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·一個打工請求幫助
在沒有勞務合同的情況下,裝潢公司雇傭了39歲的人勞動,因工作中出現意外導致工作人腿巨骨粉碎性骨折,他們老板付醫藥費治療,至今沒好,也不能勞動.請問怎么維權?
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別人沖過來打我他的嘴角剛好碰到了我手上的小鈑手流血了，他報了警。請問我有責任嗎？
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您好，我去年裝修被騙，裝修公司（是個假的私刻公章）違約，于是我起訴到法院，經過漫長的等待及造價評估，期間房屋不能進行裝修，被閑置了將近一年之久，我想咨詢下，由于對方違約造成我房屋（我裝修之前房子是有過出租的）空置損失的，這個法律支持對方賠償我嗎？我自己一家人也沒地方住，自己租房子，每個月還要還貸。法院說很大可能這個閑置損失不予支持，請幫幫我，法院的說法是否合理，法律真的是這么規定的嗎？我該如何最大限度降低損失？
·律師隱瞞開庭造成重大損失，我們怎么??li
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·送貨清單不是收貨本人簽收，需要簽收人證明，請問這個證
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·購房糾紛,昨天
昨天,我看好了一套二手房,說一套其實是單位以前的一套改為兩套的其中之一?看后只說?不知道廁所還沒有安下水?就簽定了1000元定?根據約定誰違約雙倍償?但是現在他才說不光是沒有下水?水\電\氣也不能獨立入戶,單位不批?(因為以前的確是一?,請問他是否算違約,因為定金上沒有對下水道的說明,我不知道沒有下水道就簽了約是否該自己承擔后果.
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·一，當事人在試用期內辭職隨時能拿到工資嗎？
一，當事人在試用期內辭職隨時能拿到工資嗎勞動者在試用期內當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。不管以什么理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，1、沒簽勞動合同，你書面提出離職，除工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(12月8號之后的)、補繳社保等;協商不成
·綁架罪的最新法律規定是什么
綁架罪的最新法律規定是什么一、綁架罪的最新法律規定是什么《刑法》第二百三十九條 【綁架罪】以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，殺害被綁架人的，或者故意傷害被綁架人，致人重傷、死亡的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。以勒索財物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規定處罰。二、如何判斷綁架罪既遂與未遂綁架罪既遂與未遂的區分標準，目前在理論上及實踐中認識尚不一致，有不法要求實現說、控制人質說、提出不法要求說等。1、綁架罪的既遂有兩種情況：(1)行為人實施了綁架行為和提出不法要求的行為后，第三人滿足了行為人的不法要求;(2)行為人雖然實施了綁架行為和提出了不法要求的行為，但第三人沒有產生恐懼心理或者對被綁架者漠不關心，或者沒有按照行為人的意志去行為，致使行為人的不法要求沒有得到實現。2、綁架罪未遂也有兩種情況：
·聚眾斗毆犯罪未遂可以從輕處罰嗎？
聚眾斗毆犯罪未遂可以從輕處罰嗎？一、聚眾斗毆犯罪未遂可以從輕處罰嗎？犯罪未遂需要判刑，可以從輕或減輕處罰根據刑法規定，已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。犯罪未遂是犯罪，可以比照既遂犯從輕或減輕處罰。一般情況下，行為人滿足以下條件的就構成犯罪未遂：1、行為人已經著手實行犯罪。如小偷已經潛入他人住宅，正在翻箱倒柜。2、犯罪未完成而停止下來。如小偷翻箱倒柜，但還沒有偷到錢，就停了下來。3、犯罪停止下來不是出于犯罪人自愿，而是由于犯罪人意志以外的因素。如小偷正在翻箱倒柜時主人回來，小偷沒有偷到錢就逃跑了。事實上，所謂犯罪分子意志以外的原因，是指犯罪分子沒有預料到或不能控制的原因，通常包括以下兩方面：1、犯罪分子自身方面的原因，如能力不足;主觀認識錯誤等。如小偷正在翻箱倒柜時，聽到門外傳來聲響，誤以為主人歸來，沒有偷到錢逃跑。2、犯罪分子以外的原因。一般主要有：(1)被害人的反抗;(2)第三者的出
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海關商標續展的期限是什么時候？一、海關商標續展的期限是什么時候?根據2013年修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。二、商標續展程序(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件(4)注冊證復印件(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續展注冊申請書1份。3、直接來商標注冊大廳辦理的，應提交經辦人的身份證復印件;委托商標代理機構辦理的，應提交商標代理委托書。4、申請
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一、租賃抵債與買賣不破租賃關系是什么?不可以。根據《民事裁定書》【(2014)民申字第215號】規定：債務人以其房屋使用權抵償欠款的合同之債，不同于出租人與承租人之間簽訂的房屋租賃合同，故不適用合同法規定的“買賣不破租賃”原則。此外，根據《物權法》第190條的規定，訂立抵押合同前抵押財產已出租的，原租賃關系不受該抵押權的影響。買賣不破租賃原則，系指除非法律另有規定，租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。即租賃物的所有權被出租人以贈送或出售等方式轉移給他人的，受讓租賃物的人須繼續履行該租賃物上的已經設定的租賃合同。同時，在抵押關系中，亦受“買賣不破租賃”原則的約束。《合同法》第229條租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。《物權法》第190條訂立抵押合同前抵押財產已出租的，原租賃關系不受該抵押權的影響。抵押權設立后抵押財產出租的，該租賃關系不得對抗已登記的抵押權。以租賃形式抵償債務，是否適用“買賣不破租賃”
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一、新農村建設，能得到多少房屋拆遷補貼款呢? 根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條?作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：?（一）被征收房屋價值的補償；?（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；?（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。?市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。?第十八條征收個人住宅，被征收人符合住房保障條件的，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府應當優先給予住房保障。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。?第十九條?對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。?被征收人的房屋究竟能補償多少，是需要征收方委托專業的評估機構對房屋進行評估后確定的。按照法律規定是不得不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。 二、房屋拆遷賠償的項目有哪些
·勞動合同到期了不續簽要賠償嗎？
勞動合同到期了不續簽要賠償嗎用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動合同期滿，不續簽勞動合同通常有如下情況：1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金(每服務一年需要支付一個月工資)。2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。二、勞動合同續簽應注意什么1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問
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一、買賣不破租賃針對動產嗎?從買賣不破租賃原則的確立過程可以看出，該原則主要適用于土地、房屋等不動產的租賃。動產租賃不應當適用該原則，其理由如下：第一，動產的種類繁多，且價值普遍較低，通過市場交易很容易取得，因此，沒有必要給予動產租賃權以特殊的保護。第二，對動產租賃適用“買賣不破租賃”原則，不利于財產的流通，不利于充分發揮財產的效用，不符合物盡其用的財產利用原則。第三，租賃權的物權化應有一定的邊界，否則不但有違租賃權物權化的初衷，而且會導致法律體系的紊亂，這一邊界應通過其適用的客體體現出來，即租賃權物權化應是指不動產租賃權的物權化。第四，從各國立法來看，立法例上都是對不動產實行租賃權物權化。二、破產財產處理過程中的限制適用破產企業的房屋建筑作為破產財產，必然要進行拍賣或變賣，所有權肯定會發生變化;以出讓或轉讓方式取得的土地使用權也屬于破產財產，其權屬同樣會發生變化。在破產案件中，對于破產企業以其所有的房屋建筑物或者土地對外簽訂的租賃合同在
·夫妻男方欠債女方要還嗎
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·一、員工辭職可以隨時辭嗎?
一、員工辭職可以隨時辭嗎?如果是簽訂了勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、被迫辭職是否可獲得賠償根據相關法律出規定，被迫辭職可獲得經濟補償。用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照
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