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·企業拆遷損失評估怎么弄？
企業拆遷損失評估怎么弄？一、損失需提供的資料(一)財務狀況資料1、企業適用的稅種、稅率;享受哪些稅收優惠?相應稅收優惠政策的批文。2、企業前3年長期投資分紅情況說明，并請提供相應的明細帳頁和收到分紅的記帳憑證及原始憑證復印件。3、獨立核算單位，請提供其全部的財務報表、成本費用的明細資料。4、根據“收益法評估明細表”進行預測，并請提供對各項預測的文字詳細說明;(收益預測表需蓋章及有董事會或股東會認可的書面依據)5、法人單位前三年會計報表(最好是審計后的)(二)主營業務及產品的說明資料1、公司主營業務及產品的生產能力及規模;目前在區域或全國及行業所處的地位狀況;2、影響公司主營業務及產品的相關國家政策以及行業規章，3、對行業及市場發展的趨勢判斷，上下游產業的發展趨勢以及對公司業務的影響。4、企業面臨市場競爭分析，包括主要競爭對手情況、競爭對手與公司的對比和簡單分析;5、企業的主要經營優勢，應包括但不限于以下方面：國家政策優勢支持、市場
·如何注冊私募基金公司？
如何注冊私募基金公司？首先，在中國投資的私募股權投資基金有四種：1、專門的獨立投資基金，擁有多元化的資金來源。2、大型的多元化金融機構下設的投資基金。這兩種基金具有信托性質，他們的投資者包括養老基金、大學和機構、富有的個人、保險公司等。美國投資者偏好獨立投資基金，認為他們的投資決策更獨立，而多元化金融機構下設的投資基金可能受母公司的干擾；而歐洲投資者更喜歡多元化金融機構下設的投資基金，認為這類基金因母公司的良好信譽和充足資本而更安全。3、關于中外合資產業投資基金的法規出臺后，一些新成立的私募股權投資基金。4、大型企業的投資基金，這種基金的投資服務于其集團的發展戰略和投資組合，資金來源于集團內部。其次，私募債券(PrivatePlacementBond)按發行方式分類，可分為公募債券和私募債券。私募債券是指向與發行者有特定關系的少數投資者募集的債券，其發行和轉讓均有一定的局限性。私募債券的發行手續簡單，一般不能在證券市場上交易。公募債券與私募債券在歐
·索賠未簽勞動合同雙倍工資勝訴技巧
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同，如果在員工入職后一個月內不簽訂，將面臨懲罰性賠償風險。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。可以說沒有簽訂書面勞動合同是用人單位的“硬傷”，勞動者只要能夠充分的舉證，那這樣的勞動糾紛勞動者是必贏的，關鍵就在于如何充分舉證。根據法律規定，舉證責任分配的原則是“誰主張，誰舉證”。在勞動糾紛的仲裁或是訴訟過程中，由于雙方沒有簽訂書面勞動合同，所以勞動者缺乏最有力的證明勞動關系的證據———書面勞動合同，而證明勞動關系的責任在勞動者這方，因此勞動者應當收集各種能夠證
·山東征地補償新標準有哪些具體內容？
山東征地補償新標準有哪些具體內容？日前，山東省五部門聯合下發通知，全面上調征地區片綜合地價標準。根據本次調整要求，我市征地區片綜合地價標準原則上上調幅度控制在10%至50%范圍內，最低征地區片地價標準提高到5萬元/畝以上。征地區片綜合地價標準，是指法定征地過程中土地補償費和安置補助費之和，不含地上附著物、青苗和被征地農民社會保障補貼費，原則上是本區片范圍內實施征地的規定價格。本次標準的制訂在公正、公開的原則下，廣泛征詢了農民、農村集體經濟組織以及地方政府、有關部門、社會各階層的意見，體現了被征地農民合理分享經濟社會發展成果帶來的土地增值收益。同時征地補償標準調整兼顧歷史價格的延續性，統籌考慮社保安置、就業等多渠道措施，推進社會穩定和發展。我市征地區片綜合地價標準原則上，上調幅度控制在10%至50%范圍內，調整后的轄區內最低征地區片綜合地價標準，原則上參考當地征地過程中所要求的新增建設用地有償使用費、耕地占用稅、耕地開墾費等三項稅費之和，突出低價區片被征地農民權益保
·如何進行商業秘密訴訟
如何進行商業秘密訴訟一、商業秘密侵權權利人訴前準備訴訟之前，原告必須盡力搜集可能搜集到的全部證據，在必要時作訴訟證據保全，搜集到全部證據后方可啟動訴訟法律程序。商業秘密案件比較復雜，從組織起訴資料到法庭宣判，每個環節都必須力求嚴謹。作為原告在起訴商業秘密案件時，應當委托律師或法律專家代理訴訟，讓專業人員把關分析是否形成商業秘密侵權案件。在此階段更好地保護商業秘密應注意：(一)準確確定訴訟案由和請求范圍在立案之前應盡量依據所掌握的證據準確的確定案由和訴訟請求范圍。如果在立案時確實無法準確認定案由的，可先以比較大的案由來立案，在舉證期限屆滿前再選擇一個比較適合此案的準確案由。因為依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》，在舉證期限完畢以后，原告不得再變更訴訟請求。因此，原告必須在舉證期滿之前把案由和所主張的權利范圍確定下來，如果在舉證期滿后再想變更或增加訴訟請求將不會得到法院的支持，若必須變更或增加訴訟請求的，則須另行起訴，這樣將會增加原告的訴訟成本，
·私募基金相關法律法規中如何規定私募基金登記備案？
私募基金相關法律法規中如何規定私募基金登記備案？ 1、第七條各類私募基金管理人應當根據基金業協會的規定，向基金業協會申請登記，報送以下基本信息： （一）工商登記和營業執照正副本復印件; （二）公司章程或者合伙協議； （三）主要股東或者合伙人名單； （四）高級管理人員的基本信息； （五）基金業協會規定的其他信息。 基金業協會應當在私募基金管理人登記材料齊備后的20個工作日內，通過網站公告私募基金管理人名單及其基本情況的方式，為私募基金管理人辦結登記手續。 2、第八條各類私募基金募集完畢，私募基金管理人應當根據基金業協會的規定，辦理基金備案手續，報送以下基本信息： （一）主要投資方向及根據主要投資方向注明的基金類別； （二）基金合同、公司章程或者合伙協議。資金募集過程中向投資者提供基金招募說明書的，應當報送基金招募說明書。以公司、合伙等企業形式設立的私募基金，還應當報送工商登記和營業執照正副本復印件； （三）采取委托管理方式的
·從屬性是勞動關系的本質特征案例
從屬性是勞動關系的本質特征案例2008年5月，譚某經人介紹認識了李某，開始駕駛登記在江蘇省常州市國宇旅游汽車服務有限公司(以下簡稱旅游公司)名下的蘇D09808號大客車，負責某企業員工的上下班接送。該車由李某承包經營。期間譚某接受李某的管理，由李某下達工作任務，由李某支付勞動報酬，同時譚某也參加了旅游公司的駕駛員安全教育活動。2009年5月，譚某向常州市天寧區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委作出不予受理案件通知書。譚某遂提起訴訟，請求法院判令旅游公司支付工資、補償金、賠償金等合計37010元。法院經審理后，認為譚某并無充分證據證明其與旅游公司之間存在勞動關系，判決駁回譚某的訴訟請求。譚某不服提起上訴，二審法院維持原判。本案的爭議焦點是譚某與旅游公司之間是否存在勞動關系?從本質特征上來看，勞動關系具有勞動者身份的從屬性和勞動行為的專屬性等特征，其從屬性是指勞動關系建立后，用人單位與勞動者之間即在人格上、經濟上、組織上產生管理與被管理關系;其專屬性表現為：勞動行為(包
·職務侵占罪與詐騙罪的區別
職務侵占罪與詐騙罪的區別職務侵占罪與詐騙罪的區別兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產所有權的行為，兩者的主要區別就在于：1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業或者其他單位的人員;而詐騙罪的主體為一般主體。2、犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。3、犯罪的行為不同。本罪是利用職務上的便利侵占本單位的財物;而詐騙罪則是用虛構的事實或者隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。相關法律:《刑法》第二百七十一條【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。第二百
·托管私募基金的條件和作用
托管私募基金的條件和作用托管私募基金的條件基金托管人是依據基金運行中"管理與保管分開"的原則對基金管理人進行監督和對基金資產進行保管的機構。基金托管人與基金管理人簽訂托管協議，在托管協議規定的范圍內履行自己的職責并收取一定的報酬。概括的說，基金托管人應該是完全獨立于基金管理機構，具有一定的經濟實力，實收資本達到一定規模，具有行業信譽的金融機構。我國《證券投資基金法》規定，基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的商業銀行擔任。申請取得基金托管資格，應當具備下列條件，并經國務院證券監督管理機構和國務院銀行業監督管理機構核準：1、設有專門的基金托管部;2、實收資本不少于80億元;3、取得基金從業資格證的專職人員達到法定人數;4、具備安全保管基金全部資產的條件;5、具備安全、高效的清算、交割能力;6、有符合要求的營業場所、安全防范設施與基金托管業務有關的其他設施;7、有完善的內部稽核監控制度和風險控制制度;8、法律、行政法規規定的和經國務院批準的
·未簽勞動合同已過試用期單位辭退，如何賠償
問：我2010年8月入職，未簽勞動合同，知道2011年4月份單位才簽訂勞動合同，現在單位以我試用期不合格辭退我，我很是郁悶，請問我可以得到那些賠償?北京勞動爭議咨詢中心解答：首先,你沒有說明勞動合同期限,根據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因為公司你是10年8月到公司任職的，而且2011年4月才簽的勞動合同，那么公司就違反了《勞動合同法》第82條，中間間隔了7個多月未與你簽定勞動合同，那么公司應該另外向你支付7個月的雙倍工資。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定
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