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·集資詐騙牽連合法財(cái)產(chǎn)嗎
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，市面上越來越多的投資理財(cái)軟件，不法分子難免魚目混珠利用相關(guān)的制度漏洞集資詐騙，讓投資者防不勝防；這樣的行為一經(jīng)查處必定會(huì)嚴(yán)力打擊處罰，那么在調(diào)查及過后集資詐騙牽連合法財(cái)產(chǎn)嗎？接下來的我們?yōu)檎f明如下。一、集資詐騙牽連合法財(cái)產(chǎn)嗎集資詐騙調(diào)查過程中，個(gè)人及相關(guān)人員的財(cái)產(chǎn)會(huì)被凍結(jié)，待調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)相關(guān)結(jié)果判斷是否牽連合法財(cái)產(chǎn)。二、集資詐騙罪贓款收繳1、被告人非法占有、處置被害人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法予以追繳或者責(zé)令退賠。被害人提起附帶民事訴訟的，人民法院不予受理。2、如是經(jīng)過追繳或者退賠仍不能彌補(bǔ)損失，被害人向人民法院民事審判庭另行提起民事訴訟的，人民法院可以受理。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的解釋第一百三十九條被告人非法占有、處置被害人財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法予以追繳或者責(zé)令退賠。被害人提起附帶民事訴訟的，人民法院不予受理。追繳、退賠的情況，可以作為量刑情節(jié)考慮。《最高人民法院關(guān)于刑事附帶民事訴訟范圍問題的規(guī)定》
·土建工程質(zhì)保金扣比例是多少
土建工程質(zhì)保金扣比例是多少？在現(xiàn)代社會(huì)，很多人進(jìn)行工程的承包，尤其是土建工程的承包，為了保證土建工程的質(zhì)量，我國(guó)法律規(guī)定了土建工程的質(zhì)保金。在現(xiàn)實(shí)生活中，一般來說，質(zhì)保金一項(xiàng)工程中必要的。那么，土建工程質(zhì)保金扣比例是多少？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下土建工程質(zhì)保金扣比例是多少這個(gè)問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。一、土建工程質(zhì)保金扣比例是多少？合同法里沒有具體規(guī)定質(zhì)保金的多少，但是建設(shè)部有一個(gè)格式合同，規(guī)定的質(zhì)保金是工程總造價(jià)的5%，一般工程都依據(jù)此比例執(zhí)行。在質(zhì)保期內(nèi)，施工單位有對(duì)所建工程維修的義務(wù)，如果不盡此義務(wù)，那么建設(shè)單位可以另找他人進(jìn)行維修，所需費(fèi)用從質(zhì)保金中扣除。剩余部分在質(zhì)保期結(jié)束后，建設(shè)單位必須支付。二、保修金：法定還是約定“質(zhì)保金”是信譽(yù)錄會(huì)員對(duì)自己企業(yè)信譽(yù)的質(zhì)量保證金。信譽(yù)錄會(huì)員不僅要接受信譽(yù)評(píng)分、交易評(píng)價(jià)的監(jiān)督，同時(shí)要接受質(zhì)量保證金的監(jiān)督。如果信譽(yù)錄會(huì)員在合作的過程中違反了規(guī)則，則需要扣除起相應(yīng)的質(zhì)保金作為處罰。項(xiàng)目工程質(zhì)保
·威海征地補(bǔ)償銀杏樹的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
威海征地補(bǔ)償銀杏樹的標(biāo)準(zhǔn)是什么？最近一段時(shí)間，國(guó)家為了全社會(huì)的建設(shè)進(jìn)行土地的征收，您都知道，土地征收會(huì)給農(nóng)民一定的補(bǔ)償費(fèi)用，補(bǔ)償費(fèi)用包括好幾項(xiàng)，其中就包括樹木的補(bǔ)償。那么，威海征地補(bǔ)償銀杏樹的標(biāo)準(zhǔn)是什么？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下威海征地補(bǔ)償銀杏樹的標(biāo)準(zhǔn)是什么這個(gè)問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。一、威海征地補(bǔ)償銀杏樹的標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、國(guó)家對(duì)拆遷苗木、花木的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：樹木同年市場(chǎng)價(jià)格的6-10倍賠償2、各地標(biāo)準(zhǔn)不一，到當(dāng)年國(guó)土資源局咨詢3、參考中華人民共和國(guó)土地管理法第四十七條征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四
·三亞龍江征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
三亞龍江征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？最近一段時(shí)間，征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)熱門話題，很多人都在關(guān)注征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，也因?yàn)檠a(bǔ)償款的問題發(fā)生了一些爭(zhēng)議，其實(shí)，我國(guó)關(guān)于征地補(bǔ)償問題有著明確的規(guī)定。那么，三亞龍江征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下三亞龍江征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么這個(gè)問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。一、征地補(bǔ)償費(fèi)用項(xiàng)目1、土地補(bǔ)償費(fèi)用地單位依法對(duì)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織因其土地被征用造成經(jīng)濟(jì)損失而支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、青苗補(bǔ)償費(fèi)用地單位對(duì)被征用土地上的青苗因征地受到毀損，向種植該青苗的單位和個(gè)人支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。3、附著物補(bǔ)償費(fèi)用地單位對(duì)被征用土地上的附著物，如房屋、其它設(shè)施，因征地被毀損而向該所在人支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。4、安置補(bǔ)助費(fèi)用地單位對(duì)被征地單位安置因征地所造成的富余勞動(dòng)力而支付的補(bǔ)償費(fèi)用。二、三亞龍江征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)是以市、縣行政區(qū)域?yàn)閱挝粍澐植煌瑓^(qū)片，綜合考慮被征收土地類
·勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題？
在當(dāng)代社會(huì)，職工在進(jìn)入職場(chǎng)之后，與用人單位簽訂用人合同后，一般來說也就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中，有的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)橐恍┰驅(qū)е聞趧?dòng)關(guān)系需要轉(zhuǎn)移，那么，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么這個(gè)問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。一、員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移關(guān)于員工關(guān)系如何轉(zhuǎn)移，筆者認(rèn)為需要關(guān)注以下兩個(gè)重要方面：第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時(shí)，不至于太過被動(dòng)。第二，要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議，也可以召開部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠(chéng)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同
·開除入職未滿一年的員工應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償？
現(xiàn)代社會(huì)，工作是一件普遍的事情，幾乎每個(gè)人都都需要一份工作，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工進(jìn)入職場(chǎng)一段時(shí)間之后被公司開除了，很多人不知道這個(gè)時(shí)候應(yīng)該怎么辦，比如說開除入職未滿一年的員工應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下開除入職未滿一年的員工應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。開除入職未滿一年的員工應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)償需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的，你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為待通知金。用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解
·關(guān)于附帶民事訴訟案件訴訟程序中的保全措施是什么？
關(guān)于附帶民事訴訟案件訴訟程序中的保全措施是什么？現(xiàn)代社會(huì)，一些刑事案件中造成了受害人的財(cái)產(chǎn)損失，于是會(huì)提起刑事附帶民事訴訟，有的時(shí)候在這個(gè)過程中需要進(jìn)行財(cái)產(chǎn)的保全措施，那么，關(guān)于附帶民事訴訟案件訴訟程序中的保全措施是什么？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下關(guān)于附帶民事訴訟案件訴訟程序中的保全措施是什么這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。一、關(guān)于附帶民事訴訟案件訴訟程序中的保全措施是什么根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，財(cái)產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他方法。1、查封。查封是指人民法院將需要進(jìn)行保全的財(cái)物清點(diǎn)后，加貼封條，就地封存，或者異地封存。該措施適用于不動(dòng)產(chǎn)或者不宜移動(dòng)的其他財(cái)物。一經(jīng)查封的財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管，任何個(gè)人或單位不得擅自移動(dòng)或處分，即使是其他法院也不得將已經(jīng)查封的財(cái)物借口是其他案件的抵押物、留置物或者另案的標(biāo)的物，判決歸本案以外的當(dāng)事人。2、扣押。扣押是指人民法院將需要保全的財(cái)物移置到一定場(chǎng)所予以扣押，在一定期限內(nèi)不允許被申請(qǐng)人動(dòng)用和處分。該措施主要適用于便于
·集資詐騙罪附帶民事訴訟是否可以提起？
集資詐騙罪附帶民事訴訟是否可以提起？現(xiàn)代社會(huì)，詐騙行為在日常生活中經(jīng)常可以看到，其中比較常見的是集資詐騙行，集資詐騙行為一般會(huì)使受害人財(cái)產(chǎn)受到損失，這部分的損失應(yīng)該怎樣彌補(bǔ)受害人呢。那么，集資詐騙罪附帶民事訴訟是否可以提起？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下集資詐騙罪附帶民事訴訟是否可以提起這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。一、集資詐騙罪附帶民事訴訟是否可以提起？詐騙罪不屬于刑事附帶民事訴訟的范圍。雖然《刑事訴訟法》第77條規(guī)定:受害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《刑事訴訟法》若干問題的解釋第84條至102條都規(guī)定了，受害人在刑事案件立案以后一審判決以前都有權(quán)申請(qǐng)刑事附帶民事訴訟。但是，問題就出在2000年最高法頒布施行的《關(guān)于刑事附帶民事訴訟范圍問題的規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定，只有因人身權(quán)利受到犯罪侵犯而遭受物質(zhì)損失或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，這兩種情況可以提起附帶民事訴訟。顯然詐
·勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)包括哪些？
在當(dāng)代社會(huì)，是一個(gè)人民當(dāng)家做主的社會(huì)，國(guó)家切實(shí)保障人們的各項(xiàng)合法權(quán)益，其中，勞動(dòng)者的權(quán)益更要重點(diǎn)進(jìn)行維護(hù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，我國(guó)也對(duì)此進(jìn)行了一些法律規(guī)定。那么，勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)包括哪些？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)包括哪些這個(gè)問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。1、《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用
·我國(guó)關(guān)于狹義抗辯權(quán)的法律規(guī)定有哪些？
我國(guó)關(guān)于狹義抗辯權(quán)的法律規(guī)定有哪些？現(xiàn)代社會(huì)，人們的法律知識(shí)越來越豐富，知道了很多法律知識(shí)，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，還是有一部分人不太懂法，比如說抗辯權(quán)，很多人就不了解相關(guān)的事項(xiàng)。那么，我國(guó)關(guān)于狹義抗辯權(quán)的法律規(guī)定有哪些？接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下我國(guó)關(guān)于狹義抗辯權(quán)的法律規(guī)定有哪些這個(gè)問題以及與其相關(guān)的事項(xiàng)。一、抗辯權(quán)的定義廣義上的抗辯權(quán)是指妨礙他人行使其權(quán)利的對(duì)抗權(quán)，至于他人所行使的權(quán)利是否為請(qǐng)求權(quán)在所不問。而狹義的抗辯權(quán)則是指專門對(duì)抗請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利，亦即權(quán)利人行使其請(qǐng)求權(quán)時(shí)，義務(wù)人享有的拒絕其請(qǐng)求的權(quán)利。二、抗辯權(quán)的分類1、訴訟時(shí)效抗辯權(quán)訴訟時(shí)效抗辯是指當(dāng)事人行使訴訟時(shí)效抗辯權(quán)的法律行為。即對(duì)已進(jìn)入訴訟階段，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人違反有關(guān)“訴訟時(shí)效”相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向法院提出“訴訟時(shí)效抗辯”，請(qǐng)求駁回對(duì)方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。且當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時(shí)效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求權(quán)已過訴訟時(shí)效期間
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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)17年
15105801212
