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·勞動合同到期社保可以交嗎
勞動合同到期社保可以交嗎?勞動合同到期后員工終止勞動關系的公司就不需要交社保了。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”。最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，公司就需要給職工交社保。二、合同到期后公司單方不續簽應該怎么計算補償金?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本
·法院受理民事案件到開庭時間是多久
法院受理民事案件到開庭時間是多久法院受理后一般在20日內開庭，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十三條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。第一百二十二條人民稜院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。第一百三十五條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百四十六條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。你立案時已交納訴訟費，沒有什么開庭費的，訴訟費一般是由敗訴方承擔。如果原告方有過錯，法院也會判原告方承擔部分訴訟費。二、民事案件可以開庭幾次1、法律對開幾次庭并沒有相關的規定，只要案件審理需
·刑事自訴案件與公訴案件的區別
刑事自訴案件與公訴案件的區別一、刑事自訴案件與公訴案件的區別1.定義不同：①自訴指被害人、或其法定代理人、近親屬為追究被告人的刑事責任，直接向司法機關提起訴訟，并由司法機關直接受理的刑事案件。②公訴是指人民檢察院對犯罪嫌疑人的犯罪行為向人民法院提出控告，要求法院通過審判確定犯罪事實、懲罰犯罪人的訴訟活動。2.提起訴訟主體不同：①自訴是當事人自己提起的訴訟，公訴是檢察院依職權主動提起的訴訟。②公訴是由檢察院代表國家向法院起訴，要求追究加害人的刑事責任。3.提起訴訟條件不同：①自訴條件：有適格的自訴人;有明確的被告人和具體的訴訟請求;屬于自訴案件范圍;被害人有證據證明;屬于受訴人民法院管轄。②公訴條件：犯罪嫌疑人的犯罪事實已經查清;證據確實、充分;依法應當追究刑事責任。二、自訴案件的處理方式有哪幾種?《刑事訴訟法》第172條規定，人民法院對自訴案件，可以進行調解;自訴人在宣告判決前，可以同被告人自行和解或者撤回自訴。根據該條
·離婚立案多長時間開庭？
離婚立案多長時間開庭首先，起訴立案后，一般需要1-7日將案件從立案庭轉到業務庭，但是這個時間不是絕對的。然后，業務庭法官在收到起訴材料后，會根據自己的開庭安排來排開庭時間。但是審理期限是受到3-6個月的法律限制的。總的來說，法院立案后，需要分案、排期，再有舉證期限，開庭。正常情況下，一般立案后一個半月左右開庭，但如果法院比較忙，可能排期就要等一個半月。我國《民事訴訟法》第一百四十九條規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。總體看來，立案后多久才能開庭，主要根據受理法院的案件量多少來定，但都是在合法的審限之內的。二、離婚案件立案開庭時間由誰決定根據《民事訴訟法》第一百二十三條規定，人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁
·服裝上印有知名商標的圖案侵權嗎
服裝上印有知名商標的圖案侵權嗎算侵權，《中華人民共和國商標法》第六十條有本法第五十七條所列侵犯注冊商標專用權行為之一，引起糾紛的，由當事人協商解決;不愿協商或者協商不成的，商標注冊人或者利害關系人可以向人民法院起訴，也可以請求工商行政管理部門處理。工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀侵權商品和主要用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具，違法經營額五萬元以上的，可以處違法經營額五倍以下的罰款，沒有違法經營額或者違法經營額不足五萬元的，可以處二十五萬元以下的罰款。對五年內實施兩次以上商標侵權行為或者有其他嚴重情節的，應當從重處罰。銷售不知道是侵犯注冊商標專用權的商品，能證明該商品是自己合法取得并說明提供者的，由工商行政管理部門責令停止銷售。《中華人民共和國商標法》第十三條為相關公眾所熟知的商標，持有人認為其權利受到侵害時，可以依照本法規定請求馳名商標保護。就相同或者類似商品申請注冊的商標是復制、摹仿或者翻譯他人未在中國注冊的馳名
·辭退員工還能領失業保險金嗎
辭退員工還能領失業保險金嗎被公司辭退屬于勞動者非本人意愿中斷就業，只要勞動者其它條件符合規定，就可以享受失業保險待遇。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。二、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因
·公安機關訓誡的法律規定是什么？
公安機關訓誡的法律規定是什么?公安機關訓誡的法律規定是《治安管理處罰法》中的有關規定，違反民事法律規范應負民事責任的行為人，可以予以訓誡。犯罪分子的行為雖已構成違法犯罪，但由于違法犯罪情節輕微而不需要判處刑罰。犯罪情節輕微而免予刑事處分的人，在不滿十四歲違反治安管理的人，由公安機關予以訓誡。如：《治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：1、情節特別輕微的;2、主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的;3、出于他人脅迫或者誘騙的;4、主動投案，向公安機關如實陳述自己的違法行為的;二、公安機關訓誡的程序1、公安機關辦案部門或訪部門可以對在訪過程中有違法言行尚不夠行政處罰的訪人依法予以訓誡。2、證據規范。承辦單位決定對訪人訓誡應收集相關證據：相關單位或工作人員的報案、證明材料;收繳、扣押訪人的相關物證、書證;訪人在訪中的言行可在接談筆錄中記錄由訪人確認并簽字(訪人拒絕簽名或捺印的應當由接待民警注明);相關攝像錄音等視聽資料;訪人本
·離婚后爭取撫養權的有利條件是什么?
離婚后爭取撫養權的有利條件是什么一、離婚后爭取撫養權的有利條件是什么1、孩子的意見相當重要：如涉及10周歲以上未成年子女的，應提交子女本人愿跟隨父親或母親生活的相關證據。一般，法院在處理撫養問題上，會認真聽取十周歲以上孩子的意見，并做筆錄入卷。在離婚前或離婚過程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意隨自己生活是尤為重要的。十周歲以上的孩子一般比我們這一代人更為成熟，對于離婚的含義及后果都基本了解，雖然這樣會對其造成傷害，但這種傷害是避免不了的，使孩子由對其成長最為有利一方撫養，算是對其的補救吧。如果離婚的雙方爭取孩子撫養權的爭議比較大，那么我建議最好是委托律師辦理的，避免雙方碰面會起糾紛對孩子引起不好的影響，父母離婚已是一種傷害，再因為撫養權的爭奪而吵架對孩子的傷害會更大。2、收入狀況：證明自己經濟收入狀況良好，與對方有差異。3、工作環境：看誰的工作環境更好，更有利于孩子的教育和成長。4、居住條件更好：提交有關居住情況的證據，比如離學校較近，小區配套成
·羈押一日是否折抵一日刑期
羈押一日是否折抵一日刑期被判處管制、拘役、有期徒刑判決執行以前先行羈押的，均應折抵刑期，具體方法是：判處管制的，羈押一日折抵刑期二日;判處拘役或者有期徒刑的，羈押一日折抵刑期一日。比如說，你在2016年3月1日被判有期3年，判決生效了，在判決生效前你被羈押了10天，那么此時在3年減去10天，就是要執行的刑期。因此，犯罪分子在被判刑之前先行羈押的話，日后是否能折抵刑期一日，還需要看實際被判主刑是什么。根據我國規定，若是被判管制的話，那么羈押一日可以折抵刑期二日。但要是被判拘役或者有期徒刑的話，那么就是羈押一日折抵刑期一日。二、監視居住可以折抵刑期嗎根據我國《刑事訴訟法》第五十七條的規定，監視居住未完全剝奪犯罪嫌疑人的人身自由，監視居住期間，不能折抵刑期。該條的規定表明，監視居住的場所一般有兩種：一種是在犯罪嫌疑人、被告人的住處，另外一種是指定的場所，如將犯罪嫌疑人、被告人監視居住的場所指定為賓館等場所，都屬于法律規定的可以采取監視居住的場所，這種強制措施不僅是名義上的監
·辭退試用期員工要給補償金嗎
辭退試用期員工要給補償金嗎在試用期里，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
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