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·父母因賭博行政處罰對子女的影響是什么
一、父母因賭博行政處罰對子女的影響是什么?父母因賭博行政處罰對子女的影響是子女不能報考公務員，受到過行政處罰和刑事處罰的，會影響本人、直系子女、直系父母、配偶的參加、公務員考試、警校招生、軍校招生、銀行招聘、國企招聘等。受過行政處罰的，違法記錄會在公安機關留有記錄。但這種記錄并不是對任何人都開放的，除權司法機關辦案外其它人無權查詢這些資料。二、參與賭博處罰標準是怎么規定的?1、構成賭博罪的，根據具體情節追究刑事責任;《中華人民共和國刑法》第三百零三條規定，以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。2、不構成犯罪的，由公安機關治安處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十條規定，以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三
·房屋租賃合同解除的七種情形包括什么？
房屋租賃合同解除的七種情形包括什么?1、解除房屋租賃合同首先可以通過雙方當事人協商的方式，根據《合同法》的規定，當事人可以協商一致解除合同，當事人可以在房屋租賃合同中約定解除租賃協議的條件，也可以經過協商后決定解除房屋租賃協議。2、如果在沒有約定的情況下，當事人也可以解除房屋租賃合同，下面將對這些情況作出說明。對于租房者來說：《合同法》第二百三十一條規定：因不可歸責于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實現合同目的的，承租人可以解除合同。就是說在租賃房屋出現問題，致使承租人無法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當期間內不能進行居住時的，或者租賃房屋毀損致使不能實現合同目的的，承租人可以解除合同。《合同法》第二百三十三條規定：租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。也就是說，如果租賃物達到危及承租人的安全或者健康
·原告被羈押民事訴訟時效中斷嗎？
原告被羈押民事訴訟時效中斷嗎？被羈押不構成訴訟時效中斷，債務人被判刑后服刑期間訴訟時效中止的。訴訟時效的中止必須是因法定事由而發生。這些法定事由包括兩大類：一類是不可抗力，如自然災害、軍事行動等，都是當事人無法預見和克服的客觀情況;再一類是其他阻礙權利人行使請求權的情況。二是法定事由發生在訴訟時效期間的最后6個月內，始產生中止訴訟時效的效力。三是訴訟時效中止之前已經經過的期間與中止時效的事由消失之后繼續進行的期間合并計算。而中止的時間過程則不計入時效期間。二、訴訟時效中斷的法定事由有哪些？根據《民法通則》第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀態，從而訴訟時效進行的條件是權利人不行使權利，如果當事人通過實施這些行為，使權利義務關系重新明確，則訴訟時效已無繼續計算的意義，
·還不上信用卡接到傳票怎么辦？
還不上信用卡接到傳票怎么辦?還不上信用卡的接到傳票，說明已經涉及到訴訟的情況，應當積極配合調查取證，并積極還款處理，對于存在違法犯罪行為的，如進行了信用卡詐騙活動的還需要追究刑事責任，因為民間借貸被起訴時，要積極應訴，最好是委托專業律師進行處理，收集相關的對自己有利的證據，在規定的時間內向法院提交答辯狀，針對對方的訴訟請求提出相應的抗辯，比如首先要看對方是否在訴訟時效期內起訴，如果有證據證明訴訟時效已過，應該在答辯狀中提出，然后是在規定的時間內參加版庭審，以保護自己的合法權益。除此之外，為了避免借貸雙方的矛盾升級，還可以與對方進行協商，爭取達成調解，從而得到一個權對雙方都比較好的結果。二、《中華人民共和國刑法》一百九十六條有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有
·拘役3個月緩刑6個月還用不用進去坐牢？
拘役3個月緩刑6個月還用不用進去坐牢?拘役3個月緩刑6個月不用進去坐牢，拘役3個月，緩刑6個月。是指判刑3個月的拘役，但不予關押，給予6個月的緩刑考驗期間，考驗期限內沒有違反緩刑規定的，緩刑期滿后，原判的刑罰就不再執行了。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：(1)遵守法律、行政法規，服從監督;(2)按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;(3)遵守考察機關關于會客的規定;(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。緩刑的考驗期限，從判決確定之日起計算，判決確定之日即判決發生法律效力之日。判決以前先行羈押的時間，不能折抵緩刑的考驗期限。二、拘役的特征是什么?拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征：1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最
·管轄異議成立移送哪個法院?
管轄異議成立移送哪個法院?法院對管轄權異議作出裁定后，異議成立的，適用民事訴訟法移送管轄的規定，將案件移送至有管轄權的法院受理。異議不成立的，裁定駁回。對該駁回管轄權異議的裁定不服的，當事人可以依法上訴。人民法院對當事人提出的管轄權異議，未經審查或審查后尚未作出裁定的，不得進入該案的實體審理。當事人認為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對案件無管轄權時，而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。《中華人民共和國民事訴訟法》第三十六條 人民法院發現受理的案件不屬于本院管轄的，應當移送有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬于本院管轄的，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。第一百二十七條 人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。當事人未提出管轄異議，并應訴答辯
·行政復議多久提出執行申請？
行政復議多久提出執行申請？行政復議應該在公民知道具體行政行為之日起六十日內提出申請。根據《行政復議法》規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請。二、行政復議申請期限的延長《行政復議法》第九條第二款規定，因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。對于上述規定，有人將其理解為行政復議申請期限的中止，有人則認為這屬于行政復議申請期限的延長。這兩種看法是從不同角度得出的不同結論：申請期限中止側重于期限的法定性，即60日的法定期限不能突破，最終導致的“延期”申請的合法性，需要從期限中止角度加以理解。而期限延長的說法，更強調實際結果，最終的結果也是延長了申請的期限。從原則上講，超過復議申請時效即喪失復議申請權，但在《行政復議法》規定的特殊情況下，可以考慮不喪失申請權。理由是：第一，《行政復議法》設定申請時效的目的在于促使行政相對人盡快行使復議申請權，而非剝奪行政相對人
·一般在合同未定違約金怎么辦
一般在合同未定違約金怎么辦當事人依然可以依據民法典的相關規定，要求違約一方承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。也就是說，即使雙方當事人在合同中約定了違約金數額或計算標準，該標準如果與實際損失有差異，訴訟過程中也可以請求人民法院予以調整。二、合同未約定可以主張違約金嗎當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失
·工廠單方面終止勞動合同怎么賠償？
工廠單方面終止勞動合同怎么賠償？一、工廠單方面終止勞動合同怎么賠償?工廠單方面終止勞動合同，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付雙倍的經濟賠償金，即每工作一年支付2個月工資;用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用
·公司解除合同的理由不成立的后果有哪些
公司解除合同的理由不成立的后果有哪些?1、繼續履行合同強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：1)用人單位違法解除了勞動合同;2)勞動者有繼續履行合同的要求;3)用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。2、支付補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以解除合同的正當理由有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用
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主辦律師 法學學士 執業16年
