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·注冊商標有效期滿后商標權的效力是怎樣的
注冊商標有效期滿后商標權的效力是怎樣的根據《商標法》第二十三條規定，注冊商標的有效期為十年，自核準之日起計算。有效期期滿之前十二個月可以進行續展并繳納續展費用，每次續展有效期仍為十年。續展次數不限。如果在這個期限內未提出申請的，可給予6個月的寬展期。若寬展期內仍未提出續展注冊的，商標局將其注冊商標注銷并予公告。注冊商標有效期，是指注冊商標專有權的保護期限。注冊商標專有權受期限限制。中國商標法規定，注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。注冊商標的有效期屆滿，需要繼續使用的，應當在期滿前6個月內申請續展注冊；在此期間未能提出申請的，可以給予6個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標。每次續展注冊的有效期為10年。續展注冊核準后，予以公告。注冊商標受法律保護，注冊人對其享有專有權的期限。有效期滿，商標權即不在受法律保護注冊商標的有效期10年，自核準注冊之日起計算。注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，應當在期滿前6個月內申請續展注冊；在此期間未能提出
·公司辭退我我應該有什么補償
公司辭退我我應該有什么補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。二、法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第
·深圳市非工傷死亡待遇是什么？
深圳市非工傷死亡待遇是什么?參加深圳養老保險繳費6個月以上，工作期間不幸死亡職工的家屬發放喪葬補助費用及供養直系親屬的撫恤金。1、喪葬補助金標準：職工死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的三倍。2、撫恤金標準：死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數，供養親屬為一人的，支付基數的六倍;供養親屬為兩人的，支付基數的九倍;供養親屬為三人及以上的，支付基數的十二倍。二、深圳職工領取非工傷待遇需要什么材料?1、《深圳市企業參保員工非因工或退休后死亡喪葬補助費、一次性撫恤金申報表》;2、死者身份證、戶口本;3、死亡證明及活化證明;4、供養親屬戶口本和身份證;5、委托人身份證、委托書(委托辦理);6、居住地勞動能力鑒定委員會完全喪失勞動能力的鑒定結論(供養親屬完全喪失勞動能力的)。三、工傷認定的范圍是什么?1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關
·效力待定合同的種類有哪些
無行為能力人所訂立之合同。無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適應的細小的日常生活方面的合同外，對其他的合同，必須由其法定代理人代理訂立。一般來說，由無民事行為能力人所訂立的除細小的日常生活方面以外的合同，必須經過其法定代理人事先允許或事后承認才能生效。二、限制行為能力人締結的合同。合同作為一種民事法律行為也必須要求合同當事人具有相應的民事行為能力。限制民事行為能力人所簽訂的合同從主體資格上講，是有瑕疵的，因為當事人缺乏完全的締約能力、代簽合同的資格和處分能力。在限制民事行為能力人因合同受有關法律效果上的利益時，無論是喪失權利或負擔義務，縱使其在經濟上獲得巨大利益，亦不屬于能獲得法律上的利益。德國、瑞士、奧地利民法采用此種標準。以前的司法實踐在處理此類合同時，基本上是認定為無效合同。此類合同應當認定為效力待定合同。這是因為：(1)此類合同與無效合同和可撤銷合同不同，它并非因為當事人故意違反法律的強制性規定及社會公共利益，也不是因為當事人意思表示不真實而導致合同可撤
·交強險有責賠償和無責賠償的規定是什么？
交強險有責賠償和無責賠償的規定是什么?交強險有責賠償和無責賠償的規定是在交強險的賠償范圍內來進行一定的賠償，交強險是我國首個強制性保險險種，交強險責任限額是指被保險機動車在保險期間(通常為1年)發生交通事故，保險公司對每次保險事故所有受害人的人身傷亡和財產損失所承擔的最高賠償金額。而據保監會有關負責人介紹，確定交強險賠償標準的限額主要是基于以下各方面的考慮：滿足交通事故受害人基本保障需要;與國民經濟發展水平和消費者支付能力相適應;參照了國內其他行業和一些地區賠償標準的有關規定。有責情況下交強險賠償標準死亡傷殘賠償限額：110000元人民幣醫療費用賠償限額：10000元人民幣財產損失賠償限額：2000元人民幣無責情況下交強險賠償標準死亡傷殘賠償限額：11000元人民幣醫療費用賠償限額：1000元人民幣財產損失賠償限額：100元人民幣二、相關知識：“無責賠償”意在保護弱者利益據《道路交通安全法》第七十六條規定，在交強險責任限額內，即使車主沒有任何責任，保險公司也應當就肇事
·逃避納稅罪的犯罪構成有哪些？
逃避納稅罪的犯罪構成有哪些?1、客體要件逃稅罪的客體是指逃稅行為侵犯了我國的稅收征收管理秩序。2、客觀要件本罪的客觀方面表現為：納稅人采取欺騙、隱瞞手段，進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大且占應納稅額百分之十以上;扣繳義務人采取欺騙、隱瞞手段不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的行為。3、主體要件本罪的犯罪主體包括納稅人和扣繳義務人。既可以是自然人，也可以是單位。4、主觀要件本罪的主觀要件是故意和過失。進行虛假納稅申報行為是在故意的心理狀態下進行的。不進行納稅申報一般也是故意的行為，有時也存在過失的可能，對于確因疏忽而沒有納稅申報，屬于漏稅，依法補繳即可，其行為不構成犯罪。因此，逃稅罪的的主觀要件一般是故意。二、逃稅罪的立案標準是什么?1、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款，數額在五萬元以上并且占各稅種應納稅總額百分之十以上，經稅務機關依法下達追繳通知后，不補繳應納稅款、不繳納滯納金或者不接受行政處罰的;2、納稅人五年內因逃
·根據法律規定退休申請工傷也有待遇?
根據法律規定退休申請工傷也有待遇?工根據法律規定退休申請工傷沒有待遇，傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。《工傷保險條例》第三十五條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”。用人單位因工傷職工達到法定退休年齡而為其辦理了退休手續，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，雙方的勞動合同終止，不符合《工傷保險條例》規定的“勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同”等情形，所以享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。按照《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保
·珠海工傷工資待遇是怎么樣的？
珠海工傷工資待遇是怎么樣的?珠海工傷工資待遇是根據廣東省的工商保險條例來進行一個不同的判斷標準，根據《廣東省工傷保險條例》相關規定工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：護理費以統籌地區上年度職工月平均工資為基數的一定比例按月計發，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十。二、一次性傷殘補助金的標準是：以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。傷殘津貼的標準是：3.1職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標準按月計發至
·涉嫌交通肇事怎么處罰？
涉嫌交通肇事怎么處罰我國刑法規定：違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。1、下列行為可能判處三年以下有期徒刑：(1)死亡1人或重傷3人以上，負全部或主要事故責任;(2)死亡3人以上，負事故同等責任;(3)造成公、私財產直接損失，負全部或主要責任，無能力賠償數額超過30萬元。2、下列情形可能判處三年以上七年以下有期徒刑：(1)死亡2人以上或者重傷5人以上，負事故全部或主要責任;(2)死亡6人以上，負事故同等責任;(3)造成公、私財產直接損失，負全部或主要責任，無能力賠償數額在60萬元以上。3、因逃逸導致受害者得不到及時救治死亡的，可能判處七年以上有期徒刑。二、本罪與非罪的界限其關鍵要查清行為人是否有主觀罪過，是否實施了違反交通運輸管理法規的行為，違反交通運輸管理法規的行為與重大交通事故是否
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唐山市工傷職工傷殘待遇是怎樣的？一、唐山市工傷職工傷殘待遇是怎樣的?唐山市工傷職工傷殘待遇是不同的等級按照本人工資的60~50%的比例來進行一個發放，(一)一級至四級工傷傷殘待遇標準：(1)支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：(2)按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額：(二)五級、六級工傷傷殘待遇1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系)(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難
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主辦律師 法學學士 執業16年
