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·基本工作包含全部加班工資嗎？
一、基本工作包含全部加班工資嗎?基本工資是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額時(shí)企業(yè)必須支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬。基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅二、《勞動(dòng)法規(guī)定》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
·最低的工傷是什么標(biāo)準(zhǔn)？
最低的工傷是什么標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。所以工傷的最低級(jí)別是10級(jí)。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。二、工傷鑒定多久出結(jié)果?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。三、哪些情況下可
·刑事附帶民事訴訟委托合同的內(nèi)容是什么？
一、刑事附帶民事訴訟委托合同的內(nèi)容是什么?刑事附帶民事訴訟委托書委托人：_____性別：_____年齡：_____現(xiàn)住址：__________身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：__________受委托人：__________工作單位：__________委托人__________與_____糾紛一案，依法委托受委托人作為訴訟代理人。代理權(quán)限為：1、一般代理;2、全權(quán)代理(代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請(qǐng)求、代為參與調(diào)解、提起上訴、代領(lǐng)法律文書等)代理期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止委托人：____________________年_____月_____日二、委托書什么時(shí)候提交?《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》(法釋〔2015〕5號(hào))第九十二條規(guī)定：1、當(dāng)事人向人民法院提交的授權(quán)委托書，應(yīng)當(dāng)在開庭審理前送交人民法院。2、授權(quán)委托書僅寫“全權(quán)
·心理疾病工傷可以認(rèn)定嗎？
心理疾病工傷可以認(rèn)定嗎？一、心理疾病工傷可以認(rèn)定嗎?如果在工作的場(chǎng)合因工作的原因造成了職工精神障礙，達(dá)到精神病程度的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，由單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的可以為工傷。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.
·盜刷人家銀行卡五萬六判多長(zhǎng)時(shí)間？
一、盜刷人家銀行卡五萬六判多長(zhǎng)時(shí)間?盜刷人家銀行卡五萬六會(huì)按照刑法當(dāng)中規(guī)定的盜竊罪定罪處罰，判處5年以下有期徒刑或者是拘役，盜刷信用卡是違法行為，是否構(gòu)成犯罪要看數(shù)額。如果是盜竊信用卡并使用的，涉嫌的是盜竊罪。(注意《刑法》196條最后一款：盜竊信用卡并使用的，依照本法第二百六十四條（盜竊罪）的規(guī)定定罪處罰。)盜竊罪數(shù)額較低就可構(gòu)成。如果是偽造信用卡的，或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的)，涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡，數(shù)額達(dá)到5000元構(gòu)成犯罪)。二、信用卡詐騙罪的量刑。犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。所謂情節(jié)嚴(yán)重，是指詐騙數(shù)額巨大或者具有其他嚴(yán)重情節(jié)。這里的數(shù)額巨大，根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，是指詐騙5萬元以上。至
·店長(zhǎng)有權(quán)直接辭退員工嗎
店長(zhǎng)有權(quán)直接辭退員工嗎?符合法定條件的店長(zhǎng)有權(quán)直接辭退員工，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。二、不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、違法辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
·加班費(fèi)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
加班費(fèi)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、司法解釋勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法
·受工傷后社保局不認(rèn)定該怎么辦？
受工傷后社保局不認(rèn)定該怎么辦？一、受工傷后社保局不認(rèn)定該怎么辦?受工傷后社保局不認(rèn)定，需要弄清楚為什么社會(huì)保障局不受理工商的認(rèn)定，弄清楚原因之后，根據(jù)具體所給出的建議來進(jìn)行處理，違法的不受理可以進(jìn)行投訴，如果是合法的材料不齊全，應(yīng)當(dāng)提供材料，工傷必須要有社保局的工傷認(rèn)定，一般的處理是先到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u殘，憑上述機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠付。單位負(fù)責(zé)的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會(huì)承擔(dān)三類費(fèi)用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助，5至6級(jí)傷殘的按月補(bǔ)貼。其余的工傷待遇由社保局給你發(fā)放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔(dān)。二、社保局工傷認(rèn)定程序。申請(qǐng)登記(一)、申請(qǐng)人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級(jí)市社保局
·辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎？
辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎？一、辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎?需要賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
·訴前財(cái)產(chǎn)保全執(zhí)行受償可以優(yōu)先嗎？
訴前財(cái)產(chǎn)保全執(zhí)行受償可以優(yōu)先嗎?不可以優(yōu)先受償，財(cái)產(chǎn)保全期間，財(cái)產(chǎn)是處理凍結(jié)狀態(tài)的，不可以私自執(zhí)行受償處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》規(guī)定：被執(zhí)行人為公民或其他組織，其全部或主要財(cái)產(chǎn)已被一個(gè)人民法院因執(zhí)行確定金錢給付的生效法律文書而查封、扣押或凍結(jié)，無其他財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行或其他財(cái)產(chǎn)不足清償全部債務(wù)的，在被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)被執(zhí)行完畢前，對(duì)該被執(zhí)行人已經(jīng)取得金錢債權(quán)執(zhí)行依據(jù)的其他債權(quán)人可以申請(qǐng)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)參與分配。訴訟保全只是一種訴訟保障制度，不管是訴前保全還是訴中保全都是為了防止債務(wù)人在訴訟期間惡意轉(zhuǎn)移，或處分財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致日后判決難以或無法執(zhí)行，其目的均是為了日后更好的執(zhí)行，而不是將訴訟保全等同于抵押權(quán)可以在日后執(zhí)行中享有優(yōu)先受償權(quán)，如果這樣就會(huì)導(dǎo)致先到期的債權(quán)人將債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)保全，而后到期的債權(quán)人即使想保全也無從可保。二、財(cái)產(chǎn)保全的范圍。財(cái)產(chǎn)保全的作用是，防止當(dāng)事人在人民法院作出判決前處分有爭(zhēng)議標(biāo)的物或者處分判決生效后用以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，以防止
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