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·我是裝修的，現(xiàn)甲方拖欠我三期工程款七月份被迫停工至今
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·本人于2021年4月離職保利xx幼兒園及保x教育集團
    本人于2021年4月離職保利翠xx幼兒園及保利x教育集團，離職前本人是擔任單位法人。離職前及后多次提醒幼兒園負責人及公司人事部變更法人，但到目前為止已經(jīng)是一年四個月仍舊沒有變更。

·在人力資源公司辭職后工資下個月才可以發(fā)放
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·1本案可否判決離婚?2本案中孩子如何撫?
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·一直在發(fā)短信威脅我，然后那個男的送我的東西，如果不還
    一直在發(fā)短信威脅我，然后那個男的送我的東西，如果不還

·男方起訴離婚，我有二個兒女對方要求大個跟他，小個跟我
    男方起訴離婚，我有二個兒女對方要求大個跟他，小個跟我，兩個孩子都很小，小個才3歲多，我工作居住都不定，經(jīng)濟不定，雙方都沒有財產(chǎn)，男方起訴狀感情不和不能在一起生活為有起訴的，

·想要撫養(yǎng)權需要哪些條件
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·你好:1:我和附近人打招呼對方未收到信息，這是怎么回
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·我在XX貸借了一千四，后來不小心手機丟了，逾期了我把
    我在XX貸借了一千四，后來不小心手機丟了，逾期了我把

·員工無違法違紀現(xiàn)象，如果業(yè)績未達標。公司是否有權利辭
    員工無違法違紀現(xiàn)象，如果業(yè)績未達標。公司是否有權利辭
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高要區(qū)法律常識

·在我國省級工傷鑒定嚴格嗎
  實際上，員工如果要申請做工傷傷殘能力鑒定的話，針對工傷鑒定的相關規(guī)定，不僅僅是為了約束勞動能力鑒定委員會的工作準則，對于勞動者本人來說也是受約束的。因為如果材料不齊全，或者不符合規(guī)定的話，勞動能力鑒定委員會也可以不進行受理。所以我們就特地為您整理了一下關于在我國省級工傷鑒定嚴格嗎這一問題。一、在我國省級工傷鑒定嚴格嗎?在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：1、具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格2、掌握勞動能力鑒定的相關知識3、具有良好的職業(yè)品德。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家
·現(xiàn)在在我國，如果司機醉駕的話，肯定是要被判刑的。被判刑以后，
  現(xiàn)在在我國，如果司機醉駕的話，肯定是要被判刑的。被判刑以后，肯定對工作和生活都會產(chǎn)生一定程度的影響。所以僅僅從這一方面來看，我們就知道醉駕的影響有多么嚴重。很多抱有僥幸心理的司機醉駕被交警部門發(fā)現(xiàn)以后，最擔心的一個問題也是在我國醉駕單位必須開除嗎?一、在我國醉駕單位必須開除嗎?用人單位制定了醉駕開除的規(guī)定，可以解除勞動合同。《道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條(六)項規(guī)定，解除合同。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。《刑法》第一百三十三條規(guī)定，在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。事
·工傷鑒定四級傷殘單位還有什么后續(xù)？
  勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應該帶相應的資料到相應的機構進行工傷認定。那么工傷鑒定四級傷殘單位還有什么后續(xù)?一、工傷鑒定四級傷殘單位還有什么后續(xù)?工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。　　第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)
·工傷鑒定做了下一步該怎么辦？
  勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風險，員工在工作期間可能工作的性質，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應該帶相應的資料到相應的機構進行工傷認定。那么工傷鑒定做了下一步該怎么辦?一、不服省級工傷鑒定怎么辦?對工傷鑒定不服不可以直接起訴，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。1、工傷職工對傷殘等級結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。2、工傷職工對傷殘等級結論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動和社會保障行政復議辦
·逆向行駛的危害主要表現(xiàn)為哪些日常生活當中，司機逆行本身看
  逆向行駛的危害主要表現(xiàn)為哪些日常生活當中，司機逆行本身看見就非常危險，但是不得不說，實際上很多老司機都存在這樣一種交通陋習。貪圖一時的方便，在駕車的過程當中不顧行人和自己的生命安全，堂而皇之的逆行。實際大多數(shù)司機都對于逆向行駛的危害都是心知肚明的，明知道危險還這樣做，只不過是抱著一份僥幸的心理而已。那么逆向行駛的危害主要表現(xiàn)為哪些？下面我們就為您詳細介紹。一、逆向行駛的危害主要表現(xiàn)為哪些?汽車逆向行駛是道路交通中比較嚴重的一種主觀違法行為，輕則引起交通堵塞，降低道路通行能力;重則發(fā)生重大交通事故.甚至造成車毀人亡的惡性后果。二、對單行道逆行的行為怎么處罰?違規(guī)在單行道上逆行的車輛，處以罰款200元扣3分處罰;對違規(guī)停放的車輛，給予罰款50元扣2分的處罰。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條、第九十條之規(guī)定，行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機動車駕駛人拒絕接
·公司法人死亡不變更違法嗎
  公司法人死亡不變更違法嗎？相信很多人對于一個公司或者是企業(yè)的法人以及負責人的理解有點錯誤，有些人認為這二者是等同的，法人就是公司的負責人，但是其實二者并不是等同的，是有一定的區(qū)別的。法人它是一個組織，團體，而負責人是一個自然人。那么公司法人死亡不變更違法嗎?一、公司法人死亡不變更違法嗎?如果營業(yè)執(zhí)照上的內容變化應當?shù)焦ど叹洲k理變更手續(xù)。法定代表人死亡，應該到工商局辦理登記變更的手續(xù)，股份變化應當變更公司章程，應當在工商局備案。如果不及時變更，可能麻煩事很多的，如果法定代表人去世，公司不變更的話，工商機關是不需要主動去調查法定代表人是否死亡的。在公司接下來簽署的合同中，如果署名為原法定代表人，或者加蓋原法定代表人公章，就會有可能涉嫌合同詐騙的問題;如果公司有其他事項需要到工商辦理變更，但是無法提供與原法定代表人一致的簽字，很有可能工商變更無法完成。申請辦理法定代表人變更登記需要提交的文件《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》第七條規(guī)定：“企業(yè)法人申請
·逆向行駛停車的法律后果是什么?
  逆向行駛停車的法律后果是什么其實生活當中的逆向行駛停車這是一種非常明顯的違章行為，而且這種違章本來就不應該發(fā)生，是完全可以避免的。絕大多數(shù)情況下如果發(fā)生這種違章行為的話，肯定是逃脫不了交警部門的制裁的。但是有些司機對于逆向行駛停車的法律后果是什么實際上并不是特別的清楚。一、逆向行駛停車的法律后果是什么?《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定，“違反機動車停放、臨時停車規(guī)定且駕駛人不在現(xiàn)場，妨礙其他車輛、行人通行的”，應對機動車駕駛人處以100-200元的罰款。逆向停車在停車和啟動時，因為其朝向的原因，肯定不會像順行的車一樣很自然地停入車位或駛離，會在一定程度上影響當時的交通秩序和妨礙其他車輛行人通行，具有一定的危險性，屬于不按規(guī)定停車，就應當受到處罰。二、對單行道逆行的行為怎么處罰?違規(guī)在單行道上逆行的車輛，處以罰款200元扣3分處罰;對違規(guī)停放的車輛，給予罰款50元扣2分的處罰。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條、第九十條之規(guī)定，行人、乘車人、非
·最新勞動法是哪一年的？
  最新勞動法是哪一年的？雇傭關系是市場經(jīng)濟中普遍的一種勞動合作關系，勞動者在用人單位從事勞動，用人單位付給勞動者一定的經(jīng)濟報酬，如果中間存在違法現(xiàn)象，就違反了我國的勞動法。勞動法是我國的基礎法律。那么，最新勞動法是哪一年的?下面就讓我們?yōu)槟硪幌孪嚓P的知識。一、最新勞動法是哪一年的?最新立法的勞動法為2008年的《勞動合同法》。二、勞動法與勞動合同法的區(qū)別《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業(yè)培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執(zhí)行勞
·關于解約函格式是怎樣的
  關于解約函格式是怎樣的解約函實際上在生活當中的運用也是非常普遍的，有些時候公司之間的合作如果沒有辦法進行下去的話，兩公司可以在協(xié)商一致的情況之下出具詳細的解約函。而且有的時候勞動者也可以和用人單位簽訂解約函的，所以關于解約函格式是怎樣的這一問題，您簡單的了解一下也可以。一、關于解約函格式是怎樣的?茲有我司與公司于年月日簽訂的《協(xié)議》(編號：)，因公司的項目計劃調整致使《協(xié)議》的合同目的不能實現(xiàn)，經(jīng)雙方友好協(xié)議于年月日解除《協(xié)議》，并且我司與公司的各項費用已結算完畢。特此證明!公司年月日二、什么是解約函?解約函只是一個你與原簽約單位解除勞動關系的證明，解約后你可以再與其他單位簽約，如果沒有新的簽約單位，可以持報到證、解約函、畢業(yè)證等資料，回生源地報道，辦理檔案托管。三、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和協(xié)商解除單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上
·公司法人資格證明是什么?
  公司法人資格證明是什么意思？相信很多人對于一個公司或者是企業(yè)的法人以及負責人的理解有點錯誤，有些人認為這二者是等同的，法人就是公司的負責人，但是其實二者并不是等同的，是有一定的區(qū)別的。法人它是一個組織，團體，而負責人是一個自然人。那么公司法人資格證明是什么意思?一、公司法人公司法人，是指依照公司法設立的，有獨立的財產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務，并以自己的全部財產(chǎn)對公司的債務承擔民事責任的企業(yè)組織。《公司法》第三條【公司界定及股東責任】公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。二、公司法人的特點我國公司法人的特點在于：由出資人或股東以法律行為設立;以營利為目的;設立人不限，可以是國有財產(chǎn)授權投資或經(jīng)營單位、其他類型法人及個人;其規(guī)范依據(jù)，特殊的主要為《公司法》等。三、公司法

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