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·溫律師您好:案件是起訴給我提供清貨平臺的上家江奕歐，
    溫律師您好:案件是起訴給我提供清貨平臺的上家江奕歐，2月21號一3月底之前我給到上家江奕歐共計68393元清貨款，與損失的發(fā)貨郵寄費，總共7萬元，上家江奕歐提供給對方公司發(fā)貨地點，共計發(fā)貨21萬元多，公司規(guī)定24到72小時開始返款，以200天為期限，到目前為止錢與貨都沒了，公司以經營不善為理由，不給錢與貨，要求上家江奕歐返還我的貨與清貨款7萬元，上家江奕歐江蘇常州人，發(fā)貨公司在四川綿陽，發(fā)貨打款地在寧波慈溪，公司是四川成都劃

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·原房東不配合房產過戶
    房子2010年買的原房東一直不配合過戶，合同手續(xù)一切齊全，是否可能申請法院，證明直接過戶
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    律師你好，我在杜橋鎮(zhèn)大汾一個印刷廠工作時發(fā)生工傷，我想請你幫我打官司，

·這樣的怎么樣才可以離婚
    我跟我老婆是結婚很多年了還有一個5歲的兒子，我們去年剛買的房子按揭的，我們不太合的來就是那種三天一小吵，兩天一大吵，我好幾年前就想離婚了，她一直不跟我離，有時候想想就算了，能過就過吧，有時候天天這樣吵的也沒意思，我現在就不知道該怎么離，

·我是國泰保安公司一名保安被派到金匯昌農行工作，領導指
    我是國泰保安公司一名保安被派到金匯昌農行工作，領導指派我去支行開會，回來途中摔倒了造成了右腿骨拆，住院治了花了六萬元，一年后還要取鋼板又要花二萬多，我找領導報醫(yī)藥費被拒，我如何維權？
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    我妹涉嫌容留他人吸x刑拘在嘉善看守所，能取保嗎。現在家里窮，能分階段收費嗎

·您好！我朋友被人打到頭部，去醫(yī)院檢查結果為額竇壁骨折
    您好！我朋友被人打到頭部，去醫(yī)院檢查結果為額竇壁骨折

·合同期內公司通知自行找工作，限期交接工作，本人同意，
    合同期內公司通知自行找工作，限期交接工作，本人同意，沒有談妥補償金額，公司讓調到別的部門工作，口頭通知降薪調崗，不出具調崗涵，必須按照具體時間到新崗位去，本人提交勞動仲裁申請書，要求按照勞動法經濟補償，公司拆除了電腦桌子，要求去新的辦公室崗位上班，本人沒有去，搬了一個桌子繼續(xù)在原先辦公室辦公正常工作，被通知不到新崗位算不服從工作安排處理，不算正常出勤，我現在應該怎么辦
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文成法律常識

·司法鑒定不合理應該怎么辦？
  在現代社會，存在這各種各樣的糾紛，有的糾紛在雙方的協(xié)商之下就解決了，但是有的糾紛是需要去法院解決的，還有的案件是需要進行司法鑒定的，但是有的時候司法鑒定結果是不合理的。那么，司法鑒定不合理應該怎么辦？接下來我們將為您詳細的介紹一下司法鑒定不合理應該怎么辦這個問題以及與其相關的一些注意事項。一、司法鑒定司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。或者說，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關或當事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。二、司法鑒定不合理應該怎么辦？可以申請重新鑒定。重新鑒定條件可以申請重新鑒定的情形：提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應予準許：(一)鑒定機構或者鑒定人員不具備相關的鑒定資格的;(二)鑒定程序嚴重違法的;(三)鑒定結論明顯依據不足的;(四)經過質證認定不能作為證據
·職工鎖骨工傷構成幾級傷殘
  要是勞動者在工作期間人身受到了損害，并且經過認定確實屬于工傷范疇的話，那之后就是按照規(guī)定好的步驟申請進行工傷鑒定，實際確定造成的傷殘等級了。那現實中鎖骨工傷骨折構成幾級傷殘呢?要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、鎖骨工傷構成幾級傷殘如果是鎖骨工傷骨折，如果是完全愈合恢復，是不會影響任何功能的，這種情況做傷殘鑒定一般是夠不上級別的，這是你當地政府部門的問題，我們給你確定，祝你健康快樂!早日恢復正常!二、工傷職工傷殘待遇標準是什么1、職工因工致殘傷殘等級被鑒定為1級至4級的，應當退出生產、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，企業(yè)和職工個人不再繳納各項社會保險費用。并按月享受下列傷殘待遇：(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準分別為24個月、22個月、20個月、18個月本人工資。職工因工致殘定為1級至4級的，達到退休年齡時，繼續(xù)領取傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按
·在哪些情況下單位能夠開除員工
  在用人單位開除員工的情況下，不用提前30日通知員工，同時也不用支付代通知金，開除行為是可以馬上尚小的。但從我國相關法律的規(guī)定來看，也是不允許單位隨便開除員工的，此時必須要符合規(guī)定的情況才行。那到底在哪些情況下單位能夠開除員工呢？我們馬上為你做詳細解答。一、在哪些情況下單位能夠開除員工單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。二、開除員工爭議怎么處理受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應主要看企業(yè)最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據《
·交通事故調解書的法律效力是怎樣的
  交通事故中的當事人共同提出申請，要求交警居中進行調解的，那么才會啟動交通事故調解程序，而要是調解成功的話，那么交警需要根據調解的內容作出相應的調解書，并送達給當事人。那這個交通事故調解書的法律效力是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解吧。1、調解協(xié)議書對雙方當事人具有合同約束力法律規(guī)定調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。達成調解協(xié)議后，賠償義務人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議書的義務，傷者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令或直接起訴。從性質上說，調解協(xié)議書是雙方在自愿的基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，具有合同的效力。同時，其又是在公安交管部門的主持下達成的調解協(xié)議，因此，調解協(xié)議書對當事人具有法律約束力，除當事人有法定的正當理由外，不能反悔或者不履行調解協(xié)議書，從而強化雙方當事人的履約意識，維護調解協(xié)議書的嚴肅性。2、調解協(xié)議書具有法定的證據效力調解協(xié)議書是人民法院處理交通事故賠償爭議案件的重要證據，如
·哪些情況下單位可以開除員工
  單位若想開除員工的話，其實也就是與員工之間解除勞動關系，但出于對員工利益的保護，避免單位隨意開除員工，我國相關法律中也是對單位開除做出了情形規(guī)定的，只有在符合規(guī)定情形下單位才能開除。那具體而言哪些情況下單位可以開除員工呢？我們馬上為你做詳細解答。一、哪些情況下單位可以開除員工單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。二、開除員工爭議怎么處理受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應主要看企業(yè)最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政
·民航機場工程質量驗收的標準是什么?
  民航機場工程質量驗收的標準是什么？現代社會，有些人從事承包工程行業(yè)，完成一項工程之后，是要由發(fā)包人進行工程質量的檢測驗收的，這是十分關鍵的一個環(huán)節(jié)，就拿民航機場這項工程來說，民航機場工程質量驗收的標準是什么？接下來我們就將為您詳細的介紹一下民航機場工程質量驗收的標準是什么這個問題以及與其相關的一些事項。一、總則為使民用機場飛行區(qū)工程竣工驗收質量檢驗與評定做到標準統(tǒng)一、技術先進、技術合理，制訂本標準。本標準適用于新建、改建和擴建的民用機場（含軍民合用機場民用部分）飛行區(qū)工程竣工驗收質量檢驗與評定。通用航空機場和直升機場可參照執(zhí)行。本標準所指飛行區(qū)工程包括：跑道、滑行道、聯(lián)絡道、機坪、道肩、防吹坪、土（石）方、排水、圍界、巡場路、凈空處理等工程，未包括飛行區(qū)內的空中交通管制工程和目視助航設施。本標準未包括施工過程中的質量控制與檢驗要求。民用機場飛行區(qū)工程竣工驗收質量檢驗與評定，除應符合本標準外，尚應符合國家和行業(yè)現行的有關強制性標準。二、基本要求
·競業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂才合法
  勞動者和用人單位在簽訂了勞動合同的時候還可能會簽訂其他的協(xié)議，有可能是保密協(xié)議也有可能是競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議的簽訂能夠更好的保障公司的商業(yè)機密，下面您就跟網站的我們一起來具體了解一下競業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂才合法吧。一、合適的競業(yè)禁止對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業(yè)務。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務人員、高級研究與技術開發(fā)人員、處于關鍵崗位的技術人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關人員、以及曾經在上述崗位任職的在一定期限內的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。
·交通肇事逃逸再也不能開車了嗎
  交通肇事逃逸再也不能開車了嗎公民若想開車，首先要取得相應的駕駛證，這樣才具有開車上路的資格。而有的人在發(fā)生交通肇事之后又有逃逸的行為，此時承擔的責任顯然是很重的，但同時也擔心日后自己不能再開車了。那根據我國法律中的規(guī)定交通肇事逃逸再也不能開車了嗎?請一起在下文中進行了解吧。一、交通肇事逃逸再也不能開車了嗎發(fā)生交通事故后逃逸構成犯罪的，不得考駕照。如果尚未構成犯罪的，可以考駕照。第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，不得申請機動車駕駛證：(一)有器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動的神經系統(tǒng)疾病等妨礙安全駕駛疾病的;(二)三年內有吸食、注射毒品行為或者解除強制隔離戒毒措施未滿三年，或者長期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的;(三)造成交通事故后逃逸構成犯罪的;(四)飲酒后或者醉酒駕駛機動車發(fā)生重大交通事故構成犯罪的;(五)醉酒駕駛機動車或者飲酒后駕駛營運機動車依法被吊銷機動車駕駛證未滿五年的;(六)醉酒駕駛營運機動車依法被吊
·駕駛車輛是否有年齡限制
  駕駛車輛是否有年齡限制要想駕駛機動車的，則首先要取得機動車駕駛資格，也就是獲得駕駛證。而在申請駕駛證的時候，就需要申請人滿足規(guī)定的條件才行，否則自然是無法獲得的。那通常駕駛車輛是否有年齡限制呢?換言之，申請駕駛證的時候有沒有年齡限制呢?我們馬上為你解答這個問題。駕駛車輛是否有年齡限制根據《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第十二條的規(guī)定，駕駛機動車的年齡條件：1、申請小型汽車、小型自動擋汽車、殘疾人專用小型自動擋載客汽車、輕便摩托車準駕車型的，在18周歲以上、70周歲以下;2、申請低速載貨汽車、三輪汽車、普通三輪摩托車、普通二輪摩托車或者輪式自行機械車準駕車型的，在18周歲以上，60周歲以下;3、申請城市公交車、大型貨車、無軌電車或者有軌電車準駕車型的，在20周歲以上，50周歲以下;4、申請中型客車準駕車型的，在21周歲以上，50周歲以下;5、申請牽引車準駕車型的，在24周歲以上，50周歲以下;6、申請大型客車準駕車型的，在26周歲以上，50周歲以下。年齡在60周歲以上的，
·工裝裝飾工程質保期是多長時間？
  工裝裝飾工程質保期是多長時間？現代社會，人們越來越重視東西的品質，現在幾乎每件商品都有一定的保修期，同樣的，工裝裝飾工程也有一定的質保期，這規(guī)定的時間內可以進行免費的維修。那么，工裝裝飾工程質保期是多長時間？接下來我們將為您詳細的介紹一下工裝裝飾工程質保期是多長時間這個問題以及與其相關的一些注意事項。一、工裝裝飾工程質保期是多長時間？法律依據：《住宅室內裝飾裝修管理辦法》第32條，關于裝修的保修期有明文規(guī)定：“在正常使用條件下，住宅室內裝飾裝修工程的最低保修期限為二年，有防水要求的廚房、衛(wèi)生間和外墻面的防滲漏為五年。保修期自住宅室內裝飾裝修工程竣工驗收合格之日起計算。”二、質保期質保期，顧名思義，就是質量保障的時間，狹義的理解就是保修期。（一）運用領域汽車質保期，即汽車的質量保障時間，各個品牌質保期的含金量大不相同，不僅是時間有長短，而且質保的零部件范圍也不同。這些差距都會給消費者用車產生影響。建設工程質保期，國務院《建設工程質量管理條例》規(guī)定:在正常使用條件下，建設

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