提前退休。2.法定退休相關規定國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限，即達到法定退休年齡才能享受退休待遇。或者符合身體條件，即國家公務員因公(工)或因病致殘，確實完全喪失工
·合同里違約金過高的標準判定
隨著人們現在法律意識的提高，雙方在經濟交往中都知道簽訂合同，合同涉及了很多方面，在訂立合同時，往往都會加入違約金條款。違約金的金額是很多人關心的，對違約金的定制標準大多數人心里不是很了解，有些人覺得高了，就往往出現簽了合同后悔而與對方產生矛盾糾紛，那么違約金過高的標準是什么?又怎么判定呢?一、判斷合同約定的違約金是否過高應正確處理合同自由與合同正義的關系以合同自由為代表的意思自治是民商法的基石，現代合同理念充分尊重當事人締約自由的權利。特別是在商事審判中，人民法院更應當謹慎介入當事人自治的領域，充分尊重當事人的意思自治，最大限度的維護交易的穩定性。但是合同自由不是絕對的。對于因合同自由而引發的惡意競爭、追逐暴利及其所導致的當事人事實上的不平等、濫用權利等負面影響，人民法院應當依據法律規定進行干預和調整，以實現合同自由與合同正義之間的平衡?！逗贤ā返谝话僖皇臈l賦予了當事人協商約定違約條款的權利，允許當事人可以約定一定數額的違約金，或者約定因違約產生的損失賠償額的
·用人單位可以與勞動者就哪些培訓約定服務期
用人單位可以與勞動者訂立服務期協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。一般約定的服務期期限要是超過了本身勞動合同的期限，那么此時勞動合同期限就會順延至服務期的期限。通常用人單位可以與勞動者就哪些培訓約定服務期呢?請一起在下文中進行詳細了解。一、用人單位可以與勞動者就哪些培訓約定服務期1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。3、培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。二、怎么確定服務期的年限關于接受培訓的職工簽訂
·工傷員工能否解除勞動合同
工傷員工能否解除勞動合同根據《勞動合同法》第42條、《勞動合同法實施條例》第23條和《工傷保險條例》第35、36、37條的規定，勞動者為一至四級傷殘的，“保留勞動關系，退出工作崗位”，也就是說勞動者與用人單位僅保留名義上的勞動關系，勞動者享受相關工傷待遇，但不用再為用人單位提供勞動，用人單位和勞動者都不能解除或終止該勞動關系;勞動者為五、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作”，“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系”，也就是說，五、六級傷殘的勞動者，其勞動合同期限視同無固定期限的勞動合同，除勞動者主動提出解除外，用人單位只能以依照《勞動合同法》第36條和39條的規定，在與勞動者協商一致或勞動者存在嚴重過錯的情況下，才可以解除;勞動者為七至十級傷殘的，應仍適用原勞動合同，勞動合同期滿即終止，另外，勞動者主動提出解除，用人單位也可以依照《勞動合同法》第36條和39條的規定解除。二、企業解除勞動合同的條件關于公司能解除
·如何處理一房二賣
如何處理一房二賣第
·平安財產保險理賠流程是什么樣的？
在當今社會上，很多人都會給自己購置保險，而保險的種類也多種多樣，包括財產保險、人身保險等等。對于投保人而言，保險最重要的一部分就是理賠。而理賠就涉及到其程序和流程的問題，這也是很多人所關心的。那么，平安財產保險理賠流程是什么樣的呢?下面我們將為您介紹。一、平安財產保險理賠流程是什么樣的?保險公司理賠，是指在保險的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出現而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為，是直接體現保險職能和履行保險責任的工作。《保險法》第22、23條規定，保險事故發生后，依照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應當向保險人提供其所能提供的與確認保險事故的性質、原因、損失程度等有關的證明和資料。保險人依照保險合同的約定，認為有關的證明和資料不完整的，應當通知投保人、被保險人或者受益人補充提供有關的證明和資料。保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的
·水電周轉金
水電周轉金業主同意的，可以繳交，但應逐月扣減，否則不得收取。根據相關法律規定，物業管理企業接受委托代收水費、電費的，除業主自愿，物業管理企業可預收水電費并逐月扣減外，物業管理企業不得收取水電周轉金等與水電費繳交相關的費用。二、煤氣初裝費、管網建設費開發商取該費用。法律已經作出明確規定，各地必須停止以管道燃氣初裝費、增容費、開戶費等名目收取的費用。三、可視對講系統費開發商不得收取。法律規定，與商品房配套建設的各項基礎設施，包括供水、供電、供氣、通訊、有線電視、安全監控系統、信報箱等建設費用，一律計入開發建設成本之中，不得在房價之外另行收取。四、售樓中介費、權證綜合費開發商不得收取。法律規定，商品房交易及產權轉移等過程中的中介服務，應當由購房者自愿選擇，經營者不得強制服務、強制收費。凡屬房地產開發企業自行委托的中介服務，所需費用全部由房地產開發企業負擔，不得轉嫁給購房者。五、契稅、印花稅等辦證費用開發商只有在取得大產證后才能代收。法律規定，由經營者經辦房
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