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·輕?5歲，?015的時(shí)候自己到光大銀行貸款貸了將近?
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·龍灣區(qū)海城街道律師熱線：18667830319(李律師) 13004742516(王律師)
·什么叫檔案
是否能補(bǔ)檔案？什么叫檔案？沒(méi)檔案是誰(shuí)的過(guò)失？當(dāng)初單位沒(méi)交養(yǎng)老有責(zé)任嗎？應(yīng)怎樣解決？
·魚(yú)塘征用,魚(yú)塘征用應(yīng)該補(bǔ)償多少
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·我是7月份做的后交叉韌帶重建你能不能幫我評(píng)上
我是7月份做的后交叉韌帶重建你能不能幫我評(píng)上傷殘我這里認(rèn)識(shí)一個(gè)律師說(shuō)能幫我評(píng)上但是收費(fèi)太高他要拿6萬(wàn)
·龍灣區(qū)海城街道律師熱線：18667830319(李律師) 13004742516(王律師)
·你好，一般寫民事上訴狀多少錢
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·2019年7月18日我父親和船老大個(gè)人簽訂了捕撈運(yùn)輸
2019年7月18日我父親和船老大個(gè)人簽訂了捕撈運(yùn)輸雇傭合同書，雇傭時(shí)間從2019年7月18日始，為期半年。現(xiàn)該船已出海捕撈2次，到11月5日第2次捕撈完成后船老大以生意不好為由突然提出要求終止合同，且不愿按合同條款賠付。合同書中有一條約定“如連續(xù)二次下海后，甲方再推辭乙方，則按合同金額付給乙方”。這種情況是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是直接起訴？
·洪律師，您好。想咨詢您一件事。我父親在湖州務(wù)工，修建
洪律師，您好。想咨詢您一件事。我父親在湖州務(wù)工，修建高鐵的民工。在二十天前，在工作的過(guò)程中駕駛?cè)喣ν熊囃Ｖ範(fàn)顟B(tài)，被正面駛來(lái)的一輛皮卡車撞上，事發(fā)在正在施工的高鐵橋上，導(dǎo)致兩人嚴(yán)重受傷均住進(jìn)ICU至今未脫離危險(xiǎn)。治療費(fèi)用高昂，駕駛員車輛保險(xiǎn)很少，雙方都屬于高鐵修建人員。醫(yī)療費(fèi)原由自稱公司的人交付，但最近醫(yī)院催費(fèi)，我和他們溝通，一直在一天一天推脫不前往繳費(fèi)。我想了解鑒于這種情況我現(xiàn)在可以進(jìn)行起訴嗎？起訴誰(shuí)？
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·餐飲行業(yè)，生意很好，所?6號(hào)停?不準(zhǔn)休假）但是有急事
餐飲行業(yè)，生意很好，所?6號(hào)停?不準(zhǔn)休假）但是有急事
·勞動(dòng)合同糾紛與解除,你好
你好,我是一名工廠的技術(shù)人員,因工作需要一前我與公司簽訂了一份五的合同與技術(shù)保密協(xié)議，(我簽了自己的名,但當(dāng)時(shí)沒(méi)注意日期有沒(méi)有簽現(xiàn)在已經(jīng)想不起來(lái)了,),合同與協(xié)議本應(yīng)該是雙方各執(zhí)一份的,可公司待我簽名以后就把合同與協(xié)議收回去了,公司沒(méi)有在合同與協(xié)議上簽名,也沒(méi)有給我一份合同與協(xié)議，當(dāng)時(shí)向公司拿時(shí)公司回答說(shuō)等公司簽了以后就會(huì)給我們一份的，后來(lái)跟他們要時(shí)還跟公司相關(guān)人員吵起來(lái)了，但
·就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，是交上去什么樣回來(lái)還什么樣??
就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，是交上去什么樣回來(lái)還什么樣??
·龍灣區(qū)海城街道律師熱線：18667830319(李律師) 13004742516(王律師)
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| 龍灣區(qū)法律常識(shí) |
·遺忘物品罪的法律規(guī)定是什么？
一直以來(lái)，我們國(guó)家都提倡拾金不昧這種優(yōu)秀的品格，也就是說(shuō)，撿到他人的遺失物的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)及時(shí)的辦法，但是卻是現(xiàn)實(shí)中存在著遺忘物品拒不歸還，很多人想了解遺忘物品罪的法律規(guī)定是什么?實(shí)際上我們國(guó)家不存在著遺忘物品罪，但是如果遺忘物品將其占有的話，那么可能構(gòu)成侵占罪。一、遺忘物品罪的法律規(guī)定是什么?刑法第二百七十條 【侵占罪】將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。二、侵占罪的他人遺忘物如何認(rèn)定?侵占罪，是指以非法占有為目的，將他人交給自己保管的財(cái)物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成本罪。本罪在主觀方面必須出于故意，即明知屬于他人
·我們?cè)诹私饬藙趧?dòng)合同的一些相關(guān)具體事宜之后
我們?cè)诹私饬藙趧?dòng)合同的一些相關(guān)具體事宜之后，可能有些人還會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的一些通知的范本產(chǎn)生疑問(wèn)，那么解除勞動(dòng)合同的決定或通知書范本包括什么內(nèi)容？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的通知書中，應(yīng)該包含被通知人的部門，以及具體解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因，那么詳細(xì)的看下面的文章。解除或終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)：被通知人：所屬部門：因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;8、
·新勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是怎么樣的?
新勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定是怎么樣的?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假規(guī)定法律依據(jù)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時(shí)，晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假。而對(duì)于晚育假的天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。各省份的“單獨(dú)二胎”政策已陸續(xù)實(shí)施，那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著.生二胎有產(chǎn)假嗎?根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可
·簽訂勞動(dòng)合同是我們每一個(gè)工作的人義不容辭的責(zé)任
簽訂勞動(dòng)合同是我們每一個(gè)工作的人義不容辭的責(zé)任，因?yàn)檫@是在保護(hù)我們的個(gè)人的權(quán)益，那么如果工人沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦？根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的前提下，也可以到相當(dāng)部門進(jìn)行公司理賠。具體我們來(lái)看下面的文章。沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦?沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定申請(qǐng)第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1
·因單位解除勞動(dòng)合同嗎？
因單位解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。合法：第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝
·簽署勞動(dòng)合同后離職的法律規(guī)定是怎么樣的?
簽署勞動(dòng)合同后離職的法律規(guī)定是怎么樣的?1、行使辭職權(quán)：我國(guó)規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。2、行使特別
·協(xié)商解除二、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
協(xié)商解除二、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上過(guò)錯(cuò)性解除，不需要提前通知，也不需要支付補(bǔ)償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。三、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上非過(guò)錯(cuò)解除，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付1個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償金根據(jù)工齡來(lái)算，一年補(bǔ)償一
·九級(jí)傷殘賠償
九級(jí)傷殘賠償九級(jí)傷殘具體的賠償為按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮(zhèn)戶口就按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，如是農(nóng)村戶口就按農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn));另外就是醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等全部應(yīng)由其賠償二、九級(jí)傷殘待遇《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、九級(jí)傷殘鑒定依據(jù)GB/T16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》九級(jí)工傷與
·出租車遺失物品立案的法律規(guī)定是什么？
在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，很多人存在這丟三落四的毛病，這就會(huì)已是非常貴重的物品，這種物品遺失，最常見(jiàn)的場(chǎng)合就是在出租車上，那么出租車遺失物品立案的法律規(guī)定是什么?根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果遺失相應(yīng)的物品的話，那么是不會(huì)立案的。一、出租車遺失物品立案的法律規(guī)定是什么?不會(huì)立案的，你這個(gè)是遺失，不是盜竊，公安局只管犯罪案件，你這個(gè)他們不管。如果你記得出租車所屬公司的話，打個(gè)電話去問(wèn)問(wèn)看也許司機(jī)會(huì)上交，如果沒(méi)有，或者被其他乘客拿走等情況，那你只能自認(rèn)倒霉了。二、其他法律規(guī)定1、犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。所謂“數(shù)額較大”，根據(jù)《解釋》是指?jìng)€(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣5百元至2千元以上。盜竊增值稅專用發(fā)票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，其數(shù)額較大的起點(diǎn)為25份。另外，根據(jù)《解釋》第9條第1款規(guī)定，盜竊國(guó)家三級(jí)文物的，亦應(yīng)依本幅度量刑即處3年以下有朔徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。判處罰金，根據(jù)《解釋》第
·代通知金是否扣稅的法律規(guī)定有哪些呢？
代通知金是否扣稅的法律規(guī)定有哪些呢？前提需要確定的是，勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該叫代通知金，就是提前30天告知你不續(xù)簽勞動(dòng)合同了，如果不提前30天通知，需要支付一個(gè)月代通知金。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)規(guī)定，代通知金相當(dāng)于工資。工資是需要交稅的。代通知金是否扣稅的法律規(guī)定：1、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性當(dāng)然，如果你們企業(yè)把這個(gè)錢界定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下賬，那么就不用交個(gè)稅了。代通知金是否扣稅的法律規(guī)定征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知：一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
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