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·企業拒不給我們繳納社保怎么辦?
    我們在撫州東鄉高信化工廠工作三年多了,可廠方一直以我們是(勞務工)為由,實施差別待遇:不但享受不到月休,連社保都享受不到.我們不明白一樣是應聘進廠,訂的是一樣的合同,為什么同工不同待遇,我們怎樣來維權?

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·老板扣押工資,我今年二月三號應聘到一家私營工廠上班做到三月九號因與
    我今年二月三號應聘到一家私營工廠上班做到三月九號因與老板意見不和而離職,在收工資的時候老板以我管理失誤導致一批貨有問題(這個問題我事先已告訴他,但他沒做任何表態)為由扣押我二千五百塊的工資,我們之間沒有任何勞動合同,


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    親人進入到了紹興諸暨看守所,具體原因還不知道,想了解一下親人這邊出了什么事情

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·工傷
    工傷制右眼睛盲,大概是幾級傷殘,都有那些賠償


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·汽車不抵押被詐騙
    我之前在寧波派出所報案了,是不抵押借款的但是那借款人詐騙我說我車裝了什么定位打給我1W現金借款是三萬拿了一萬之后就打電話給我說要我拿三萬去取車當時我就報警了都過去

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·我這邊是快遞公司,有一家淘寶店鋪去年12月發貨的貨款
    我這邊是快遞公司,有一家淘寶店鋪去年12月發貨的貨款到今年還沒給,催他一直在推脫,人也找不到該怎么去?


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·疲勞駕駛出事故;平安保險公司不理賠嗎
    樂清虹橋;我追尾中巴車;我全責;我買平安保險在淮北;交警認定我疲勞駕駛;平安保險公司拒賠嗎114.88.86.78

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 嵊泗法律常識
·訴訟時效中止與中斷的區別都有哪些
  訴訟時效中止與中斷的區別都有哪些訴訟時效期間中斷和中止的相同之處是,二者都是在時效期間屆滿前因一定的法定事由發生而產生阻礙訴訟時效完成的效力。訴訟時效中斷與中止的區別在于:(1)發生的時間不同。時效中斷可發生在時效期間的任何階段;時效中止只能發生在時效期間最后6個月內。(2)法定事由不同。時效中斷的法定事由是當事人主觀意志可以決定的事實,如起訴、請求;時效中止的法定事由是當事人主觀意志不能左右的事實,如不可抗力、債務人失蹤等。(3)法律后果不同。時

·公司變更法人合同還有效嗎
  公司變更法人合同還有效嗎公司變更法人合同還有效嗎根據《勞動合同法》的規定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。企業的法人代表是代表企業行使職權的主要負責人。其在勞動關系中的職務行為屬于企業行為,而非代表其個人。只要企業法人資格不變,法定代表人無論如何變動,都不應影響企業享受權利和履行義務。本案中,該公司前任領導作為企業的

·公司欠款申請破產還需要還嗎
  公司宣布破產后債務是需要償還,以公司的現有資產進行清償。但具體債務如何償還,往往是需要結合實際的情況來定,并不是所有公司的債務都同樣處理。公司宣布破產后,債務以公司剩余財產按照債務優先順序承擔還款責任。破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(二)破產人欠繳的除前項規

·財產保全的執行程序是怎樣的
  財產保全的執行程序是怎樣的不管是在訴訟開始之前還是在訴訟進行中,當事人都是有權利向法院申請將對方的財產進行保全的,但此時要求必須滿足規定條件才行。而法院受理了財產保全申請之后,就會開始執行財產保全。那財產保全的執行程序是怎樣的呢?請在下文中進行了解。一、財產保全的執行程序是怎樣的(一)人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因,使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件,根據對方當事人的申請,可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行

·離婚財產分配條例
  離婚財產分配條例根據《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產,但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產,有平等的處理權。第十八條有下列情形之一的,為夫妻一方的財產:(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與

·故意傷害罪有哪些加重情節
  故意傷害罪有哪些加重情節有兩種加重情節:1、致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;2、致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、故意傷害罪既遂與未遂的認定根據我國刑法理論,區分既遂和未遂以是否具備刑法分則所規定的犯罪構成的全部要件為標準。故意傷害是指故意非法傷害他人身體健康的行為。符合犯罪主體要件的行為人,在傷害故意支配下實施了傷害行為,造成他人身體傷害,達到輕傷程度的,即可認定為故意傷害

·私企員工貪錢20萬怎么處理
  該行為構成職務侵占罪,處五年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第二百七十一條規定,公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

·刮車事件中誤工費合理嗎?
  刮車事件中誤工費合理嗎不合理如果人沒有受傷,不可以索要誤工費。誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內,因無法從事正常工作而實際減少的收入。只有在人身損害侵權案件中才可以主張誤工費,車損案件,沒有人員傷亡,所以,是不能主張對方賠償誤工費的。對于只有車損的案件,可以向對方主張賠償替代性交通工具損失;如果受損車輛是營運性車輛,可以向對方主張營運車輛停運損失。二、相關法規1、《中華人民共和國民法通則》第119條 侵害

·假釋考驗期在家嗎
  可以在家,假釋考驗期分為有期徒刑和無期徒刑兩種。有期徒刑的假釋考驗期限為沒有執行完的刑期;無期徒刑的假釋考驗期限為10年。假釋考驗期限,從假釋之日起計算。被假釋的犯罪分子,在假釋考驗期限內,依法實行社區矯正,如果沒有刑法規定的情形,假釋考驗期滿,就認為原判刑罰已經執行完畢,并公開予以宣告。《刑法》第八十一條被判處有期徒刑的犯罪分子,執行原判刑期二分之一以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實際執行十三年以上,如果認真遵守監規,接受教育改造,確有

·工傷十級賠償標準2023年規定是怎么樣的?
  工傷十級賠償標準規定是怎么樣的?1、工傷十級賠償標準是一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;3、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。二、其他賠償項目(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費

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2023/10/6 5:17:40:7324.
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