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·勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定期限一般是多久
關(guān)于工傷認(rèn)定期限，其實(shí)主要包括了兩種，即在申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候有一個(gè)期限，而之后受理了認(rèn)定之后，相關(guān)部門作出認(rèn)定結(jié)果也是有一個(gè)期限限制的。那具體來說勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定期限是多久呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、勞動(dòng)部門工傷認(rèn)定期限一般是多久1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、工傷認(rèn)定書多長時(shí)間出來60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定
·離婚男方不讓探視孩子應(yīng)該怎么辦？
夫妻在離婚的時(shí)候如果協(xié)商約定孩子由男方直接撫養(yǎng)的話，那意味著女方需要支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)，同時(shí)女方也是享有探視權(quán)的。不過在解除了婚姻關(guān)系之后，可能會(huì)出現(xiàn)離婚男方不讓探視孩子的情況，那此時(shí)又該怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、離婚男方不讓探視孩子應(yīng)該怎么辦對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。有關(guān)個(gè)人和單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。關(guān)于對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)探望子女等判決和裁定的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，是指對(duì)拒不履行協(xié)助另一方行使探望權(quán)的有關(guān)個(gè)人和單位采取拘留、罰款等強(qiáng)制措施，不能對(duì)子女的人身、探望行為進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。據(jù)此，當(dāng)直接撫養(yǎng)孩子的一方不協(xié)助另一方行使探望權(quán)時(shí)，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而拒不執(zhí)行的這方有可能會(huì)被法院執(zhí)行拘留、罰款等。其實(shí)離婚后不和孩子一起生活的一方家長行使對(duì)孩子的探望權(quán)是家長的權(quán)力，對(duì)孩子的成長也是有好處的，在孩子的成長過程中，父愛和母愛同樣重要，夫妻之間離婚本來對(duì)孩子的的傷害就很大，夫
·解除同居撫養(yǎng)費(fèi)該怎么給
男女在尚未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的情況下同居在一起的情況其實(shí)也是比較多的，而此時(shí)由于沒有采取避孕措施導(dǎo)致女方懷孕生下孩子的情況也有。但日后如果雙方解除了同居關(guān)系的話，也要對(duì)孩子的撫養(yǎng)問題作出處理才行。那一般解除同居同居撫養(yǎng)費(fèi)該怎么給呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、解除同居撫養(yǎng)費(fèi)該怎么給撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式一般有兩種，按月給付和一次性給付。雙方也可以協(xié)商選擇其他支付方式。撫養(yǎng)費(fèi)的金額根據(jù)以下規(guī)則確定：(一)有固定收入的，撫育費(fèi)數(shù)目一般可按其月總收入的20%-30%。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50%。這里的"月總收入"指工資總額，包括工資、獎(jiǎng)金等。可申請(qǐng)法院調(diào)查令來調(diào)查。(二)無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)的年平均收入，參照有固定收入的比例確定。一般參照《道路交通事故賠償項(xiàng)目參照標(biāo)準(zhǔn)》來確定的年平均人收入、年平均生活費(fèi)來作為依據(jù)。有特殊情況的，如子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的，可適當(dāng)增加。二、離婚不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎
·男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦
男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦由于很多時(shí)候夫妻離婚孩子都是歸女方撫養(yǎng)的，因而男方就需要支付相應(yīng)的撫養(yǎng)費(fèi)。不過很多時(shí)候夫妻解除了婚姻關(guān)系的，男方可能就會(huì)反悔不支付撫養(yǎng)費(fèi)，換言之也就是不撫養(yǎng)孩子。那要是遇到男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、男方婚后不撫養(yǎng)孩子怎么辦這是屬于家庭內(nèi)部矛盾，需要夫妻雙方自行解決或者協(xié)調(diào)。如果離婚，男方不出撫養(yǎng)費(fèi)，那是可以到法院起訴的。1、如果一方未盡到家庭義務(wù)的，可以起訴離婚。2、可以要求法院判決孩子撫養(yǎng)權(quán)歸你，并要求男方支付撫養(yǎng)費(fèi)。3、可以起訴要求一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)或者按月按年支付。4、青春損失費(fèi)和精神損失費(fèi)的訴求沒法律上的依據(jù)。5、如果你提供給法院的證據(jù)孩子的“出生證”上寫明父親是他，他不承認(rèn)，他要舉證證明，申請(qǐng)親子鑒定是由他申請(qǐng)。二、法律依據(jù)我國《婚姻法》第二十五條有明確規(guī)定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)，直至子
·如何區(qū)分值班和加班節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)
如何區(qū)分值班和加班節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)值班和加班都是在非工作時(shí)間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時(shí)間都是非正常工作時(shí)間。那么，該如何區(qū)分值班和加班呢?勞動(dòng)者經(jīng)常遇到單位安排值班的情形，節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)?看完下面的內(nèi)容您就知道了。一、如何區(qū)分值班和加班1、工作的具體內(nèi)容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。而加班一般是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區(qū)別加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對(duì)于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。《勞動(dòng)法》第四十四條?有下列情形之一的，用人單
·工傷認(rèn)定對(duì)象有哪些工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久
在實(shí)踐中，有些人員雖然是在工作中受傷，卻不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么，在法律上，工傷認(rèn)定對(duì)象有哪些呢?此外，您還要注意的是，即便您屬于這些可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的對(duì)象，您還必須要在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)才行。那工傷認(rèn)定的法定時(shí)效是多久呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。一、工傷認(rèn)定對(duì)象有哪些1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工，(1)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí);(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;(3)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。2、關(guān)于工傷認(rèn)定的對(duì)象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(1)《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。(2)《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未
·員工遭受工傷后，要如何進(jìn)行工傷鑒定
員工要求工傷賠償，首先要做工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關(guān)系到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。那一般在員工遭受工傷后，要如何申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定呢?這是很多人都搞不清楚的地方，下面就讓我們來為你做詳細(xì)解答吧。一、什么是工傷鑒定?工傷是指勞動(dòng)者在工作或者其他職業(yè)活動(dòng)中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動(dòng)能力。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、員工遭受工傷后
·如何認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷
職工在上下班途中，發(fā)生了交通事故的話，此時(shí)可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，而一旦認(rèn)定為交通事故工傷的話，在交通事故賠償不足的話，還可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷賠償。那現(xiàn)實(shí)中該如何認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷呢?可能很多人都不清楚，請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。一、如何認(rèn)定交通事故引發(fā)的工傷根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定?根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律的規(guī)定，上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：1、上下班的規(guī)定時(shí)間;2、上下班的必經(jīng)路線;3、無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;4、機(jī)動(dòng)車事故。上訴四點(diǎn)必須同時(shí)具備，缺一不可。用人單位須在事故發(fā)生之日起30日
·是否可以調(diào)休用代替員工的加班工資
是否可以調(diào)休用代替員工的加班工資一般來說在單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資，但有的單位在安排員工加班之后，沒有支付加班工資，而是選擇進(jìn)行補(bǔ)休。那從法律角度來看，是否可以用補(bǔ)休代替員工的加班工資呢?我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、是否可以調(diào)休用代替員工的加班工資安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，可以參照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：一安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;二安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;三安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時(shí)，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班
·非法集資如何算參與了？
明明沒多少錢，卻承諾高額回扣或分紅，以此吸引公眾投資，這種利用不正當(dāng)手段集資資金的行為就是非法集資。這種犯罪行為往往讓公眾防不勝防，因此有必要多了解這方面的法律知識(shí)。在下文中我們對(duì)非法集資如何算參與了，以及相關(guān)問題的解釋進(jìn)行了整理。一、怎么樣才算是參與了非法集資1、未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，包括沒有批準(zhǔn)權(quán)限的部門批準(zhǔn)的集資；有審批權(quán)限的部門超越權(quán)限批準(zhǔn)集資，即集資者不具備集資的主體資格2、承諾在一定期限內(nèi)給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實(shí)物形式和其他形式。3、向社會(huì)不特定的對(duì)象籌集資金。這里“不特定的對(duì)象”是指社會(huì)公眾，而不是指特定少數(shù)人。4、以合法形式掩蓋其非法集資的實(shí)質(zhì)。為掩飾其非法目的，犯罪分子往往與投資人（受害人）簽訂合同，偽裝成正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，最大限度地實(shí)現(xiàn)其騙取資金的最終目的二、關(guān)于審理非法集資案件若干問題的解釋《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》已于2010年11月22日
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13061416368
