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·工傷認(rèn)定筆錄一般都記載哪些內(nèi)容？
職工在上班過程中遇到安全事故，導(dǎo)致人身傷害的，可以通過單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一般情況下，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)行政部門受理后，通常會(huì)對(duì)職工進(jìn)行訊問，并形成工傷認(rèn)定筆錄，并做備案。那么工傷認(rèn)定筆錄一般都記載哪些內(nèi)容？下面請(qǐng)看我們是怎么說的。一、工傷認(rèn)定筆錄一般都記載哪些內(nèi)容？調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。1、受傷職工身份情況；2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無簽訂勞動(dòng)合同，有無辦理工傷保險(xiǎn)；4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)；5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位；8、治療過程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；9、受傷職工家庭成員及大致情況。二、工傷認(rèn)定書應(yīng)該寫清哪些事項(xiàng)？《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明
·刑事訴訟法收取保證金標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、《刑事訴訟法》收取保證金標(biāo)準(zhǔn)是什么第七條規(guī)定，保證金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、犯罪嫌疑人的經(jīng)濟(jì)狀況以及案件的性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)危害性以及可能判處刑罰的輕重等情況，綜合考慮確定。各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型案件的性質(zhì)、社會(huì)危害性，結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，確定本地區(qū)收取保證金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，以及需經(jīng)地、市以上公安機(jī)關(guān)審批的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。其中，結(jié)經(jīng)濟(jì)犯罪、侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪或者其他造成財(cái)產(chǎn)損失的犯罪，可以按涉案數(shù)額或者直接財(cái)產(chǎn)損失數(shù)額的一至三倍確定收取保證金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)其他刑事犯罪，根據(jù)案件的不同情況，保證金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)可以確定在2000元以上50000元以下。第八條規(guī)定，保證金必須在公安機(jī)關(guān)決定取保候?qū)彆r(shí)一次性交納。第九條規(guī)定，保證金由犯罪嫌疑人或者其家屬、法定代理人或者單位向公安機(jī)關(guān)指定的銀行專戶交納。嚴(yán)禁公安機(jī)關(guān)及其人民警察截留、坐支、挪用或者以其他任何方式侵吞保證金。第十條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)在通知犯罪嫌疑人交納保證金時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知其必須遵守刑事訴訟法第五十
·什么是團(tuán)伙盜竊未遂,團(tuán)伙盜竊是怎么量刑的？
在我們的周圍，我們經(jīng)常會(huì)聽到新聞里播報(bào)某省市地區(qū)發(fā)生了盜竊，某知名珠寶店發(fā)生搶劫，這樣就形成了一樁盜竊案件。那么我們都知道盜竊是區(qū)分個(gè)人和團(tuán)伙的。如論是團(tuán)伙盜竊還是團(tuán)伙盜竊未遂，都是需要承擔(dān)法律責(zé)任的，下面就讓我們一起來了解一下團(tuán)伙盜竊罪的量刑的相關(guān)規(guī)定。一、團(tuán)伙盜竊罪的量刑根據(jù)《刑法》1、盜竊數(shù)額較大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑標(biāo)準(zhǔn)：1000元以上不滿2500元的，處管制、拘役、有期徒刑六個(gè)月或單處罰金；2500元以上不滿4000元的，處有期徒刑六個(gè)月至一年；4000元以上不滿7000元的，處有期徒刑一年至二年；7000元以上不滿10000元的，處有期徒刑二年至三年。2、盜竊數(shù)額巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑標(biāo)準(zhǔn)：10000元以上不滿17000元的，處有期徒刑三年至四年；17000元以上不滿24000元的，處有期徒刑四年至五年；24000元以上不滿31000元的，處有期徒刑五年至六年；31000元以上不滿38000元的，處有期徒刑六
·維修工程承包協(xié)議應(yīng)該怎么寫？
維修工程承包協(xié)議應(yīng)該怎么寫？當(dāng)建筑使用的年限較長時(shí)，其就會(huì)不定時(shí)的出現(xiàn)各種質(zhì)量問題，影響業(yè)主使用。為了對(duì)工程進(jìn)行維修，業(yè)主會(huì)將維修工程承包出去，交給專業(yè)的建筑公司完成。這時(shí)，雙方會(huì)簽署一份工程承包合同，那么維修工程承包協(xié)議應(yīng)該怎么寫？下面我們通過一篇范文具體了解下吧。維修工程承包協(xié)議甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)依照《中華人民共和國合同法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，雙方協(xié)商一致,訂立本合同。一、工程概況1、工程名稱：2、工程地點(diǎn)：3、工程范圍：室內(nèi)裝飾、強(qiáng)弱電等零星維修。4、合同期限：二、工程服務(wù)形式包工、包料、包工期、包質(zhì)量。三、結(jié)算方式甲、乙雙方就需要維修部位及工程量，按技術(shù)聯(lián)系單形式會(huì)簽，工程量以甲、乙雙方簽字確認(rèn)后的技術(shù)聯(lián)系單內(nèi)容為基準(zhǔn)，甲、乙雙方依據(jù)約定的單價(jià)進(jìn)行結(jié)算，確定工程總造價(jià)。甲、乙雙方將雙方簽字蓋章的結(jié)算書和
·超過重新申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間怎么辦？
職工在車間遭遇安全事故后，應(yīng)該通過單位及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通常情況下，鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)在一個(gè)月內(nèi)出具工傷認(rèn)定結(jié)果。如果職工對(duì)其不服，還可以申請(qǐng)重新工傷認(rèn)定。當(dāng)然，這是有一定期限的，要在收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)提出。那么超過重新申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間怎么辦？下面我們簡單給您講一講。一、超過重新申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間怎么辦？申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論”。當(dāng)事人沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，除不可抗力影響之外，不能申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。在超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形下，職工及其近親屬將喪失通過行政程序認(rèn)定工傷的權(quán)利，且工傷保險(xiǎn)待遇也不是從工傷保險(xiǎn)基金支付，而是由用人單位承擔(dān)，此時(shí)，工傷糾紛完全是用人單位和職工之間平等主體的利益爭議，不涉及公共利益，國家無需介入對(duì)其進(jìn)行行政管理，故賦予職工
·申請(qǐng)工傷認(rèn)定都用什么程序？
我國法律明確規(guī)定，在勞動(dòng)者工作時(shí)發(fā)生人身傷害后，當(dāng)事人及其代理人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起工傷鑒定申請(qǐng)，以規(guī)范后續(xù)補(bǔ)償程序。那么，申請(qǐng)工傷認(rèn)定都用什么程序呢？為此，我們?cè)谙挛闹姓砹嗽搯栴}的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。一、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷
·公司融資的概念是什么?
公司融資的概念是什么？一個(gè)公司在成長過程中會(huì)用的各種資源，包括人力、資金、設(shè)備等。其中資金是公司發(fā)展不可或缺的重要資源，因此，不管是大型公司還是中小型公司，都想盡辦法保持資金流的暢通。當(dāng)自己的資金不足以支撐發(fā)展時(shí)，就需要開展融資。那么公司融資的概念是什么？下面我們通過我們的這篇文章了解下。一、公司融資的概念是什么？企業(yè)融資是指以企業(yè)為主體融通資金，使企業(yè)及其內(nèi)部各環(huán)節(jié)之間資金供求由不平衡到平衡的運(yùn)動(dòng)過程。當(dāng)資金短缺時(shí)，以最小的代價(jià)籌措到適當(dāng)期限，適當(dāng)額度的資金；當(dāng)資金盈余時(shí)，以最低的風(fēng)險(xiǎn)、適當(dāng)?shù)钠谙尥斗懦鋈ィ匀〉米畲蟮氖找妫瑥亩鴮?shí)現(xiàn)資金供求的平衡。企業(yè)融資是以企業(yè)的資產(chǎn)、權(quán)益和預(yù)期收益為基礎(chǔ)，籌集項(xiàng)目建設(shè)、營運(yùn)及業(yè)務(wù)拓展所需資金的行為過程。企業(yè)的發(fā)展，是一個(gè)融資、發(fā)展、再融資、再發(fā)展的過程。一般企業(yè)都要經(jīng)過產(chǎn)品經(jīng)營階段、品牌經(jīng)營階段及資本運(yùn)營階段。隨著現(xiàn)代企業(yè)自身的不斷發(fā)展，企業(yè)與社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)作，解決企業(yè)自身問題的現(xiàn)象越來越普遍。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、財(cái)經(jīng)
·法律對(duì)遺失物品不歸還怎么樣處理的？
法律對(duì)遺失物品不歸還怎么樣處理的？一般來說拾到者拾到遺失物品應(yīng)該有義務(wù)歸還給失主，因?yàn)檫z失物品中很可能有極為重要的東西如身份證、手機(jī)、銀行卡等，如果真的有拾到者拒不歸還遺失物品，那么法律對(duì)遺失物品不歸還怎么樣處理的？我們就來給您好好講講吧。一、拒不歸還遺失物會(huì)追查民事責(zé)任拾得遺失物，應(yīng)當(dāng)返還權(quán)利人。拾得人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知權(quán)利人領(lǐng)取，或者送交有關(guān)部門。有關(guān)部門收到遺失物，知道權(quán)利人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知其領(lǐng)取；不知道的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布招領(lǐng)公告。拾得人在遺失物送交有關(guān)部門之前，有關(guān)部門在遺失物被領(lǐng)取前，應(yīng)當(dāng)妥善保管遺失物。因故意或者重大過失致使遺失物毀損、滅失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。權(quán)利人領(lǐng)取遺失物時(shí)，應(yīng)當(dāng)向拾得人或者有關(guān)部門支付保管遺失物等支出的必要費(fèi)用。權(quán)利人懸賞尋找遺失物的，領(lǐng)取遺失物時(shí)應(yīng)當(dāng)按照承諾履行義務(wù)。拾得人侵占遺失物的，無權(quán)請(qǐng)求保管遺失物等支出的費(fèi)用，也無權(quán)請(qǐng)求權(quán)利人按照承諾履行義務(wù)。遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起6個(gè)月內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，歸國家所有。將他人財(cái)物據(jù)為己有，沒有任何
·現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)怎樣開除單位職工才好
要是用人單位想要開除單位職工的話，這必須要符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的開除情形才可以，不然單位的行為就是違法的，此時(shí)要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)怎樣開除單位職工才好呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解。一、用人單位開除職工的法律依據(jù)開除，其實(shí)質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，如果拋開特殊的法規(guī)不計(jì)，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對(duì)方同意或者接受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，則另行討論。二、開除員工的程序是什么1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律
·司法鑒定聽證程序的意義是什么？
聽證程序是司法鑒定中非常重要的環(huán)節(jié)，它是指相關(guān)機(jī)關(guān)為查明案件實(shí)事真相并公平地實(shí)施行政處罰而設(shè)立的廣泛聽取他人意見的一種程序，那么有人就會(huì)問，司法鑒定聽證程序的意義主要有哪些呢？我們?yōu)槟砹艘韵聝?nèi)容。一、保障訴權(quán)對(duì)裁判權(quán)的制約在我國及傳統(tǒng)的大陸法系國家，程序事項(xiàng)的處理被認(rèn)為是法官的職權(quán)范疇，當(dāng)事人很難對(duì)其加以制約。但事實(shí)上，訴訟形態(tài)不僅應(yīng)存在于法院就被告人的刑事責(zé)任等實(shí)體問題加以裁決的場合，對(duì)于與訴訟雙方關(guān)系密切的程序性爭議也應(yīng)按照訴訟方式進(jìn)行裁決，這可以通過當(dāng)事人訴權(quán)的行使最大限度地限制法院的自由裁量權(quán)，為訴訟各方提供一個(gè)有效的“為權(quán)利而斗爭”的機(jī)會(huì)，使得程序決定過程充分體現(xiàn)利害關(guān)系人的參與與意志。這也是程序正義理論中對(duì)程序參與性的要求。根據(jù)這一理論，那些權(quán)益可能會(huì)受到刑事裁判結(jié)局直接影響的主體應(yīng)有充分機(jī)會(huì)并富有意義地參與法庭裁判的制作過程，從而對(duì)裁判結(jié)果的形成發(fā)揮有效的影響和作用。對(duì)于涉及當(dāng)事人重大程序利益的事項(xiàng)通過聽證的方式進(jìn)行，由法官居中裁判，是訴權(quán)制約
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
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