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·勞動爭議處理的一般程序是什么？
勞動爭議處理的一般程序是什么？一、調解程序調解程序除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外，勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案，逾期未結案的視為調解失敗，當事人可以進行其它程序。調解程序不是勞動爭議處理的必經程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、仲裁程序仲裁程序當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂“其它正當理由”須由仲裁委員會認定。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案
·勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎
勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎勞動爭議申請仲裁是為了保護自身利益不被侵犯，但這其中不可避免有人用心險惡，故意拖延時間，以致勞動者耗費大量精力和錢財進行維權，為了杜絕這一情況，勞動爭議仲裁一裁終局起到了非常重要的作用，接下來律師我們會為您講解。一、終局裁決根據《調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。由此可見，《調解仲裁法》對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制作出了重大突破，規定部分勞動爭議(追索勞動報酬等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。這將在一定程度上遏制個別別有用心的用人單位惡意訴訟，以拖延時間、加大勞動者維權成本的行為。二、立法的背景目前
·安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則
安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則員工和用人單位發生勞務糾紛后，常常會去勞動爭議調解仲裁部門申請裁決。調解仲裁部門為當事人協調裁決時依據的是我國出臺的勞動爭議調解仲裁法。地方還對此仲裁法出臺了具體的實施細則，那么，安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則是什么呢?為您解答。安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章 總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原
·可以進行勞動爭議調解的調解組織有哪些？
可以進行勞動爭議調解的調解組織有哪些？一、可以進行勞動爭議調解的調解組織有哪些？根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、勞動調解的步驟包括哪些環節？（一）調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。（二）案件受理案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申
·公司債權債務情況說明有什么內容？
公司債權債務情況說明有什么內容？現在大部分公司對外都建有債權債務關系，定期對公司債權債務進行清理非常有必要，可以幫助公司控制負債率。通常，公司每年都會出具債權債務情況說明，告知公司股東。那么債權債務情況說明一般包括哪些內容？下面我們結合一篇范文和您講一講。一、債權債務情況說明范文公司債權債務說明1、投資人，投資人，投資人是中華人民共和國的合法公民，合法共同持有有限公司100%股權，其中投資人持有股份。2、投資人持有股份，投資人持有股份。3、上述股東已經完全履行了公司注冊資本的出資義務。公司自成立以來至股權轉讓協議生效之日未涉及任何爭議及訴訟。4、有限公司自成立以來至股權轉讓協議生效之日依法足額納稅，合法經營，公司及代表公司工作的任何人員無任何違法違規行為。5、有限公司自成立以來至股權轉讓協議生效之日未進行任何對外擔保及任何抵押活動。6、有限公司股東所持股份未設定任何(包括但不限于)留臵權、抵押權及其他第三者權益或主張
·何為醫療損害責任的特征？
何為醫療損害責任的特征？一、醫療損害責任主要包括哪幾種？醫療損害責任，是指醫療機構及醫務人員在醫療過程中因過失，或者在法律規定的情況下無論有無過失，造成患者人身損害或者其他損害，應當承擔的以損害賠償為主要方式的侵權責任。具體醫療損害責任分為三類：1、醫療技術損害責任醫療技術損害責任，是指醫療機構及醫務人員從事病情的檢驗、診斷、治療方法的選擇，治療措施的執行，病情發展過程的追蹤，以及術后照護等醫療行為，不符合當時既存的醫療專業知識或技術水準的過失行為，醫療機構所應當承擔的侵權賠償責任。醫療技術損害責任適用過錯責任原則。證明醫療機構及醫務人員的醫療損害責任的構成要件，須由原告即受害患者一方承擔舉證責任，即使是醫療過失要件也由受害患者一方負擔。2、醫療倫理損害責任醫療倫理損害責任，是指醫療機構及醫務人員從事各種醫療行為時，未對病患充分告知或者說明其病情，未提供病患及時有用的醫療建議，未保守與病情有關的各種秘密，或未取得病患同意即采取某種醫療措施或停止繼續治療
·《江蘇省企業勞動爭議處理辦法》具體有哪些內容？
《江蘇省企業勞動爭議處理辦法》具體有哪些內容？江蘇省企業勞動爭議處理辦法第一條 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第四十一條的規定，制定本辦法。第二條 本省境內的企業與職工之間的勞動爭議處理，按照《勞動法》和《條例》執行；《勞動法》、《條例》沒有規定或者規定比較原則的，按照本辦法執行。本省境內的企業與職工因履行集體合同發生的勞動爭議，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間發生的勞動爭議，按照《勞動法》、《條例》和本辦法處理。第三條 仲裁委員會處理勞動爭議，使用中華人民共和國通用的語言、文字。當事人要求提供翻譯的，可以提供，費用由提出要求的當事人負擔。第四條 企業與職工發生勞動爭議由企業的法定代表人或者主要負責人參加仲裁活動。企業發生合并、分立時，由變更后承擔其權利、義務的企業作為勞動爭
·工期索賠費用索賠的關系是什么?
工期索賠費用索賠的關系是什么？在工程項目建設過程中，承包方無法按時交付時，業主對承包方最主要的索賠方式就是工期索賠和費用索賠。那么工期索賠費用索賠的關系是什么？工期索賠的計算方式有哪幾種？我們就此整理了有關工程索賠方面的法律知識，下面我們一起學習一下。一、工期索賠費用索賠的關系是什么？兩者是相對不同主體來說的，承包商一般都是工期索賠，而業主則是費用索賠。兩者都是合同在進行的一種附加條件。費用索賠是承包單位在由于外界干擾事件的影響使自身工程成本增加而蒙受經濟損失的情況下，按照合同規定提出的要求補償損失的要求。工期索賠是在工程施工中，常常會發生一些未能預見的干擾事件使施工不能順利進行，使預定的施工不能順利進行，使預定的施工計劃受到干擾，造成工期延長，這樣，對合同雙方都會造成損失。二、施工單位提出工期索賠的目的是什么？1、免去或推卸自己對已產生的工期延長的合同責任，使自己不支付或盡可能不支付工期延長的罰款；2、進行因工期延長而造成的費用損失的
·醫療過錯鑒定賠償標準
醫療過錯鑒定賠償標準一、醫療過錯鑒定賠償標準(一)醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定;(二)誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定;誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天;受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算;(三)護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定;護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數;護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以
·勞動爭議仲裁財產保全可以么？
勞動爭議仲裁財產保全可以么？一、勞動爭議案件如何申請財產保全？1、《民事訴訟法》第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。因此，訴前，勞動者可以向法院直接申請保全。2、《中華人民共和國仲裁法》第二十八條一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者難以執行的，可以申請財產保全。當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。如果勞動者已經申請了仲裁，那么可以向仲裁委提出申請，由仲裁庭轉交。二、勞動爭議仲裁過程中申請財產保全可行么？財產保全分為訴前財產保全和訴中財產保全：1、訴前財產保全訴前財產保全是指當事人可以在提起訴訟前向人民法院申請
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