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·隱瞞懷孕入職,辭退是否違法
隱瞞懷孕入職,辭退是否違法據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗位證明證書及資質證明。而對于員工是否懷孕這項內容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務向單位如實告知，用人單位不能以此認定員工不符合錄用條件。所以根據以上法
·其他監護人怎樣取消父母的監護權
其他監護人怎樣取消父母的監護權一、其他監護人怎樣取消父母的監護權?其他監護人可以向法院申請取消父母的監護權，但取消父母的監護權必須有法定條件才行。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第三十六條?監護人有下列情形之一的，人民法院根據有關個人或者組織的申請，撤銷其監護人資格，安排必要的臨時監護措施，并按照最有利于被監護人的原則依法指定監護人：(一)實施嚴重損害被監護人身心健康的行為;(二)怠于履行監護職責，或者無法履行監護職責且
·動物致人損害侵權賠償范圍是什么?
動物致人損害侵權賠償范圍是什么動物致人損害，其損害后果往往是多方面的。主要有以下幾種情況：一是單純的財產損害，如財產被動物撞擊導致損壞。二是對人身造成暫時損害，如被動物追趕導致腳扭傷，被動物咬傷肌肉等。三是對人身造成永久性損傷，如致殘或在顯著部位留下永久性的疤痕等;四是致人死亡。動物致害造成的損害后果不同，其賠償范圍也不相同：1、造成單純財產損害的，只需就其直接損失進行賠償;2、對人身造成暫時損害的，受害人需一定時間恢復，除
·誹謗和侮辱的情況在現代社會比較常見，有些
誹謗和侮辱的情況在現代社會比較常見，有些時候可能是因為商業利益和個人利益的問題，雖說絕大多數人都知道這樣的做法是可能涉及違法的，但可能因為一時口快或者是利益的驅使，很多人就直接突破了底線，觸犯了相關的法律法規，那如果惡意誹謗侮辱他人怎么判呢？侮辱、誹謗罪的處罰構成侮辱罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。但是需要注意的是一般辱罵行為侵犯了對方的名譽權，構成民事侵權責任，應按治安管理處罰法第四十二條之規定處五日以下拘留或者
·哪些情況下海關不承擔查驗賠償責任
哪些情況下海關不承擔查驗賠償責任海關查驗貨物、物品賠償雖然不以違法行使職權為賠償的前提，但是，對于查驗過程中的正常損耗、因當事人的過錯導致的損失，以及不可抗力等原因造成的損失，海關也不應當承擔賠償責任。海關查驗賠償的免責事由具體包括：(1)海關工作人員與行使查驗職權無關的個人行為。(2)由于當事人或其委托的人搬移、開拆、重封包裝或保管不善造成的損失。(3)易腐、易失效貨物、物品在海關正常工作程序所需要時間內所發生的變質或失效，當事人事先未
·平常加班可以調休嗎不給加班費怎么辦
《勞動法》中對員工周末被安排加班有特殊的規定，此時雖然占用了勞動者的休息時間，但如果單位不想支付加班費的話，則可以在之后安排勞動者進行調休。但多數情況下單位都是安排勞動者在平時加班，那平常加班可以調休嗎?請一起在下文中進行了解吧。一、平常加班可以調休嗎對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標準工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標準工時間。對于這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內的實際平均工
·民事訴訟法簡易程序轉普通程序審限計算的規
民事訴訟法簡易程序轉普通程序審限計算的規定是什么一、民事訴訟法簡易程序轉普通程序審限計算的規定是什么從最初立案次日計算審限案件從簡易程序轉入普通程序后，雖然適用的是不同的程序，但是案件并不需要重新立案和重新送達起訴狀副本，這些工作在簡易程序中已經完成，不需要而且也沒有必要重復。在案件轉入普通程序后，只需要重新確定開庭日期，告知當事人合議庭組成人員，重新送達開庭傳票，按照普通程序的要求進行開庭審理即可。因此轉入普通程序后，案件的審
·詢問筆錄屬什么證據種類
詢問筆錄屬什么證據種類一、詢問筆錄屬什么證據種類?目前，針對詢問筆錄的證據類型還存有一定的異議，有的學者認為其屬于證人證言，而有的則認為其屬于書證。二、詢問筆錄和訊問筆錄有什么區別?是含義不同;是記錄內容不同，訊問筆錄主要記錄被告人的供述或辯解，詢問筆錄主要記錄證人、被害人和知情人所提供的證據、證言;是問話對象不同，訊問筆錄的對象是刑事被告人，詢問筆錄只對證人、被害人或知情人適用;是適用范圍不同，訊問筆錄適用于刑事案件和治安案件，詢問筆錄則
·司法鑒定回避制度的內容是什么？
司法鑒定是一項非常需要專業水平和專業器械的工作，為了保障司法鑒定的結果更加準確更加有說服力，因此司法鑒定規定了很多的制度，其中最常見的一種制度就是司法鑒定回避制度，想要做司法鑒定或者是從事司法鑒定的機關以及司法鑒定人，都需要嚴格按照司法鑒定回避制度進行操作，從而保障司法鑒定的結果。司法鑒定人回避制度第一條為規范司法鑒定活動，保證司法鑒定結論的客觀、公正，根據有關法律、法規和規定。結合工作實際，制定本規定。第二條司法鑒定人執業實行回避
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