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·書證和物證的區(qū)別。
書證和物證的區(qū)別。書證與物證的區(qū)別主要在于范圍的不同和取得方式的不同。物證是指與案件有關(guān)的一切可以證明案件走向和案件發(fā)生事實的證據(jù)，而書證一般是指紙質(zhì)的證明范圍比較小。書證的概念，顧名思義，是以書面的方式或者是其他的材料方式來記錄證據(jù)的一種證明形式。通常來講都是以紙質(zhì)的方式，用文字來記述證據(jù)，但是在一些特殊的情況下也可以是圖形或者是特殊的符號等等。書證可以反映案件當(dāng)中的一些特殊的關(guān)系，例如合同，協(xié)議，證明等等。書證有一個不同于物證的特點，就是它的形成是在案件發(fā)生之前就已經(jīng)形成。例如在合同糾紛當(dāng)中，合同是先于糾紛形成的。那么合同就叫做書證，取得書證的方式也比較簡單，只要拿到一紙證明的原件就可以。在一般的案件當(dāng)中，書證必須是原件，不過當(dāng)原件取得有著一定困難的情況下，可以在法院的允許之后取得復(fù)印件。二、下面我們來認(rèn)識一下什么叫做物證，以及物證有著什么樣的特點。物證的概念相對于書證來講是比較廣泛的，它不僅僅包括合同，協(xié)議等，這樣紙質(zhì)的證明，還包括一切跟案件
·最高額保證的擔(dān)保范圍特點有哪些
最高額保證的擔(dān)保范圍具有一定的特點。今天小編就來帶領(lǐng)大家一起了解一下。最高額保證就是指甲方(保證人)和乙方(債權(quán)人)之間的一種合同保證。甲方與乙方簽訂合同承諾，在一定的時間內(nèi)，甲方按照合同上的規(guī)定，向乙方借款或者是進(jìn)行某項商品交易，在此過程中甲方必須要向乙方做出承諾和擔(dān)保，如果違反了合同的要求甲方需要向乙方支付一定的賠償金額。那么最高額保證的范圍是怎么來確定的呢?最高額保證不同于其他的保證金額，因此它的范圍也具有一定的特點，具體表現(xiàn)為：不特定性、連續(xù)性、期間性、同質(zhì)性。讓我們來一一了解一些這些屬性。第一點：不特定性。我們平常見到的債務(wù)糾紛都是已經(jīng)發(fā)生過了的，雙方知道明確的債務(wù)金額，欠債人也知道自己應(yīng)該償還多少錢。但是最高額保證確實不清楚需要償還多少錢，因為保證人在和債權(quán)人簽訂合同之后，還會進(jìn)行資金的轉(zhuǎn)移等一系列經(jīng)濟(jì)活動，所以雙方都不清楚最終的金額是多少。第二點：連續(xù)性。我們平時所見到的官司和合同基本上都是一拍既定，也就是一次性。而最高額保證確實可以說成連續(xù)不斷的，因為
·法律上交通肇事逃逸是指什么
一、法律上交通肇事逃逸是指什么?交通肇事逃逸是指機(jī)動車駕駛員在發(fā)生交通事故的同時，擅自逃離事故現(xiàn)場，使交通事故所引起的民事、刑事、行政責(zé)任無法確定，其目的在于推卸、逃脫責(zé)任的行為。隨著交通運輸業(yè)的迅速發(fā)展，交通事故逃逸案件也呈上升趨勢，嚴(yán)重擾亂了正常的交通秩序。根據(jù)法律規(guī)定，交通肇事后逃逸要嚴(yán)懲，如交通肇事犯罪案件，犯罪后逃逸的，處三年以上有期徒刑，逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通肇事逃逸八種的情形：1、明知發(fā)生交通事故，交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的2、交通事故當(dāng)事人認(rèn)為自己沒有事故責(zé)任，駕車駛離事故現(xiàn)場的;3、交通事故當(dāng)事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現(xiàn)場聽候處理義務(wù)，棄車離開事故現(xiàn)場后又返回的;4、交通事故當(dāng)事人雖將傷者送到醫(yī)院，但未報案且無故離開醫(yī)院的;5、交通事故當(dāng)事人雖將傷者送到醫(yī)院，但給傷者或家屬留下假姓名、假地址、假聯(lián)系方式后離開醫(yī)院的;6、交通事故當(dāng)事人接受調(diào)查期間逃匿的;7、
·生活中有時候會發(fā)生一些意外是難免的
生活中有時候會發(fā)生一些意外是難免的，尤其是交通事故非常常見，那么出了事情是我們不愿意看到的，但是冷靜下來以后還是要好好考慮賠償?shù)膯栴}，交通事故的賠償調(diào)解是有期限限制的，如果不仔細(xì)了解，可能會錯過賠償時間。我國的道路交通安全法實施條例的第94條規(guī)定，當(dāng)事人如果對交通事故的損害賠償有異議的，雙方的當(dāng)事人都同意需要公安機(jī)關(guān)交通管理部門進(jìn)行調(diào)解的，應(yīng)該在收到交通事故認(rèn)定書當(dāng)天算起十天以內(nèi)提出書面調(diào)解的申請。如果當(dāng)時的交通事故導(dǎo)致人死亡的，那么調(diào)解期限要從喪葬事宜結(jié)束以后再開始，如果當(dāng)時的交通事故導(dǎo)致人傷殘了，調(diào)解需要從受害人治療結(jié)束或者確定已經(jīng)殘疾的時候開始進(jìn)行，如果當(dāng)時的交通事故導(dǎo)致財產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失了，那么調(diào)解需要從經(jīng)濟(jì)損失確定的時候開始進(jìn)行。我國的道路交通安全法實施條例的第95條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解交通事故賠償?shù)钠谙奘鞘煲詢?nèi)。如果雙方調(diào)解成功的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門會馬上制作調(diào)解書遞交給雙方的當(dāng)事人，雙方的當(dāng)事人在調(diào)解書上簽字后生效，如果雙方調(diào)解沒有成功，公安機(jī)
·企業(yè)兼并合同糾紛有哪些注意事項
因企業(yè)合并合同的效力和履行而發(fā)生的各種糾紛，可以統(tǒng)稱為企業(yè)合并合同糾紛。那么，在合并合同糾紛中，我們應(yīng)該注意什么呢?一、在合并合同糾紛中應(yīng)注意的事項企業(yè)合并和企業(yè)合并這兩個混淆的概念應(yīng)該引起重視。如前所述，企業(yè)并購是企業(yè)并購的優(yōu)勢概念，企業(yè)并購是企業(yè)并購的最強(qiáng)形式。以收購的形式，企業(yè)所有權(quán)是一種兼并，與兼并不同。兩者的主要區(qū)別如下：(一)企業(yè)控股是企業(yè)收購的一種形式，屬于公司股東的行為;企業(yè)合并是一種企業(yè)行為，需經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。(二)企業(yè)控股不導(dǎo)致被控股企業(yè)主體資格的喪失，企業(yè)合并導(dǎo)致被兼并企業(yè)或被合并方主體資格的喪失(新設(shè)合并)。(三)企業(yè)持股的法律后果僅是被控企業(yè)股權(quán)的變動，企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債不得轉(zhuǎn)讓。合并的法律后果是，參與合并的企業(yè)可以在不清算的情況下被消滅，被毀企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債一般可以轉(zhuǎn)移給現(xiàn)有企業(yè)或新企業(yè)。二、公司合并糾紛的法律適用處理并購合同糾紛的法律依據(jù)主要是《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)重組民事糾紛的規(guī)定》第30~35條。《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換條例》
·一、用人單位無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?
一、用人單位無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哪些情況不能辭退員工?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、哪些情形下能辭退員工?1、用人單位提出，經(jīng)與員
·物業(yè)停水停電向誰投訴？
物業(yè)停水停電向誰投訴？物業(yè)公司沒有停水停電的權(quán)力，就像停電話的權(quán)力在電信局控制一樣，停電、停水的權(quán)力應(yīng)該在自來水公司和供電公司。而且現(xiàn)在許多小區(qū)已經(jīng)實行了預(yù)先買水、買電插卡的消費形式。在實際中，業(yè)主要是遭遇物業(yè)停水停電，可以按以下途徑投訴：首先，業(yè)主可以到相關(guān)自來水公司、供電公司反映情況，要求恢復(fù)供水供電。事實上，只要你有按時交水電費，人家自來水公司、供電公司一般是不會允許物業(yè)給你采取這種措施的。而且，就算人家要對你采取這種措施，還得按程序來，要是物業(yè)公司沒按相關(guān)部門的程序辦事的，那么還是沒有道理的，相關(guān)業(yè)主可以去請求賠償。其次，如果經(jīng)過供水供電公司協(xié)調(diào)后，依然沒有解決問題的，那么可以到縣級以上房地產(chǎn)行政主管部門投訴，要求恢復(fù)供水供電。例如到縣級以上的房管局物業(yè)科進(jìn)行投訴。最后，要是說到最后還是沒有解決問題，那么這個時候，業(yè)主可收集資料到法院提起訴訟，要求恢復(fù)供水供電并賠償相應(yīng)的損失。而對于物業(yè)管理公司什么情況下可以對業(yè)主采取停水停電的措施，主要是下面幾種情況：1、業(yè)
·外墻工程質(zhì)量驗收規(guī)范的要求有哪些
如今，豆腐渣工程的建筑問題層出不窮，質(zhì)量問題的嚴(yán)重性實在令人堪憂，因此，相關(guān)部門必須對建筑工程進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢查，而其中，外墻工程質(zhì)量是主要檢查對象，那么，外墻工程質(zhì)量驗收規(guī)范的要求有哪些呢?以下就是外墻工程質(zhì)量的評定驗收標(biāo)準(zhǔn)。第一，墻體表面要保持光潔平整，至多偏差3毫米，可用兩米靠尺和塞尺檢查，無接茬和修補(bǔ)痕跡;第二，每層樓的垂直度允許偏差4毫米，可用兩米托線板檢查，至于高度，4H/1000并且不大于20，可用經(jīng)緯儀或者吊線和尺檢查;第三，為了讓外墻墻體保持觀感良好，要考慮陰陽角垂直和方正，兩者至多偏差3毫米，可用兩米拖線板和200毫米方尺和塞尺檢，墻面陰陽角如果誤差較大，是很容易就看出來的，那樣對家居裝修的美觀度會造成很大影響，并且會導(dǎo)致櫥柜、家具等安裝擺放不順暢，浪費了很多空間。關(guān)于陰陽角，一般都是九十度，在驗收墻面陰陽角時，其邊線要和房屋主體相互垂直和平行，對于墻角要保證順直和方正。最后一點尤為重要，那就是接縫高差，僅允許偏差1.5毫米，可用直尺和塞尺檢查。如
·合同違約金條款的效力問題
合同違約金是指合同雙方在簽訂合同時，因違約向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額賠償金的協(xié)議條款。有助于約束雙方按照合同履行合同義務(wù)。但在實踐中，違約金條款在合同終止時的效力存在爭議。第一、根據(jù)“合同法”第九十七條的規(guī)定，合同終止后未履行的，應(yīng)當(dāng)終止履行;履行合同的，當(dāng)事人可以根據(jù)合同的履行情況和性質(zhì)，請求賠償，采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因此，終止合同的法律后果不是違約責(zé)任，而是返還不當(dāng)?shù)美①r償損失等民事責(zé)任形式。當(dāng)事人要求支付違約金的請求不予支持。第二、“合同法”第98條規(guī)定：“合同權(quán)利義務(wù)的終止不影響合同和解和清理條款的效力”。很容易懷疑違約賠償金條款在合同終止后是否仍然適用。在實踐中，以下是這方面的確定規(guī)則：(1)最高人民法院公報的案件級別合同解除不明確的，守約方可以按照合同約定的違約金條件要求賠償違約金。(2)司法政策文件一級《最高人民法院關(guān)于審理當(dāng)前形勢民事和商事合同若干問題的第8條》載于《中華人民共和國法律》第8條(第2009-40號法律)。合同的“合同終止后，
·違反勞動合同投訴應(yīng)該找哪個部門
違反勞動合同投訴應(yīng)該找哪個部門勞動行政部門。對于用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動法》規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诰攀l 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
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