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·如何證明訴訟時(shí)效中斷？
如何證明訴訟時(shí)效中斷?通過收集一些證據(jù)證明訴訟時(shí)效中斷，中斷訴訟時(shí)效的事由包括提起訴訟(起訴)、當(dāng)事人一方提出要求或請求(權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請求履行義務(wù)的意思表示)或者對方同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時(shí)效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。書面材料，如通知，律師函，對方作出同意給付、分期給付的承諾，證人證言、電話錄音、短信(后三方盡量有其他輔助證據(jù))。二、如證據(jù)仍有不足，可結(jié)合訴訟中止情形：(一)不可抗力。(二)權(quán)利被侵害
·職務(wù)作品的發(fā)明專利歸屬是怎樣的
職務(wù)作品的發(fā)明專利歸屬是怎樣的一、職務(wù)作品的發(fā)明專利歸屬是怎樣的新專利法第六條：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。《專利法》規(guī)定，專利申請經(jīng)實(shí)質(zhì)審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，由國務(wù)院專利行政部門作出
·男女雙方打離婚官司要多久離婚案件一審法院
男女雙方打離婚官司要多久離婚案件一審法院一般會在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)(特殊情況可為十五個(gè)月)，適用簡易程序?qū)徖淼模谙逓槿齻€(gè)月。不服一審法院判決上訴的，一般會在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)(特殊情況可為六個(gè)月)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月。1、離婚官司一審：適用簡易程序?qū)徖淼模谙逓槿齻€(gè)月;適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣谙逓榱鶄€(gè)月;有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月，還需延長的，報(bào)請上一級人民法院批準(zhǔn)，可以再延長三個(gè)月
·新?lián)Q工作未滿一年有年假么
一般沒有。到新單位工作時(shí)間不滿一年，累計(jì)工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。但是，當(dāng)年度年休假按照在新單位實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足一天的部分不予計(jì)算。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。職工帶薪年休假條例第三條職工累
·工廠口頭解除合同是否有效？
工廠口頭解除合同是否有效根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形單位單方解除口頭合同的有效。《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使
·協(xié)議離婚撫養(yǎng)權(quán)執(zhí)行不執(zhí)行怎么辦？
夫妻離婚后，除了要解決財(cái)產(chǎn)分割的問題，還要爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。因?yàn)楹⒆訐狃B(yǎng)權(quán)問題而產(chǎn)生嚴(yán)重糾紛的案件并不在少數(shù)。一般來說，協(xié)議離婚之后，法院會根據(jù)雙方的情況決定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬。但是，協(xié)議離婚撫養(yǎng)權(quán)執(zhí)行的一方不執(zhí)行怎么辦？一起來了解一下吧！撫養(yǎng)權(quán)怎么強(qiáng)制執(zhí)行離婚案件判決生效后，一方當(dāng)事人以對方拒不將子女交由其撫養(yǎng)為由向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的案件是否能受理，各地做法不一。部分法院認(rèn)為，子女撫養(yǎng)權(quán)屬于人身性質(zhì)，本身不具備執(zhí)行的內(nèi)容，對于該部分的執(zhí)行
·輕微肇事逃逸認(rèn)定具體是怎么樣的
輕微肇事逃逸認(rèn)定具體是怎么樣的在當(dāng)今這個(gè)越來越發(fā)達(dá)的城市，家家戶戶都有了屬于自己的車，這樣一來導(dǎo)致了嚴(yán)重的交通堵塞，從而會造成交通事故的發(fā)生，但是有些人會逃避承擔(dān)事故責(zé)任為目的而離開事故現(xiàn)場的，而這種行為就是輕微肇事逃逸的認(rèn)定，下面就讓我們來看看輕微肇事逃逸認(rèn)定吧。一、如何認(rèn)定交通肇事逃逸行為?1、明知發(fā)生交通事故，交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的；2、交通事故當(dāng)事人認(rèn)為自己對事故沒有責(zé)任，駕車駛離事故現(xiàn)場的；3、交通事故當(dāng)事人
·一、勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
一、勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;2、《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
·房屋抵押登記去哪個(gè)部門
房屋抵押登記去哪個(gè)部門一、房屋抵押登記去哪個(gè)部門房產(chǎn)抵押登記在當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)管理部門辦理，在辦理的時(shí)候需要攜帶好相關(guān)的資料，比如說抵押登記表、房屋所有權(quán)證、抵押合同、貸款合同、身份證、評估報(bào)告等，同時(shí)辦理抵押登記還需要審核，因此并不是當(dāng)天提交申請，當(dāng)天就能出結(jié)果。1、《城市房地產(chǎn)管理法》對房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或者變更規(guī)定了法定程序，即先申請房產(chǎn)變更登記，憑變更后的房屋權(quán)證書，申請土地使用權(quán)變更登記。2、《城市房地產(chǎn)管理法》規(guī)定房地產(chǎn)抵押應(yīng)當(dāng)簽訂
·虐待被監(jiān)管人罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
罪犯即使在監(jiān)獄服刑期間，其相應(yīng)的權(quán)利合適應(yīng)該得到保障的。而作為監(jiān)獄的管理人員，在對罪犯進(jìn)行管理的過程中，不能有虐待的行為，否則就會構(gòu)成犯罪，即虐待被監(jiān)管人罪。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，虐待被監(jiān)管人罪是一種侵犯被監(jiān)管人的人身權(quán)利和監(jiān)管機(jī)關(guān)的正常活動的行為，情節(jié)嚴(yán)重者法律會從重處罰。那到底虐待被監(jiān)管人罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、虐待被監(jiān)管人罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)刑法第248條的規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別
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法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)10年
