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·沒(méi)住院誤工費(fèi)可以索要嗎？
沒(méi)住院誤工費(fèi)可以索要嗎具體的法律規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。列舉可以賠償?shù)捻?xiàng)目如下，其中金額一般最大的是第8項(xiàng)殘疾賠償金：1、醫(yī)療費(fèi)---一般需要病歷、診斷證明、發(fā)票等2、誤工費(fèi)---一般需要工資證明(比如公司出具的證明、個(gè)人所得稅稅單)和醫(yī)院出具的病休診斷證明3、護(hù)理費(fèi)---一般住院時(shí)產(chǎn)生，可以是醫(yī)院的護(hù)士護(hù)理或者家屬護(hù)理或者第三方公司護(hù)理，醫(yī)院或第三方護(hù)理時(shí)需要發(fā)票，家屬護(hù)理時(shí)相當(dāng)于家屬的誤工損失，
·未成年犯罪處罰不合理，是怎么處罰未成年的？
一、未成年犯罪處罰不合理，是怎么處罰未成年的?1、已滿(mǎn)十四周歲不滿(mǎn)十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。這里指的從輕是在法定刑的下限處刑;這里指的減輕，是在法定刑的下一檔次，如應(yīng)判五年以上的，實(shí)判在五年以下處罰。2、因不滿(mǎn)十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教;在必要的時(shí)候，也可以由政府收容管教。這里指的“必要的時(shí)候”，是指家中無(wú)人管教或者家長(zhǎng)、其他監(jiān)護(hù)人缺乏管教能力、或者群眾、或者基層組織、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)強(qiáng)烈要求政府收容教養(yǎng)的時(shí)候，政府從社會(huì)保護(hù)的角度出發(fā)，可以由政府收容教養(yǎng)。二、未成年人的刑事責(zé)任年齡根據(jù)我國(guó)刑法第17條的相關(guān)規(guī)定，分為完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡階段、相對(duì)負(fù)刑事刑事責(zé)任的年齡階段和完全負(fù)刑事責(zé)任年齡階段三個(gè)階段：1、完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡階段：不滿(mǎn)14周歲一般地說(shuō)，不滿(mǎn)14周歲的人尚處于幼年時(shí)期，還不具備辨認(rèn)和控制自己行為的能力，即不具備責(zé)任能力。因此法律規(guī)定，對(duì)不滿(mǎn)14周歲的人所實(shí)施的危害社會(huì)的行為，一概
·一、試用期勞動(dòng)合同社保是如何規(guī)定的?
一、試用期勞動(dòng)合同社保是如何規(guī)定的?試用期勞動(dòng)合同社保繳納的規(guī)定為：勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、相關(guān)法律依據(jù)是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[1996]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、其他需要注意的事項(xiàng)是什么勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保
·投標(biāo)書(shū)中工程質(zhì)量等級(jí)如何保證
一、投標(biāo)書(shū)中工程質(zhì)量等級(jí)如何保證在本項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，我公司將建立質(zhì)量控制機(jī)構(gòu)，明確質(zhì)量控制的程序，以確保施工過(guò)程中的工程質(zhì)量。本公司確定以多出精品工程作為全公司質(zhì)量上水平的重要工作思路，在實(shí)施期間由項(xiàng)目經(jīng)理部按質(zhì)量手冊(cè)和內(nèi)部質(zhì)量體系進(jìn)行管理、審核把關(guān)，參照合同議價(jià)及江蘇省水利工程施工質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收，從材料進(jìn)場(chǎng)到工序質(zhì)量控制和成品質(zhì)量控制，嚴(yán)格按質(zhì)量控制程序進(jìn)行。為此在本項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中我公司將采取以下措施：1、明確工程質(zhì)量控制目標(biāo)創(chuàng)全優(yōu)、爭(zhēng)一流，確保工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良等級(jí)，做到結(jié)構(gòu)物“內(nèi)實(shí)外光，尺寸準(zhǔn)確，線(xiàn)型流暢，色質(zhì)均勻”，這是我公司明確的質(zhì)量控制目標(biāo)。2、建立健全內(nèi)部的質(zhì)控體系經(jīng)理部成立項(xiàng)目?jī)?nèi)部質(zhì)控體系，實(shí)施雙線(xiàn)質(zhì)量控制體制，即以項(xiàng)目經(jīng)理為首的行政控制網(wǎng)絡(luò)與以總工程師為主的技術(shù)責(zé)任控制網(wǎng)絡(luò)，對(duì)工程質(zhì)量實(shí)行全面控制;項(xiàng)目經(jīng)理部建立健全三級(jí)質(zhì)檢體系，即：作業(yè)班組設(shè)兼職質(zhì)檢員，施工隊(duì)設(shè)專(zhuān)職質(zhì)檢員，項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)質(zhì)檢工程
·國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓條件有哪些
國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓條件有哪些1、以出讓方式取得國(guó)有土地使用權(quán)的土地進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的，需按照出讓合同約定已經(jīng)支付全部土地使用權(quán)出讓金，并取得《國(guó)有土地使用證》。2、以劃撥方式取得國(guó)有土地使用權(quán)的土地進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的，需取得《國(guó)有土地使用證》，經(jīng)批準(zhǔn)補(bǔ)辦土地使用權(quán)出讓手續(xù)，繳納完土地使用權(quán)出讓金。轉(zhuǎn)讓方式1、公開(kāi)方式：即以公開(kāi)招標(biāo)、拍賣(mài)、掛牌、上網(wǎng)競(jìng)價(jià)方式尋找受讓人的行為。2、協(xié)議方式：即國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓人通過(guò)協(xié)商自行尋找受讓人的行為。二種轉(zhuǎn)讓方式分別適用的范圍1、下列國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓必須在土地交易機(jī)構(gòu)公開(kāi)進(jìn)行：①?lài)?guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和公有經(jīng)濟(jì)成分占主導(dǎo)地位的公司、企業(yè)的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(含以土地使用權(quán)為條件進(jìn)行的合營(yíng)合作建房)②以劃撥方式取得的土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓③為實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)而進(jìn)行的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓④判決、裁定需要拍賣(mài)的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓。2、不屬于上述須以公開(kāi)方式轉(zhuǎn)讓范圍的，可以協(xié)議方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。以協(xié)議方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的公司、企業(yè)需提供《股東登記手冊(cè)》或由工商行政管理部門(mén)出具的股東組成成份，
·勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么?
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么?(一)普通員工簽訂注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。3、對(duì)非全日制用工要特別注意(1)非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。(2)非全日制用工不得約定試用期。(3)非全日制用
·民事訴訟訴訟中鑒定時(shí)間是怎樣規(guī)定的
民事訴訟訴訟中鑒定時(shí)間是怎樣規(guī)定的司法鑒定時(shí)間不計(jì)入案件審理時(shí)限。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，民事訴訟中的審限，是指從立案之日起至裁判宣告、調(diào)解書(shū)送達(dá)之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、雙方當(dāng)事人和解期間、審理當(dāng)事人提出的管轄異議以及處理人民法院之間的管轄爭(zhēng)議期間不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。所以，司法鑒定時(shí)間是不計(jì)入案件審理時(shí)限的。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二百四十三條民事訴訟法第一百四十九條規(guī)定的審限，是指從立案之日起至裁判宣告、調(diào)解書(shū)送達(dá)之日止的期間，但公告期間、鑒定期間、雙方當(dāng)事人和解期間、審理當(dāng)事人提出的管轄異議以及處理人民法院之間的管轄爭(zhēng)議期間不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。司法鑒定的期限是如何規(guī)定的1、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書(shū)之日起三十個(gè)工作日內(nèi)完成委托事項(xiàng)的鑒定。但是，在實(shí)際的鑒定實(shí)踐中，往往比這個(gè)規(guī)定的時(shí)間要長(zhǎng)，有的到四十五天，或者兩個(gè)月。因此，以鑒定會(huì)
·醉駕抽完血錄筆錄時(shí)應(yīng)該注意什么
醉駕抽完血錄筆錄時(shí)應(yīng)該注意什么第
·林業(yè)行政處罰條件是什么?
一、林業(yè)行政處罰條件是什么?林業(yè)行政處罰條件主要行政處罰對(duì)象、執(zhí)法范圍、和職權(quán)和行政處罰的條例。①執(zhí)法范圍和職權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》和《××省森林保護(hù)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，市、縣公安局森林公安分局可依法查處《中華人民共和國(guó)森林法》中第39條、第42條、第43條、第44條規(guī)定的林業(yè)行政處罰案件和林業(yè)行政主管部門(mén)委托查處的其它林業(yè)行政案件(森林派出所經(jīng)林業(yè)行政主管部門(mén)辦理委托手續(xù)后可行使林業(yè)行政處罰權(quán))。②辦案程序林業(yè)行政案件的辦案程序按照1996年9月26日林業(yè)部辦公會(huì)議通過(guò)、自1996年10月1日起實(shí)施的《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》執(zhí)行。二、林業(yè)行政處罰程序規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范林業(yè)行政處罰，保障和監(jiān)督林業(yè)行政主管部門(mén)有效實(shí)施行政管理，維護(hù)公共利益和社會(huì)秩序，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條依法實(shí)施林業(yè)行政處罰適用本規(guī)定。第三條實(shí)施林業(yè)行政處
·未成年殺人進(jìn)勞教所嗎？
未成年殺人進(jìn)勞教所嗎？下面律圖小編就為您詳細(xì)介紹。一、未成年殺人進(jìn)勞教所嗎?未成年人殺人一般不進(jìn)勞教所，進(jìn)的是監(jiān)獄。勞教所是勞動(dòng)教養(yǎng)管理所的簡(jiǎn)稱(chēng)，是對(duì)違法人員強(qiáng)制收容教養(yǎng)的場(chǎng)所。對(duì)違法人員的勞動(dòng)教養(yǎng)由地、州、市所設(shè)立的勞動(dòng)教養(yǎng)委員會(huì)決定，對(duì)違法人員的勞教決定不是刑事處罰，是行政處罰。監(jiān)獄是專(zhuān)門(mén)執(zhí)行罪犯刑罰的場(chǎng)所。根據(jù)勞教所接收的違法人員可分為成年人勞教所、未成年人勞教所、女子勞教所。成年人勞教所接收的對(duì)象是年滿(mǎn)十八周歲的成年男性違法人員。未成年人勞教所接收的對(duì)象是未滿(mǎn)十八周歲的未成年違法人員，也稱(chēng)少年管教所。勞教所，亦稱(chēng)勞動(dòng)教養(yǎng)所、勞動(dòng)教養(yǎng)管理所。指對(duì)違犯法紀(jì)而不宜追究刑事責(zé)任的有勞動(dòng)能力的人決定勞動(dòng)教養(yǎng)，實(shí)行強(qiáng)制性教育改造的處所和機(jī)關(guān)，是改造犯人、造就新人的特殊學(xué)校，也是特殊事業(yè)單位。它既不能與一般農(nóng)場(chǎng)和工廠(chǎng)設(shè)在一起，也不能同勞動(dòng)場(chǎng)所混合。屬省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府下屬勞動(dòng)教養(yǎng)管理委員會(huì)管轄，人民檢察院對(duì)其活動(dòng)依法監(jiān)督。2013年年底，北京市所有勞教
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