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·殘疾賠償金怎樣按照城市標(biāo)準(zhǔn)來賠償？
殘疾賠償金怎樣按照城市標(biāo)準(zhǔn)來賠償?《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。二、司法解釋1、我國在1986年制定《民法通則》的時候，基于當(dāng)時的認(rèn)識，在第120條規(guī)定了對侵害姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的情況可以請求精神損害賠償，而對于侵害身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)甚至致人傷殘和死亡都沒有規(guī)定可以請求精神損害賠償，只在第119條規(guī)定了殘疾者生活補(bǔ)助費，作為對受害人因致殘喪失勞動能力而造成收入損失以致生活來源缺失的賠償。2、《道路交通事故處理辦法》、最高人民法院《關(guān)于審理觸電人身損害賠
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買賣不破租賃與破產(chǎn)之間適用嗎在破產(chǎn)清算過程中除了適用普通法以外還應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)破產(chǎn)法》等特別法的規(guī)定，且特別法的規(guī)定在破產(chǎn)清算過程中的法律位階高于普通法。租賃房屋在人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后即屬于破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)，應(yīng)受到《企業(yè)破產(chǎn)法》的調(diào)整，并根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的立法精神，限制“買賣不破租賃”在破產(chǎn)清算中的適用。2、《企業(yè)破產(chǎn)法》第二百一十二條第一款規(guī)定：變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)通過拍賣進(jìn)行。破產(chǎn)財產(chǎn)的拍賣競買人對于破產(chǎn)財產(chǎn)的權(quán)利負(fù)擔(dān)十分謹(jǐn)慎，如果作為破產(chǎn)財產(chǎn)的租賃房屋上尚存在租賃權(quán)利的話，將會使破產(chǎn)財產(chǎn)的價值大幅度的貶損，或是拍賣價格過低、或是無人競拍，嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人的利益，嚴(yán)重者可能導(dǎo)致債權(quán)人會議無法通過破產(chǎn)財產(chǎn)的變價方案。同時，如果未能限制“買賣不破租賃”在破產(chǎn)清算中的適用，認(rèn)可租賃合同繼續(xù)履行的話，會導(dǎo)致租賃債權(quán)的實現(xiàn)優(yōu)先于法定優(yōu)先權(quán)、抵押權(quán)等在先權(quán)利，破壞了企業(yè)破產(chǎn)的法定清償順位。故破產(chǎn)管理人為了盡可能實現(xiàn)破產(chǎn)財產(chǎn)的價值，通過解除租賃合同的方式來限制“買賣不破租賃
·一、上海婚前婚后財產(chǎn)分配的依據(jù)是什么?
一、上海婚前婚后財產(chǎn)分配的依據(jù)是什么?婚前婚后財產(chǎn)離婚分配的方法是婚前財產(chǎn)由個人所有，在離婚時不得進(jìn)行分割，婚后財產(chǎn)由夫妻雙方共同所有，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公平平等分割。《婚姻法》第十八條對此予以規(guī)定，夫妻個人財產(chǎn)包括：1、一方的婚前財產(chǎn)。該部分財產(chǎn)與結(jié)婚行為無關(guān)。根據(jù)婚姻法解釋一第十九條規(guī)定，婚姻法第十八條規(guī)定為夫妻一方所有的財產(chǎn)不因結(jié)婚的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財產(chǎn)。但當(dāng)事人約定的除外。2、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補(bǔ)助費等費用。身體權(quán)是人格權(quán)的一種，與個人的人身密不可分。如果將這一部分作為夫妻共同財產(chǎn)，于情于理不合。比如說傷殘賠償金，根據(jù)《最高院關(guān)于人身損害賠償若干問題司法解釋》第二十五規(guī)定，傷殘賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)是上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配性收入或農(nóng)村居民人均純收入自定殘之日起計算二十年。如此可以看出，傷殘賠償金本來就包含在未來時間的補(bǔ)償費用，如果將其作為夫妻共同財產(chǎn)，一旦解除婚姻關(guān)系，對方分走二分之一的賠償金，顯然不公平。3、遺囑或贈與合
·犯罪中止與犯罪未遂的聯(lián)系是什么？
犯罪中止與犯罪未遂的聯(lián)系是什么?1、時空范圍有重合之處犯罪中止與犯罪未遂均可存在于著手實行行為之后犯罪既遂結(jié)果發(fā)生之前這一時空范圍。2、犯行均未至既遂犯罪中止與犯罪未遂客觀上均是在故意犯罪的過程中停頓下來而未將犯罪進(jìn)行到底，對于結(jié)果犯來說是均未造成法定的犯罪結(jié)果。3、均須承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任犯罪中止與犯罪未遂均具有一定的社會危害性，須承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。雖然犯罪中止、犯罪未遂均未達(dá)到既遂狀態(tài)或者沒有造成法定的犯罪結(jié)果，但行為人在其犯罪行為停止下來之前，主觀上有明確的犯罪故意，客觀上也已經(jīng)著手犯罪的實行行為，并對刑法所保護(hù)的社會關(guān)系造成了威脅或初步的損害，從而使其具備了承擔(dān)刑事責(zé)任的主客觀基礎(chǔ)。二、犯罪中止與犯罪未遂有何區(qū)別?1、發(fā)生的時間不同。犯罪未遂發(fā)生在已經(jīng)著手實施犯罪以后，犯罪預(yù)備階段不存在犯罪未遂。犯罪中止則要求必須在犯罪過程中放棄犯罪，即在實施犯罪預(yù)備或者在著手實施犯罪以后，達(dá)到即遂以前放棄犯罪，均能構(gòu)成犯罪中止。2、未能完成犯罪的原因不同。在犯罪未遂中，犯罪
·對于中止犯罪造成損害的可以減輕處罰嗎？
對于中止犯罪造成損害的可以減輕處罰嗎？可以的；《刑法》第24條第2款規(guī)定：“對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。”根據(jù)本款規(guī)定，對中止犯的處罰是：(一)沒有造成損害的中止犯應(yīng)當(dāng)免除處罰;(二)對已經(jīng)造成損害的中止犯，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。二、犯罪中止的條款：1.必須在犯罪過程中停止犯罪。即在犯罪預(yù)備或者著手實行犯罪過程中，也就是在犯罪未完成之前停止犯罪。如果犯罪已經(jīng)得逞，則不存在犯罪中止的問題。2.必須是犯罪分子自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生。這里包括兩種情況：(1)自動放棄犯罪。是犯罪分子在著手實行犯罪之前，主動放棄犯罪意圖，停止著手實施犯罪，或者在著手實施犯罪之后，犯罪結(jié)果發(fā)生之前，主動放棄繼續(xù)犯罪，中止犯罪行為。放棄犯罪是出于行為人的自由意志，而非由于意志以外的原因而被迫停止犯罪，這是犯罪中止與犯罪未遂的根本區(qū)別。如果是出于犯罪分子意志以外的原因，或者不敢把犯罪進(jìn)行下去，被迫把犯罪停止下來，則不能視為犯罪中止。(2)自動有效
·一、沒簽合同隨時辭職違法嗎?
一、沒簽合同隨時辭職違法嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同工資的訴訟時效及認(rèn)定根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的
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合同無效返還財產(chǎn)訴訟狀中包括哪些內(nèi)容一、合同無效返還財產(chǎn)訴訟狀中包括哪些內(nèi)容?(一)當(dāng)事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人等信息。(二)原告訴訟請求以及訴訟請求所依據(jù)的事實和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。(四)受訴法院名稱，起訴的年、月、日，起訴人簽名或蓋章。二、一審民事訴訟審理周期是多久?一審審限一般6個月根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個月;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級法院批準(zhǔn);適用簡易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個月，不能延長，若3個月內(nèi)不能審結(jié)，轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)審理。第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院
·員工試工期可以隨時辭職嗎？
員工試工期可以隨時辭職嗎不可以的，在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事
·公租房拆遷中，戶口在內(nèi)的人都能得到補(bǔ)償嗎？
一、公租房拆遷中，戶口在內(nèi)的人都能得到補(bǔ)償嗎? 根據(jù)有限的資料，拆遷補(bǔ)償款是按照各自的居住面積而不是按人頭(平均)進(jìn)行分割的。 根據(jù)《北京市城市房屋拆遷管理辦法》，對公房承租人的補(bǔ)償可以選擇采用以下三種方式： 1、公房承租人按照房改政策購買承租房屋，以被拆遷人身份獲得補(bǔ)償; 2、被拆遷人以異地安置公房承租人的方式，與公房承租人解除原來的租賃關(guān)系(實物補(bǔ)償); 3、被拆遷人以協(xié)議方式收購公房承租人的公房使用權(quán)(貨幣補(bǔ)償)。 現(xiàn)實生活中，比較常見的是第一和第三種方式。 公房拆遷補(bǔ)償?shù)氖浅凶馊耍@是很明確的。在貨幣補(bǔ)償方式中，拆遷補(bǔ)償款的歸屬及分配取決于以下幾個事實的發(fā)生順序：承租人死亡、承租人變更、拆遷的實施。 根據(jù)上述事實的發(fā)生順序，拆遷補(bǔ)償款歸屬及分配的情形可以分述如下： 由于補(bǔ)償協(xié)議的達(dá)成與補(bǔ)償款的實際到位存在一個時間差，在這種情況下，拆遷補(bǔ)償協(xié)議在承租人死亡前還是死亡后達(dá)成對于補(bǔ)償款歸屬的認(rèn)定就具有關(guān)鍵意義。如果拆遷補(bǔ)償協(xié)議在承租人死亡前達(dá)成，則
·一、正式員工沒有提前30辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
一、正式員工沒有提前30辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
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