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·輕?5歲，?015的時候自己到光大銀行貸款貸了將近?
輕?5歲，?015的時候自己到光大銀行貸款貸了將近?
·龍灣區海城街道律師熱線：18667830319(李律師) 13004742516(王律師)
·什么叫檔案
是否能補檔案？什么叫檔案？沒檔案是誰的過失？當初單位沒交養老有責任嗎？應怎樣解決？
·魚塘征用,魚塘征用應該補償多少
魚塘征用應該補償多少
·我是7月份做的后交叉韌帶重建你能不能幫我評上
我是7月份做的后交叉韌帶重建你能不能幫我評上傷殘我這里認識一個律師說能幫我評上但是收費太高他要拿6萬
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·你好，一般寫民事上訴狀多少錢
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·2019年7月18日我父親和船老大個人簽訂了捕撈運輸
2019年7月18日我父親和船老大個人簽訂了捕撈運輸雇傭合同書，雇傭時間從2019年7月18日始，為期半年。現該船已出海捕撈2次，到11月5日第2次捕撈完成后船老大以生意不好為由突然提出要求終止合同，且不愿按合同條款賠付。合同書中有一條約定“如連續二次下海后，甲方再推辭乙方，則按合同金額付給乙方”。這種情況是申請勞動仲裁還是直接起訴？
·洪律師，您好。想咨詢您一件事。我父親在湖州務工，修建
洪律師，您好。想咨詢您一件事。我父親在湖州務工，修建高鐵的民工。在二十天前，在工作的過程中駕駛三輪摩托車停止狀態，被正面駛來的一輛皮卡車撞上，事發在正在施工的高鐵橋上，導致兩人嚴重受傷均住進ICU至今未脫離危險。治療費用高昂，駕駛員車輛保險很少，雙方都屬于高鐵修建人員。醫療費原由自稱公司的人交付，但最近醫院催費，我和他們溝通，一直在一天一天推脫不前往繳費。我想了解鑒于這種情況我現在可以進行起訴嗎？起訴誰？
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·餐飲行業，生意很好，所?6號停?不準休假）但是有急事
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·勞動合同糾紛與解除,你好
你好,我是一名工廠的技術人員,因工作需要一前我與公司簽訂了一份五的合同與技術保密協議，(我簽了自己的名,但當時沒注意日期有沒有簽現在已經想不起來了,),合同與協議本應該是雙方各執一份的,可公司待我簽名以后就把合同與協議收回去了,公司沒有在合同與協議上簽名,也沒有給我一份合同與協議，當時向公司拿時公司回答說等公司簽了以后就會給我們一份的，后來跟他們要時還跟公司相關人員吵起來了，但
·就業創業證，是交上去什么樣回來還什么樣??
就業創業證，是交上去什么樣回來還什么樣??
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·遺忘物品罪的法律規定是什么？
一直以來，我們國家都提倡拾金不昧這種優秀的品格，也就是說，撿到他人的遺失物的時候，應當及時的辦法，但是卻是現實中存在著遺忘物品拒不歸還，很多人想了解遺忘物品罪的法律規定是什么?實際上我們國家不存在著遺忘物品罪，但是如果遺忘物品將其占有的話，那么可能構成侵占罪。一、遺忘物品罪的法律規定是什么?刑法第二百七十條 【侵占罪】將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。本條罪，告訴的才處理。二、侵占罪的他人遺忘物如何認定?侵占罪，是指以非法占有為目的，將他人交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交還的行為。本罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人均可構成本罪。本罪在主觀方面必須出于故意，即明知屬于他人
·我們在了解了勞動合同的一些相關具體事宜之后
我們在了解了勞動合同的一些相關具體事宜之后，可能有些人還會對勞動合同的一些通知的范本產生疑問，那么解除勞動合同的決定或通知書范本包括什么內容？根據有關的規定，解除勞動合同的通知書中，應該包含被通知人的部門，以及具體解除勞動關系的具體原因，那么詳細的看下面的文章。解除或終止勞動合同通知書編號：被通知人：所屬部門：因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;4、單位依法進行裁員;5、在試用期內被證明不符合錄用條件;6、嚴重違反單位的規章制度;7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、
·新勞動合同法關于產假的規定是怎么樣的?
新勞動合同法關于產假的規定是怎么樣的?根據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假規定法律依據根據《女職工勞動保護特別規定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。同時，晚育的女職工符合相關規定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數，各省各地方規定不一。具體要看當地計劃生育條例。各省份的“單獨二胎”政策已陸續實施，那么女職工生二胎可以休產假嗎?2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著.生二胎有產假嗎?根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可
·簽訂勞動合同是我們每一個工作的人義不容辭的責任
簽訂勞動合同是我們每一個工作的人義不容辭的責任，因為這是在保護我們的個人的權益，那么如果工人沒簽勞動合同工傷怎么辦？根據相關的法律規定，在沒有簽訂勞動合同的前提下，也可以到相當部門進行公司理賠。具體我們來看下面的文章。沒有勞動合同工傷要怎么辦?沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。工傷認定申請第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1
·因單位解除勞動合同嗎？
因單位解除勞動合同嗎這個得分合法與違法解除勞動合同。合法：第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝
·簽署勞動合同后離職的法律規定是怎么樣的?
簽署勞動合同后離職的法律規定是怎么樣的?1、行使辭職權：我國規定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。2、行使特別
·協商解除二、過錯性解除勞動合同
協商解除二、過錯性解除勞動合同1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;3、勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的;5、法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。三、非過錯性解除勞動合同1.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一
·九級傷殘賠償
九級傷殘賠償九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償二、九級傷殘待遇《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、九級傷殘鑒定依據GB/T16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》九級工傷與
·出租車遺失物品立案的法律規定是什么？
在我們日常生活當中，很多人存在這丟三落四的毛病，這就會已是非常貴重的物品，這種物品遺失，最常見的場合就是在出租車上，那么出租車遺失物品立案的法律規定是什么?根據我國相關法律的規定，如果遺失相應的物品的話，那么是不會立案的。一、出租車遺失物品立案的法律規定是什么?不會立案的，你這個是遺失，不是盜竊，公安局只管犯罪案件，你這個他們不管。如果你記得出租車所屬公司的話，打個電話去問問看也許司機會上交，如果沒有，或者被其他乘客拿走等情況，那你只能自認倒霉了。二、其他法律規定1、犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。所謂“數額較大”，根據《解釋》是指個人盜竊公私財物價值人民幣5百元至2千元以上。盜竊增值稅專用發票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票，其數額較大的起點為25份。另外，根據《解釋》第9條第1款規定，盜竊國家三級文物的，亦應依本幅度量刑即處3年以下有朔徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。判處罰金，根據《解釋》第
·代通知金是否扣稅的法律規定有哪些呢？
代通知金是否扣稅的法律規定有哪些呢？前提需要確定的是，勞動合同終止的經濟補償金，不能稱為經濟補償金，應該叫代通知金，就是提前30天告知你不續簽勞動合同了，如果不提前30天通知，需要支付一個月代通知金。勞動合同法也有相關規定，代通知金相當于工資。工資是需要交稅的。代通知金是否扣稅的法律規定：1、財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性當然，如果你們企業把這個錢界定為經濟補償金，按經濟補償金下賬，那么就不用交個稅了。代通知金是否扣稅的法律規定征免個人所得稅問題的通知：一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。2、國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經
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