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·共同借款人如何劃分責(zé)任？
對債權(quán)人來說，共同借款人負(fù)連帶責(zé)任，即是，債權(quán)人可以向任何一個人主張全部的債權(quán)，而任何一方均不能以他們之間內(nèi)部對債務(wù)的分配協(xié)議對抗債權(quán)人的主張。共同借款人與擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任的訴訟時效也是有區(qū)別的。對于借款人來說，債權(quán)人可以在2年之內(nèi)(有規(guī)定的時間其算點，這里不想述)向其主張，超過2年沒有主張，債權(quán)人則喪失勝訴權(quán)，即是說他向法院起訴，法院不會支持他的訴訟請求。共同借款人聲明XX銀行：我與借款申請人是關(guān)系，為共同借款人，為了簡化手續(xù)，他為代表人到你行辦理借款萬元的手續(xù)，為明確我們的權(quán)利和義務(wù)，保障借款及時償還，特作如下聲明：1.代表人對你行所提供的資料是真實可信的，如有虛假愿承擔(dān)法律責(zé)任。2.代表人與你行所簽訂的借款合同、擔(dān)保合同(包括抵押、質(zhì)押、保證合同)都是我們的共同真實意愿表示，對共同借款人均具有同等約束力。3.代表人在你行所立借據(jù)而形成的債務(wù)是我們的共同債務(wù)，我們作為共同債務(wù)人
·公司股權(quán)遺產(chǎn)如何繼承？
股權(quán)繼承糾紛是因繼承這一法律事實的發(fā)生而引起的股權(quán)確權(quán)糾紛，并不是繼承人之間相互爭奪遺產(chǎn)的糾紛，其訴訟案由屬股東權(quán)糾紛，而非遺產(chǎn)繼承糾紛。 股權(quán)體現(xiàn)股東和公司之間的法律關(guān)系，股權(quán)指向的義務(wù)主體是公司。繼承人之所以提出確權(quán)訴訟請求，往往是其主張股權(quán)得不到公司的認(rèn)同。 公司是法人，具有法律擬制的人格，公司的所有意思表示均需通過特定的主體完成，這里特定主體可能是公司的法定代表人或者控股股東，或者經(jīng)理等高管，也可能是股東會、董事會決議等。公司不認(rèn)可原告股權(quán)主張的意思表示可以來自于前述任何一種情形，但不論哪一種情形，最終都是以公司的名義表示出來，故公司無疑是適格的被告。 在該類訴訟中，通常無需將異議的股東或高管確定為共同被告，但可以根據(jù)該異議主體對訟爭股權(quán)是否具有獨立的請求權(quán)，或案件的處理與其是否具有法律上的利害關(guān)系，決定是否將其列為或追加為第三人。 當(dāng)事人的訴訟地位應(yīng)以原告自行確定為原則，以法院依職權(quán)追加或變更為例外。如果訴訟主體明顯不適格，法院可提示
·除權(quán)判決程序（公示催告）
公示催告期間屆滿后，無利害關(guān)系人申報權(quán)利，或者申報被依法駁回的，人民法院應(yīng)根據(jù)申請人的申請，作出宣告票據(jù)無效的判決，這種判決稱為除權(quán)判決。（一）除權(quán)判決的申請根據(jù)最高法院《民訴法適用意見》第232條規(guī)定，在申報權(quán)利的期間沒有人申報，或者申報被駁回的，公示催告申請人應(yīng)當(dāng)自申報權(quán)利期間屆滿的次日起1個月內(nèi)申請人民法院作出判決。逾期不申請判決的，終結(jié)公示催告程序。公示催告與除權(quán)判決是相互銜接但又相互獨立的兩個階段，從公示催告階段不能自動過渡到除權(quán)判決階段。因此，公示催告期間屆滿后，申請人必須在法定期間內(nèi)重新提出申請，人民法院才能作出除權(quán)判決。申請人未在法定期間內(nèi)申請除權(quán)判決的，人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)公示催告程序，此后申請人無權(quán)再申請除權(quán)判決，人民法院也不會依職權(quán)主動作出除權(quán)判決。申請除權(quán)判決，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：第一，申請人必須在法定期間內(nèi)提出申請，即必須在申報權(quán)利期間屆滿的次日起1個月內(nèi)提出申請。第二，在公示催告期間無人申報權(quán)利，或者申報被依法駁回。在公示催告期間，有人申報權(quán)利且
·域名被盜怎么辦?
域名注冊成功后，一定要定期檢查域名服務(wù)器系統(tǒng),保證域名安全，防止域名被人非法轉(zhuǎn)移和惡意解析。保障域名安全，提升網(wǎng)站安全屬性需要注意以下幾點：1、選擇合適的域名注冊商。并非所有的域名注冊平臺都有所保障，隨著問題漏洞的累積，未來也可能會出現(xiàn)更多的弊端來，因此，選擇一個安全的域名服務(wù)平臺尤為重要。一個好的域名注冊對域名的管理方面，域名過戶轉(zhuǎn)移方面都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，所以域名也就不會被輕易的被劫持走。所以說，域名所有者一定得慎重選擇域名注冊商，這樣不僅能保證了域名財產(chǎn)安全，還可以防止域名盜竊的發(fā)生。當(dāng)然，也不是說域名注冊機(jī)構(gòu)的名氣越大就越好，同樣相對便宜的注冊價格也不一定就能減少成本，服務(wù)和規(guī)范性才是域名安全的重要考核指標(biāo)。2、保障相關(guān)域名賬號密碼安全。大多數(shù)域名被盜的情況都是由于域名注冊郵箱先被盜，繼而導(dǎo)致域名被盜，因此保護(hù)郵箱安全是域名安全的最重要的措施。對于域名注冊郵箱需要設(shè)置單獨的密碼，長度最好在16位以上，并且密碼中包含有大寫字母
·在試用期內(nèi)單位辭退員工是否應(yīng)該賠償？
在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時解除勞動合同,但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第1項、第2項規(guī)定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金后可以解除勞動合同。其實在實踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項規(guī)定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經(jīng)常面臨的問題是;錄用條件欠缺或設(shè)計存在瑕疵，結(jié)果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。舉一個典型案例：南京某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招
·試用期內(nèi)，單位可以辭退員工的情形有哪些？
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
·試用期辭退員工，如何界定錄用條件？
《勞動法合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的…….實踐中，一些企業(yè)對試用期的員工不滿意，但因為在招聘時沒有制定明確的錄用條件而無法解除勞動合同，使試用期這一法律保護(hù)措施對企業(yè)失去了作用。某公司與新來員工在試用期條款中約定，如果該員工在試用期內(nèi)不符合公司對新進(jìn)員工的考核要求，公司將無條件與新進(jìn)員工解除勞動關(guān)系。在該員工試用兩個月將滿時，公司通知該名員工不符合錄用條件，單方辭退。該名員工不服該公司的辭退決定，認(rèn)為公司并沒有對新進(jìn)員工明確約定什么樣的條件是錄用條件，故要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委員會經(jīng)審理，支持了該員工的請求。 上述公司敗訴的案例說明用人單位不能隨便以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。該案例的爭議焦點在于什么是該公司的錄用條件，以及如何確定錄用條件?公司對上述問題的合法處理要做好以下幾點： 首先公司必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對錄用
·試用期辭退員工如何合法操作？
試用期辭退員工注意4個法律要件： 與解除正式勞動關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一、相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;二、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;三、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;四、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。 因此，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗位職責(zé)并進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件，才能避免發(fā)生爭議時既缺乏理由又缺乏證據(jù)。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動合同中進(jìn)行必要細(xì)化。 同時，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)事先告知勞動者并讓其簽字認(rèn)同。企業(yè)對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。
·什么是虛假出資、抽逃出資？
虛假出資是指公司發(fā)起人、股東并未交付貨幣、實物或者未轉(zhuǎn)移財產(chǎn)所有權(quán)，而與代收股款的銀行串通，由銀行出具收款證明，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、驗資機(jī)構(gòu)串通由資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、驗資機(jī)構(gòu)出具財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移證明、出資證明，騙取公司的登記的行為。實踐中單位虛假出資主要表現(xiàn)為：（1）以無實際現(xiàn)金或高于實際現(xiàn)金的虛假銀行進(jìn)賬單、對賬單騙取驗資報告，從而獲得公司登記；（2）以虛假的實物投資手續(xù)騙取驗資報告，從而獲得公司登記；（3）以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)出資，但并未辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)的實際價額顯著低于公司章程所定價額；（5）單位股東設(shè)立公司時，為了應(yīng)付驗資，將款項短期轉(zhuǎn)入公司賬戶后又立即轉(zhuǎn)出，公司未實際使用該款項進(jìn)行經(jīng)營；（6）未對投入的凈資產(chǎn)進(jìn)行審計，僅以投資者提供的少記負(fù)債高估資產(chǎn)的會計報表驗資。抽逃出資是指在公司驗資注冊后，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數(shù)額的一種欺詐性違法行
·票據(jù)返還請求權(quán)糾紛
票據(jù)權(quán)利包含對票據(jù)的權(quán)利(即對該票據(jù)本身的所有權(quán))和票據(jù)上的權(quán)利(即對票據(jù)記載內(nèi)容所享有的權(quán)利)兩方面的權(quán)利。《票據(jù)法》對票據(jù)返還請求權(quán)末作明確的規(guī)定，而在第12條規(guī)定了以欺詐、偷盜,或者脅迫等手段取得票據(jù)的，或者明知有前列情形，出于惡意取得票據(jù)的，以及因重大過失取得不符合本法規(guī)定的票據(jù)的，持票人不得享有票據(jù)權(quán)利。這實際上就是明確了正當(dāng)持票人對該脫離占有的票據(jù)享有票據(jù)權(quán)利，從而也就確定了該正當(dāng)持票人對惡意或重大過失而取得票據(jù)者享有請求返還票據(jù)的權(quán)利。票據(jù)返還請求權(quán)糾紛訴訟除上述正當(dāng)持票人對因惡意或重大過失而取得票據(jù)的持票人進(jìn)行的外，還包括在最高人民法院《關(guān)于審理票據(jù)糾紛案件若干問題的規(guī)定》中規(guī)定的“依照票據(jù)法第十條的規(guī)定，票據(jù)債務(wù)人(即出票人)以在票據(jù)末轉(zhuǎn)讓的基礎(chǔ)關(guān)系違法、雙方不具有真實的交易關(guān)系和債權(quán)債務(wù)關(guān)系、持票人應(yīng)付對價而未付對價為由，要求返還票據(jù)而提起訴訟的”案件。票據(jù)返還清求權(quán)糾紛是指喪失票據(jù)占有的人，對于以惡意或因重大過失而取得票據(jù)的人，因請
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